Till huvudinnehållet

Låt 2026 bli ett lyckat år för dig och ditt företag. Bli medlem

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

ANNONS

Innehåll från I SAMARBETE MED

Avtal, Affärsjuridik & IP

Framtidssäkrade affärer: Smarta knep för avtalshantering

Familjens Jurist 8 december, 2023 Uppdaterades 18 december, 2024 11 minuters läsning

Företagare möter många olika avtalstyper och ju bättre förståelse man har för dem, desto mer kan man dra nytta av dess positiva effekter på företaget. Denna artikel utforskar grundläggande avtalsbegrepp och deras roll som kärnan i framgångsrika affärsstrategier. Från att definiera vad ett avtal egentligen innebär till att förstå juridiska konsekvenser och framtidens trender inom avtalshantering, guidar texten läsarna genom den komplexa världen av företagsavtal.

Grundläggande avtalsbegrepp

I företagsvärlden utgör avtal ryggraden för framgångsrika relationer och affärsstrategier. För att navigera i den komplexa världen av avtal måste företagare förstå de grundläggande begreppen som formar detta juridiska landskap.

Vad menas egentligen med ett avtal?

Ett avtal utgör en bindande överenskommelse mellan två eller flera parter och fastställer deras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Det kan vara skriftligt eller muntligt och bygger på ömsesidigt samtycke. När avtalet ingåtts har båda parter skyldighet att utföra de avtalsprestationer som avtalats fram och som företagare är det viktigt att förstå vilken motprestation som man kan kräva förverkligas. För att skapa starka och hållbara affärsrelationer är det avgörande att förstå att ett avtal inte enbart är ett statiskt juridiskt dokument utan snarare en levande överenskommelse, vilket skapar grunden för en framgångsrik affärsutveckling och partnerskap. Parterna är fria att avtala om ifall omständigheterna ändras, men det är vitkigt att förstå innbörden att vara bunden till ett avtal. 

Juridiska aspekter och konsekvenser av avtal

De juridiska aspekterna av ett avtal väger tungt och utgör fundamentet för en robust affärsrelation. Ett välformulerat avtal skapar inte bara tydlighet kring parternas ansvar och rättigheter utan fungerar även som en förebyggande åtgärd mot potentiella tvistemål. De möjliga juridiska konsekvenserna, inklusive skadeståndsansvar vid avtalsbrott och nödvändigheten av tvångsåtgärder för att upprätthålla avtalet, understryker behovet av precision i formuleringen. Genom att ha en djup förståelse för de juridiska ramverken kan företagare undvika potentiella fallgropar och säkerställa att deras avtal står starkt inför eventuell rättslig granskning. Denna proaktiva inställning till juridiska aspekter ger företagare en stark grund för framgångsrika affärsrelationer och minskar risken för oönskade rättsliga konsekvenser.

Varför det är viktigt att förstå olika avtalstyper

Att besitta kunskap om och förstå olika avtalstyper är som att ha en mångsidig verktygslåda för företagsframgång. Varje affärssituation kräver ett specifikt avtal, och framgångsrika företagare måste agera som skickliga hantverkare, välja exakt rätt verktyg för varje uppgift. Genom att skräddarsy avtal efter specifika behov kan företagare smidigt hantera risker, reglera affärsrelationer och lägga grunden för hållbar tillväxt. Mångfalden av tillgängliga avtalstyper möjliggör flexibilitet och anpassning till de ständigt skiftande affärsmiljöerna, vilket är av avgörande betydelse i dagens dynamiska och konkurrensutsatta marknad. Konkurrensrätten är även en viktig del av den juridiska aspekten att hantera som företagar. Förmågan att välja och anpassa avtal efter kontext ger företagare den nödvändiga handlingskraften för att navigera i dagens snabbrörliga affärsvärld.

Juridiska överväganden och råd

Att navigera genom juridiska aspekter av avtalshantering är en nödvändig färdighet för varje företagare. I denna sektion kommer vi utforska viktiga överväganden och råd för att säkerställa att din avtalsstrategi är robust och framgångsrik.

