Till huvudinnehållet

Få tillgång till kunskapen andra bara drömmer om. » Driva Eget MasterMinds

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

ANNONS

Innehåll från SPP

Partner

Va! Får jag inte mer pension som företagare?

SPP 14 maj, 2024 Uppdaterades 16 april, 2025 5 minuters läsning
Får jag inte mer i pension som företagare

3 av 10 företagare sparar inte till sin pension. Många väntar tills de är över 55 år innan de tar reda på sin framtida inkomst. Då blir ofta reaktionen: Va, får jag inte mer? Där ska inte du hamna! Så lägg fem minuter av din dyrbara tid på att lära dig hur du får din drömpension.

Det är aldrig för sent att göra något åt sin pensionsprognos, även om många väntar alldeles för länge. Speciellt företagare, som måste ta ansvaret själva. Risken är då att bli en av dem som riskerar att bara få 40 % av sin nuvarande inkomst i pension.

Vi förstår att pensionssparande inte kommer högst upp på din to-do-lista, men tro oss – några timmars engagemang i din pension och ett sparande som börjas i tid kan göra stor skillnad i ditt framtida liv. (Vill du veta hur stor din pension kan bli, kan du enkelt räkna ut det här).

Pensionen löser sig inte av sig självt om du är företagare!

I den här guiden går vi igenom vad som krävs för att du – som företagare – ska kunna få din drömpension. Vi kan sammanfatta det i tre delar:

  • Två vanliga pensionsfällor(som du kan undvika)
  • Hur mycket du behöver spara för att få drömpensionen
  • Varför pensionssparande är annorlunda för företagare (och skattefördelarna!)

Okej, låt oss sätta en plan för vad du behöver göra – idag – för att nå din drömpension.

Låter det jobbigt? Vi fattar, låt oss ta en genväg: I samarbete mellan Driva Eget och SPP får du nu en kostnadsfri pensionsanalys (med svar på alla dina frågor och förslag på hur du kan komma igång). Ingenting är bindande förstås. Väl värt 30 minuter.

Här bokar du din personliga och kostnadsfria pensionsanalys som företagare.

Pensionsfällan: Att leva för länge – utan att ha pengar till det

Att leva länge är förstås något de flesta av oss eftersträvar, men faktum är att vissa tjänstepensionslösningar är konstruerade så att utbetalningen upphör efter 5, 10 eller 20 år. Om du går i pension vid 65 kan din pension alltså bli långt lägre när du blivit runt 85 år.

Frågan är om ditt sparkapital räcker till det du behöver och vill göra de sista decennierna av ditt liv? Det är ju stor skillnad på att leva till 75 års ålder och att leva till 95 eller ännu längre. Det enda råd som går att ge är att se till att ha ett ordentligt sparande som ger dig valmöjligheter även som äldre, om du har lyckan att få ett riktigt långt liv!

Tips! Här kan du se tre alternativ på tjänstepensionspaket och de vad det skulle kosta för ditt företag. Spolier Alert! 70 % väljer mellanpaketet.

Pensionsfällan – att spara för lite (utan att veta om det)

Många företagare följer standardrådet att spara 4,5 % av lönen i tjänstepension. Det är förstås mycket bättre än ingenting alls, men räcker det verkligen?

Här går många företagare i “en fälla”, eftersom de förutom lön är vana vid att ta utdelning. Du behöver alltså tänka en %-sats på hela din inkomst från företaget (inklusive utdelning) för att göra relevanta avsättningar till tjänstepension. Om du vill behålla din levnadsstandard som pensionär, vill säga.

Okej, hur mycket behöver jag spara då?

Bra fråga! Så här kan du tänka i tre steg.

1. Börja med att besvara följande frågor:

  • Hur vill du att ditt liv ska se ut den dagen du går i pension?
  • När vill du gå i pension?
  • Hur mycket pengar vill du ha att röra dig med då?
  • Kommer dina utgifter att öka eller minska?

