Till huvudinnehållet

Få tillgång till kunskapen andra bara drömmer om. » Driva Eget MasterMinds

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Inspiration

31 kvinnliga entreprenörer som borde vara med i historieböckerna

19 januari, 2015 Uppdaterades 18 december, 2024 5 minuters läsning
Kvinnorna saknas i historieböckerna i svenska skolan, visar en granskning. Vi vill dra vårt strå till stacken och listar här några av historiens framgångsrika företagare, entreprenörer och uppfinnare – som var kvinnor. Låt dig inspireras.

Vi på Driva Eget vill gärna dra vårt strå till stacken för att lyfta kvinnorna som skolböckerna har glömt bort. Framförallt de som genom tiderna bidragit med sin entreprenöriella uppfinnar- eller företagaranda.

Därför listar vi här 31 kvinnliga historiska entreprenörer.Maria_Sofia_OxenstiernaMaria Sofia de la Gardie (1627-1694)
Grevinna, bruksägare och överhovmästarinna hos drottning Kristina och har kallas Sveriges första kvinnliga storföretagare. Från Tyresö slott drev hon både stor industriell verksamhet och jordbruk på båda sidor Östersjön.

Gabrielle_Chanel_en_marinièreGabrielle "Coco" Chanel (1883-1971)
Först med att göra sportkläder för kvinnor, och den enda modedesignern som finns med på Time Magazines lista över 1900-talets hundra mest inflytelserika människor.

Florence_Nightingale_CDV_by_H_LenthallFlorence Nightingale (1820-1910)
Var på 1850-talet föreståndare på en sjukstuga där hon lyckades sänka dödligheten från 42 till två procent genom att förbättra hygienförhållanden. 1860 grundade hon en sjuksköterskeskola i London.

Stamps_of_Romania,_2013-34Josephine Cochran (1839-1913)
Uppfann diskmaskinen. Det sägs att det var med kommentaren: "Om ingen annan tänker uppfinna en diskmaskin, så får jag göra det själv!"

Maria Christina Bruhn (1732-1808)
Drev tapetverkstad och uppfann ett säkert sätt att förvara krut vilket gjorde henne till Sveriges första kvinnliga patentinnehavare.

Wilhelmina_Skogh_01Wilhelmina Skogh (1850-1926)
Blev 1902 direktris för Grand Hôtel. Hon hade då redan hunnit öppna järnvägsrestaurang och järnvägshotell i Storvik, byggt om Bollnäs hotell, arrenderat jaktmark för att locka turister och byggt telefonledningar mellan Bollnäs och Gävle. Hon hade varit chef både för de stora hotellen till Stockholmsutställningen och för Turisthotellet i Rättvik, där hon var pionjär för skidturismen.

EvadelagardieEva Ekeblad De la Gardie (1724-1786)
Grevinna och vetenskapsman som 1748 blev första kvinna att väljas in i Svenska Vetenskapsakademien. Kom på att man kan använda potatis till puder (så att man slapp dåtidens puder som innehöll arsenik), brännvin och som stärkelse i matlagning.

Hedy_Lamarr-publicityHedy Lamarr (1913-2000)
Hollywoodskådespelerska och uppfinnare, som tillsammans med George Antheil uppfann frekvenshoppning. Något som behövs för trådlös kommunikation och ligger till grund för gps, bluetooth och wifi.

768px-Ada_Lovelace_Chalon_portraitAda Lovelace (1815-1852)
Matematiker som redan 1843 skrev vad som betecknas som världens första datorprogram i en not till en matematisk artikel.

36360006_foto-lennart-nilsson-svenskt-tennFoto: Lennart NilssonEstrid Ericson (1894-1981)
Inredningsarkitekt och handelsentreprenör som 1924 grundade firman Svenskt Tenn och knöt arkitekten Josef Frank till företaget. Hon var också en estetisk radikal som lyckat förändra vår syn på formgivning och gjorde banbrytande insatser för att sprida heminredningsstilen Swedish Grace.

Whitlockska_samskolanAnna Whitlock (1852-1930)
Förlaga till Dagmar Friman i SVT-serien Fröken Frimans krig. Anna Whitlock tog initiativ till konsumentföreningen Svenska hem som startades 1905, vars affärsidé var att sälja mat av hög kvalitet till rimliga priser.

liferaftMaria Beasley
Fick i slutet av 1800-talet minst 15 patent. Bland annat för en maskin för tillverkning av tunnor, något som hon tjänade mycket pengar på, men mest känd är hon för sin uppfinning av räddningsflotten.

lailapolhemLaila Ohlgren (1937-2014)
Uppfann tekniken med den gröna luren på mobiltelefonen. Att vi först slår numret och sen trycker på knappen för att ringa upp frigör kapacitet i mobilnätet. Idag är hennes uppfinning standard världen över.

