<![CDATA[]]>

Lämna över firman med rättvisa

Gustaf Brickman

Publicerades: 6 oktober, 2011

Mer än var fjärde företagare i Sverige planerar att dra sig tillbaka de närmaste fem åren. Frågan om generationsskifte har aldrig varit så aktuell som nu, när 180 000 företagsägare ska gå i pension.

En av dem är Jarl Blomlöf i Brömsebro, som just har överlåtit Blomlöfs Rökeri till sin son Bosse. Hur de gjorde sitt skifte till en lyckad affär, och hur du kan göra detsamma, berättar vi i Driva Eget nr 4/2011.

Att lämna över ditt livsverk till nästa generation är ingen lätt sak. Det gäller att skapa rättvisa för all parter. Frågorna handlar om såväl familjeband och känslor som om pengar, juridik och skattekonsekvenser. Här är några av alla frågor ni måste fundera över inför skiftet:

  • Vem ska ta över och varför?
  • Vad är företaget värt?
  • Hur ska företaget överlåtas?
  • Hur ska de andra syskonen
  • kompenseras?
  • Hur ska ni undvika osämja i framtiden?
  • Hur kan föräldrarna se till att få pengar över till sina år som pensionärer?

För att få svar på alla dessa frågor är det viktigt att ta god tid på sig – frågorna kring hur företaget ska lämnas över till barnen måste få mogna sakta.
– Påbörja därför helst processen flera år i förväg. Då kan ni planera framtiden bättre för alla parter, säger Erik Larshamre, som arbetar med generationsskiften på LRF Konsult.

Dela upp frågorna i två bitar – båda lika viktiga:

Driva Eget nr 4/2011.

Kolla in
”Vem ska få ta över företaget?”
Ditt liv

”Vem ska få ta över företaget?”
  • Ekonomi och juridik, för att undvika osämja och skapa en rättvis och trygg framtid för både barn och föräldrar. Se sidan 63 i samma tidning. 

 

1957. Tre generationer Blomlöf. Gunnar, Jarl och Bosse tillsammans vid Blomlöfs Rökeri 1957. 53 år senare tog Bosse, som på bilden är 3 år, över hela familjeföretaget.

Mer om generationsskifte här.