Juridisk kompass: Navigera rätt med professionell rådgivning

Att anlita professionell juridisk rådgivning är som att ha en pålitlig kompass för att navigera genom det komplexa landskapet av avtal och lagar. Juridiska experter kan erbjuda insiktsfulla perspektiv och strategier för att undvika potentiella rättsliga fallgropar. Genom att investera i kompetent juridisk vägledning kan företagare säkerställa att deras avtal är juridiskt solida och överensstämmer med aktuella lagar och regler. Ett exempel är företagarens Jurist som hjälper till med ett stort omfång av  avtal som är lämpliga för företagare och vid tvivel erbjuder de möjligheten att få kontakt och rådgivning. 

En professionell rådgivare kan inte bara bistå med att utforma avtal för att uppfylla specifika affärsbehov, utan även erbjuda en djupare förståelse för de rättsliga ramverken som styr olika avtalstyper. Att ha en juridisk expert vid sin sida kan vara avgörande för att undvika rättsliga tvister och säkerställa att företagets intressen skyddas på bästa sätt.

Undvik fällorna: Vanliga misstag i avtalshantering

I affärsvärlden är förebyggande åtgärder ofta nyckeln till framgång. Genom att vara medveten om vanliga misstag i avtalshantering kan företagare undvika onödiga rättsliga komplikationer. Exempel på sådana misstag inkluderar otydligt formulerade klausuler, försummade kontraktsmässiga skyldigheter eller bristande hantering av ändrade omständigheter. Att undvika dessa fallgropar kräver noggrannhet och medvetenhet. En noggrann granskning av varje avtalsklausul, steg för att säkerställa överensstämmelse med lagstiftning och en regelbunden översyn av affärsavtal i takt med företagets utveckling är kritiska komponenter för att minimera risken för juridiska problem.

Tips för framgångsrik avtalshantering

Att hantera avtal är en omfattande uppgift som ändock kan vara avgörande för företagets framgång. Det är därför viktigt 

  • Prioritera tydlighet: Formulera avtal på ett klart och begripligt sätt för att undvika tolkningskonflikter i framtiden.
  • Förutse och adressera konflikter: Identifiera och adressera potentiella konfliktpunkter i avtalsförhandlingar i förväg för att minimera risken för framtida tvistemål.
  • Löpande dialog med rådgivare: Håll en kontinuerlig kommunikation med juridiska rådgivare för att vara informerad om förändringar i lagstiftningen och dess påverkan på avtalshanteringen.

Vilka avtal kommer man i kontakt med som företagare? 

Som företagare navigerar man genom en mångfald av avtalstyper som utgör ryggraden för verksamheten. Varje avtalstyp bär sin egen signifikans och spelar en avgörande roll i företagets framgång. Låt oss utforska dessa avtal mer ingående för att förstå deras betydelse och hur de formar affärsvärlden.

Aktiebaserade avtal

Aktieägaravtal, aktieöverlåtelseavtal och regler om rättigheter och skyldigheter för aktieägare är centrala för företag på aktiemarknaden. Dessa avtal reglerar ägande, överföring av aktier samt befogenheter och ansvar. Förståelsen av dessa avtal är avgörande för att skapa en stabil grund för företagets kapitalstruktur och aktieägarrelationer. Att noga anpassa dessa avtal efter företagets specifika behov möjliggör en smidig och hållbar utveckling, samtidigt som det främjar en tydlig fördelning av ansvar och förmåner bland aktieägarna.

Anställningsavtal

Anställningsavtal utgör kärnan i arbetsrelationen mellan arbetsgivare och anställd. Dessa avtal går utöver att definiera arbetsvillkor, ansvar, löner och andra nödvändiga aspekter; de formar också företagskulturen och påverkar den övergripande arbetsmiljön. Förståelsen av anställningsavtal är avgörande, inte bara för att upprätthålla juridisk överensstämmelse, utan också för att skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Att skräddarsy anställningsavtal efter både företagets och individens behov möjliggör en balanserad och ömsesidigt gynnsam relation som främjar långsiktig framgång och arbetsglädje. Genom att vara medveten om det föränderliga arbetsklimatet och integrera flexibilitet i anställningsavtal kan företagare inte bara attrahera talangfulla medarbetare utan också främja en dynamisk och innovativ arbetskultur.