Räkna med hjälp av svaren ut hur mycket du behöver per månad som pensionär. Det är vårt utgångsläge! (Psst! Här kan du räkna ut hur mycket pension du får, beroende på hur mycket du sparar per månad).

2. I steg två går du in på Min Pension. Där får du en översikt över ditt samlade pensionskapital och en prognos över förväntad pension. Ser det bra ut?

3. Okej, nu vet du hur mycket du önskar i pension – och du vet vad prognosen säger. Är du på rätt väg? Toppen! Inte alls? Då är det dags att agera. NU! Ju snabbare du agerar, desto större är chansen att du kan nå dina pensionsmål.

Tips! Ett riktigt bra steg för att öka pensionen kan vara att prata med en erfaren rådgivare. Och just nu kan du kostnadsfritt prata med en pensionsrådgivare hos SPP (som brinner för att göra tjänstepension enkelt) och undersöka vilka möjligheter just du har. Såklart helt kostnadsfritt och utan förpliktelser. Om inte annat kan du lära dig något du har nytta av!

Här bokar du din personliga och kostnadsfria pensionsanalys som företagare.

Är pensionssparannde annnorlunda för företagare?
Det är det verkligen! De vanliga spelreglerna för anställda gäller inte. Du behöver själv bestämma precis hur du vill utforma ditt pensionssparande och vilken nivå det ska ligga på.

Dessutom finns det skattefördelar att hämta hem för dig som företagare. Premien för tjänstepensionssparande är avdragsgill för företaget. Skatten på pensionspremien kallas för särskild löneskatt och ligger på 24,26%. Jämför det med arbetsgivaravgiften på löneutbetalningar som ligger på 31,42% (2024). Du som privatperson betalar ingen skatt förrän du börjar ta ut din tjänstepension.)

Om SPP
SPP är tjänstepensionsbolaget som alltid vill gå steget längre. Vi brinner för att göra tjänstepension enkelt och hjälpa dig skapa ett attraktivt förmånspaket för dina anställda. Oavsett om du behöver smarta digitala tjänster som sparar tid, skräddarsydd rådgivning för dig och dina anställda, eller en fossilfri tjänstepension, så står vi redo. Med ett komplett erbjudande och djup kompetens tar vi oss an just din pensionsutmaning.



ANNONS

Innehåll från Talenom

Partner

Nya krav på lönehantering – detta måste alla företagare veta

Lönehantering är något som bara ska fungera. Men snart förändras spelplanen för löner – och nu måste du som företagare ha stenkoll på EU:s nya krav på lönetransparens. Vi lär dig här!

Talenom 14 april, 2026 5 minuters läsning
EU Direktiv Lönetransparens 2026

Foto: Talenom

Nya krav på transparens, dokumentation och kontroll gör att lönehantering inte längre bara handlar om att betala ut rätt lön i tid – utan om att undvika risker, kostnader och i vissa fall även sanktioner.

Har du stenkoll på de nya reglerna och EU:s krav på lönetransparens? Om inte, ladda ned Talenoms kostnadsfria guide om Lönehantering 2026 – med alla nya regler. Ett måste om du har anställda!

Tips! Visst har du sett att vi har fler kostnadsfria guider?

1. Här finns en kostnadsfri, nedladdningsbar guide om skatteplanering för ägarledda företag 2026.

2. Här kan du kostnadsfritt ladda hem K10-guiden 2026, där du får alla tips och finesser som hjälper dig att maximera utdelning till lägre skatt. Rekommenderas!

3. Och här hittar du en kostnadsfri guide om de nya 3:12-reglerna. Ett måste om du vill få stenkoll på läget och få konkreta exempel.

EU:s nya krav på lönetransperens

Flera saker händer just nu samtidigt. EU:s nya krav på lönetransparens ökar insynen och ditt företag behöver kunna motivera och dokumentera löner tydligare. Kraven på struktur och uppföljning blir högre, samtidigt som digitalisering driver på nya arbetssätt.

