Till huvudinnehållet

» Starta Eget 2027 – från idé till startklart bolag på 45 min. Kolla in!

Nyheter

Ödesval för svenska entreprenörer?  Näringslivstopparna ryker ihop

Höjda skatter kan få kapital och entreprenörer att lämna Sverige, varnar tunga näringslivsprofiler som Wallenberg, Borg och Spotify-Martin. Eller så är näringslivets varningar överdrivna, påstår andra. Inför valet 2026 har några av Sveriges tyngsta näringslivsprofiler gett sig in i debatten – och de är långt ifrån överens.

Driva-Eget-Redaktion
Redaktionen 10 september, 2026 • 8 minuters läsning
Näringslivstoppar inför valet 2026
Montage/Valmyndigheten Fialotta Bergström/Svenskt Näringsliv/Avanza

Tips innan vi startar: Här kan du läsa hur alla partierna vill hjälpa oss företagare efter valet 2026

På söndag den 13 september går Sverige till val. Och när valrörelsen går in på upploppet har tonläget skruvats upp även bland landets företagare, investerare och industriledare. Framför allt handlar konflikten om skatter på ägande och kapital, incitamenten att bygga företag i Sverige, arbetstid och vilken politik som egentligen skapar långsiktig tillväxt.

Flera av Sveriges mest kända näringslivsprofiler varnar nu för konsekvenserna av ett maktskifte. Men alla håller inte med.

Anders Borg varnar för ett ekonomiskt ”ödesval”

Den tidigare finansministern Anders Borg tillhör dem som varnat tydligast. I en egen debattartikel på DN Debatt den 10 augusti, med rubriken ”För en gångs skull kan man faktiskt tala om ett ödesval”, bryter Borg vad han själv beskriver som en lång period där han i huvudsak avstått från att kommentera svensk inrikespolitik.

Bakgrunden är framför allt Miljöpartiets och Vänsterpartiets ökade stöd och det inflytande Borg bedömer att partierna kan få över den ekonomiska politiken efter valet. Han varnar för att en starkare position för dessa partier kan flytta den ekonomiska politiken långt från vad han beskriver som den svenska mittfåran.

Enligt Borg skulle partiernas samlade förslag om bland annat högre skatter, bidrag och kortare arbetstid kunna minska både antalet arbetade timmar och sysselsättningen.

Borgs beräkning är att antalet arbetade timmar skulle kunna minska med omkring fem procent och sysselsättningen med cirka 130 000 personer om förslagen genomfördes. Det är Borgs egen bedömning.

För företagare handlar valet enligt Borg i grunden om vilken modell Sverige väljer: en där arbete, investeringar och produktivitet står i centrum – eller en där högre skatter, högre bidrag och kortare arbetstid får större utrymme.

Jacob Wallenberg: ”Jag är djupt oroad”

Jacob Wallenberg
Svenskt Näringsliv

Ännu tyngre blev näringslivets inblandning när Jacob Wallenberg, ordförande för Investor och Svenskt Näringsliv, intervjuades av brittiska Financial Times den 6 september.

Intervjun handlade uttryckligen om det svenska valet och oppositionens ekonomiska politik. Financial Times frågade Wallenberg om bland annat diskussionerna om högre skatter på förmögenheter, arv, banker och sparande samt kortare arbetstid.

Wallenberg sade till tidningen att årtionden av företagsvänliga reformer, genomförda av både höger- och vänsterregeringar, riskerar att påverkas av förslagen. Om oppositionens förslag sa han:

”The opposition has pointed to more government engagement, higher taxes in a number of different areas ... also a discussion about working less hours. I'm deeply concerned about these things.”

Jacob Wallenberg

Wallenbergs oro handlar alltså framför allt om kombinationen av större statligt engagemang, högre skatter och kortare arbetstid. Han pekar samtidigt på Sveriges starka startupsektor och kapitalmarknad som resultat av ett företagsklimat som byggts upp under lång tid. Hans argument är att Sverige inte bör ta dessa framgångar för givna.

