Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

10 vanliga bokföringsmisstag att undvika

Det behöver inte vara svårt att sköta bokföringen själv. Bara du undviker de vanligaste misstagen. Bokföringsexperten Peter Reivall tipsar om de vanligaste missarna som du bör se upp med

Driva-Eget-Redaktion
Redaktionen 16 mars, 2017 Uppdaterades 21 mars, 2025 5 minuters läsning

Foto: Se upp med de vanligaste missarna när du gör din bokföring. Foto: Getty Images

1. Dåligt självförtroende

För att vara på den säkra sidan lägger du ut bokföringen på någon annan och betalar inte sällan dyrt för något du varken förstår eller har nytta av. Saldot på ditt transaktionskonto blir din "bokföring" och informationskälla och du blir beroende av andra för att få koll på företagets ekonomi.

2. Övertro på dig själv

Du har en övertro på dig själv och utan några förkunskaper skaffar du ett bokföringsprogram. Med tiden kan du kanske klara den löpande bokföringen men oftast inte så mycket mer. Hur det egentligen går och det där med bokslut klarar du inte. Du blir återigen beroende av andra.

3. Fel utbildningsval

Du inser dina bristande kunskaper men väljer en utbildning som är inriktning på fortsatt beroende. Du får lära dig om manuell bokföring och kan efter kursen till nöds notera löpande i en dagbok för senare registrering i dator hos konsult.

4. Svårt att komma igång

Din första månads bokföring kommer att ta lång, lång tid, den andra månades hälften så lång tid o.s.v. I princip mer eller mindre identiska verifikationer återkommer hela tiden. De mer frekventa kontonumren lär du dig snabbt. Det gäller att komma igång.

5. Förhastade låsningar

Du låser ingående balans innan föregående års bokslut är klart. Vänta istället tills du är helt säker på vilka tillgångar och skulder du hade i uppstarten av ditt företag.

• Om årsomsättningen är högre än 3 000 000 kronor ska du bokföra senast 50 dagar efter aktuell månad.

• Om årsomsättningen är lägre än 3 000 000 kronor ska du bokföra senast 50 dagar efter respektive kalenderkvartal.

• Om årsomsättning är lägre än 1 000 000 kronor och du har max 50 verifikationer och 250 affärshändelser ska du bokföra senast 60 dagar efter verksamhetsårets slut.

• Om du har enskild firma utan EU-handel med omsättning lägre än 1 000 0000 kronor och max 50 verifikationer och 250 affärshändelser gäller att bokföringen ska vara låst till den dag deklarationen ska vara inlämnad.

6. Bristande kontinuitet

Du struntar i bokföringen i tre månader eftersom det är så tråkigt. Om du kommer efter med bokföringen blir det fruktansvärt mycket jobbigare att reda ut i efterhand, och inte heller korrekt, än om du bokför månadsvis (korrekt), eller veckovis.

7. Rädsla att fråga

Du vågar inte fråga för att du känner dig dum. Fråga eller googla alltid om du känner dig osäker inför något i bokföringen. Fråga gärna någon mer erfaren företagare eller sponsor, kanske en släkting eller vän om råd.

8. För snabb teknisk start

Du börjar direkt med alla tekniska finesser. Undvik automatkonteringar, integrerade program som fakturering och bokföring mm. tills du till fullo förstår hur det fungerar.

9. Oordning på dokument

Brist på ordning och reda skapar kaos, frustration och i värsta fall ångest. En pärm för verifikationerna som du sorterar i samma nummerordning som datorns har nr 1 i botten och sedan växande uppåt.

10. Missade viktiga datum

Du glömmer bevaka alla viktiga datum som för momsredovisning, arbetsgivaravgifter, preliminärskatt o.s.v. Straffavgifterna du får betala är höga.

Text: Peter Reivall / saldosystem.se

Vanliga frågor om bokföring för småföretagare (FAQ tillagd i efterhand av redaktionen)

Kan jag sköta bokföringen själv i mitt företag?