Det här gör att lönehantering går från att vara en intern funktion till något som i praktiken kan granskas utifrån. Och det ställer helt nya krav på hur du jobbar.

Nya krav du som företagare behöver ha koll på

Förändringarna märks framför allt i fyra områden.

Ökad transparens
Du behöver kunna förklara varför olika medarbetare har olika lön och visa att det finns en tydlig struktur bakom.

Högre krav på dokumentation
Beslut kring löner behöver dokumenteras och kunna följas upp i efterhand.

Mer datadrivna beslut
Det räcker inte längre att något känns rimligt. Du behöver kunna visa underlag.

Spårbarhet i löneprocessen
Vem har gjort vad, när och varför. Och det ska gå att följa.

Vanliga lönemisstag som blir dyrare

Det som tidigare varit lite slarvigt kan nu bli ett riktigt problem. Här är några risker du enkelt kan undvika med rätt hjälp och kompetens.

Misstag 1: Personberoende lönehantering
Att all kunskap sitter hos en person. Om den försvinner, försvinner kontrollen. Ett bra alternativ är att ta hjälp med lönerna hos någon som kan (och har tid) – exempelvis Talenom.

Misstag 2: Manuella processer
Excel och manuella steg ökar risken för fel. Välj en partner som har processer och vet hur lagarna ska följas.

Misstag 3: Otydliga lönekriterier
Löner sätts utan tydlig struktur eller dokumentation.

Misstag 4: Brist på uppföljning
Ingen har helhetsbilden eller ansvar för att processen faktiskt håller.

Resultatet kan bli felaktiga löner, missnöje internt och i värsta fall kostsamma korrigeringar. 

Så framtidssäkrar du företagets lönehantering
Lönehantering behöver inte vara komplicerat, men det kräver struktur och kompetens. Och att du har löpande koll på alla nya regler och lagändringar.

Börja så här:

  • Säkerställ att alla löneprocesser är dokumenterade
  • Definiera tydliga kriterier för lönesättning
  • Minska manuella moment där det går
  • Se över vem som ansvarar för vad
  • Säkerställ att du kan följa upp och analysera löner

Ett enkelt test är att fråga dig själv:
Om någon utifrån skulle granska din lönehantering, skulle du känna dig trygg? Om svaret är kanske är det dags att agera och ta hjälp.

Vill du få full koll på lönehanteringen 2026? Ladda hem gratis guide

Kraven ökar, men med rätt struktur blir det också enklare att göra rätt från början.

I den här guiden får du:

  • En tydlig genomgång av vad som förändras och de nya reglerna
  • Konkreta råd för hur du anpassar din lönehantering
  • Vanliga misstag och hur du undviker dem

Ladda ner guiden: Så får du kontroll på lönehanteringen 2026

Talenom – en trygg partner för små och medelstora företag
När du väljer redovisningsbyrå handlar det inte bara om att hantera årets siffror — det handlar om att bygga för framtiden. Talenom är en partner som står vid företagets sida även när regler, behov och mål förändras.

Vad säger andra företagare om Talenom?

Talenom får höga betyg från sina kunder – och det märks i omdömena.

⭐⭐ ⭐ ⭐ ⭐  4,6 av 5 baserat på omdömen från över 500 företagare i hela Sverige.

Några röster från våra kunder:

“En redovisningsbyrå som verkligen förstår småföretagare. Vi får både stöd och strategiska råd”
– Johan S.

“Proffsiga och tillgängliga. Rekommenderar varmt till andra företagare.”
– Maria K.

“Tydliga, kunniga och personliga – precis det vi sökte.”
– Daniel A.

Läs fler omdömen här.


