Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

ANNONS

Innehåll från I SAMARBETE MED

Avtal, Affärsjuridik & IP

Framtidssäkrade affärer: Smarta knep för avtalshantering

Familjens Jurist 8 december, 2023 Uppdaterades 18 december, 2024 11 minuters läsning

Företagare möter många olika avtalstyper och ju bättre förståelse man har för dem, desto mer kan man dra nytta av dess positiva effekter på företaget. Denna artikel utforskar grundläggande avtalsbegrepp och deras roll som kärnan i framgångsrika affärsstrategier. Från att definiera vad ett avtal egentligen innebär till att förstå juridiska konsekvenser och framtidens trender inom avtalshantering, guidar texten läsarna genom den komplexa världen av företagsavtal.

Grundläggande avtalsbegrepp

I företagsvärlden utgör avtal ryggraden för framgångsrika relationer och affärsstrategier. För att navigera i den komplexa världen av avtal måste företagare förstå de grundläggande begreppen som formar detta juridiska landskap.

Vad menas egentligen med ett avtal?

Ett avtal utgör en bindande överenskommelse mellan två eller flera parter och fastställer deras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Det kan vara skriftligt eller muntligt och bygger på ömsesidigt samtycke. När avtalet ingåtts har båda parter skyldighet att utföra de avtalsprestationer som avtalats fram och som företagare är det viktigt att förstå vilken motprestation som man kan kräva förverkligas. För att skapa starka och hållbara affärsrelationer är det avgörande att förstå att ett avtal inte enbart är ett statiskt juridiskt dokument utan snarare en levande överenskommelse, vilket skapar grunden för en framgångsrik affärsutveckling och partnerskap. Parterna är fria att avtala om ifall omständigheterna ändras, men det är vitkigt att förstå innbörden att vara bunden till ett avtal. 

Juridiska aspekter och konsekvenser av avtal

De juridiska aspekterna av ett avtal väger tungt och utgör fundamentet för en robust affärsrelation. Ett välformulerat avtal skapar inte bara tydlighet kring parternas ansvar och rättigheter utan fungerar även som en förebyggande åtgärd mot potentiella tvistemål. De möjliga juridiska konsekvenserna, inklusive skadeståndsansvar vid avtalsbrott och nödvändigheten av tvångsåtgärder för att upprätthålla avtalet, understryker behovet av precision i formuleringen. Genom att ha en djup förståelse för de juridiska ramverken kan företagare undvika potentiella fallgropar och säkerställa att deras avtal står starkt inför eventuell rättslig granskning. Denna proaktiva inställning till juridiska aspekter ger företagare en stark grund för framgångsrika affärsrelationer och minskar risken för oönskade rättsliga konsekvenser.

Varför det är viktigt att förstå olika avtalstyper

Att besitta kunskap om och förstå olika avtalstyper är som att ha en mångsidig verktygslåda för företagsframgång. Varje affärssituation kräver ett specifikt avtal, och framgångsrika företagare måste agera som skickliga hantverkare, välja exakt rätt verktyg för varje uppgift. Genom att skräddarsy avtal efter specifika behov kan företagare smidigt hantera risker, reglera affärsrelationer och lägga grunden för hållbar tillväxt. Mångfalden av tillgängliga avtalstyper möjliggör flexibilitet och anpassning till de ständigt skiftande affärsmiljöerna, vilket är av avgörande betydelse i dagens dynamiska och konkurrensutsatta marknad. Konkurrensrätten är även en viktig del av den juridiska aspekten att hantera som företagar. Förmågan att välja och anpassa avtal efter kontext ger företagare den nödvändiga handlingskraften för att navigera i dagens snabbrörliga affärsvärld.

Juridiska överväganden och råd

Att navigera genom juridiska aspekter av avtalshantering är en nödvändig färdighet för varje företagare. I denna sektion kommer vi utforska viktiga överväganden och råd för att säkerställa att din avtalsstrategi är robust och framgångsrik.

Juridisk kompass: Navigera rätt med professionell rådgivning

Att anlita professionell juridisk rådgivning är som att ha en pålitlig kompass för att navigera genom det komplexa landskapet av avtal och lagar. Juridiska experter kan erbjuda insiktsfulla perspektiv och strategier för att undvika potentiella rättsliga fallgropar. Genom att investera i kompetent juridisk vägledning kan företagare säkerställa att deras avtal är juridiskt solida och överensstämmer med aktuella lagar och regler. Ett exempel är företagarens Jurist som hjälper till med ett stort omfång av  avtal som är lämpliga för företagare och vid tvivel erbjuder de möjligheten att få kontakt och rådgivning. 

