Till huvudinnehållet

”Han håller mig gisslan i firman"

Driva-Eget-Redaktion
Redaktionen 6 oktober, 2016 • Uppdaterades 18 december, 2024 • 4 minuters läsning
Han håller mig gisslan med firman.
Illustration: Göran Uggla
Vi fick en läsarfråga: "Hjälp! Jag vill skiljas, men min man håller mig gisslan i vår gemensamma firma! Vad ska jag göra?" Driva Egets psykolog Madeleine Gauffin ger råd.

Hur delar man på en firma som man drivit tillsammans när skilsmässan är ett faktum?

Vi fick ett läsarbrev:


"Jag och min man har varit ett par i nästan 20 år och driver ett företag ihop sedan 15 år tillbaka. Nu hör det till saken att vi ska skiljas efter en längre tids söndring.

Det är tillräckligt besvärligt som det är med ledsna barn och upprivna känslor när vi ska dela på bohaget och komma överens om barnen. Vi försöker hantera det, men det är svårt. Fast båda känner att detta är viktigast just nu.

Men när det kommer till firman blir det en helt annan sak. Det var min man som startade företaget, men jag har jobbat aktivt med företaget i alla år. Vi står som ägare gemensamt sedan en längre tid.

Men jag ser inte hur vi ska kunna jobba ihop i firman med tanke på hur dålig relationen är nu. Vi kan knappt prata med varandra. Det är som att det är ett enormt missnöje som varit undantryckt i många år, men när vi nu öppnat locket sipprar allt fram och då blir det svårt att prata rationellt om frågor som rör firman.

Det här gör att jag känner att jag måste hitta ett annat jobb. Samtidigt vill jag ha ut värdet för min andel i firman. Jag har ju i princip lagt ner lika mycket tid i firman som han har. Dessutom behöver jag kapital för att kunna köpa ny bostad.Men han säger bara att det är hans firma för det var hans idé från början.

Jag vet inte hur jag ska kunna driva det här utan att strula till familjesituationen ännu mer. Det är som att han håller mig som gisslan genom firman. Vad ska jag göra?"

/Ledsen tonårsmamma och företagare

Madeleine Gauffins svar:

”Du måste stå upp för din rätt”

Tack för din fråga som nog många kan känna igen sig i.

En skilsmässa rör många gånger upp det mesta i en relation och även inom en själv och att tro att man ska kunna komma väl överens är nog en utopisk tanke. Anledningen till att man skiljer sig är oftast bland annat att man inte kan komma överens.

Att gemensamt kunna lösa hur barnen ska ha det kan kännas som det viktigaste. Så viktigt att man kanske glömmer att stå upp för sin sak speciellt om det orsakar konflikter.

Det är viktigt att skilja på sakfrågor och känsloditon. Din man startade företaget och ni har tillsammans jobbat i det. Din man vill inte att du ska ha ut din del.

Självklart måste du ta hjälp av en advokat. Låt henne/honom helt driva det du har rätt till. Det är lätt att en känslig situation gör att man inte orkar stå på sig och kräva sin del av bohag, hus och andra materiella tillgångar.

Man kan vara så angelägen att få slut på konflikter som alla mår dåligt av att man är beredd att avstå från sin del av det man har rätt till.

Det är viktigt att stå upp för sig själv. Att säga att man är värd att få sin del. Att inte ge upp för att man är rädd och tycker det är obehagligt med konflikter.

Eftersom du har jobbat i firman och hjälpt till att bygga upp den till det den är idag kan det vara klokt att verkligen våga säga ifrån.

Gör du inte det kan det hända att du ångrar dig framöver när känslostormar har lagt sig.

Du kan försöka tänka igenom vad det är som faktiskt gör dig obehaglig till mods och vad som gör dig rädd. Är du rädd att din man ska vända barnen mot dig och utpeka dig som girig och omöjlig om du står på dig i hur du vill att ni delar?

