Välja kollegor som är olik oss själva
9 oktober,
2009
•
Uppdaterades 18 december,
2024
•
3 minuters läsning
Sista inslaget om att välja kollegor som är olik oss själva.
Har alltid sökt mig till likheter, de som har samma intressen som jag med idrott & hälsa, måla möbler på gammalt sätt, musik,
mindre nu, veteranbilshobbyn m.m. Men till slut upptäcker man att man kör i gamla spår och får ingen ny näring att utvecklas från.
Man pratar med samma kompisar om samma ämnen, samma personer blir överförfriska på fester, samma personer tappar bort
sina ägodelar, samma personer kommer sent och går tidigt etc. Och det är viktigt att tillhöra de trygga grupperna men törs
jag vidga mina vyer så öppnas nya möjligheter.
Jag blir ibland fruktansvärt frustrerad över mig själv. Det här som jag nu har berättat för er har tagit mig LÅNG tid att förstå.
Tänk om någon hade kunnat ge mig en liten HINT om det när jag var mycket yngre så att poletten hade kunnat trilla ner själv.
Fasiken vet om jag hade varit öppen för insikten då, om jag förstått innebörden av det som sagts. Om jag hade kunnat lyssna
med öppet sinne och låtit det sjunka in.
Några gånger har jag försökt samarbeta med de som inte varit bra för mig. Förstå mig rätt, som person är de bra för mig men
för kund?*skakar på huvudet*. Jag har sökt mig till de som är lik mig, går runt, viftar med armar, forcerar pratet och liksom
breder ut sig. Kan ni tänka er hur en grupp människor uppfattar Two of a kind - två likadana forcerande överaktiva utbildare.
Halva gruppen känner sig ÖVERKÖRD!!!!
Föresten, vilken förändringsstil har du?
· Är du risktagaren som tycker att alla förändringar är spännande
· Är du velaren som alltid ser både fördelar och nackdelar och inte kan riktigt välja
· Är du kritikern som tar reda på allt som kan gå fel
· Är du den intuitive som inte i ord kan säga varför han vill förändra något på det ena eller andra sättet utan " det bara känns så "
· Är du relationsmänniskan som går runt och intervjuar andra inför varje förändring
· Är du planeraren som strukturerar tillvaron och gör flödesscheman över nya situationer
· Är du tänkaren som går tyst och funderar och inte visar för någon annan vad du tycker och tänker
· Är du bromsaren som alltid säger Nej, nej vi behöver väl inte ha så bråttom. Har ni verkligen tänkt över detta
· Är du systematikern som vill ha kontroll och ta ensak i taget. Var sak har sin tid- först förändrar vi detta..osv
· Är du ALLT-NU människan som drar igång en förändring och fortsätter med några till. När man ändå är igång.
Vem är du? Och den du samarbetar med.
Ingen av dem är fel och alla behövs för att få en grupp att fungera. Jag är en blandning av;
· Är du ALLT-NU människan som drar igång en förändring och fortsätter med några till. När man ändå är igång.
· Är du den intuitive som inte i ord kan säga varför han vill förändra något på det ena eller andra sättet utan " det bara känns så "
· Är du risktagaren som tycker att alla förändringar är spännande
Min kollega är en blandning av;
· Är du den intuitive som inte i ord kan säga varför han vill förändra något på det ena eller andra sättet utan " det bara känns så "
· Är du relationsmänniskan som går runt och intervjuar andra inför varje förändring
· Är du bromsaren som alltid säger Nej, nej vi behöver väl inte ha så bråttom. Har ni verkligen tänkt över detta
Ha en skön helg och titta HÄR på när Futurlinen kommer till Robertsfors.Lisbet
HälsoZam
Har alltid sökt mig till likheter, de som har samma intressen som jag med idrott & hälsa, måla möbler på gammalt sätt, musik,
mindre nu, veteranbilshobbyn m.m. Men till slut upptäcker man att man kör i gamla spår och får ingen ny näring att utvecklas från.
Man pratar med samma kompisar om samma ämnen, samma personer blir överförfriska på fester, samma personer tappar bort
sina ägodelar, samma personer kommer sent och går tidigt etc. Och det är viktigt att tillhöra de trygga grupperna men törs
jag vidga mina vyer så öppnas nya möjligheter.
Jag blir ibland fruktansvärt frustrerad över mig själv. Det här som jag nu har berättat för er har tagit mig LÅNG tid att förstå.
Tänk om någon hade kunnat ge mig en liten HINT om det när jag var mycket yngre så att poletten hade kunnat trilla ner själv.
Fasiken vet om jag hade varit öppen för insikten då, om jag förstått innebörden av det som sagts. Om jag hade kunnat lyssna
med öppet sinne och låtit det sjunka in.
Några gånger har jag försökt samarbeta med de som inte varit bra för mig. Förstå mig rätt, som person är de bra för mig men
för kund?*skakar på huvudet*. Jag har sökt mig till de som är lik mig, går runt, viftar med armar, forcerar pratet och liksom
breder ut sig. Kan ni tänka er hur en grupp människor uppfattar Two of a kind - två likadana forcerande överaktiva utbildare.
Halva gruppen känner sig ÖVERKÖRD!!!!
Föresten, vilken förändringsstil har du?
· Är du risktagaren som tycker att alla förändringar är spännande
· Är du velaren som alltid ser både fördelar och nackdelar och inte kan riktigt välja
· Är du kritikern som tar reda på allt som kan gå fel
· Är du den intuitive som inte i ord kan säga varför han vill förändra något på det ena eller andra sättet utan " det bara känns så "
· Är du relationsmänniskan som går runt och intervjuar andra inför varje förändring
· Är du planeraren som strukturerar tillvaron och gör flödesscheman över nya situationer
· Är du tänkaren som går tyst och funderar och inte visar för någon annan vad du tycker och tänker
· Är du bromsaren som alltid säger Nej, nej vi behöver väl inte ha så bråttom. Har ni verkligen tänkt över detta
· Är du systematikern som vill ha kontroll och ta ensak i taget. Var sak har sin tid- först förändrar vi detta..osv
· Är du ALLT-NU människan som drar igång en förändring och fortsätter med några till. När man ändå är igång.
Vem är du? Och den du samarbetar med.
Ingen av dem är fel och alla behövs för att få en grupp att fungera. Jag är en blandning av;
· Är du ALLT-NU människan som drar igång en förändring och fortsätter med några till. När man ändå är igång.
· Är du den intuitive som inte i ord kan säga varför han vill förändra något på det ena eller andra sättet utan " det bara känns så "
· Är du risktagaren som tycker att alla förändringar är spännande
Min kollega är en blandning av;
· Är du den intuitive som inte i ord kan säga varför han vill förändra något på det ena eller andra sättet utan " det bara känns så "
· Är du relationsmänniskan som går runt och intervjuar andra inför varje förändring
· Är du bromsaren som alltid säger Nej, nej vi behöver väl inte ha så bråttom. Har ni verkligen tänkt över detta
Ha en skön helg och titta HÄR på när Futurlinen kommer till Robertsfors.Lisbet
HälsoZam
