Till huvudinnehållet

Få tillgång till kunskapen andra bara drömmer om. » Driva Eget MasterMinds

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Läsarfråga: "Hur säljer jag in Malaga-artikeln?"

30 mars, 2012 Uppdaterades 18 december, 2024 7 minuters läsning
Hej alla härliga frilansare! Nu var det ett tag sedan jag uppdaterade - mycket att göra här :(



I vilket fall som helst: Jag får in en hel del frågor på mejlen om att frilansa. Hittills har jag lagt ganska många timmar i veckan på att svara på alla, men jag tänker att från och med nu lägger jag upp dem på sajten (självklart med skribentens godkännande) så att alla kan ta del av svaren. Så mejla gärna mig på camilla@driva-eget.se och censurera de delar du inte vill att jag lägger ut. Första läsarfrågan kommer här:




FRÅGA: Hej Camilla! XXXXXXXX heter jag. Jag följer din frilansblogg slaviskt och är ett stort fan av dig, och på senaste tiden har jag funderat en del på att själva testa frilansa. Så idag skickade jag mitt första pitchmail till resemagasinet XXXXXXXX (jag vet, researtiklar är svåra att få igenom men jag hade en idé färskt i minnet som jag inte ville gå miste om, så det fick bli den). Jag har kopierat in mitt mail nedan (kursiv stil), tror du att du skulle kunna ge mig lite feed-back på det? :) jag har försökt följa och applicera dina råd så mycket som möjligt, men vill ändå veta om jag kan förbättra något inför nästa artikelidé. Hej!Mitt namn är XXXXXXXX, frilansjournalist som för tillfället är bosatt i Málaga.Är personligen en inbiten läsare av ert magasin, även om jag nu i och med min vistelse i Spanien har svårare att läsa det i pappersformat (har dock med mig en bunt gamla exemplar!). Då jag pratar flytande spanska vill jag vara med och bidra till ett fortsatt utmärkt magasin genom att föreslå följande aktuella artikelidé:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------SVENSKA PÅSKEN INGET FÖR DIG? UPPLEV MÁLAGA!Påsken närmar sig med stormsteg och förberedelserna och planeringen i de svenska hemmen är i full gång. Vad många dock inte vet eller för en delen har upplevt är att det svenska påskfirandet, och övriga högtider i allmänhet, ligger i lä i jämförelse med andra länder. Spanien är ett exempel på ett land som lägger ner betydligt mer energi på att hedra Jesu lidande och återuppståndelse. Jag tar med läsaren till Málaga och ger denne en inblick i färgsprakande vecka fylld av liv och fest. Hur går det till? Vad är nytt iår? Varför fira påsk i Spanien istället för Sverige? Jag pratar med deltagare, såväl svenska som spanska, och arrangörer som får ge svar på frågorna.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Naturligtvis får ovanstående modifieras då det i dagsläget bara är en idé, om än en bra sådan enligt mig :)Jag har också noterat att era cityguider saknar en rundtur genom Málaga, solkustens metropol. Med tanke på att SAS nu under våren lanserar flygresor dit (Norwegian flyger regelbundet dit sedan tidigare) kan jag inte tänka mig annat än att resenärerna, och följaktligen era läsare, skulle tycka att det vore intressant att läsa om ett sådant potentiellt resmål. Vad jag vill ha sagt är i alla fall att jag också är öppen för förslag vad gäller en sådan kartläggning av Málagas "pärlor".Jag hade tänkt pitcha denna idé till Aftonbladet, Expressen och resemagasinet När & Fjärran också. Jag hittar dock inte kontaktuppgifter (letade främst mailadress) till redaktionschefen/chefredaktören för de två förstnämnda. Har du nån aning? Gällande När & Fjärran hittar jag inte ens en hemsida till dem, har tidningen lagts ner?


SVAR: Tack snälla för dina fina ord, vad glad jag blir! Och vad kul att du vill börja frilansa. Jag tycker att du har skrivit ett väldigt trevligt och entusiastiskt mejl till redaktören – bra jobbat! Och kanon att du lyfter fram att SAS börjar flyga dit i vår. Du är också på rätt spår när du har försökt hitta en aktuell vinkel med påsken och inte bara ”resguide till Malaga”.