Är du rädd för att han ska bli aggressiv? Väcker denna situation gamla minnen från din uppväxt? Det är bra att ta reda på vad det är i dig som triggar din känsla av obehag. Känner du också skuld på ett oförklarligt vis?

Du kan säga till din man att ni behöver skilja på sakfrågor och andra frågor. Frågor kring barnen har ingenting alls med delning av materiella tillgångar att göra. Berätta att du ämnar kontakta en jurist för att få hjälp att dela på det som finns.

När du säger dessa saker till honom – försök då att hålla dig lugn och tänk att du gör rätt. Varför skulle du låta dig köras över? Kan du komma på ett enda skäl till det?

Varför skulle du förminska dig och avstå?

Så!Fatta mod, kontakta en advokat för hjälp och stöd och prata med din man om att du inte ämnar backa till hans förmån.

Det kan kännas svajigt och oroligt men gör det ändå.


ANNONS

Innehåll från Euro Accident

Psykologen: ”Ett ansvar som överraskar många företagare”

Som företagare handlar din vardag om att utveckla din produkt, skaffa kunder och få företaget att växa. Men när de första medarbetarna kommer på plats förändras din roll. Från att ha varit företagare blir du också arbetsgivare, med ett ansvar som få har utbildats för.

euroaccident
Euro Accident 19 oktober, 2026 • Uppdaterades 20 oktober, 2026 • 2 minuters läsning
Sjukförsäkring
Euro Accident

Tips innan vi berättar mer – läs också: Så kan 8 av 10 medarbetare undvika en långvarig sjukskrivning

– Företagare är experter på sin verksamhet, men många känner sig oförberedda när det kommer till att hantera stress, psykisk ohälsa och rehabilitering, säger Fredrik Bengtsson, legitimerad psykolog och expert på stressrelaterad ohälsa på försäkringsbolaget Euro Accident.

Att vara arbetsgivare handlar om att skapa en hållbar arbetsmiljö och hantera konflikter och svåra samtal. Frågor som kan ligga långt ifrån det som en gång fick en driven entreprenör att starta företag.

Samtidigt är medarbetarna företagets viktigaste tillgång. Blir en medarbetare långtidssjukskriven handlar det inte bara om att lösa bemanningen för stunden. Som arbetsgivare har du också ett lagstadgat ansvar att stödja rehabiliteringen och skapa förutsättningar för att medarbetaren ska kunna återgå i arbete.

Enligt Fredrik Bengtsson blir många företagare förvånade när de ställs inför sitt arbetsgivaransvar för första gången.

– De blir överraskade av hur omfattande ansvaret faktiskt är. Du behöver hålla kontakt med den sjukskrivne, föra dialog om anpassningar och ibland ta fram en plan för återgång i arbete. För mindre företag kan det vara både tidskrävande och utmanande.

Tips! Läs också: Så stöttar vi dig och ditt företag vid stress och ohälsa

Stöd genom hela processen

Därför väljer många att komplettera sitt arbetsgivaransvar med stöd genom försäkring.

I Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk ingår flera former av stöd som exempelvis samtal med psykolog, ekonom, jurist eller HR-specialist. Försäkringen ger också arbetsgivaren tillgång till en Hälso- och rehabprocessledare som kan vägleda och stötta i rehabiliteringsarbetet och hjälpa arbetsgivaren att ta sitt rehabiliteringsansvar. Om sjukskrivningen blir långvarig kan försäkringen dessutom ge ekonomisk ersättning och bidra till en större ekonomisk trygghet för den som drabbas.

– Företagare behöver få lägga sin energi på att utveckla verksamheten, men också känna sig trygga i att hantera de mänskliga frågor som följer med arbetsgivaransvaret. Med rätt stöd i ryggen blir det lättare att ta det ansvaret och med vår hjälp undviker åtta av tio en långvarig sjukskrivning, avslutar Fredrik Bengtsson.