En professionell rådgivare kan inte bara bistå med att utforma avtal för att uppfylla specifika affärsbehov, utan även erbjuda en djupare förståelse för de rättsliga ramverken som styr olika avtalstyper. Att ha en juridisk expert vid sin sida kan vara avgörande för att undvika rättsliga tvister och säkerställa att företagets intressen skyddas på bästa sätt.

Undvik fällorna: Vanliga misstag i avtalshantering

I affärsvärlden är förebyggande åtgärder ofta nyckeln till framgång. Genom att vara medveten om vanliga misstag i avtalshantering kan företagare undvika onödiga rättsliga komplikationer. Exempel på sådana misstag inkluderar otydligt formulerade klausuler, försummade kontraktsmässiga skyldigheter eller bristande hantering av ändrade omständigheter. Att undvika dessa fallgropar kräver noggrannhet och medvetenhet. En noggrann granskning av varje avtalsklausul, steg för att säkerställa överensstämmelse med lagstiftning och en regelbunden översyn av affärsavtal i takt med företagets utveckling är kritiska komponenter för att minimera risken för juridiska problem.

Tips för framgångsrik avtalshantering

Att hantera avtal är en omfattande uppgift som ändock kan vara avgörande för företagets framgång. Det är därför viktigt 

  • Prioritera tydlighet: Formulera avtal på ett klart och begripligt sätt för att undvika tolkningskonflikter i framtiden.
  • Förutse och adressera konflikter: Identifiera och adressera potentiella konfliktpunkter i avtalsförhandlingar i förväg för att minimera risken för framtida tvistemål.
  • Löpande dialog med rådgivare: Håll en kontinuerlig kommunikation med juridiska rådgivare för att vara informerad om förändringar i lagstiftningen och dess påverkan på avtalshanteringen.

Vilka avtal kommer man i kontakt med som företagare? 

Som företagare navigerar man genom en mångfald av avtalstyper som utgör ryggraden för verksamheten. Varje avtalstyp bär sin egen signifikans och spelar en avgörande roll i företagets framgång. Låt oss utforska dessa avtal mer ingående för att förstå deras betydelse och hur de formar affärsvärlden.

Aktiebaserade avtal

Aktieägaravtal, aktieöverlåtelseavtal och regler om rättigheter och skyldigheter för aktieägare är centrala för företag på aktiemarknaden. Dessa avtal reglerar ägande, överföring av aktier samt befogenheter och ansvar. Förståelsen av dessa avtal är avgörande för att skapa en stabil grund för företagets kapitalstruktur och aktieägarrelationer. Att noga anpassa dessa avtal efter företagets specifika behov möjliggör en smidig och hållbar utveckling, samtidigt som det främjar en tydlig fördelning av ansvar och förmåner bland aktieägarna.

Anställningsavtal

Anställningsavtal utgör kärnan i arbetsrelationen mellan arbetsgivare och anställd. Dessa avtal går utöver att definiera arbetsvillkor, ansvar, löner och andra nödvändiga aspekter; de formar också företagskulturen och påverkar den övergripande arbetsmiljön. Förståelsen av anställningsavtal är avgörande, inte bara för att upprätthålla juridisk överensstämmelse, utan också för att skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Att skräddarsy anställningsavtal efter både företagets och individens behov möjliggör en balanserad och ömsesidigt gynnsam relation som främjar långsiktig framgång och arbetsglädje. Genom att vara medveten om det föränderliga arbetsklimatet och integrera flexibilitet i anställningsavtal kan företagare inte bara attrahera talangfulla medarbetare utan också främja en dynamisk och innovativ arbetskultur.

Avtal för specialiserade tjänster

Avtal för specialiserade tjänster, såsom IT-konsultavtal och avtal för specialiserade projekt, är nyckeln när företag samarbetar med externa experter och konsulter. Dessa kontrakt utgör inte bara ramar för samarbeten utan är komplexa partiturer som detaljerar varje ton och nyans av det specialiserade arbete som utförs. Genom att noggrant definiera omfattningen av tjänster, ansvarsområden och förväntade resultat skapar dessa avtal inte bara klarhet utan också en grund för ömsesidig respekt och framgång.