Redan i juni hade Wallenberg utvecklat resonemanget om arbetstiden. Då intervjuades han i Ekots lördagsintervju, mot bakgrund av den politiska debatten om bland annat arbetstidsförkortning och slopat karensavdrag.

”Att arbeta mindre och att skapa förutsättningar för mindre arbete samtidigt som vi är utsatta för tuff konkurrens tror inte vi är rätt väg att gå.”

Jacob Wallenberg

Wallenbergs argument är att Sverige och Europa snarare behöver öka produktivitet och tillväxt för att klara konkurrensen från bland annat USA och Kina.

Spotify-Martin: Förmögenhetsskatt kan få kapitalet att lämna Sverige

En av valrörelsens hetaste frågor har blivit beskattningen av de allra rikaste. Martin Lorentzon, medgrundare av Spotify, har gått ut hårt mot tankarna på en ny förmögenhets- eller miljardärsskatt. Det gjorde han den 5 september i en egen debattartikel i Expressen, publicerad mitt under valspurten.

Lorentzon skriver där att han inte har något emot progressiva skatter och gärna betalar skatt – men drar en tydlig gräns vid just förmögenhetsskatt. Hans argument är bland annat att det är skillnad mellan förmögenheter som skapats genom monopol, korruption eller privilegier och förmögenheter som uppstått genom att entreprenörer byggt företag och produkter som skapat nya värden.

Så här sammanfattar han sin syn:

”Den ekonomiska politiken borde fokusera mindre på att sänka taket och mer på att höja golvet och bygga fler stegar för alla.”

Martin Lorentzon

Lorentzon skriver att han hellre ser ett Sverige där fler lyckas bygga mycket stora värden samtidigt som färre lever i fattigdom, än ett Sverige som får färre miljardärer genom att göra det mindre attraktivt att bygga och äga företag här. Och Lorentzon är långt ifrån ensam.

Den 31 augusti stod han tillsammans med Carl Bennet, Fredrik Lundberg, Volvos vd Martin Lundstedt, Investors vd Christian Cederholm, Latours Johan Hjertonsson, Nordstjernans Viveca Ax Johnson och Atlas Copco-ordföranden Hans Stråberg bakom ytterligare en debattartikel på DN Debatt.

Där varnar de åtta näringslivsprofilerna för en rad skatteförslag som diskuterats inför valet och för att osäkerhet kring Sveriges långsiktiga spelregler kan påverka investeringar och företagande. De avslutar:

”Sverige har byggt upp något som tjänat landet väl. Innan vi river upp det bör vi åtminstone fråga oss varför det byggdes från början.”

Sven Hagströmer: Sverige riskerar att driva bort kompetensen

Sven Hagströmer
Avanza

Liknande argument kommer från Avanza- och Creadesgrundaren Sven Hagströmer. I en längre intervju med Lennart Ekdal i Ekdals Perspektiv, publicerad i april, handlar samtalet bland annat om miljardärer, växande ekonomiska klyftor, entreprenörskap och beskattning.

Hagströmer värjde sig där mot idén om miljardärer som en särskild grupp:

”Det är ingen egenskap att vara miljardär, utan det beror på att du har levererat någonting som kunderna gillar.”

Sven Hagströmer

I samma intervju avfärdade han högre beskattning av förmögenheter och varnade för att Sverige kan driva kapital och kompetens ur landet.

'Den enorma skattebelastningen är orimlig. Ska vi skicka ut våra smartaste människor så att de hjälper England istället för Sverige? Det finns en gräns.”

Hagströmers uttalanden gjordes alltså flera månader före valet, men berör direkt en av de frågor som därefter blivit en tydlig konfliktlinje i valrörelsen.

Alla företagsledare håller inte med – Robert Weil går till motattack

Det är lätt att få bilden att hela svenskt näringsliv står på samma sida. Så är det inte. En av de tydligaste motrösterna är Robert Weil, miljardär och grundare av investeringsbolaget Proventus.