Ja, det är absolut möjligt att sköta bokföringen själv! Nyckeln är att bygga upp rätt rutiner från början och inte låta dig skrämmas av uppgiften. Börja i mindre skala och fokusera på att förstå grunderna. Din första månads bokföring kommer att ta längre tid, men redan andra månaden går det betydligt snabbare när du lärt dig de vanligaste konteringarna.

När måste jag enligt lag låsa min bokföring?

Tidpunkten för när du måste låsa bokföringen beror på din verksamhets omfattning. För företag med omsättning över 3 miljoner kronor gäller 50 dagar efter varje månad. Har du lägre omsättning än 3 miljoner är det 50 dagar efter varje kvartal. För mycket små verksamheter med omsättning under 1 miljon och max 50 verifikationer finns särskilda regler. Kontantaffärer ska dock alltid bokföras senast dagen efter.

Hur organiserar jag min bokföring på bästa sätt?

Skapa ett tydligt system med separata pärmar för olika typer av dokument. Ha en huvudpärm för verifikationer där du numrerar alla kvitton i övre högra hörnet och sorterar dem i nummerordning. Använd separata pärmar för bank, myndigheter och fakturakopior. Ett välorganiserat system sparar tid och minskar risken för fel.

Vilka är de viktigaste rutinerna för framgångsrik bokföring?

Bokför regelbundet, helst varje vecka eller månad - vänta inte flera månader. Bevaka viktiga datum för moms, arbetsgivaravgifter och skatt. Håll ordning på dina verifikationer direkt när de kommer in. Undvik att börja med avancerade automatiseringar innan du behärskar grunderna. Våga fråga när du är osäker - det finns inga dumma frågor när det gäller bokföring!

Vad gäller specifikt för bokföring i ett litet aktiebolag?

För mindre aktiebolag är det extra viktigt att hålla isär företagets och privata transaktioner. Börja med grundläggande bokföring och undvik komplexa bokföringsprogram tills du känner dig säker. Fokusera på att förstå debet och kredit innan du går över till automatiserade lösningar. Se till att ha koll på viktiga datum för årsredovisning och deklaration.

Hur länge behöver jag spara bokföringsunderlag?

Grundregeln är att du ska spara bokföringsunderlag i sju år efter utgången av det kalenderår då räkenskapsåret avslutades. Detta gäller verifikationer, avtalshandlingar och andra dokument som har betydelse för att förstå bokföringen. För vissa handlingar, som till exempel garantiärenden, kan det vara klokt att spara underlaget ännu längre.



ANNONS

Innehåll från DPJ Workspace

Partner

Hur många rätt har kontorsmiljön på ditt företag? Testa här!

En genomtänkt arbetsmiljö är en av de mest lönsamma investeringar ett företag kan göra, både för produktiviteten och för medarbetarnas välmående. Här kan du testa hur många rätt ditt företags kontorsmiljö får – och ta del av de bästa tipsen för hur du skapar en produktiv arbetsmiljö.

dpj-logo
DPJ Workspace 24 november, 2025 Uppdaterades 24 november, 2025 3 minuters läsning
Kontorsmiljö

Foto: Kontorsmiljö DPJ Workspace

Testa just ditt företags kontorsmiljö lite längre ned. Men först, låt oss prata produktiv kontorsmiljö. När det pratas om ergonomiska möbler är det lätt att tänka på kostnaden, men det är viktigt att också se de långsiktiga vinsterna.

– En hälsosam arbetsmiljö leder till högre produktivitet, ökat engagemang och friskare medarbetare. Och just motiverade medarbetare är företagets viktigaste tillgång, säger Peter Johansson, grundare och vd på DPJ Workspace.