Affärsrelationer och partnerskap

I skapandet av starka företagsrelationer är kompanjonavtal och affärsavtal vid partnerskap som kraftfulla grundpelare. Dessa avtal sträcker sig långt utöver formella dokument; de är pulsådror som reglerar inte bara samarbetsvillkor utan även den grundläggande dynamiken inom partnerskapet. Genom att tydligt definiera ansvarsuppgifter och beslutsfattande processer skapar dessa avtal inte bara en juridisk ram utan också en grund för ömsesidig förtroende och förståelse. Den djupa insikten i dessa avtal är avgörande för att inte bara upprätthålla affärsrelationer utan att även odla dem till långvariga och framgångsrika partnerskap.

Sekretessavtal och immaterialrätt

Sekretessavtal och immaterialrättliga överväganden går bortom enbart juridiska åtaganden; de utgör en strategisk skyddsmantel för företagsinnovation och konkurrenskraft. Genom att etablera tydliga riktlinjer för hantering och delning av känslig information stärker dessa avtal förtroendet både internt och externt. Immaterialrätten, som patentskydd och varumärkesregistreringar, blir inte bara juridiska skyddsvakter utan även strategiska tillgångar. Företag som skickligt navigerar dessa överväganden positionerar sig inte bara för juridisk efterlevnad utan skapar också en plattform för långsiktig tillväxt och innovationsframgång.

Internationella avtal

För företag som sträcker sig över nationsgränser är internationella avtal avgörande. Handels- och exportavtal samt internationella samarbetsavtal reglerar hur företag bedriver affärer över olika jurisdiktioner. Utmaningarna med internationella avtal kräver en noggrann förståelse för att undvika fallgropar och maximera framgången. Det är även vitkigt att förstå hur sedvanor kan skilja sig från olika länder. Hur svenska företag vanligtvis avtalar fram avtal kan skilja sig strikt när man övergår till en internationell arena. Utforska därför de olika aspekterna av internationella avtal, inklusive handels- och exportavtal samt utmaningarna som företag står inför när de navigerar genom olika jurisdiktioner.

Avtalshantering och digitalisering

Både avtalshantering och digitalisering är två viktiga komponenter att ta tillvara på för företagare. Den nya utmaningen är hur dessa två kan kombineras och resultera i bättre och effektivare avtal. Det gäller att både ha kunskap om digitaliseringen och den juridiska aspekten av avtal för att kunna skapa en sömlös och korrekt avtalshantering med hjälp av digitaliseringen. 

Digitaliseringens påverkan på avtalshantering

I dagens snabbt föränderliga affärsmiljö är digitaliseringen av avtalshantering avgörande för effektivitet och konkurrenskraft. Genom att övergå från traditionella pappersbaserade avtal till digitala avtalssystem kan företag inte bara öka hastigheten och precisionen i sina transaktioner utan också minska risken för fel och förluster. Digitala avtalssystem erbjuder automatiserade påminnelser om förfallodatum, snabb åtkomst till avtalshistorik och möjligheten att söka igenom stora datamängder för att hitta värdefull information. Denna övergång till digitala lösningar möjliggör också en mer hållbar affärspraxis genom att minska pappersanvändning och miljöpåverkan.

Fördelar med digitala avtalssystem

  1. Effektivitet och hastighet: Digitala avtalssystem möjliggör snabbare hantering och utförande av avtal. Elektroniska signaturer gör det möjligt att slutföra affärstransaktioner på distans, vilket sparar tid och resurser.
  2. Ökad spårbarhet: Genom digitala system blir det lättare att spåra ändringar och uppdateringar i avtalsdokument. Det ger en transparent historik över alla överenskommelser och förändringar.
  3. Automatiserade påminnelser: Systemen kan automatiskt skicka påminnelser om viktiga datum och händelser, vilket minskar risken för förbiseenden och förseningar.
  4. Säkerhet och åtkomstkontroll: Digitala avtalssystem erbjuder hög säkerhet och möjlighet att begränsa åtkomsten till känslig information, vilket skyddar företagets intressen.