Lilian-BlandLilian Bland (1878-1971)
Den första kvinnan som designade, byggde och flög ett plan. Det sägs att hon till bygget använde en tom whiskyflaska och sin mormors hörapparat.

ottarElise Ottesen Jensen (1886-1973)
Kämpade, trots att det var olagligt, för sexualupplysning. Hon grundade RFSU och har haft en avgörande betydelse för legalisering av preventivmedel, fri abort och sexualundervisning i skolan.

christina_piperChristina Piper (1673-1752)
Företagsledare som förvaltade och utvidgade familjens egendomar. År 1725 förvärvade hon det krisdrabbade alunbruket i Andrarum, fick fart på verksamheten och gjorde det till Skånes största företag med 900 anställda. Byggde både skola och sjukhus åt arbetarna.

Anna Johansson
Drev en framgångsrik förläggarverksamhet på Selgered i mitten av 1800-talet – trots att hon själv var analfabet.

Sofia_Lovisa_GumaeliusSofia Gumælius (1840-1915)
Öppnade annonsexpedition i Stockholm som räknas som det första reklamföretaget i Sverige. Verksamheten gick bra och expanderade till Malmö, Göteborg, Oslo och London.

När hennes affärsvänner hade svårt att få tag på tryckerimateriel grundade hon 1883 ett företag som drev handel med tryckeritekniskt materiel. 1914 skaffade hon sig ett eget tryckeri.

augustalundinAugusta Lundin (1840–1919)
Öppnade sin egen syateljé 1867 som hon utvecklade till ett exklusivt modehus med hovet som kunder. Hon var pionjär i Sverige med att rationalisera arbetet i ateljén.

Augusta utarbetade modeller till mjukare kläder istället för dåtidens snörliv, turnyrer och hårt åtdragna strumpeband, och blev den första internationellt kända svenska designern.

Martis Karin Ersdotter (1748-1823)
Hårkulla som reste runt i Europa och USA och gjorde smycken av kundernas hår, hade Englands drottning Victoria som kund.

brittBritt Wadner (1915-1987)
Förnyade etern genom att starta en piratradiostation, Radio Syd, som sände från en båt på internationellt vatten. Det ledde till att ungdomsmusiken släpptes in i public service på 1960-talet.

Signe-Hammarsten-JanssonSigne Jansson (1937-1993)
Barnmorska som utvecklade en ny förlossningsvård där föräldrarna var aktivt medverkande.

Surahammars_bruk_05Sophia Christina Lilliestierna (1671-1744)
Köpte det nedgångna Surahammars bruk, vände utvecklingen, höjde kvaliteten på brukets järn och drev det med framgång under 18 år.

LovikkavantarErika Aittamaa (1866-1952)
Stickade 1892 den första Lovikkavanten som snabbt blev en succé och senare patenterades.

Indiska-Kungsgatan-GoteborgMathilda Hamilton
Öppnade 1901 en butik i Stockholm kallad Indiska utställningen. Det var starten för butikskedjan Indiska.

Lindgren_1960Astrid Lindgren (1907-2002)
Författare som skapade sina världskända karaktärer och historier ensam och från noll genom att gripa verkligheten i flykten och föreviga den. Starkt engagerad i samhällsdebatten.

Tipp-Ex-Aqua-basedBette Nesmith Graham (1924–1980)
Sekreteraren som uppfann Tippex. 1979 sålde hon sitt företaget för 47,5 miljoner dollar.

Melitta_BentzMelitta Bentz (1873–1950)
Uppfann kaffefiltret 1909 som blev en stor succé och än idag används över hela världen.

Birgit-cullberg-gullersBirgit Cullberg (1908-1999)
Dansare och koreograf som förnyade balettkonsten och grundade Cullbergbaletten.

vindrutetorkareMary Anderson (1866–1953) 
Uppfann 1903 vindrutetorkaren som idag finns på varenda bil.

NoetherEmmy Noether (1882-1935)
La grunden till modern fysik med sin Noethers sats och har varit ytterst viktig för utvecklingen av abstrakt algebra. Hon har kallats för den viktigaste kvinnan i matematikens historia av bland annat Albert Einstein.