Avtal för specialiserade tjänster

Avtal för specialiserade tjänster, såsom IT-konsultavtal och avtal för specialiserade projekt, är nyckeln när företag samarbetar med externa experter och konsulter. Dessa kontrakt utgör inte bara ramar för samarbeten utan är komplexa partiturer som detaljerar varje ton och nyans av det specialiserade arbete som utförs. Genom att noggrant definiera omfattningen av tjänster, ansvarsområden och förväntade resultat skapar dessa avtal inte bara klarhet utan också en grund för ömsesidig respekt och framgång.

Affärsrelationer och partnerskap

I skapandet av starka företagsrelationer är kompanjonavtal och affärsavtal vid partnerskap som kraftfulla grundpelare. Dessa avtal sträcker sig långt utöver formella dokument; de är pulsådror som reglerar inte bara samarbetsvillkor utan även den grundläggande dynamiken inom partnerskapet. Genom att tydligt definiera ansvarsuppgifter och beslutsfattande processer skapar dessa avtal inte bara en juridisk ram utan också en grund för ömsesidig förtroende och förståelse. Den djupa insikten i dessa avtal är avgörande för att inte bara upprätthålla affärsrelationer utan att även odla dem till långvariga och framgångsrika partnerskap.

Sekretessavtal och immaterialrätt

Sekretessavtal och immaterialrättliga överväganden går bortom enbart juridiska åtaganden; de utgör en strategisk skyddsmantel för företagsinnovation och konkurrenskraft. Genom att etablera tydliga riktlinjer för hantering och delning av känslig information stärker dessa avtal förtroendet både internt och externt. Immaterialrätten, som patentskydd och varumärkesregistreringar, blir inte bara juridiska skyddsvakter utan även strategiska tillgångar. Företag som skickligt navigerar dessa överväganden positionerar sig inte bara för juridisk efterlevnad utan skapar också en plattform för långsiktig tillväxt och innovationsframgång.

Internationella avtal

För företag som sträcker sig över nationsgränser är internationella avtal avgörande. Handels- och exportavtal samt internationella samarbetsavtal reglerar hur företag bedriver affärer över olika jurisdiktioner. Utmaningarna med internationella avtal kräver en noggrann förståelse för att undvika fallgropar och maximera framgången. Det är även vitkigt att förstå hur sedvanor kan skilja sig från olika länder. Hur svenska företag vanligtvis avtalar fram avtal kan skilja sig strikt när man övergår till en internationell arena. Utforska därför de olika aspekterna av internationella avtal, inklusive handels- och exportavtal samt utmaningarna som företag står inför när de navigerar genom olika jurisdiktioner.

Avtalshantering och digitalisering

Både avtalshantering och digitalisering är två viktiga komponenter att ta tillvara på för företagare. Den nya utmaningen är hur dessa två kan kombineras och resultera i bättre och effektivare avtal. Det gäller att både ha kunskap om digitaliseringen och den juridiska aspekten av avtal för att kunna skapa en sömlös och korrekt avtalshantering med hjälp av digitaliseringen. 

Digitaliseringens påverkan på avtalshantering

I dagens snabbt föränderliga affärsmiljö är digitaliseringen av avtalshantering avgörande för effektivitet och konkurrenskraft. Genom att övergå från traditionella pappersbaserade avtal till digitala avtalssystem kan företag inte bara öka hastigheten och precisionen i sina transaktioner utan också minska risken för fel och förluster. Digitala avtalssystem erbjuder automatiserade påminnelser om förfallodatum, snabb åtkomst till avtalshistorik och möjligheten att söka igenom stora datamängder för att hitta värdefull information. Denna övergång till digitala lösningar möjliggör också en mer hållbar affärspraxis genom att minska pappersanvändning och miljöpåverkan.