Gedigen erfarenhet och expertis
Talenom grundades 1972 och är idag en av Nordens ledande aktörer inom digital redovisning. Med fokus på små och medelstora företag har de utvecklat effektiva lösningar som kombinerar teknik, kunskap och trygg rådgivning.

Rådgivning som utgår från ditt företag
Hos Talenom står den personliga servicen i centrum. Du får tillgång till rådgivare som lär känna ditt företag – oavsett om det gäller löpande bokföring, skatteplanering, lönehantering eller affärsutveckling.

Fokus på långsiktiga relationer
Talenom jobbar inte bara med siffror – de jobbar för att ditt företag ska växa hållbart. Med kontinuerlig uppföljning och rådgivning anpassad till din bransch, hjälper de dig att fatta rätt beslut i rätt tid.

Läs mer om Talenoms tjänster här.


Vill du veta mer?
Nyfiken på hur vi kan hjälpa just ditt företag? Boka ett kostnadsfritt möte med oss på Talenom

Boka möte här.



Starta Eget-skolan

Så fungerar pension och försäkringar när du startar eget

När du startar företag är det fokus på kunder och intäkter – pension och försäkringar hamnar ofta längst ner på listan. Det är mänskligt. Men som företagare är det du själv som ansvarar för din framtida pension och din ekonomiska trygghet om något händer.

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 15 mars, 2026 Uppdaterades 22 april, 2026 5 minuters läsning
Pension och fo¨rsa¨kringar fo¨r fo¨retagare – det ha¨r beho¨ver du ha koll pa° fra°n start

Foto: Montage/Canva

Det betyder inte att du måste lösa allt direkt. Men du behöver förstå vad som gäller – och vilka val som påverkar dig mest på lång sikt. Här går vi igenom det viktigaste att tänka på.

1. Hur fungerar allmän pension när du startar företag?

Det beror på bolagsform.

Pension med enskild firma

Du betalar egenavgifter på vinsten, och en del av egenavgifterna (10,21 %) går till den allmänna pensionen, upp till ett tak. Ju högre vinst, desto högre pensionsgrundande inkomst.

Tänk på: Tar du låg vinst för att “slippa skatt” får du också lägre pension.

Pension med aktiebolag

Du får allmän pension baserat på den lön du tar ut, inte bolagets vinst. Tar du låg lön och sparar allt i bolaget bygger du nästan ingen allmän pension alls (däremot kan du ju investera vinsten, efter skatt, i eget sparande via företaget.)

Tänk på: Din allmänna pension grundas på din lön (AB) eller vinst (EF) – inte på hur mycket pengar som finns i företaget.

Det finns många olika sätt att komplettera den allmänna pensionen, vilket är ett måste för att du ska få en rimlig pension. Ett vanligt sätt är tjänstepension, vilket vi ska pratar mer om längre ned. Många hittar lösningar via sin bank, och det är därför vi har Nordea som partner till den här starta eget-skolan. Här kan du läsa mer hos Nordea om vilka pensionslösningar banken kan erbjuda dig som företagare.

2. Behöver man börja med tjänstepension direkt?

Inte nödvändigtvis första månaden. Men du bör tidigt ha en plan.

En vanlig tumregel är att du som företagare bör spara ungefär 4–6 % av din inkomst till pensionen, motsvarande vad en arbetsgivare brukar sätta av till tjänstepension.

Exempel:
Om du tar ut 30 000 kr i lön eller har motsvarande vinst, innebär det ett sparande på cirka 1 200–1 800 kr per månad.

Men viktigare än exakta procentsatser är att:

  • Förstå hur din pension byggs upp (och att allt ansvar ligger på dig)
  • Ta ett medvetet beslut och hålla fast vid din plan (automatisera inbetalningarna!)
  • Vänta inte i flera år, börja spara så snart du kan

Tips från Nordea: Behöver du hjälp att sätta upp ett sparande till tjänstepension i ditt företag? Här förklarar vi hur du gör och vad det kostar.