Läs också om:

Inspireras av Petra och Paula: Så blev deras skönhetssalong en lönsam affär

Åsa och Ella satsar på smarta saker: Så lyckades de med sin webbshopÅsa tände på idén alla andra dömde ut – idag omsätter hon 45 miljonerGör som Anna – driv företaget från strandenPernilla slåss mot inredningsjättaroch har gått från noll till två miljoner på två år – ensam. Trots hot och mutor.


ANNONS

Innehåll från Talenom

Partner

Nya krav på lönehantering – detta måste alla företagare veta

Lönehantering är något som bara ska fungera. Men snart förändras spelplanen för löner – och nu måste du som företagare ha stenkoll på EU:s nya krav på lönetransparens. Vi lär dig här!

Talenom 14 april, 2026 5 minuters läsning
EU Direktiv Lönetransparens 2026

Foto: Talenom

Nya krav på transparens, dokumentation och kontroll gör att lönehantering inte längre bara handlar om att betala ut rätt lön i tid – utan om att undvika risker, kostnader och i vissa fall även sanktioner.

Har du stenkoll på de nya reglerna och EU:s krav på lönetransparens? Om inte, ladda ned Talenoms kostnadsfria guide om Lönehantering 2026 – med alla nya regler. Ett måste om du har anställda!

Tips! Visst har du sett att vi har fler kostnadsfria guider?

1. Här finns en kostnadsfri, nedladdningsbar guide om skatteplanering för ägarledda företag 2026.

2. Här kan du kostnadsfritt ladda hem K10-guiden 2026, där du får alla tips och finesser som hjälper dig att maximera utdelning till lägre skatt. Rekommenderas!

3. Och här hittar du en kostnadsfri guide om de nya 3:12-reglerna. Ett måste om du vill få stenkoll på läget och få konkreta exempel.

EU:s nya krav på lönetransperens

Flera saker händer just nu samtidigt. EU:s nya krav på lönetransparens ökar insynen och ditt företag behöver kunna motivera och dokumentera löner tydligare. Kraven på struktur och uppföljning blir högre, samtidigt som digitalisering driver på nya arbetssätt.

Det här gör att lönehantering går från att vara en intern funktion till något som i praktiken kan granskas utifrån. Och det ställer helt nya krav på hur du jobbar.

Nya krav du som företagare behöver ha koll på

Förändringarna märks framför allt i fyra områden.

Ökad transparens
Du behöver kunna förklara varför olika medarbetare har olika lön och visa att det finns en tydlig struktur bakom.

Högre krav på dokumentation
Beslut kring löner behöver dokumenteras och kunna följas upp i efterhand.

Mer datadrivna beslut
Det räcker inte längre att något känns rimligt. Du behöver kunna visa underlag.

Spårbarhet i löneprocessen
Vem har gjort vad, när och varför. Och det ska gå att följa.

Vanliga lönemisstag som blir dyrare

Det som tidigare varit lite slarvigt kan nu bli ett riktigt problem. Här är några risker du enkelt kan undvika med rätt hjälp och kompetens.

Misstag 1: Personberoende lönehantering
Att all kunskap sitter hos en person. Om den försvinner, försvinner kontrollen. Ett bra alternativ är att ta hjälp med lönerna hos någon som kan (och har tid) – exempelvis Talenom.

Misstag 2: Manuella processer
Excel och manuella steg ökar risken för fel. Välj en partner som har processer och vet hur lagarna ska följas.

Misstag 3: Otydliga lönekriterier
Löner sätts utan tydlig struktur eller dokumentation.

Misstag 4: Brist på uppföljning
Ingen har helhetsbilden eller ansvar för att processen faktiskt håller.

Resultatet kan bli felaktiga löner, missnöje internt och i värsta fall kostsamma korrigeringar. 

Så framtidssäkrar du företagets lönehantering
Lönehantering behöver inte vara komplicerat, men det kräver struktur och kompetens. Och att du har löpande koll på alla nya regler och lagändringar.

Börja så här:

  • Säkerställ att alla löneprocesser är dokumenterade
  • Definiera tydliga kriterier för lönesättning
  • Minska manuella moment där det går
  • Se över vem som ansvarar för vad
  • Säkerställ att du kan följa upp och analysera löner

Ett enkelt test är att fråga dig själv:
Om någon utifrån skulle granska din lönehantering, skulle du känna dig trygg? Om svaret är kanske är det dags att agera och ta hjälp.

Vill du få full koll på lönehanteringen 2026? Ladda hem gratis guide

Kraven ökar, men med rätt struktur blir det också enklare att göra rätt från början.