Den 8 september, bara fem dagar före valet, publicerade Weil ett öppet brev på DN med rubriken ”Mina kollegors allians med högernationalismen är skamlig”. Texten var en direkt reaktion på de senaste veckornas utspel från andra ledande svenska företagsledare – däribland varningarna för skattehöjningar och kapitalflykt.

Weil skriver:

”Jag har chockats av de senaste veckornas indirekta men knappast dolda attacker mot Centerpartiet och Socialdemokraterna från tongivande svenska företagsledare.”

Weils argument är att näringslivets fokus på skatter och kapitalflykt missar en större fråga. Han menar att demokratiska institutioner och principer är avgörande också för företagande och långsiktig ekonomisk utveckling och riktar i stället udden mot näringslivets förhållande till högernationalismen.

Det gör hans position närmast till den omvända mot Wallenbergs: Weil ser inte oppositionens ekonomiska politik som det största hotet mot näringslivets långsiktiga förutsättningar. Det är också en position Weil drivit under lång tid: att näringslivet måste diskutera inte bara företagens skatter och villkor utan även fördelningen av välstånd och sammanhållningen i samhället.

Så vad står egentligen på spel för dig som företagare?

Bakom den stundtals ganska högljudda debatten finns några frågor som faktiskt kan få konkret betydelse för oss företagare efter valet.

Skatterna. Flera oppositionspartier har diskuterat eller föreslagit ökad beskattning av stora förmögenheter. Hur långt sådana förslag faktiskt kan gå beror däremot på vilka partier som bildar regering och vilken politik de lyckas komma överens om.

Kostnaden för att arbeta och anställa. Arbetsgivaravgifter, sjuklönekostnader och olika former av anställningsstöd är frågor där partierna har olika lösningar.

Arbetstiden. Förslag om kortare arbetstid har blivit en tydlig konfliktlinje, där delar av näringslivet varnar för lägre tillväxt medan förespråkarna argumenterar för andra effekter på arbetsliv och produktivitet.

Kapital och investeringar. Här handlar striden om något större än en enskild skatt: hur attraktivt Sverige ska vara för entreprenörer, investerare och internationellt kapital.

Tillväxten. Intressant nog verkar nästan alla vara överens om själva målet. Sverige behöver högre tillväxt, fler investeringar och fler växande företag. Konflikten handlar om vilken politik som faktiskt tar oss dit.

Företagarna kan själva avgöra valet

Samtidigt som näringslivets tungviktare ger sig in i debatten finns det en annan grupp som kan få minst lika stor betydelse: vi företagare. Och många har ännu inte bestämt sig. Enligt Företagarnas panelundersökning har 33 procent av företagarna ännu inte bestämt vilket parti de ska rösta på. Företagarna uppskattar att det motsvarar omkring 165 000 röster.

Det kan jämföras med att det förra valet skilde omkring 50 000 röster mellan Tidöpartierna och S, V, C och MP. Dessutom svarar 54 procent av företagarna att de kan tänka sig att rösta på ett annat parti än de brukar om det partiet har en bättre politik för företagande.

Och vad är då viktigast för oss företagare?

Enligt Företagarna toppar Sveriges ekonomi, följt av företagandets villkor samt lag och ordning. Företagarnas samhällspolitiska chef Pernilla Norlin sammanfattar organisationens budskap inför valet:

”Företagare behöver inte fler hyllningstal. De behöver politik som gör det enklare att starta, driva, anställa och växa.”

Med ett riksdagsval som ser ut att kunna bli mycket jämnt betyder det att Sveriges företagare inte bara påverkas av valet. Vi kan också vara med och avgöra det.


Dela artikeln

ANNONS

Innehåll från HLR Experten

Partner

Vilken HLR-utbildning och brandskydd behöver ett företag ha?