Hur företag kan dra nytta av modern teknik

För att maximera effektiviteten inom avtalshantering bör företag överväga att implementera specialiserade mjukvarulösningar. Molnbaserade plattformar erbjuder säker lagring och hantering av avtalsdokument, vilket främjar sömlös samarbete och tillgänglighet. Dessutom kan teknologiska verktyg användas för att automatisera repetitiva processer och skapa en effektiv arbetsflöde. Utvecklingen av modern teknik möjliggör också ökad spårbarhet och insyn genom avancerade analytiska verktyg, vilket underlättar beslutsfattandet och minimerar risken för misstag. Att investera i användarutbildning för att säkerställa en smidig integration och optimal användning av dessa verktyg är avgörande för att skapa en framtidssäkrad och konkurrenskraftig avtalshantering.

Framtidens trender inom avtalshantering

I den snabbföränderliga teknologiska eran omformas landskapet för avtalshantering. Affärsvärlden står mitt i en omvälvning där varje affär präglas av öppenhet och snabbhet. I detta skifte är företag som anpassar sig inte bara överlevare, utan blomstrare. Det handlar om att omfamna en framtid där avtalshantering blir smidigare, säkrare och mer effektiv. 

Teknologiska innovationer och dess påverkan

Den snabba utvecklingen av teknologi har en direkt påverkan på hur avtal hanteras och genomförs. Blockchain-teknologi, till exempel, erbjuder en decentraliserad och transparent metod för att säkert spåra och verifiera avtalstransaktioner. AI (artificiell intelligens) kan användas för att automatisera avtalsanalys och identifiera potentiella risker och möjligheter. Genom att utnyttja dessa teknologier kan företag öka sin förmåga att fatta snabba och välgrundade beslut.

Förväntade förändringar inom juridisk sektor

Denna teknologiska omvandling förväntas inte bara optimera effektiviteten utan också öka rättssäkerheten. Genom att omfamna legaltech-lösningar kan företag dra nytta av avancerade verktyg för avtalsanalys och riskhantering, vilket sätter dem i en stark position för framtidens utmaningar. Samtidigt kommer förändringar inom lagstiftningen att främja en ökad acceptans och tydlighet kring användningen av elektroniska signaturer och digitala avtal, skapande av en mer enhetlig och anpassad juridisk ram för den snabbt växande digitala affärsvärlden.

Hur företag kan förbereda sig för framtida utmaningar

  1. Investera i utbildning: Företag bör investera i utbildning för sina team för att förstå och dra nytta av de senaste teknologiska verktygen inom avtalshantering.
  2. Uppdatera riktlinjer: Anpassa företagets avtalsriktlinjer för att reflektera de senaste juridiska och teknologiska trenderna och säkerställa överensstämmelse med lagstiftningen.
  3. Samarbeta med en utbildad företagsjurist: Genom att samarbeta med en företagsjurist kan företag få tillgång till specialiserade verktyg och expertis för att förbättra sin avtalshantering.

Genom att vara proaktiva och anpassningsbara kan företag säkerställa att deras avtalshantering är rustad för framtiden och kan möta de utmaningar och möjligheter som teknologiska framsteg och förändringar inom juridiken medför.

Att effektivt navigera genom företagsavtal är avgörande för en blomstrande verksamhet. Det är viktigt som företagare själv att ha en överskådlig förståelse för juridiken, men även att ha insikten när det krävs kompletterande arbetskraft och expertis. Genom att optimera avtalen som företagare stöter på, kan företaget nå nya höjder. Att kontinuerligt anpassa sig till de föränderliga kraven och teknologiska framsteg inom avtalshantering blir en central strategi för hållbar tillväxt. Därmed blir företagsavtal inte bara juridiska instrument utan katalysatorer för innovation och framgång.



ANNONS

Innehåll från Spiris

Partner

Är lön eller utdelning bäst 2025 och 2026? Så här får du lägst skatt…

När du driver aktiebolag finns två huvudsakliga sätt att ta ut pengar från företaget: lön och utdelning. Men vad är mest fördelaktigt 2025 och 2026? Vad ger lägst skatt och flest förmåner? Och vad bör jag göra innan årsskiftet? Det ska vi reda ut nu – häng på!