Det finns dock vissa saker som jag tycker att du ska tänka på. Jag hade kunnat skriva exakt ditt mejl för sex år sedan då jag började som frilans, och då hade jag önskat att någon berättat för mig hur jag kunnat förbättra mina pitchar. Så nu går jag rakt på sak och gör det:



1. Tidpunkten

Påsken är alldeles för nära inpå, även om du skickade mejlet för en månad sedan. Till och med kvällstidningarnas resetidningar planerar månader i förväg så helst ska du sälja in något som funkar i sommar. Och då ska läsarna dessutom kunna läsa artikeln och boka själva resan, så kanske är sensommar allra bäst. Pitcha hellre något som funkar om ett halvår än om en månad, då kan de i alla fall inte skylla på tidpunkten om de skulle tacka nej.



2. Vinkeln

Vinkeln måste snävas till och göras mer unik. Att spanjorerna gillar sin påsk är visserligen sant så på så sätt är det självklart kul att fira påsk i Malaga. Men det finns massor av ställen som är roliga att uppleva under olika tidpunkter. Och du är i dagsläget okänd för redaktörerna – så då måste du komma med en idé som verkligen är unik och annorlunda för att du ska gå före någon av deras existerande skribenter. Malaga är också ett så pass vanligt resmål för svenskarna – resetidningarna har redan skrivit om det många, många gånger – så för att de ska nappa måste du komma med något som verkligen får dem att gå igång.



Fråga dig själv: Vad kan jag rota fram som andra svenskar inte skulle tänka på? Som frilansjournalist handlar det inte bara om att skriva om något – det kan de flesta göra – utan även om att hitta nya och intressanta vinklar som sätter saker i ett nytt ljus.



Det kan till exempel vara (jag skriver mer om det HÄR):



  • Ett nytt område i Malaga som det senaste året blivit väldigt trendigt. Eller någon trend som slagit Malaga den senaste tiden, som i den HÄR artikeln.

  • En annorlunda restaurang där man bara äter papegoja/vikingamat/rå mat/under vattnet i en glasbubbla. Se exempel HÄR.

  • Ett unikt sätt att uppleva Malaga. Se exempel HÄR eller HÄR.

  • En artikel om något man absolut inte tänker att man kan göra i Malaga. Se exempel HÄR.

  • Eller så gör du något icke resebetonat. Ring upp en mäklare i Malaga och fråga om de ser någon trend i att fler svenskar köper lägenhet just där. Kanske visar det sig att just så är fallet – och där har du din vinkel. Komplettera med en intervju med någon svensk som köpt lägenhet. Eller en guide: ”Tänk på det här när du köper bostad i Spanien”.


Just att få till en spännande och annorlunda vinkel är svårt – även erfarna journalister har problem med det och då har många ändå drillats i ämnet under flera år på universitetet. Personligen tog det mig lång tid att få snurr på vinklarna. Så ge inte upp! Ett tips är boken V som i vinkel som du kan låna på biblioteket nästa gång du är hemma.



3. Du som frilansjournalist

Fundera på hur du i ditt pitchmejl kan lyfta fram dina erfarenheter till din fördel. Du konkurrerar med hundratals frilansjournalister som har lång utbildning och jobbat i många år. De kan konkurrera med att de har skrivit för kända tidningar eller att man redan i mejlet märker att de skriver som garvade journalister. Vad har du som de inte har? T ex kanske du pluggar i Malaga och kan skriva om det ur ett studentperspektiv i en plugg- eller karriärtidning, kanske ser du någon trend bland unga i Malaga som du kan skriva om, eller så är du en riktig partyprinsessa som känner till Malagas coolaste klubbar som bara lokalbefolkningen går till. Eller så kan du, som talar spanska och bor i Malaga, guida till de dolda guldkornen som garanterat ingen tidning skrivit om tidigare. Kort sagt, hitta din grej!



4. Antal artikelidéer

Som ny frilans rekommenderar jag alltid att man skickar minst tre artikelidéer. Alla kan handla om Malaga men med olika vinklar. Då ökar du chanserna mycket att de åtminstone väljer en.



5. Kontaktperson på tidningen

Enklast är att lyfta luren (eller Skypeluren) och ringa till tidningens växel. Fråga vem som tar emot frilansmaterial. I första hand är det redaktionschefen och finns ingen sådan – chefredaktören. Jag tror inte att När & Fjärran har lagts ner eftersom den fortfarande säljs på nätet, men även där är det enklast att ta fram numret på Hitta.se och ringa och fråga.



Hoppas att du inte tycker att jag sågar ditt mejl. Tvärtom tycker jag att du är grym som vågar kontakta tidningar så här tidigt i din karriär, där ligger du redan i framkant! Så ge dig själv en klapp på axeln :) Lycka till och hör av dig med hur det går!