Och Peter vet vad han pratar om. Med över 30 år i branschen har han på nära håll sett hur mycket valet av kontorsmöbler kan påverka verksamheten; allt från hur förtroendeingivande företaget framstår som, till hur bra medarbetarna mår på arbetsplatsen. I slutändan blir påverkan alltid ekonomisk. 

Hans företag DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler som höj- och sänkbara skrivbord, ergonomiska kontorsstolar och ljudabsorbenter. 

Kontorsmöbler är verktyg som påverkar både prestation och hälsa, berättar Peter och utvecklar.

– Oavsett bolagets storlek bör kontorsmöbler ses som en investering. Rätt val förebygger sjukskrivningar, minskar rekryteringskostnader och ökar chanserna att vinna affärer.

Hälsa och produktivitet – ett helhetskoncept 

En ergonomisk arbetsplats handlar om mer än enstaka möbler. För bästa effekt behöver helheten fungera. Det kan bland annat handla om:

– Många glömmer ljus och ljud när de tänker ergonomi. En bra skrivbordslampa är skonsam mot ögonen och kan motverka både trötta ögon och huvudvärk. Med ljudabsorbenter mellan skrivborden minimeras distraktioner, vilket förbättrar koncentrationen markant, berättar Peter.

Han understryker att det är när alla delar fungerar ihop som man skapar en arbetsmiljö där medarbetarna kan prestera på topp. Upptäck några av DPJ:s mest populära skrivbord här.

Kvalitet framför pris – därför lönar det sig

När man jämför inköpskostnaden mellan högkvalitativa kontorsmöbler och billigare alternativ ser man ofta en prisskillnad på 20–100 %. Ändå är det nästan alltid de billiga alternativen som blir dyrast i längden. 

Peter Johansson lyfter tre tydliga skäl att välja kvalitet:

  1. Längre livslängd – färre inköp
    Kvalitetsprodukter håller ofta 4–20 gånger längre än lågprisalternativ. Det ger både bättre totalekonomi och mindre miljöpåverkan.
  2. Färre sjukskrivningar och ökad prestation
    När kroppen mår bra ökar prestationen. Rätt stol och möjligheten att växla mellan sittande och stående minskar risken för belastningsskador som annars ofta leder till långa rehabiliteringsperioder.
  3. Ökad trivsel – lägre personalomsättning
    Investeringar i arbetsmiljön skapar en kultur där medarbetare känner sig sedda och värderade. Det gör det enklare att behålla personal och minskar både kostnader och tidsåtgång för rekrytering. 

Kvalitativa möbler vinner i längden

När man väger kostnaden för bra kvalitetsmöbler mot kostnaderna för produktivitetstapp, sjukskrivningar, rekryteringar och sämre trivsel blir resultatet tydligt: kvalitetsmöbler är en investering som betalar sig många gånger om. 

– Dåliga kontorsmöbler kostar företag betydligt mer än ett inköp av ergonomiska och hållbara möbler någonsin gör. Sjukskrivningar och hög personalomsättning är inte bara dyra, de påverkar även hela företagskulturen. Alla vinner på en arbetsmiljö där människor mår bra,  sammanfattar Peter Johansson. 

Tips! Upptäck kontorsstolar utvalda av riktiga proffs på dpj.se.

Checklista för kontorets ergonomi – hur presterar ditt företag?

Så låt oss testa ditt företag. Hur många rätt har ni?

🔲 Höj- och sänkbara skrivbord 

🔲 Ergonomiska kontorsstolar 

🔲 Skrivbordslampor 

🔲 Ljudabsorbenter 

🔲 Ståmattor 

🔲 Handledsstöd 

Om DPJ Workspace
DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler och inredningstjänster för företag. I över 30 år har de levererat kontorsmöbler och inrett arbetsplatser över hela Europa. Sortimentet består av noggrant utvalda produkter – från höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska stolar till belysning, förvaring och akustiklösningar. DPJ erbjuder alltid minst 10 års garanti och 30 dagars ångerrätt – även för företagskunder.



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.