ANNONS

Innehåll från SPP

Partner

Vad händer företaget om du blir sjuk? Vanliga misstag du behöver känna till

SPP 7 december, 2023 • Uppdaterades 16 april, 2025 • 5 minuters läsning

Som företagare i ett aktiebolag spelar du två roller – både chefen och den anställde. Det gäller också när du blir sjuk. Här berättar vi vad du kan göra för att minska de ekonomiska effekterna vid sjukdom, och berättar om de vanligaste misstagen företagare gör när det gäller sjukförsäkringen.

Även om allt går bra för dig och ditt företag idag, löper alltid risken att du som företagare blir allvarligt sjuk. Därför är det smart att redan nu ställa frågor som:

Vad händer med mitt företag om jag blir sjuk?
Vad händer med din privatekonomi?
Vad händer med min pension?

En bra grund är att skapa en ekonomisk trygghet genom tjänstepension, sjukförsäkring, sjukvårdsförsäkring och premiebefrielse. Och det finns alltid en risk att det värsta kan hända.

I den här guiden hjälper vi dig att:
1. Förstå vad tjänstepension, sjukförsäkring, sjukvårdsförsäkring och premiebefrielse innebär.
2. Varför det är helt avgörande för din ekonomiska trygghet (speciellt om du bli sjuk som företagare)
3. Och vad det skulle kosta per månad för företaget(med paketet som de flesta företagare väljer)

Psst! Vill du veta vad tjänstepension, sjukförsäkring och premiebefrielse skulle kosta för just ditt företag? Här kan du se tre olika varianter. Spoiler alert! Våra egna siffror visar att 70% väljer mellanpaketet.

Okej, låt oss gå igenom allt du behöver veta för att välja rätt trygghetslösningar (just för dig).

Därför ska du som företagare anmäla sjukdom och VAB

Många småföretagare hoppar över att rapportera sjukdom eller VAB. Men faktum är att du kan fortsätta att ta ut din vanliga lön, bortsett från karensavdraget, även när du vabbar eller anmäler sjukdom. Genom att göra det kan ditt företag få ersättning från Försäkringskassan för höga sjuklönekostnader.

Maximal ersättning är 250 000 kr per år och beräknas utifrån företagets totala lönekostnad. Även enskilda företagare kan ganska snabbt komma upp i sjuklönenivåer som ger ersättning.

Ersättningen betalas ut automatiskt och årsvis till företagets skattekonto, baserat på de sjuklönekostnader som du redovisar i arbetsgivardeklarationen varje månad. Du behöver inte skicka in någon särskild ansökan.

Psst! Mer nyfiken på att skapa din drömpension än att prata sjukförsäkring? Här kan du själv se och räkna hur mycket ditt sparande kan växa genom att fylla i olika belopp.

Sjuk i över 14 dagar som företagare? Gör så här.

När du är sjuk i mer än 14 dagar tar Försäkringskassan över och betalar ut sjukpenning. Då måste du anmäla sjukdom till dem. Din sjukpenning baseras på din lön, så det lönar sig att ha en hög lön för att maximera ersättningen. Högsta möjliga sjukpenning och föräldrapenning uppnås vid en lön på 525 000 kr/år (2023).

Om du har ett nytt företag kan du kvalificera för ett uppbyggnadsskede hos Försäkringskassan, vilket kan ge högre SGI även med låg eller ingen lön.

Konsekvenserna av långvarig sjukdom som företagare

Långvarig sjukdom kan få konsekvenser för både ditt företag och din privatekonomi. Ersättningen från Försäkringskassan kan vara upp till 33 480 kr/månad, men sjunker efter ett år. För att skydda dig mot inkomstbortfall kan en sjukförsäkring vara till hjälp(men det finns många exempel på företagare som gjort misstaget att inte teckna just en sådan försäkring). Men glada nyheter –i en tjänstepension ingår ofta just sjukförsäkring!

Pensionsskydd om du inte kan arbeta

Om du blir oförmögen att arbeta, tänk på att även din tjänstepension påverkas. Du tappar inte bara inkomst i form av lön, även tjänstepensionsinbetalningarna upphör, vilket kan leda till att du får en låg total pension om inte premier betalas in under en lång persiod. Se därför till att din tjänstepension även omfattar en premiebefrielseförsäkring som garanterar fortsatt betalning av din pensionspremie, även om du inte kan arbeta.