Säkerhetsfrågor hamnar ofta långt ner på företagares att göra-listor. Men vad händer om du eller en kollega plötsligt skadas eller blir sjuk? Och vilka säkerhetsregler måste ett företag följa? Det ska vi lära dig nu.

hlr-experten
HLR Experten 12 oktober, 2026 • Uppdaterades 13 oktober, 2026 • 11 minuters läsning
HLR Utbildning
HLR Experten

Läget på en arbetsplats kan förändras på några sekunder. En kollega faller ihop vid skrivbordet. Någon sätter maten i halsen under lunchen. Det börjar ryka från en laddare, en maskin eller en fritös. I ett sådant ögonblick finns det sällan tid att fundera på vem som ska göra vad utan kunskapen behöver redan finnas på arbetsplatsen.

I den här artikeln går vi igenom hur du som driver företag kan stärka beredskapen med hjälp av en HLR utbildning (kunskap i första hjälpen och brandskydd) utan att säkerhetsarbetet behöver bli komplicerat eller tidskrävande.

Tips! Här kan du boka en HLR-utbildning, Första hjälpen-kurs eller brandutbildning till ditt företag via HLR Experten.

Utrustning räcker inte – personalen behöver veta hur den används

Många arbetsplatser har redan en hjärtstartare på väggen, en brandsläckare i korridoren och en första hjälpen-låda i personalrummet. Det är bra, men utrustningen behöver kombineras med kunskap om hur och när den ska användas.

När något händer behövs någon som vågar ta initiativ. Någon måste ringa 112, någon måste starta hjärt- och lungräddning, någon måste hämta hjärtstartaren och någon måste möta ambulansen. Om medarbetarna aldrig har tränat på detta kan värdefull tid gå förlorad.

Det är här utbildning gör skillnad. Genom att öva under kontrollerade former får medarbetarna möjlighet att träna både handgrepp och beslutsfattande innan de ställs inför en verklig nödsituation. Det är också därför HLR, första hjälpen och brandskydd med fördel kan ses som delar av samma säkerhetsarbete.

Hjärt- och lungräddning: minuterna avgör

Hjärtstopp kan drabba vem som helst och var som helst, även på en arbetsplats. Vid ett hjärtstopp slutar hjärtat att pumpa blod, och hjärnan får inte den syretillförsel den behöver. Redan efter några minuter kan hjärnan skadas, och för varje minut utan HLR minskar överlevnadschansen. Hjärt- och lungräddning hjälper till att upprätthålla blodcirkulationen i väntan på ambulansen. Att starta HLR snabbt är därför avgörande.

Grundprinciperna är enkla att komma ihåg:

  1. Kontrollera om personen reagerar och andas normalt.
  2. Ring 112 och be någon hämta hjärtstartare.
  3. Börja med bröstkompressioner mitt på bröstkorgen, ungefär 5 till 6 centimeter djupt, 100 till 120 tryck per minut.
  4. Ge två inblåsningar efter 30 kompressioner, eller fortsätt enbart med kompressioner om du känner dig osäker.
  5. Sätt på hjärtstartaren så snart den finns på plats och följ dess instruktioner.

Att läsa dessa steg är en sak. Att omsätta kunskapen i praktiken under en stressig situation är betydligt svårare. En praktisk HLR utbildning för företag ger deltagarna möjlighet att träna på övningsdockor, få feedback på djup och takt och bli tryggare i att använda en hjärtstartare. 

Syftet är inte att göra alla till sjukvårdare. Det handlar om att ge fler på arbetsplatsen kunskap och trygghet att agera under de första avgörande minuterna.

HLR utbildning för företag: vad bör ingå?

Om du söker en HLR utbildning i Stockholm eller på någon annan ort är det lätt att jämföra pris och längd och stanna där. Men innehållet och möjligheten till praktisk träning är minst lika viktigt. Ställ gärna följande frågor:

  • Hur stor del av tiden är praktisk träning?
  • Hur stora är grupperna? Små grupper ger mer övningstid per person.
  • Vilken bakgrund har instruktörerna? Erfarenhet från vården eller räddningstjänsten kan bidra med verklighetsnära exempel och erfarenheter.
  • Kan innehållet anpassas efter vår lokal, vår bransch och våra risker?
  • Följer utbildningen gällande riktlinjer, framför allt från Svenska Rådet för Hjärt-Lungräddning?