Kram

Camilla



Vill du få ett mejl varje gång jag uppdaterar bloggen? Mejla mig på camilla@driva-eget.se.

Dela artikeln

ANNONS

Innehåll från Talenom

Partner

Nya krav på lönehantering – detta måste alla företagare veta

Lönehantering är något som bara ska fungera. Men snart förändras spelplanen för löner – och nu måste du som företagare ha stenkoll på EU:s nya krav på lönetransparens. Vi lär dig här!

Talenom 14 april, 2026 5 minuters läsning
EU Direktiv Lönetransparens 2026

Foto: Talenom

Nya krav på transparens, dokumentation och kontroll gör att lönehantering inte längre bara handlar om att betala ut rätt lön i tid – utan om att undvika risker, kostnader och i vissa fall även sanktioner.

Har du stenkoll på de nya reglerna och EU:s krav på lönetransparens? Om inte, ladda ned Talenoms kostnadsfria guide om Lönehantering 2026 – med alla nya regler. Ett måste om du har anställda!

Tips! Visst har du sett att vi har fler kostnadsfria guider?

1. Här finns en kostnadsfri, nedladdningsbar guide om skatteplanering för ägarledda företag 2026.

2. Här kan du kostnadsfritt ladda hem K10-guiden 2026, där du får alla tips och finesser som hjälper dig att maximera utdelning till lägre skatt. Rekommenderas!

3. Och här hittar du en kostnadsfri guide om de nya 3:12-reglerna. Ett måste om du vill få stenkoll på läget och få konkreta exempel.

EU:s nya krav på lönetransperens

Flera saker händer just nu samtidigt. EU:s nya krav på lönetransparens ökar insynen och ditt företag behöver kunna motivera och dokumentera löner tydligare. Kraven på struktur och uppföljning blir högre, samtidigt som digitalisering driver på nya arbetssätt.

Det här gör att lönehantering går från att vara en intern funktion till något som i praktiken kan granskas utifrån. Och det ställer helt nya krav på hur du jobbar.

Nya krav du som företagare behöver ha koll på

Förändringarna märks framför allt i fyra områden.

Ökad transparens
Du behöver kunna förklara varför olika medarbetare har olika lön och visa att det finns en tydlig struktur bakom.

Högre krav på dokumentation
Beslut kring löner behöver dokumenteras och kunna följas upp i efterhand.

Mer datadrivna beslut
Det räcker inte längre att något känns rimligt. Du behöver kunna visa underlag.

Spårbarhet i löneprocessen
Vem har gjort vad, när och varför. Och det ska gå att följa.

Vanliga lönemisstag som blir dyrare

Det som tidigare varit lite slarvigt kan nu bli ett riktigt problem. Här är några risker du enkelt kan undvika med rätt hjälp och kompetens.

Misstag 1: Personberoende lönehantering
Att all kunskap sitter hos en person. Om den försvinner, försvinner kontrollen. Ett bra alternativ är att ta hjälp med lönerna hos någon som kan (och har tid) – exempelvis Talenom.

Misstag 2: Manuella processer
Excel och manuella steg ökar risken för fel. Välj en partner som har processer och vet hur lagarna ska följas.

Misstag 3: Otydliga lönekriterier
Löner sätts utan tydlig struktur eller dokumentation.

Misstag 4: Brist på uppföljning
Ingen har helhetsbilden eller ansvar för att processen faktiskt håller.

Resultatet kan bli felaktiga löner, missnöje internt och i värsta fall kostsamma korrigeringar. 

Så framtidssäkrar du företagets lönehantering
Lönehantering behöver inte vara komplicerat, men det kräver struktur och kompetens. Och att du har löpande koll på alla nya regler och lagändringar.

Börja så här:

  • Säkerställ att alla löneprocesser är dokumenterade
  • Definiera tydliga kriterier för lönesättning
  • Minska manuella moment där det går
  • Se över vem som ansvarar för vad
  • Säkerställ att du kan följa upp och analysera löner

Ett enkelt test är att fråga dig själv:
Om någon utifrån skulle granska din lönehantering, skulle du känna dig trygg? Om svaret är kanske är det dags att agera och ta hjälp.

Vill du få full koll på lönehanteringen 2026? Ladda hem gratis guide

Kraven ökar, men med rätt struktur blir det också enklare att göra rätt från början.