Spiris_SoMe_IG avatar 180x180px
Spiris 14 november, 2025 Uppdaterades 17 november, 2025 7 minuters läsning
Lön eller utdelning

Foto: Spiris

Smart tips innan vi kör igång: Här kan du anmäla dig till ett kostnadsfritt, digitalt webbinarium om lön och utdelning. Webbinariet lär dig grunderna om utdelning och lön, hur dina val påverkar dig i olika situationer.

  • Vad är skillnaden mellan lön och utdelning?
  • När ska man välja lön eller utdelning?
  • Hur påverkar dina val olika situationer?
  • De nya förslagen kring 3:12-reglerna. Vad kan de innebära?

Rekommenderas varmt!

Så till saken – är lön eller utdelning bäst? Som (nästan) alltid beror det på flera faktorer, som dina inkomstbehov, företagets resultat och hur du bäst planerar din ekonomi på lång sikt.

Här reder vi ut skillnaderna, fördelarna och vad du bör tänka på för att göra det smartaste valet mellan lön och utdelning.

Psst! Vill du prova Spiris (och att bokföra) - gratis? Spiris är ekonomiplattformen för dig som vill driva eget utan att fastna i krånglig administration. Och självklart finns flera funktioner att testa. Välj mellan bokföring,  fakturering och lönehantering. Eller prova hela rubbet! Läs mer här.

Lön – tryggt och viktigt för framtiden

Månadslön för “vanliga anställda” är självklart, men det är inte lika solklart för alla företagare. Men visst, att ta ut lön från ditt aktiebolag är ofta det enklaste och mest direkta sättet att betala ut pengar till dig själv. 

Fördelar med att ta ut lön:

  • Ger pensionsgrundande inkomst: Din lön påverkar din allmänna pension och eventuella sjukpenninggrundande inkomst (SGI*).
  • Rätt till ersättning från socialförsäkringen: Sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa baseras på den lön du tar ut.
  • Underlag för framtida lån: Många banker ser en regelbunden lön som tryggare än utdelning när de bedömer din kreditvärdighet.
  • Lön är dessutom en viktig faktor för både din personliga ekonomi och sociala trygghet.

Att tänka på:

  • Lön belastas med inkomstskatt och arbetsgivaravgifter (vilket ofta gör det till ett “dyrare” alternativ för både mottagaren och företaget jämfört med utdelning.)

Maxbelopp för SGI och pensionsgrundande inkomst
För att få den högsta sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och pensionsgrundande inkomsten (PGI) behöver din årsinkomst uppgå till maximalt 7,5 gånger inkomstbasbeloppet. För 2025 är detta tak 588 000 kronor före skatt och för 2026 blir det 592 000 kronor. Inkomster över dessa belopp påverkar varken din SGI eller din allmänna pension, så det är viktigt att planera löneuttaget därefter.

*SGI står för sjukpenninggrundande inkomst och är det belopp som ligger till grund för beräkningen av din ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Din SGI baseras på din årliga arbetsinkomst upp till ett visst tak. Om du inte har någon arbetsinkomst eller om du har en mycket låg inkomst, kan din SGI bli noll, vilket innebär att du inte har rätt till ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Därför är det sällan smart att bara ta utdelning.

Utdelning – skattefördelaktigt, men med krav

Utdelning* från ditt aktiebolag beskattas (till en viss nivå) med en lägre skattesats (20 procent) jämfört med lön. Utdelning är därför ett bra komplement till löneuttaget om du vill optimera din ekonomi.

*Utdelning är ett alternativ till lön, när företaget gör vinst och du vill få ut kapital från ditt företag.

Fördelar med utdelning:

  • Lägre beskattning: Skatten på utdelning är generellt sett lägre än inkomstskatten på lön.
  • Kostnadseffektivt för företaget: Utdelning belastas inte av arbetsgivaravgifter (men tänk på att bolaget måste betala bolagsskatt på vinsten, innan du kan ta ut utdelning).
  • Bygger på företagets vinst: Utdelning baseras på företagets överskott, vilket ger en möjlighet att ta ut pengar när det går bra för företaget.

Att tänka på:

  • För att kunna ta utdelning måste bolaget gå med vinst.
  • Din sjukpenning, pension och andra förmåner ökar inte av utdelning. Därför är det viktigt att kombinera utdelning med viss lön.