3. Tjänstepension – hur gör företagare?

Som företagare har du ingen arbetsgivare som betalar tjänstepension åt dig.

Du kan:

  • Spara privat i investeringssparkonto (ISK)
  • Teckna pensionsförsäkring via bolaget
  • Låta bolaget göra avdragsgilla pensionsavsättningar (AB)
  • Kombinera lön + privat sparande

Många företagare väljer att du ut lön upp till brytpunkten för statlig skatt. Därefter tittar man ofta på en kombination av utdelning (till lägre skatt) och tjänstepension.

Det finns inte ett “rätt” svar för alla.
Det viktiga är att inte göra misstaget att inte göra någonting alls.

Tips från Nordea: Vill du veta hur andra företagare sparar till sin tjänstepension? Det kan du läsa om här.

4. Sjukdom – vad händer om du inte kan jobba?

Det här är en av de mest underskattade frågorna i uppstartsfasen. Som företagare:

  • Du får sjukpenning baserat på din deklarerade inkomst
  • Du har karenstid (som du själv väljer i enskild firma)
  • Ingen arbetsgivare fyller på din lön

Har du låg deklarerad inkomst → låg ersättning.

Det betyder inte att du måste köpa alla försäkringar direkt. Men det betyder att du bör veta:

  • Hur lång karenstid du har
  • Hur mycket ersättning du skulle få om du blir sjuk
  • Om det räcker för dina privata kostnader

VIKTIGT! Försäkringskassan beräknar SGI (sjukpenninggrundande inkomst) för nystartade företag utifrån förväntad framtida inkomst, där du kan få ersättning baserad på vad en anställd med liknande arbetsuppgifter tjänar, även vid låg inkomst under de första tre åren med eget företa. Detta uppbyggnadsskede kräver att du aktivt arbetar i verksamheten

5. Grundförsäkringar många företagare behöver

Se inte detta som en köplista, utan som en vägledning.

Bra försäkringar att känna till som företagare:

  • Sjukförsäkring – kompletterar Försäkringskassan
  • Sjukvårdsförsäkring
  • Olycksfallsförsäkring
  • Livförsäkring (viktigt om du har familj eller lån)
  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
  • Företagsförsäkring (skyddar verksamheten, inte dig privat)

Behovet beror på:

  • Om du har familj
  • Om du har bolån
  • Om du är ensam försörjare
  • Om företaget är beroende av dig

Tips från Spiris: Här hittar du den kompletta checklistan kring hur du startar ett företag – steg för steg.

7. När ska man börja tänka på pension och försäkringar?

Redan i uppstarten – men du behöver inte lösa allt första veckan.

En rimlig prioriteringsordning är:

  1. Starta verksamheten
  2. Säkerställ att cashen kommer in
  3. Ta ut rimlig lön/vinst
  4. Skapa pensionsplan
  5. Se över försäkringsskydd (men teckna en vanlig företagsförsäkring redan från start).

Att vänta några månader med pensionsparande är normalt.
Att vänta flera år är vanligt – men inte klokt.

Tips från Nordea: Planerar du att anställa i ditt företag? Då behöver du bygga en pensionsplan för att bli en attraktiv arbetsgivare. Se här hur det fungerar.

Sammanfattning om pensioner och försäkringar när du startar eget

  1. Din pension byggs på lön (AB) eller vinst (EF).
  2. Låg deklarerad inkomst ger låg pension och låg sjukpenning.
  3. Du har ingen tjänstepension automatiskt.
  4. Du ansvarar själv för din ekonomiska trygghet vid sjukdom.
  5. Små, tidiga beslut gör stor skillnad över 20–30 år.

Du behöver inte göra allt på en gång. Men du behöver veta vad som gäller – så att du kan fatta medvetna beslut. Lycka till!

Psst! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

Tips! Här hittar du alla delar i Starta Eget-skolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.