En bra utbildning går också igenom hela förloppet: vem larmar, vem hämtar hjärtstartaren, vem möter ambulansen och hur deltagarna hjälps åt med kompressionerna och inblåsningarna.

Första hjälpen handlar om mer än hjärtstopp

Hjärtstopp är en av de allvarligaste situationerna, men långt ifrån den enda. På en arbetsplats kan det handla om skärsår och kraftiga blödningar, fallolyckor, brännskador, allergiska reaktioner, kvävning eller medvetslöshet. I många sådana situationer kan de första åtgärderna på plats ha stor betydelse innan professionell hjälp anländer.

Därför kombinerar många företag HLR med en bredare första hjälpen kurs. Där lär sig deltagarna bland annat att:

  • bedöma en olycksplats och skydda både sig själva och den skadade
  • stoppa blödningar
  • hantera kvävning
  • känna igen tecken på stroke och hjärtinfarkt
  • ta hand om brännskador och frakturer
  • lägga en medvetslös person som andas i stabilt sidoläge
  • stötta en person i chock tills hjälpen kommer

Första hjälpen handlar i grunden om att göra rätt saker i rätt ordning innan sjukvården tar över. Praktisk träning blir särskilt värdefull eftersom verkliga olyckor sällan är lugna och välorganiserade. Någon är skadad, andra är stressade och informationen är ofullständig. Den som har tränat på liknande scenarier är därför ofta bättre förberedd på att agera.

För arbetsgivare finns dessutom en formell sida. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ställer krav på att det finns beredskap för olyckor och akuta situationer på arbetsplatsen, vilket inkluderar tillgång till personal med kunskap i första hjälpen. Utbildning är alltså inte bara klokt, den är en del av ansvaret som arbetsgivare.

När barn finns i verksamheten

Barn är inte små vuxna, och det gäller även vid livsfara. Hos barn börjar ett hjärtstopp oftare med ett andningsproblem, till exempel vid kvävning, drunkning eller en svår luftvägsinfektion. Därför får inblåsningarna större betydelse, och tekniken anpassas efter barnets ålder och storlek.

För förskolor, skolor och fritidsverksamheter är detta en särskild beredskapsfråga. En Barn HLR utbildning tar upp skillnaderna mellan spädbarn, mindre barn och äldre barn, och deltagarna får öva på dockor som är anpassade för olika åldrar. Utbildningen behandlar också hur man agerar vid luftvägsstopp och hur man kan arbeta förebyggande för att minska risken för olyckor.

För den som arbetar med barn handlar det inte bara om teknik. En stor del av värdet ligger i att redan ha tränat på olika situationer i förväg och därmed vara bättre förberedd om något allvarligt inträffar.

Brandskydd: mer än en släckare på väggen

De flesta arbetsplatser har någon form av brandskydd, som brandlarm, släckare, utrymningsvägar och skyltning. Men hur många av medarbetarna vet vilken släckare som ska användas till vad? Hur nära branden bör man stå? När är det rätt att försöka släcka, och när ska man i stället lämna lokalen?

Det är sådana frågor en praktisk utbildning i brandskydd kan ge svar på. Deltagarna lär sig hur bränder uppstår och sprids, hur olika typer av släckutrustning fungerar och hur man larmar och utrymmer på ett säkert sätt.

Praktiska släckövningar är särskilt värdefulla. Genom att prova utrustningen under kontrollerade former får deltagarna erfarenhet av hur en brandsläckare används och vilka möjligheter och begränsningar den har.

Lagen om skydd mot olyckor ställer krav på att den som driver en verksamhet arbetar förebyggande med brandskyddet. Personalens kunskap om hur man agerar vid brand är en viktig del av det arbetet. Ett systematiskt brandskyddsarbete blir också mer konkret när rutinerna kompletteras med praktisk kunskap och övning.