Tips! Här kan du se exempel på en tjänstepensions-lösning som har både sjukförsäkring och premiebefrielse.

Men vad händer med företaget om jag blir sjuk en längre tid?

Långvarig sjukdom hos dig eller en annan nyckelperson kan såklart påverka företagets utveckling negativt. En sjukvårdsförsäkring (OBS! inte samma sak som sjukförsäkring) ge snabbare tillgång till behandling, vilket möjliggör en snabbare återgång till arbetet.

Vad kostar sjukförsäkring och premiebefrielse?

Ett vanligt “standardpaket” för tjänstepension hos SPP innehåller tjänstepensionssparande samt trygghet i form av extra ersättning och fortsatt inbetalning till din tjänstepension om du blir sjuk i form av en sjukförsäkring och premiebefrielseförsäkring.

Så vad kostar hela paketet för mitt företag?

I ett vanligt standardpaket på SPP sätts det av 4,5% av lönen till tjänstepensionen för lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. För den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp sätts det av 30% av lönen.

Exempel: Kostnaden för företaget, för Veronica (32 år) som har en månadslön på 43 000 kr, blir 1 935 kr/månad för själva sparandet.

Sjukförsäkring

Om en anställd blir långvarigt sjuk, mer än 90 dagar, ger sjukförsäkringen en viss summa pengar utbetald varje månad som extra inkomst utöver ersättningen från Försäkringskassan.

Exempel: Veronicas sjukförsäkring kostar företaget 158 kr/månad. Det innebär att hon kan få 4 300 kr/månad, vid 100 % sjukskrivning, efter 90:e dagen med sjukersättning från Försäkringskassan.

Premiebefrielse

Premiebefrielse är en alltså en trygghet som innebär att om den anställde blir långvarigt sjuk och berättigad till ersättning från Försäkringskassan, då går SPP (i det här fallet) in och betalar in premien till tjänstepensionen, helt eller delvis, efter en bestämd karenstid. Hur mycket pensionsbolaget betalar beror på graden av den anställdes arbetsoförmåga.

Exempel: Att teckna premiebefrielse för Veronica kostar företaget 67 kr/månad.

Så vad kostar detta totalt (i vårt exempel) för företaget? Jo, 2 1 48 kronor per månad.

Nu förstår du mer om varför sjukförsäkring och premiebefrielse är så viktigt. Du skyddar helt enkelt dig själv och din privatekonomi om något allvarligt skulle inträffa. Och bäst av allt – det kan ingå i ditt Tjänstepensions-paket!

Tips! Innan du tecknar försäkringar brukar det vara väldigt skönt att prata med någon som kan. Just nu kan du kostnadsfritt prata med en pensionsrådgivare hos SPP (som brinner för att göra tjänstepension enkelt) och undersöka vilka försäkringar just du behöver. Ingen är den andre lik. Rådgivningen är såklart helt kostnadsfritt och utan förpliktelser.
Här kan du boka en kostnadsfri konsultation om pensionssparande för företagare med en av SPP:s pensionsrådgivare.

Här kan du boka en kostnadsfri konsultation om pensionssparande för företagare med en av SPP:s pensionsrådgivare.

Om SPP
SPP är försäkringsbolaget som alltid vill gå steget längre. Vi brinner för att göra tjänstepension enkelt och hjälpa dig skapa ett attraktivt förmånspaket för dina anställda. Oavsett om du behöver smarta digitala tjänster som sparar tid, skräddarsydd rådgivning för dig och dina anställda, eller en fossilfri tjänstepension, så står vi redo. Med ett komplett erbjudande och djup kompetens tar vi oss an just din pensionsutmaning.

ANNONS

Innehåll från Spiris

Partner

Är lön eller utdelning bäst 2025 och 2026? Så här får du lägst skatt…

När du driver aktiebolag finns två huvudsakliga sätt att ta ut pengar från företaget: lön och utdelning. Men vad är mest fördelaktigt 2025 och 2026? Vad ger lägst skatt och flest förmåner? Och vad bör jag göra innan årsskiftet? Det ska vi reda ut nu – häng på!