I den här guiden får du:

  • En tydlig genomgång av vad som förändras och de nya reglerna
  • Konkreta råd för hur du anpassar din lönehantering
  • Vanliga misstag och hur du undviker dem

Ladda ner guiden: Så får du kontroll på lönehanteringen 2026

Talenom – en trygg partner för små och medelstora företag
När du väljer redovisningsbyrå handlar det inte bara om att hantera årets siffror — det handlar om att bygga för framtiden. Talenom är en partner som står vid företagets sida även när regler, behov och mål förändras.

Vad säger andra företagare om Talenom?

Talenom får höga betyg från sina kunder – och det märks i omdömena.

⭐⭐ ⭐ ⭐ ⭐  4,6 av 5 baserat på omdömen från över 500 företagare i hela Sverige.

Några röster från våra kunder:

“En redovisningsbyrå som verkligen förstår småföretagare. Vi får både stöd och strategiska råd”
– Johan S.

“Proffsiga och tillgängliga. Rekommenderar varmt till andra företagare.”
– Maria K.

“Tydliga, kunniga och personliga – precis det vi sökte.”
– Daniel A.

Läs fler omdömen här.


Gedigen erfarenhet och expertis
Talenom grundades 1972 och är idag en av Nordens ledande aktörer inom digital redovisning. Med fokus på små och medelstora företag har de utvecklat effektiva lösningar som kombinerar teknik, kunskap och trygg rådgivning.

Rådgivning som utgår från ditt företag
Hos Talenom står den personliga servicen i centrum. Du får tillgång till rådgivare som lär känna ditt företag – oavsett om det gäller löpande bokföring, skatteplanering, lönehantering eller affärsutveckling.

Fokus på långsiktiga relationer
Talenom jobbar inte bara med siffror – de jobbar för att ditt företag ska växa hållbart. Med kontinuerlig uppföljning och rådgivning anpassad till din bransch, hjälper de dig att fatta rätt beslut i rätt tid.

Läs mer om Talenoms tjänster här.


Vill du veta mer?
Nyfiken på hur vi kan hjälpa just ditt företag? Boka ett kostnadsfritt möte med oss på Talenom

Boka möte här.



Starta Eget-skolan

Så fungerar pension och försäkringar när du startar eget

När du startar företag är det fokus på kunder och intäkter – pension och försäkringar hamnar ofta längst ner på listan. Det är mänskligt. Men som företagare är det du själv som ansvarar för din framtida pension och din ekonomiska trygghet om något händer.

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 15 mars, 2026 Uppdaterades 22 april, 2026 5 minuters läsning
Pension och fo¨rsa¨kringar fo¨r fo¨retagare – det ha¨r beho¨ver du ha koll pa° fra°n start

Foto: Montage/Canva

Det betyder inte att du måste lösa allt direkt. Men du behöver förstå vad som gäller – och vilka val som påverkar dig mest på lång sikt. Här går vi igenom det viktigaste att tänka på.

1. Hur fungerar allmän pension när du startar företag?

Det beror på bolagsform.

Pension med enskild firma

Du betalar egenavgifter på vinsten, och en del av egenavgifterna (10,21 %) går till den allmänna pensionen, upp till ett tak. Ju högre vinst, desto högre pensionsgrundande inkomst.

Tänk på: Tar du låg vinst för att “slippa skatt” får du också lägre pension.

Pension med aktiebolag

Du får allmän pension baserat på den lön du tar ut, inte bolagets vinst. Tar du låg lön och sparar allt i bolaget bygger du nästan ingen allmän pension alls (däremot kan du ju investera vinsten, efter skatt, i eget sparande via företaget.)

Tänk på: Din allmänna pension grundas på din lön (AB) eller vinst (EF) – inte på hur mycket pengar som finns i företaget.

Det finns många olika sätt att komplettera den allmänna pensionen, vilket är ett måste för att du ska få en rimlig pension. Ett vanligt sätt är tjänstepension, vilket vi ska pratar mer om längre ned. Många hittar lösningar via sin bank, och det är därför vi har Nordea som partner till den här starta eget-skolan. Här kan du läsa mer hos Nordea om vilka pensionslösningar banken kan erbjuda dig som företagare.

2. Behöver man börja med tjänstepension direkt?

Inte nödvändigtvis första månaden. Men du bör tidigt ha en plan.

En vanlig tumregel är att du som företagare bör spara ungefär 4–6 % av din inkomst till pensionen, motsvarande vad en arbetsgivare brukar sätta av till tjänstepension.