Förebygg först, släck sedan

Det bästa brandskyddet är att branden aldrig uppstår. En bra brandutbildning handlar därför också om att identifiera riskerna i den egna verksamheten. På kontoret kan det vara laddare, förlängningssladdar och köksutrustning. I verkstaden eller på lagret kan det vara maskiner, heta ytor och brännbart material. En medarbetare som lär sig upptäcka blockerade utrymningsvägar eller felaktigt placerat brännbart material bidrar till ett bättre förebyggande brandskydd i det dagliga arbetet.

Brandfarliga arbeten kräver särskild kunskap

Vissa arbetsmoment innebär en klart förhöjd brandrisk. Svetsning, skärning med vinkelslip och arbete med öppen låga skapar gnistor och värme som kan orsaka brand även efter att själva arbetsmomentet har avslutats.

Därför finns särskilda säkerhetsregler vid brandfarliga heta arbeten på tillfällig arbetsplats. För berörda roller kan det också finnas krav på rätt kunskap och giltigt personcertifikat.

En sådan utbildning fokuserar bland annat på riskbedömning: hur en brand kan uppstå, hur omgivningen påverkar risken och vilka säkerhetsrutiner som behöver följas under och efter arbetet. För företag inom bygg, installation, industri och underhåll kan den kunskapen vara en viktig del av det förebyggande brandskyddet.

Anpassa utbildningen efter era verkliga risker

Alla företag behöver inte samma utbildningar. Ett litet kontor har andra risker än en byggarbetsplats, en restaurang har andra förutsättningar än ett lager, och en förskola behöver fokusera på helt andra scenarier än ett tillverkande företag.

Utgå därför från den egna verksamheten och ställ några frågor:

  • Vilka olyckor skulle realistiskt kunna inträffa hos oss?
  • Vilka personer vistas i lokalerna, och finns det grupper som kräver särskild hänsyn, som barn eller äldre?
  • Vilken utrustning finns redan, och vet personalen hur den används?
  • Hur snabbt kan ambulans eller räddningstjänst vara på plats?
  • Finns det arbetsmoment med förhöjd risk?

Svaren ger en bra utgångspunkt för att bedöma vilka kunskaper personalen behöver. För många arbetsplatser är HLR, första hjälpen och grundläggande brandskydd en naturlig bas. För verksamheter med barn kan barn-HLR vara särskilt relevant, och för företag där brandfarliga arbeten förekommer behövs särskild kompetens för dessa arbetsmoment.

Träna tillsammans på den egna arbetsplatsen

Att genomföra utbildningen på plats, med den ordinarie arbetsgruppen, har en extra fördel: kursen kopplas direkt till verkligheten. Medarbetarna kan diskutera var hjärtstartaren sitter, vilken som är närmaste utrymningsväg och var personalen ska samlas efter en utrymning.

Utbildningen kan samtidigt synliggöra brister som annars lätt förbises. Ibland är det flera medarbetare som inte vet var hjärtstartaren finns. Kanske är första hjälpen-materialet svårt att hitta, eller så finns det en utrymningsrutin som få känner till. Det är värdefulla upptäckter, eftersom bristerna då kan åtgärdas innan en verklig händelse inträffar.

Utbildning är en färskvara

Ett vanligt misstag är att se säkerhetsutbildning som något man bockar av en gång. Kunskap glöms, och verksamheter förändras. Nya medarbetare börjar, andra slutar, lokaler byggs om och utrustning flyttas.

Därför behöver säkerhetsarbetet hållas levande. Det behöver inte betyda att man utbildar all personal varje år. Korta repetitionstillfällen, interna genomgångar, utrymningsövningar och regelbundna kontroller av utrustningen kan bidra till att kunskaper och rutiner hålls aktuella. Poängen är att säkerhet ska vara något som diskuteras och övas, inte något som enbart finns i en mapp.

Skapa tydliga rutiner innan något händer

Utbildning ger kunskap, men tydliga rutiner gör det enklare att omsätta kunskapen i praktiken. Fundera ut svaren på dessa frågor i förväg och se till att alla känner till dem:

  • Var finns hjärtstartaren och första hjälpen-materialet?
  • Vem ringer 112, och vilken adress anger ni till SOS Alarm?
  • Vem möter ambulansen eller räddningstjänsten utanför?
  • Vilka utrymningsvägar finns, och var är återsamlingsplatsen?
  • Hur kontrollerar ni att alla har lämnat byggnaden?