Fördelar med digitala avtalssystem

  1. Effektivitet och hastighet: Digitala avtalssystem möjliggör snabbare hantering och utförande av avtal. Elektroniska signaturer gör det möjligt att slutföra affärstransaktioner på distans, vilket sparar tid och resurser.
  2. Ökad spårbarhet: Genom digitala system blir det lättare att spåra ändringar och uppdateringar i avtalsdokument. Det ger en transparent historik över alla överenskommelser och förändringar.
  3. Automatiserade påminnelser: Systemen kan automatiskt skicka påminnelser om viktiga datum och händelser, vilket minskar risken för förbiseenden och förseningar.
  4. Säkerhet och åtkomstkontroll: Digitala avtalssystem erbjuder hög säkerhet och möjlighet att begränsa åtkomsten till känslig information, vilket skyddar företagets intressen.

Hur företag kan dra nytta av modern teknik

För att maximera effektiviteten inom avtalshantering bör företag överväga att implementera specialiserade mjukvarulösningar. Molnbaserade plattformar erbjuder säker lagring och hantering av avtalsdokument, vilket främjar sömlös samarbete och tillgänglighet. Dessutom kan teknologiska verktyg användas för att automatisera repetitiva processer och skapa en effektiv arbetsflöde. Utvecklingen av modern teknik möjliggör också ökad spårbarhet och insyn genom avancerade analytiska verktyg, vilket underlättar beslutsfattandet och minimerar risken för misstag. Att investera i användarutbildning för att säkerställa en smidig integration och optimal användning av dessa verktyg är avgörande för att skapa en framtidssäkrad och konkurrenskraftig avtalshantering.

Framtidens trender inom avtalshantering

I den snabbföränderliga teknologiska eran omformas landskapet för avtalshantering. Affärsvärlden står mitt i en omvälvning där varje affär präglas av öppenhet och snabbhet. I detta skifte är företag som anpassar sig inte bara överlevare, utan blomstrare. Det handlar om att omfamna en framtid där avtalshantering blir smidigare, säkrare och mer effektiv. 

Teknologiska innovationer och dess påverkan

Den snabba utvecklingen av teknologi har en direkt påverkan på hur avtal hanteras och genomförs. Blockchain-teknologi, till exempel, erbjuder en decentraliserad och transparent metod för att säkert spåra och verifiera avtalstransaktioner. AI (artificiell intelligens) kan användas för att automatisera avtalsanalys och identifiera potentiella risker och möjligheter. Genom att utnyttja dessa teknologier kan företag öka sin förmåga att fatta snabba och välgrundade beslut.

Förväntade förändringar inom juridisk sektor

Denna teknologiska omvandling förväntas inte bara optimera effektiviteten utan också öka rättssäkerheten. Genom att omfamna legaltech-lösningar kan företag dra nytta av avancerade verktyg för avtalsanalys och riskhantering, vilket sätter dem i en stark position för framtidens utmaningar. Samtidigt kommer förändringar inom lagstiftningen att främja en ökad acceptans och tydlighet kring användningen av elektroniska signaturer och digitala avtal, skapande av en mer enhetlig och anpassad juridisk ram för den snabbt växande digitala affärsvärlden.

Hur företag kan förbereda sig för framtida utmaningar

  1. Investera i utbildning: Företag bör investera i utbildning för sina team för att förstå och dra nytta av de senaste teknologiska verktygen inom avtalshantering.
  2. Uppdatera riktlinjer: Anpassa företagets avtalsriktlinjer för att reflektera de senaste juridiska och teknologiska trenderna och säkerställa överensstämmelse med lagstiftningen.
  3. Samarbeta med en utbildad företagsjurist: Genom att samarbeta med en företagsjurist kan företag få tillgång till specialiserade verktyg och expertis för att förbättra sin avtalshantering.

Genom att vara proaktiva och anpassningsbara kan företag säkerställa att deras avtalshantering är rustad för framtiden och kan möta de utmaningar och möjligheter som teknologiska framsteg och förändringar inom juridiken medför.