Sjukförsäkring Plan Sjuk
Euro Accidents sjukförsäkring är en försäkring för företag som vill ha trygga och friska medarbetare. 8 av 10 som får vår hjälp blir inte långtidssjukskrivna.

I försäkringen ingår:
- Kostnadsfri rådgivning av psykolog, ekonom, jurist, ergonom, hälsocoach och HR-specialist.
- För chefer och HR-konsulter ingår stöd i yrkesrollen.
- Stöd och åtgärder för att uppfylla rehabiliteringsansvaret när en medarbetare blir sjukskriven.
- Ekonomisk ersättning som kan ge den försäkrade upp till 90 procent av sin lön vid långtidssjukskrivning.

Läs mer om Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk här



Gratis ekonomi- och bokföringsskola för dig som driver företag (eller ska starta)

Vill du lära dig hur ekonomi och bokföring fungerar i ett företag? Toppen. I Driva Egets ekonomiskola får du hjälp helt kostnadsfritt – med allt från avdrag och skatter till budget och bokföring. Häng på du också!

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 10 juni, 2026 • Uppdaterades 4 november, 2026 • 2 minuters läsning
Gratis ekonomi och bokföringsskola
Montage/Canva

Vi på Driva Eget får massor med frågor från er företagare. De flesta handlar om ekonomi, bokföring och skatter.

Därför har vi skapat Ekonomiskolan, som steg för steg lär dig allt om företagets ekonomi. Skatter, avdrag, bokföring och budgetar – och så mycket mer. Sugen på att köra igång direkt? Lite längre ner kan du se alla delar i Ekonomiskolan – glöm inte att sätta ett bokmärke!

Vi är stolta över att Spiris är partner till skolan. Vi har jobbat med Spiris i många år och vet hur duktiga de är på att hjälpa oss företagare – både med sin populära ekonomiplattform och med sina skarpa tips. Låt oss introducera Spiris som partner och ta del av några vassa tips direkt.

Spiris tipsar:

✔️ Bokför gratis – i 6 månader! För dig som startat företag de senaste 12 månaderna. Och alla kan testa gratis här.
✔️ Ladda ned kostnadsfri fakturamall, affärsplansmall, kvittomall och mall för reseräkning här
✔️ Minska skatten med expertens tips
✔️ Bolagsskatt 2026 – så kan du optimera skatt på vinst
✔️ Vill du ha hjälp med din bokföringen? Hitta din redovisningsbyrå här

Genom hela Ekonomiskolan kommer vi att få smarta tips från Spiris. Enjoy!

Här är stegen i Ekonomiskolan

Låt oss gå igenom alla delarna i Ekonomiskolan. Bäst resultat får du såklart om du läser alla – men du givetvis välja dina favoriter. Bokmärk den här sidan och kom tillbaka senare!

✔️ Allt om moms – så fungerar moms i ditt företag

✔️ Vilken momssats gäller 2026? 25, 12 eller 6 procent

✔️ Export och import – så fungerar moms, tull och regler

✔️ Vilka kostnader är avdragsgilla i aktiebolag och enskild firma 2026?

✔️ Skattefria förmåner 2026 – vad kan du ge dig själv och anställda utan skatt?

✔️ Hur fungerar bokföring och vilka regler måste mitt företag följa?

✔️ Resultatrapport och balansrapport – så förstår du företagets ekonomiska rapporter

✔️ Två typer av budgetar alla företag 'måste' ha

✔️ 6 nyckeltal alla företagare behöver ha koll på

✔️ 10 lagliga sätt att sänka skatten i ditt företag 2026

✔️ Är lön eller utdelning smartast för mig som företagare 2026? Det beror på...

✔️ När ska man anlita redovisningsfirma – och vad ska man tänka på?

✔️ Vilket bokföringsprogram ska jag välja 2026?

✔️ 10 ekonomiska misstag företagare gör (nummer 4 dödar lönsamheten)

✔️ Så sätter du ekonomiska mål i ditt företag (3 viktigaste stegen)



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.