I den här guiden får du:

  • En tydlig genomgång av vad som förändras och de nya reglerna
  • Konkreta råd för hur du anpassar din lönehantering
  • Vanliga misstag och hur du undviker dem

Ladda ner guiden: Så får du kontroll på lönehanteringen 2026

Talenom – en trygg partner för små och medelstora företag
När du väljer redovisningsbyrå handlar det inte bara om att hantera årets siffror — det handlar om att bygga för framtiden. Talenom är en partner som står vid företagets sida även när regler, behov och mål förändras.

Vad säger andra företagare om Talenom?

Talenom får höga betyg från sina kunder – och det märks i omdömena.

⭐⭐ ⭐ ⭐ ⭐  4,6 av 5 baserat på omdömen från över 500 företagare i hela Sverige.

Några röster från våra kunder:

“En redovisningsbyrå som verkligen förstår småföretagare. Vi får både stöd och strategiska råd”
– Johan S.

“Proffsiga och tillgängliga. Rekommenderar varmt till andra företagare.”
– Maria K.

“Tydliga, kunniga och personliga – precis det vi sökte.”
– Daniel A.

Läs fler omdömen här.


Gedigen erfarenhet och expertis
Talenom grundades 1972 och är idag en av Nordens ledande aktörer inom digital redovisning. Med fokus på små och medelstora företag har de utvecklat effektiva lösningar som kombinerar teknik, kunskap och trygg rådgivning.

Rådgivning som utgår från ditt företag
Hos Talenom står den personliga servicen i centrum. Du får tillgång till rådgivare som lär känna ditt företag – oavsett om det gäller löpande bokföring, skatteplanering, lönehantering eller affärsutveckling.

Fokus på långsiktiga relationer
Talenom jobbar inte bara med siffror – de jobbar för att ditt företag ska växa hållbart. Med kontinuerlig uppföljning och rådgivning anpassad till din bransch, hjälper de dig att fatta rätt beslut i rätt tid.

Läs mer om Talenoms tjänster här.


Vill du veta mer?
Nyfiken på hur vi kan hjälpa just ditt företag? Boka ett kostnadsfritt möte med oss på Talenom

Boka möte här.



Starta Eget-skolan

Så fungerar pension och försäkringar när du startar eget

När du startar företag är det fokus på kunder och intäkter – pension och försäkringar hamnar ofta längst ner på listan. Det är mänskligt. Men som företagare är det du själv som ansvarar för din framtida pension och din ekonomiska trygghet om något händer.

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 15 mars, 2026 Uppdaterades 22 april, 2026 5 minuters läsning
Pension och fo¨rsa¨kringar fo¨r fo¨retagare – det ha¨r beho¨ver du ha koll pa° fra°n start

Foto: Montage/Canva

Det betyder inte att du måste lösa allt direkt. Men du behöver förstå vad som gäller – och vilka val som påverkar dig mest på lång sikt. Här går vi igenom det viktigaste att tänka på.

1. Hur fungerar allmän pension när du startar företag?

Det beror på bolagsform.

Pension med enskild firma

Du betalar egenavgifter på vinsten, och en del av egenavgifterna (10,21 %) går till den allmänna pensionen, upp till ett tak. Ju högre vinst, desto högre pensionsgrundande inkomst.

Tänk på: Tar du låg vinst för att “slippa skatt” får du också lägre pension.

Pension med aktiebolag

Du får allmän pension baserat på den lön du tar ut, inte bolagets vinst. Tar du låg lön och sparar allt i bolaget bygger du nästan ingen allmän pension alls (däremot kan du ju investera vinsten, efter skatt, i eget sparande via företaget.)

Tänk på: Din allmänna pension grundas på din lön (AB) eller vinst (EF) – inte på hur mycket pengar som finns i företaget.

Det finns många olika sätt att komplettera den allmänna pensionen, vilket är ett måste för att du ska få en rimlig pension. Ett vanligt sätt är tjänstepension, vilket vi ska pratar mer om längre ned. Många hittar lösningar via sin bank, och det är därför vi har Nordea som partner till den här starta eget-skolan. Här kan du läsa mer hos Nordea om vilka pensionslösningar banken kan erbjuda dig som företagare.

2. Behöver man börja med tjänstepension direkt?

Inte nödvändigtvis första månaden. Men du bör tidigt ha en plan.

En vanlig tumregel är att du som företagare bör spara ungefär 4–6 % av din inkomst till pensionen, motsvarande vad en arbetsgivare brukar sätta av till tjänstepension.