Spiris 14 november, 2025 • Uppdaterades 17 november, 2025 • 7 minuters läsning

Smart tips innan vi kör igång: Här kan du anmäla dig till ett kostnadsfritt, digitalt webbinarium om lön och utdelning. Webbinariet lär dig grunderna om utdelning och lön, hur dina val påverkar dig i olika situationer.

Vad är skillnaden mellan lön och utdelning?
När ska man välja lön eller utdelning?
Hur påverkar dina val olika situationer?
De nya förslagen kring 3:12-reglerna. Vad kan de innebära?

Rekommenderas varmt!

Så till saken – är lön eller utdelning bäst? Som (nästan) alltid beror det på flera faktorer, som dina inkomstbehov, företagets resultat och hur du bäst planerar din ekonomi på lång sikt.

Här reder vi ut skillnaderna, fördelarna och vad du bör tänka på för att göra det smartaste valet mellan lön och utdelning.

Psst! Vill du prova Spiris (och att bokföra) - gratis? Spiris är ekonomiplattformen för dig som vill driva eget utan att fastna i krånglig administration. Och självklart finns flera funktioner att testa. Välj mellan bokföring, fakturering och lönehantering. Eller prova hela rubbet! Läs mer här.

Lön – tryggt och viktigt för framtiden

Månadslön för “vanliga anställda” är självklart, men det är inte lika solklart för alla företagare. Men visst, att ta ut lön från ditt aktiebolag är ofta det enklaste och mest direkta sättet att betala ut pengar till dig själv.

Fördelar med att ta ut lön:

Ger pensionsgrundande inkomst: Din lön påverkar din allmänna pension och eventuella sjukpenninggrundande inkomst (SGI*).
Rätt till ersättning från socialförsäkringen: Sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa baseras på den lön du tar ut.
Underlag för framtida lån: Många banker ser en regelbunden lön som tryggare än utdelning när de bedömer din kreditvärdighet.
Lön är dessutom en viktig faktor för både din personliga ekonomi och sociala trygghet.

Att tänka på:

Lön belastas med inkomstskatt och arbetsgivaravgifter (vilket ofta gör det till ett “dyrare” alternativ för både mottagaren och företaget jämfört med utdelning.)

Maxbelopp för SGI och pensionsgrundande inkomst
För att få den högsta sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och pensionsgrundande inkomsten (PGI) behöver din årsinkomst uppgå till maximalt 7,5 gånger inkomstbasbeloppet. För 2025 är detta tak 588 000 kronor före skatt och för 2026 blir det 592 000 kronor. Inkomster över dessa belopp påverkar varken din SGI eller din allmänna pension, så det är viktigt att planera löneuttaget därefter.

*SGI står för sjukpenninggrundande inkomst och är det belopp som ligger till grund för beräkningen av din ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Din SGI baseras på din årliga arbetsinkomst upp till ett visst tak. Om du inte har någon arbetsinkomst eller om du har en mycket låg inkomst, kan din SGI bli noll, vilket innebär att du inte har rätt till ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Därför är det sällan smart att bara ta utdelning.

Utdelning – skattefördelaktigt, men med krav

Utdelning* från ditt aktiebolag beskattas (till en viss nivå) med en lägre skattesats (20 procent) jämfört med lön. Utdelning är därför ett bra komplement till löneuttaget om du vill optimera din ekonomi.

*Utdelning är ett alternativ till lön, när företaget gör vinst och du vill få ut kapital från ditt företag.

Fördelar med utdelning:

Lägre beskattning: Skatten på utdelning är generellt sett lägre än inkomstskatten på lön.
Kostnadseffektivt för företaget: Utdelning belastas inte av arbetsgivaravgifter (men tänk på att bolaget måste betala bolagsskatt på vinsten, innan du kan ta ut utdelning).
Bygger på företagets vinst: Utdelning baseras på företagets överskott, vilket ger en möjlighet att ta ut pengar när det går bra för företaget.

Att tänka på:

För att kunna ta utdelning måste bolaget gå med vinst.
Din sjukpenning, pension och andra förmåner ökar inte av utdelning. Därför är det viktigt att kombinera utdelning med viss lön.

Det finns särskilda regler för hur stor del av vinsten som kan tas ut som utdelning till en lägre skattesats (läs mer om schablonregeln och huvudregeln här).