Det finns särskilda regler för hur stor del av vinsten som kan tas ut som utdelning till en lägre skattesats (läs mer om schablonregeln och huvudregeln här).

Schablonregeln, även kallad förenklingsregeln, är ett enkelt sätt att räkna ut gränsbeloppet för utdelning i ett aktiebolag. Varje år får du som delägare ta ut utdelning till en lägre skattesats (20 procent) upp till ett schablonbelopp som är baserat på 2,75 gånger inkomstbasbeloppet för året.

För 2025 är detta belopp 209 550 kronor. Regeln gäller oavsett bolagets löner eller vinst, vilket gör den särskilt fördelaktig för mindre bolag och företagare som inte har så höga löneuttag. (Låter det krångligt? Vi håller med, men vi ska göra vårt bästa för att sammanfatta i några enkla ord nu…)

Hur ska du tänka – lön eller utdelning?

Det bästa alternativet för dig är ofta en kombination av lön och utdelning. En vanlig strategi är att ta ut lön upp till brytpunkten för statlig inkomstskatt (643 100 kr/år för 2025 och 660 000 kr/år för 2026). Det ger dig fulla pensionsrätter, sjukpenning och föräldrapenning, vilket är viktigt för din långsiktiga trygghet.

När du tagit ut tillräcklig lön kan du ta resten som utdelning, som beskattas lägre än lön – ofta bara runt 20 procent. Det gör att du kan ta ut mer pengar från bolaget till en lägre total skatt. Låt oss sammanfatta:

  • Lön ger social trygghet (pension, sjukpenning, föräldrapenning).
  • Utdelning ger lägre skatt på vinsten i bolaget.
  • Kombinationen gör att du både maxar tryggheten och minimerar skatten.

Därför är det smart att starta aktiebolag innan årsskiftet (skattefördelar!)

Det finns flera anledningar att starta aktiebolag innan årsskiftet. Här är de viktigaste:

  1. Bättre skatteplanering: Som ägare av ett aktiebolag har du möjlighet att ta ut utdelning till en lägre skattesats, men för att kunna tillgodoräkna dig utdelningsutrymme (dvs. beloppet som en företagare får ta ut som lågbeskattad utdelning från sitt aktiebolag), måste du äga bolaget redan den 1 januari. 

    Den som är registrerad som ägare av aktierna vid årets början, den 1 januari, får rätten att använda detta schablonbelopp för lågbeskattad utdelning. Om du däremot väntar till efter årsskiftet går du miste om möjligheten att utnyttja beloppet för 2025. Läs mer om hur det fungerar här.
  2. Slipp rusningen i januari: Många vill starta företag i början av året, och då kan det vara långa handläggningstider hos myndigheterna. Genom att starta nu slipper du vänta. Såklart är det allra enklast att välja ett lagerbolag (ett lagerbolag är ett färdigregistrerat aktiebolag som du kan köpa för att snabbt komma igång med ditt företag.)

Tips! Vill du också starta aktiebolag innan årsskiftet? Då ska du skaffa ett startklart aktiebolag, ett så kallat Lagerbolag. Det är ett snabbt och enkelt sätt att komma igång med sitt företag på. Och som ny kund hos Spiris får du ett lagerbolag på köpet – läs mer här.

Låt smarta verktyg hjälpa dig att ta beslut

Oavsett om du är nystartad eller har drivit ditt företag ett tag är det viktigt att ha koll på företagets ekonomi – rätt koll gör beslutet om utdelning eller lön väldigt enkelt. Så se till att ha en riktigt bra lösning där bokföringen och faktureringen skapas nästan av sig själv - till exempel Spiris. Prova kostnadsfritt här.

Så låt oss ta denna trevliga stund tillsammans i mål. Genom att förstå skillnaden mellan lön och utdelning kan du både minska skatten och få maximala förmåner. 

Och det absolut smartaste sättet att förstå strategierna – är att anmäla sig till det kostnadsfria webbinaret om lön och utdelning.

Lycka till!

Om Spiris
Att driva företag med Spiris är enkelt. Spiris är den flexibla ekonomiplattformen. Allt finns samlat och automatiserat med smarta funktioner – från bokföring till fakturering och lön. Det ger dig tid till att fokusera på rätt saker. Det vill säga att starta, driva och utveckla din företagsdröm utan krånglig administration. Läs mer på Spiris.se.



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.