Håll rutinerna enkla. En avancerad handlingsplan som ingen kommer ihåg är av begränsat värde när stressen stiger.

Fem frågor varje företagare bör kunna svara på

Ett snabbt sätt att se över företagets beredskap är att ställa fem konkreta frågor:

  1. Vad händer om en medarbetare får hjärtstopp idag? Vet personalen hur man gör hjärt- och lungräddning och var hjärtstartaren finns?
  2. Vad händer om någon skadas allvarligt? Finns utrustning och personer som känner sig trygga med första hjälpen?
  3. Vad händer om det börjar brinna? Vet alla hur man larmar, agerar vid brand och utrymmer?
  4. Vet alla var de ska samlas efter en utrymning?
  5. När tränade personalen senast? Om ingen kommer ihåg svaret kan det vara dags att se över utbildningsplanen.

Frågorna är enkla, men svaren säger mycket om hur väl förberedd verksamheten faktiskt är.

Säkerhetskultur byggs innan olyckan inträffar

Den kanske viktigaste effekten av utbildning är inte ett enskilt handgrepp den säkerhetskultur som skapas på arbetsplatsen. På en arbetsplats där säkerhet diskuteras öppet blir det naturligt att uppmärksamma risker, kontrollera utrustning och fråga när man är osäker. Den som tidigare har fått öva under kontrollerade former har dessutom en erfarenhet att falla tillbaka på när något händer på riktigt.

Målet är inte att kunna hantera varje tänkbar olycka. Det är orealistiskt. Målet är att skapa tillräckligt med kunskap och trygghet för att människor ska kunna påbörja rätt åtgärder, larma professionell hjälp och agera så säkert och effektivt som situationen tillåter.

Sammanfattning: en tryggare arbetsplats börjar idag

Ingen företagare kan eliminera risken för olyckor, men du kan påverka hur väl förberedd organisationen är. Genom utbildning i hjärt- och lungräddning, första hjälpen och brandskydd får fler medarbetare kunskap och möjlighet att träna på hur de ska agera. Genom tydliga rutiner minskar osäkerheten, och genom regelbunden repetition hålls kunskaperna levande.

Börja med att kartlägga era största risker, kontrollera att utrustningen finns och fungerar och välj de utbildningar som passar verksamheten. Det kräver en insats, men kan få stor betydelse den dag då en verklig situation uppstår och någon behöver veta: Vad gör vi nu?

Tips! Här kan du boka en HLR-utbildning, Första hjälpen-kurs eller brandutbildning till ditt företag via HLR Experten. 

Om HLR Experten
Hos HLR-Experten hittar du praktiska HLR-kurser som gör dig trygg i akuta situationer, både på jobbet och hemma. Våra certifierade instruktörer använder moderna träningsdockor och fokuserar på verklighetsnära övningar så att du vet exakt hur du ska agera när varje sekund räknas.Vill du ha direktkontakt är du varmt välkommen att kontakta utbildningskoordinator Wasim Hentati på 08-420 023 34 eller info@hlr-experten.se.



Ekonomiskolan

Hur fungerar bokföring och vilka regler måste mitt företag följa?

Bokföring är något alla företag måste göra. Men vad betyder det egentligen – och hur ser reglerna ut? Vi går igenom allt du behöver veta.

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 3 juni, 2026 • Uppdaterades 1 september, 2026 • 3 minuters läsning
Hur fungerar bokfo¨ring
Montage/Canva

Enkelt förklarat handlar bokföring om att registrera alla ekonomiska händelser i företaget. Varje gång pengar kommer in eller går ut ska det dokumenteras. Det kan vara en kundfaktura, ett inköp, en lön eller en betalning till Skatteverket.

Syftet är att skapa ordning i företagets ekonomi. Bokföringen visar hur företaget går, hur mycket pengar som finns och vilka skatter som ska betalas.