Exempel:
Om du tar ut 30 000 kr i lön eller har motsvarande vinst, innebär det ett sparande på cirka 1 200–1 800 kr per månad.

Men viktigare än exakta procentsatser är att:

  • Förstå hur din pension byggs upp (och att allt ansvar ligger på dig)
  • Ta ett medvetet beslut och hålla fast vid din plan (automatisera inbetalningarna!)
  • Vänta inte i flera år, börja spara så snart du kan

Tips från Nordea: Behöver du hjälp att sätta upp ett sparande till tjänstepension i ditt företag? Här förklarar vi hur du gör och vad det kostar.

3. Tjänstepension – hur gör företagare?

Som företagare har du ingen arbetsgivare som betalar tjänstepension åt dig.

Du kan:

  • Spara privat i investeringssparkonto (ISK)
  • Teckna pensionsförsäkring via bolaget
  • Låta bolaget göra avdragsgilla pensionsavsättningar (AB)
  • Kombinera lön + privat sparande

Många företagare väljer att du ut lön upp till brytpunkten för statlig skatt. Därefter tittar man ofta på en kombination av utdelning (till lägre skatt) och tjänstepension.

Det finns inte ett “rätt” svar för alla.
Det viktiga är att inte göra misstaget att inte göra någonting alls.

Tips från Nordea: Vill du veta hur andra företagare sparar till sin tjänstepension? Det kan du läsa om här.

4. Sjukdom – vad händer om du inte kan jobba?

Det här är en av de mest underskattade frågorna i uppstartsfasen. Som företagare:

  • Du får sjukpenning baserat på din deklarerade inkomst
  • Du har karenstid (som du själv väljer i enskild firma)
  • Ingen arbetsgivare fyller på din lön

Har du låg deklarerad inkomst → låg ersättning.

Det betyder inte att du måste köpa alla försäkringar direkt. Men det betyder att du bör veta:

  • Hur lång karenstid du har
  • Hur mycket ersättning du skulle få om du blir sjuk
  • Om det räcker för dina privata kostnader

VIKTIGT! Försäkringskassan beräknar SGI (sjukpenninggrundande inkomst) för nystartade företag utifrån förväntad framtida inkomst, där du kan få ersättning baserad på vad en anställd med liknande arbetsuppgifter tjänar, även vid låg inkomst under de första tre åren med eget företa. Detta uppbyggnadsskede kräver att du aktivt arbetar i verksamheten

5. Grundförsäkringar många företagare behöver

Se inte detta som en köplista, utan som en vägledning.

Bra försäkringar att känna till som företagare:

  • Sjukförsäkring – kompletterar Försäkringskassan
  • Sjukvårdsförsäkring
  • Olycksfallsförsäkring
  • Livförsäkring (viktigt om du har familj eller lån)
  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
  • Företagsförsäkring (skyddar verksamheten, inte dig privat)

Behovet beror på:

  • Om du har familj
  • Om du har bolån
  • Om du är ensam försörjare
  • Om företaget är beroende av dig

Tips från Spiris: Här hittar du den kompletta checklistan kring hur du startar ett företag – steg för steg.

7. När ska man börja tänka på pension och försäkringar?

Redan i uppstarten – men du behöver inte lösa allt första veckan.

En rimlig prioriteringsordning är:

  1. Starta verksamheten
  2. Säkerställ att cashen kommer in
  3. Ta ut rimlig lön/vinst
  4. Skapa pensionsplan
  5. Se över försäkringsskydd (men teckna en vanlig företagsförsäkring redan från start).

Att vänta några månader med pensionsparande är normalt.
Att vänta flera år är vanligt – men inte klokt.

Tips från Nordea: Planerar du att anställa i ditt företag? Då behöver du bygga en pensionsplan för att bli en attraktiv arbetsgivare. Se här hur det fungerar.

Sammanfattning om pensioner och försäkringar när du startar eget

  1. Din pension byggs på lön (AB) eller vinst (EF).
  2. Låg deklarerad inkomst ger låg pension och låg sjukpenning.
  3. Du har ingen tjänstepension automatiskt.
  4. Du ansvarar själv för din ekonomiska trygghet vid sjukdom.
  5. Små, tidiga beslut gör stor skillnad över 20–30 år.

Du behöver inte göra allt på en gång. Men du behöver veta vad som gäller – så att du kan fatta medvetna beslut. Lycka till!

Psst! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

Tips! Här hittar du alla delar i Starta Eget-skolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.