Första anställningen: Så gör du som småföretagare | Guide
När hon och andra programledaren Anders Andersson kom till Halltorp sista gången möte de nyanställda Sara (bilden), som trivdes mycket bra på gården utanför Trollhättan.
Anna Kaiser hade fått avlastning med skötseln av getter och osttillverkning sedan programmet började spelas in. Hon hade följt anställningsråden som Eva-Britt gett i programmet.
- Att anställa första utomstående personen kan vara ett större steg än att alls starta eget.
Det är som att bli förälder. Nu har man ansvar för en person till, säger Eva Britt.
Även ansvaret för företaget ökar. Nu är man inte bara företagare. Nu är man också arbetsgivare. Att hitta rätt person är mycket viktigt. Eva-Britt tycker att denna ska ha dessa egenskaper:
- Vara glad och positiv.
- Inte bara vara yrkesskicklig utan också ha en vilja at utvecklas.
- Förstå företagets själ och varumärke.
- Inte vara som företagaren själv. Yngre, äldre, annat kön, andra åsikter om vissa saker, annan bakgrund, andra intressen osv. Olikheter berikar.
- Det är ett stort steg att börja anställa men det är också en början på något nytt, ett kliv till ökade möjligheter och utveckling av företaget, säger hon.
Det normala är att den första anställningen är tidsbegränsad, så att anställningen smidigt kan upphöra efter en viss tid om den anställde och företagaren inte trivs med varandra.
Läs här mer om anställningsregler och ladda ned anställningsavtal.
Här är Eva-Britt Hults hemsida.
Eva-Britt Hult ger anställningsråd till Anna Kaiser
Vanliga frågor om att anställa personal
Vad är det viktigaste att tänka på vid första anställningen?
Precis som hos Halltorps mejeri i Trollhättan är det avgörande att hitta någon som passar företagets själ. Vi rekommenderar att fokusera på personens attityd och utvecklingspotential snarare än bara formell kompetens. Det är som att bjuda in någon i din företagsfamilj!
Vilket anställningsavtal ska jag välja som företagare?
För första anställningen rekommenderar vi ofta en tidsbegränsad anställning. Det ger både dig och den anställda möjlighet att känna efter om det fungerar, precis som Anna Kaiser gjorde på Halltorps mejeri. Du hittar färdiga mallar för anställningsavtal hos Företagarna!
Vilka egenskaper bör jag leta efter hos min första anställda?
Vi har lärt oss att framgångsrika första anställningar ofta bygger på dessa nyckelegenskaper:
- En positiv grundinställning
- Viljan att växa med företaget
- Förståelse för verksamhetens värderingar
- Kompletterande egenskaper till dig som företagare
Hur förbereder jag mig för att bli arbetsgivare?
Det är ett spännande steg att gå från egenföretagare till arbetsgivare! Vi rekommenderar att du:
- Sätter dig in i arbetsgivaransvaret
- Förbereder tydliga arbetsrutiner
- Planerar för introduktion och upplärning
- Skapar en välkomnande arbetsmiljö
Hur vet jag om tidpunkten är rätt för att anställa?
När arbetsbördan känns övermäktig, precis som det var för Anna Kaiser vid Halltorps mejeri utanför Trollhättan, är det ofta dags att ta steget. Det är ett tecken på att företaget växer och utvecklas åt rätt håll!