Det låter lätt, men kan vara lite krångligt innan du lärt dig. Därför håller vi dig i handen och gå igenom grunderna (och vad du måste göra).

Tips från Spiris: Bokför gratis – i 6 månader! För dig som startat företag de senaste 12 månaderna.

Vad måste bokföras?

Alla affärshändelser i företaget ska bokföras. En affärshändelse är något som påverkar företagets ekonomi. Det kan till exempel vara försäljning till kunder, inköp av varor eller tjänster, löner och arbetsgivaravgifter, betalning av skatt eller moms, bankavgifter och räntor

Varje affärshändelse måste kunna styrkas med ett underlag, till exempel en faktura, ett kvitto eller ett kontoutdrag.

Hur går bokföring till i praktiken?

Bokföring sker normalt i tre steg.

1. En affärshändelse uppstår

Företaget säljer något eller gör ett inköp.

Exempel:
Ett företag säljer en tjänst för 10 000 kronor plus moms.

2. Händelsen registreras i bokföringen

Affären registreras i bokföringssystemet (sorry, man får inte bokföra i excel) och kopplas till rätt konton. I bokföringen registreras till exempel:

  • intäkten
  • momsen
  • kundfordran eller betalning

3. Underlaget sparas

Alla bokförda händelser måste ha ett underlag, till exempel en faktura eller ett kvitto. Enligt bokföringsreglerna ska underlagen normalt sparas i minst sju år. Den glada nyheten är att du numera kan spara allt digitalt. Puuh!

Tips från Spiris: Vill du ha hjälp med din bokföringen? Hitta din redovisningsbyrå här.

Löpande bokföring – företagets ekonomiska dagbok

Bokföring görs löpande under året. Det innebär att varje affärshändelse registreras när den sker. Du kan se bokföringen som företagets ekonomiska dagbok som visar vad som hänt i företaget dag för dag.

Den löpande bokföringen ligger sedan till grund för momsredovisning, skatter, bokslut och  årsredovisning.

Vad är debet och kredit?

Bokföring bygger på något som kallas dubbel bokföring. Det betyder att varje affärshändelse registreras på minst två konton.

De två sidorna kallas debet och kredit.

Det kan låta krångligt i början, men ditt bokföringsprogram gör det mesta automatiskt. Det viktiga för dig som företagare är oftast att förstå vad som ska bokföras, inte exakt hur kontona fungerar.

Bokföringsprogram gör jobbet enklare

Alla företag använder någon form av bokföringsprogram. Programmen hjälper till att:

  • registrera affärshändelser
  • hantera fakturor
  • räkna ut moms
  • skapa rapporter

Många program kan också kopplas direkt till företagets bankkonto, vilket gör bokföringen betydligt enklare.

Tips från Spiris: Sköt det mesta av din löpande bokföring automatiskt. Prova gratis här!

Resultatrapport och balansrapport

När affärshändelser bokförs kan företaget ta fram ekonomiska rapporter. De två viktigaste är:

  • Resultatrapport Visar företagets intäkter och kostnader under en period – alltså om företaget går med vinst eller förlust.
  • Balansrapport Visar företagets tillgångar, skulder och eget kapital vid en viss tidpunkt.

Tillsammans ger rapporterna en bild av företagets ekonomi.

Måste företag bokföra själva?

Nej. Många företagare väljer att ta hjälp av en redovisningskonsult eller redovisningsbyrå. Men även om någon annan sköter bokföringen är det viktigt att du som företagare förstår grunderna. Bokföringen är trots allt ett av de viktigaste verktygen för att förstå hur företaget går.

Vårt tips: gå en bokföringskurs och börja själv med ett bra bokföringsprogram. När företaget växer kan du lägga ut jobbet, men det är smart att lära sig själv först.

Tips från Spiris: Ladda ned kostnadsfri fakturamall, affärsplansmall, kvittomall och mall för reseräkning här

Tips! Här hittar du alla delar i Ekonomiskolan – som lär dig allt om bokföring, skatter och företagsekonomi. Bokmärk och kom tillbaka!



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.