Att effektivt navigera genom företagsavtal är avgörande för en blomstrande verksamhet. Det är viktigt som företagare själv att ha en överskådlig förståelse för juridiken, men även att ha insikten när det krävs kompletterande arbetskraft och expertis. Genom att optimera avtalen som företagare stöter på, kan företaget nå nya höjder. Att kontinuerligt anpassa sig till de föränderliga kraven och teknologiska framsteg inom avtalshantering blir en central strategi för hållbar tillväxt. Därmed blir företagsavtal inte bara juridiska instrument utan katalysatorer för innovation och framgång.



Starta Eget-skolan

Starta eget som anställd (detta måste du veta)

Att starta eget vid sidan av sin anställning är ett tryggare sätt att testa sin idé. Men det finns avgörande saker att ha koll på: vad du får och inte får enligt din anställning, hur du undviker misstag, hur du prioriterar tiden och vilken bolagsform som är bäst i början. Låt oss gå igenom!

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 24 november, 2025 Uppdaterades 27 januari, 2026 6 minuters läsning
Starta eget som anställd (detta måste du veta)

1. Får du starta eget när du är anställd?

I Sverige får du i princip alltid starta eget, så länge du följer två huvudregler:

Regel 1: Ingen konkurrens med arbetsgivaren

Du får inte starta företag inom exakt samma område eller med samma målgrupp som din arbetsgivare. Bryter du mot detta kan du hamna i problem – både juridiskt och moraliskt.

Regel 2: Ingen arbetstid får användas till ditt företag

Du får inte arbeta med ditt företag på arbetstid eller använda arbetsgivarens:

  • dator
  • program
  • kundlistor
  • material
  • lokaler

Det är nästan alltid ett brott mot anställningsavtalet.

Tips: Kontrollera om du har en konkurrensklausul eller bisyssleförbud. Fråga HR-avdelningen hos din arbetsgivare om du är osäker.

Tips från Spiris: Här hittar du den kompletta checklistan kring hur du startar ett företag – steg för steg.

2. När är det smart att berätta för arbetsgivaren?

Det är inte ett lagkrav att berätta – men det är alltid klokt.

Du bör informera arbetsgivaren om:

  • din nya verksamhet riskerar att uppfattas som konkurrerande
  • du har en offentlig tjänst (då måste bisysslor granskas)
  • du riskerar att nämnas offentligt i rollen som företagare

Om företaget ligger långt från din anställning (t.ex. du jobbar som ingenjör men startar ett hunddagis), räcker det ofta att skriva ned ditt resonemang och spara det som dokumentation.

Tips! Men som sagt, det är alltid smartast att ha en öppen dialog med arbetsgivaren. Tips! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

3. Fördelar med att starta vid sidan om

Det här är faktiskt ett av de bästa sätten att bli företagare.

Du minskar din ekonomiska risk

Din anställning betalar hyran – ditt företag testar idén. Tips! Använd vår kalkyl för att räkna ut vad det kostar att starta eget. Se kalkylen här.

Du kan göra misstag utan att det kostar allt

Du får tid att utforska, experimentera och växa utan att pressas av lönsamhetskrav.

Du får en naturlig “proof of concept”

Innan du går all in får du veta:

  • finns betalningsvilja?
  • finns återkommande kunder?
  • går modellen att skala?

Du lär dig företagande i praktiken

Administrationen, skatter, kunder – du får koll på allt innan du kör igång på heltid.

Tips från Spiris: Har du frågor om att starta eget? Snacka med oss allt mellan himmel och jord, så länge det rör företagande. Boka gratis rådgivning här. 

4. De vanligaste misstagen (som ställer till det efteråt)

Misstag 1: Du jobbar för mycket – utan att prata med partner/familj

Deltidsföretag + heltidsjobb = hög risk för överbelastning.
Sätt gränser.

Misstag 2: Du börjar i fel ordning

Många:

  • registrerar bolag
  • designar logga
  • bygger hemsida

…innan de ens vet om någon vill köpa.

Det enda som betyder något i början är betalningsvilja.