Exempel:
Om du tar ut 30 000 kr i lön eller har motsvarande vinst, innebär det ett sparande på cirka 1 200–1 800 kr per månad.

Men viktigare än exakta procentsatser är att:

  • Förstå hur din pension byggs upp (och att allt ansvar ligger på dig)
  • Ta ett medvetet beslut och hålla fast vid din plan (automatisera inbetalningarna!)
  • Vänta inte i flera år, börja spara så snart du kan

Tips från Nordea: Behöver du hjälp att sätta upp ett sparande till tjänstepension i ditt företag? Här förklarar vi hur du gör och vad det kostar.

3. Tjänstepension – hur gör företagare?

Som företagare har du ingen arbetsgivare som betalar tjänstepension åt dig.

Du kan:

  • Spara privat i investeringssparkonto (ISK)
  • Teckna pensionsförsäkring via bolaget
  • Låta bolaget göra avdragsgilla pensionsavsättningar (AB)
  • Kombinera lön + privat sparande

Många företagare väljer att du ut lön upp till brytpunkten för statlig skatt. Därefter tittar man ofta på en kombination av utdelning (till lägre skatt) och tjänstepension.

Det finns inte ett “rätt” svar för alla.
Det viktiga är att inte göra misstaget att inte göra någonting alls.

Tips från Nordea: Vill du veta hur andra företagare sparar till sin tjänstepension? Det kan du läsa om här.

4. Sjukdom – vad händer om du inte kan jobba?

Det här är en av de mest underskattade frågorna i uppstartsfasen. Som företagare:

  • Du får sjukpenning baserat på din deklarerade inkomst
  • Du har karenstid (som du själv väljer i enskild firma)
  • Ingen arbetsgivare fyller på din lön

Har du låg deklarerad inkomst → låg ersättning.

Det betyder inte att du måste köpa alla försäkringar direkt. Men det betyder att du bör veta:

  • Hur lång karenstid du har
  • Hur mycket ersättning du skulle få om du blir sjuk
  • Om det räcker för dina privata kostnader

VIKTIGT! Försäkringskassan beräknar SGI (sjukpenninggrundande inkomst) för nystartade företag utifrån förväntad framtida inkomst, där du kan få ersättning baserad på vad en anställd med liknande arbetsuppgifter tjänar, även vid låg inkomst under de första tre åren med eget företa. Detta uppbyggnadsskede kräver att du aktivt arbetar i verksamheten

5. Grundförsäkringar många företagare behöver

Se inte detta som en köplista, utan som en vägledning.

Bra försäkringar att känna till som företagare:

  • Sjukförsäkring – kompletterar Försäkringskassan
  • Sjukvårdsförsäkring
  • Olycksfallsförsäkring
  • Livförsäkring (viktigt om du har familj eller lån)
  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
  • Företagsförsäkring (skyddar verksamheten, inte dig privat)

Behovet beror på:

  • Om du har familj
  • Om du har bolån
  • Om du är ensam försörjare
  • Om företaget är beroende av dig

Tips från Spiris: Här hittar du den kompletta checklistan kring hur du startar ett företag – steg för steg.

7. När ska man börja tänka på pension och försäkringar?

Redan i uppstarten – men du behöver inte lösa allt första veckan.

En rimlig prioriteringsordning är:

  1. Starta verksamheten
  2. Säkerställ att cashen kommer in
  3. Ta ut rimlig lön/vinst
  4. Skapa pensionsplan
  5. Se över försäkringsskydd (men teckna en vanlig företagsförsäkring redan från start).

Att vänta några månader med pensionsparande är normalt.
Att vänta flera år är vanligt – men inte klokt.

Tips från Nordea: Planerar du att anställa i ditt företag? Då behöver du bygga en pensionsplan för att bli en attraktiv arbetsgivare. Se här hur det fungerar.

Sammanfattning om pensioner och försäkringar när du startar eget

  1. Din pension byggs på lön (AB) eller vinst (EF).
  2. Låg deklarerad inkomst ger låg pension och låg sjukpenning.
  3. Du har ingen tjänstepension automatiskt.
  4. Du ansvarar själv för din ekonomiska trygghet vid sjukdom.
  5. Små, tidiga beslut gör stor skillnad över 20–30 år.

Du behöver inte göra allt på en gång. Men du behöver veta vad som gäller – så att du kan fatta medvetna beslut. Lycka till!

Psst! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

Tips! Här hittar du alla delar i Starta Eget-skolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.