Schablonregeln, även kallad förenklingsregeln, är ett enkelt sätt att räkna ut gränsbeloppet för utdelning i ett aktiebolag. Varje år får du som delägare ta ut utdelning till en lägre skattesats (20 procent) upp till ett schablonbelopp som är baserat på 2,75 gånger inkomstbasbeloppet för året.

För 2025 är detta belopp 209 550 kronor. Regeln gäller oavsett bolagets löner eller vinst, vilket gör den särskilt fördelaktig för mindre bolag och företagare som inte har så höga löneuttag. (Låter det krångligt? Vi håller med, men vi ska göra vårt bästa för att sammanfatta i några enkla ord nu…)

Hur ska du tänka – lön eller utdelning?

Det bästa alternativet för dig är ofta en kombination av lön och utdelning. En vanlig strategi är att ta ut lön upp till brytpunkten för statlig inkomstskatt (643 100 kr/år för 2025 och 660 000 kr/år för 2026). Det ger dig fulla pensionsrätter, sjukpenning och föräldrapenning, vilket är viktigt för din långsiktiga trygghet.

När du tagit ut tillräcklig lön kan du ta resten som utdelning, som beskattas lägre än lön – ofta bara runt 20 procent. Det gör att du kan ta ut mer pengar från bolaget till en lägre total skatt. Låt oss sammanfatta:

Lön ger social trygghet (pension, sjukpenning, föräldrapenning).
Utdelning ger lägre skatt på vinsten i bolaget.
Kombinationen gör att du både maxar tryggheten och minimerar skatten.

Därför är det smart att starta aktiebolag innan årsskiftet (skattefördelar!)

Det finns flera anledningar att starta aktiebolag innan årsskiftet. Här är de viktigaste:

Bättre skatteplanering: Som ägare av ett aktiebolag har du möjlighet att ta ut utdelning till en lägre skattesats, men för att kunna tillgodoräkna dig utdelningsutrymme (dvs. beloppet som en företagare får ta ut som lågbeskattad utdelning från sitt aktiebolag), måste du äga bolaget redan den 1 januari.

Den som är registrerad som ägare av aktierna vid årets början, den 1 januari, får rätten att använda detta schablonbelopp för lågbeskattad utdelning. Om du däremot väntar till efter årsskiftet går du miste om möjligheten att utnyttja beloppet för 2025. Läs mer om hur det fungerar här.
Slipp rusningen i januari: Många vill starta företag i början av året, och då kan det vara långa handläggningstider hos myndigheterna. Genom att starta nu slipper du vänta. Såklart är det allra enklast att välja ett lagerbolag (ett lagerbolag är ett färdigregistrerat aktiebolag som du kan köpa för att snabbt komma igång med ditt företag.)

Tips! Vill du också starta aktiebolag innan årsskiftet? Då ska du skaffa ett startklart aktiebolag, ett så kallat Lagerbolag. Det är ett snabbt och enkelt sätt att komma igång med sitt företag på. Och som ny kund hos Spiris får du ett lagerbolag på köpet – läs mer här.

Låt smarta verktyg hjälpa dig att ta beslut

Oavsett om du är nystartad eller har drivit ditt företag ett tag är det viktigt att ha koll på företagets ekonomi – rätt koll gör beslutet om utdelning eller lön väldigt enkelt. Så se till att ha en riktigt bra lösning där bokföringen och faktureringen skapas nästan av sig själv - till exempel Spiris. Prova kostnadsfritt här.

Så låt oss ta denna trevliga stund tillsammans i mål. Genom att förstå skillnaden mellan lön och utdelning kan du både minska skatten och få maximala förmåner.

Och det absolut smartaste sättet att förstå strategierna – är att anmäla sig till det kostnadsfria webbinaret om lön och utdelning.

Lycka till!

Om Spiris
Att driva företag med Spiris är enkelt. Spiris är den flexibla ekonomiplattformen. Allt finns samlat och automatiserat med smarta funktioner – från bokföring till fakturering och lön. Det ger dig tid till att fokusera på rätt saker. Det vill säga att starta, driva och utveckla din företagsdröm utan krånglig administration. Läs mer på Spiris.se.

Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin Ahlström 3 december, 2025 • Uppdaterades 3 december, 2025 • 4 minuters läsning

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
(0 kr).
Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte.
En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden.

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva.

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta:

Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen.
Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.