Misstag 3: Du glömmer vilka regler som gäller

Vanligt:

  • man fakturerar på arbetstid
  • man använder jobbdator
  • man råkar skapa konkurrens
  • man blandar ihop roller

Sätt tydliga gränser mellan dagjobb och företag.

Misstag 4: Man tror att man måste hoppa av snabbt

Det är helt okej att hålla sitt företag litet länge.
Det viktiga är att det är hållbart.

5. Hur mycket tid behövs – och när ska man gå ner i arbetstid?

Det finns tre vanliga utvecklingssteg:

Steg 1: Starta vid sidan av utan att ändra din anställning (0–5 timmar/vecka)

Fokus på test:

  • kundintervjuer
  • första betalande kunder
  • lära sig försäljning
  • prova tjänsten i liten skala

Steg 2: Gå ner till 80 % eller 60 % när du har stabil efterfrågan

När du har:

  • fler kunder än tid
  • återkommande intäkter
  • en bekräftad affärsmodell

…är det ofta perfekt att gå ner i arbetstid. Det ger luft men minskar risk.

Steg 3: Gå över till heltid när du kan ersätta minst 60–80 % av din lön

Du behöver inte ersätta hela lönen direkt – många kostnader försvinner när du slutar pendla, äta ute etc.

Tips! Det är inte säkert att arbetsgivaren går med på din nedtrappning. Därför är det smart att bygga planen tillsammans.

Tips 2: Det kanske enklaste sättet att starta eget vid sidan om är om arbetsgivaren blir din första uppdragsgivare. Kan du gå från anställd till konsult i samma företag?

6. Vilken bolagsform är bäst när man startar vid sidan av?

Det finns två realistiska alternativ:

1. Enskild firma – bäst för de flesta som vill testa

Fördelar:

  • enkelt att komma igång och ofta billigare
  • minimalt med administration
  • passar tjänster och frilansjobb

Nackdel:

  • du är personligt ansvarig

Perfekt när du ska testa, sälja små tjänster eller vill starta snabbt.

2. Aktiebolag – bäst när du börjar tjäna mer

Fördelar:

  • du är inte personligt ansvarig
  • tryggare för kunderna
  • bättre om du vill anställa
  • möjlighet till 20 % utdelning (till lägre skatt)

Nackdel:

  • kräver 25 000 kr i aktiekapital
  • mer administration

Passar om du ska växa, ta större kunder eller vill skala efter hand.

Tips från Spiris: Ska du starta aktiebolag? Här är guiden som tar dig igenom hela processen – tydligt och enkelt.

7. Ekonomin: Så mycket måste du tjäna innan du slutar din anställning (helt)

Ett bra riktmärke är:

  • Ditt företag bör generera minst 60 % av din nuvarande lön
  • …under minst 3 månader i rad
  • …med en växande efterfrågan

Det betyder att du har:

  • en produkt som fungerar
  • kunder som återkommer
  • en marknad som växer

Många lämnar jobbet alldeles för tidigt. Det här skyddar dig.

Tips från Spiris: Upplev Spiris! Prova Spiris bokföring och fakturering – gratis.

8. Skatter och regler – kort och enkelt

När du driver företag vid sidan av anställning:

Du betalar skatt på två sätt:

  1. Lön från anställning → vanlig A-skatt
  2. Intäkter i företaget → F-skatt eller FA-skatt

Om du har både anställning och företag behöver du FA-skatt.

Du måste hålla isär:

  • privata inkomster
  • företagsinkomster
  • moms

9. Så prioriterar du tiden när du både är anställd och företagare

Det här är nyckeln. Utan struktur faller allt.

1. Jobba med företaget på bestämda tider

Exempel:

  • två kvällar i veckan
  • en helgförmiddag
  • en förmiddag varannan vecka

2. Prioritera bara två saker i början

  • sälj
  • leverans

Allt annat (hemsida, logga, administration) kan vänta.

3. Använd 80/20-regeln

20 % av insatsen står för 80 % av resultatet.
De 20 % är nästan alltid:

  • kundkontakter
  • marknadsföring
  • produkt/tjänste-utveckling

Tips från Spiris: Vilken affärsidé blir din? Vi bjuder på 37 färdigpackade idéer som kan bli ditt företag här.

10. En tydlig och enkel startplan du kan följa direkt

Här är en konkret 7-stegsplan:

  1. Kontrollera om du får starta vid sidan av.
  2. Bestäm vad du ska sälja och till vem.
  3. Starta en enskild firma (snabbt, billigt, smidigt).
  4. Testa idén på riktiga kunder direkt.
  5. Jobba med företaget på fasta tider.
  6. Gör en enkel budget och sätt mål.
  7. Utvärdera efter 2–3 månader: väx eller pausa.

Och du – lycka till!



Starta Eget-skolan

Nu lanserar vi Starta Eget-skolan – helt kostnadsfritt för dig

Dags att äntligen dra igång ditt drömföretag? Kul! För just dig har vi skapat Starta Eget-skolan – med våra allra bästa tips, checklistor, kalkyler och mallar. I 16 steg tar vi dig från idé till startklart bolag och första kunderna. Häng på!

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 30 november, 2025 Uppdaterades 16 januari, 2026 2 minuters läsning
Starta eget som anställd (detta måste du veta)

Vi på Driva Eget har hundratals guider om att starta eget, och äntligen har vi sammanställt allt i en starta eget-skola. Den fungerar så här:

I 16 steg tar vi dig från drömmar och idéer till startklart, registrerat (och förhoppningsvis) framgångsrikt företag. Lite längre ner kan du se alla delar i starta eget-skolan.




Extra stolta är vi över att Spiris är partner till både starta eget-skolan och starta eget-eventet. Vi har jobbat med Spiris i många år och vet hur duktiga de är på att hjälpa oss företagare – både med sin populära ekonomiplattform och med smarta mallar, checklistor och verktyg. Så låt oss introducera Spiris som partner, och låta dem ge några riktigt bra tips direkt.

Spiris tipsar:

✔️ Här kan du ladda ned en gratis mall för din affärsplan
✔️ Upplev Spiris! Prova Spiris bokföring och fakturering – gratis.
✔️ Har du frågor om att starta eget? Snacka med oss allt mellan himmel och jord, så länge det rör företagande. Boka gratis rådgivning.
✔️ Vill du också starta aktiebolag snabbt och enkelt? Skaffa ett lagerbolag. När du blir kund hos oss, får du ett på köpet. Läs mer här.
✔️ Vilken affärsidé blir din? Vi bjuder på 37 färdigpackade idéer som kan bli ditt företag.

Genom hela Starta Eget-skolan kommer vi att få smarta tips från Spiris. Nice!

Här är stegen i Starta Eget-skolan

Alright, låt oss gå igenom de olika delarna i Starta Eget-skolan. Bäst är förmodligen att gå igenom allihop – men du kan såklart också handplocka dina favoriter.

  1. Hitta en lönsam och hållbar affärsidé – så här gör du
  2. Så skapar du en affärsplan – steg för steg
  3. Starta eget som anställd (detta måste du veta)
  4. Vilken bolagsform är bäst 2026 – enskild firma eller aktiebolag?
  5. F-skatt? FA-skatt? Moms? Skatterna du behöver förstå i uppstarten
  6. Vad kostar det att starta eget? Och hur finansierar jag uppstarten?
  7. Avtal, försäkringar och tillstånd du behöver som företagare
  8. Checklista: Starta eget företag – steg för steg
  9. Registrera enskild firma hos Verksamt – steg för steg
  10. Registrera aktiebolag hos Verksamt – steg för steg
  11. Få dina första kunder – så marknadsför du smart i uppstarten
  12. Så sätter du rätt pris på dina tjänster eller produkter
  13. Så kommer du igång med hemsida, Google och sociala medier
  14. Gör din första budget – och förstå företagsekonomi som nyföretagare
  15. Vanliga misstag nya företagare gör – och hur du undviker dem
  16. Hur fungerar bokföring? Enkel guide för nya företagare

Alright kompis, inget att vänta på va? Kört hårt och all lycka till!

Och du – vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.