Här får du en genomgång av de vanligaste stöden som finns att söka i Sverige 2025, samt vad du bör tänka på innan du går vidare.

Olika typer av stöd vid anställning

1. Växa‑stöd – perfekt för dig som anställer för första gången

Det här stödet är skapat för att sänka tröskeln för småföretagare att våga anställa.

Hur det fungerar:
Du betalar bara 10,21 % i arbetsgivaravgift (i stället för 31,42 %) under max 24 månader – men bara på lön upp till 35 000 kr/mån. Gäller för din första eller andra anställda.

För vem:

• Enskilda firmor, aktiebolag eller handelsbolag med max två delägare
• Företag som inte haft anställda sedan 1 januari 2024
• Gäller inte familjemedlemmar eller delägare

Att tänka på:

• Det är du själv som tillämpar stödet i arbetsgivardeklarationen – ingen separat ansökan behövs
• Kontrollera att du uppfyller alla villkor via Skatteverket

2. Nystartsjobb – stöd för att anställa långtidsarbetslösa eller nyanlända

Det här är ett mycket generöst stöd för dig som anställer någon som varit borta från arbetsmarknaden en längre tid.

Hur det fungerar:
Du får tillbaka en summa som motsvarar hela arbetsgivaravgiften (eller mer) varje månad.

För vem:

• Personer som varit arbetslösa i minst 12 månader
• Personer som nyligen fått uppehållstillstånd

Att tänka på:

• Du måste ansöka hos Arbetsförmedlingen innan anställningen börjar
• Personen måste vara inskriven på Arbetsförmedlingen

Exempel:
Du hittar en kandidat som är motiverad men varit utan jobb ett tag. Genom nystartsjobb kan du anställa personen och samtidigt få tillbaka stora delar av lönekostnaden.

3. Introduktionsjobb – extra stöd för att kombinera arbete och utbildning

Introduktionsjobb passar bra när du vill ge någon en mjukare väg in i arbetslivet, särskilt inom bristyrken.

Hur det fungerar:
Du kan få ersättning för upp till 80 % av lönekostnaden, plus handledarstöd.

För vem:

• Personer som står långt från arbetsmarknaden
• Ofta i kombination med utbildning eller kompetensutveckling

Att tänka på:

• Du behöver ha en plan för introduktion/handledning
• Ansökan sker via Arbetsförmedlingen

4. Etableringsjobb – för heltid som leder till fast jobb

Det här är ett nytt stöd för att göra övergången till arbetslivet stabil och långsiktig.

Hur det fungerar:
Personen anställs på heltid under två år. Staten betalar ett schablonbelopp varje månad (personens lön fastställs av staten). Efter två år kan du erbjuda fast tjänst.

För vem:

• Nyanlända eller långtidsarbetslösa
• Personer som söker heltidstjänst via Arbetsförmedlingen

Att tänka på:

• Du tecknar ett avtal med staten
• Kräver samordning med fackförbund och Arbetsförmedling

5. Lönebidrag – anpassat stöd för personer med funktionsnedsättning

Det här stödet är till för att jämna ut förutsättningarna och möjliggöra arbete för fler.

Hur det fungerar:
Staten täcker en viss del av lönekostnaden beroende på individens arbetsförmåga.

För vem:

• Personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsnedsättning

Att tänka på:

• Arbetsförmedlingen gör en bedömning av arbetsförmåga
• Du kan även få stöd för arbetsplatsanpassning eller hjälpmedel

6. Arbetspraktik – prova på utan anställning

Praktik kan vara ett bra första steg för både dig och personen. Du får möjlighet att se hur samarbetet fungerar utan att ta hela steget till anställning.

Hur det fungerar:
Personen praktiserar på din arbetsplats. Du betalar ingen lön – hen får aktivitetsstöd via Försäkringskassan. Praktiken kan pågå upp till 6 månader.

För vem:

• Unga
• Långtidsarbetslösa
• Personer som byter yrkesinriktning

Att tänka på:

• Du måste teckna praktikavtal via Arbetsförmedlingen
• Personen är försäkrad för arbetsskador via staten

7. Skydd mot höga sjuklönekostnader – automatiskt skydd

Om du drabbas av ovanligt höga sjuklönekostnader, kan du få ersättning från Försäkringskassan.

Hur det fungerar:
Du rapporterar som vanligt via arbetsgivardeklarationen – ingen särskild ansökan behövs.

För vem:

• Alla företag
• Ersättning baseras på hur mycket sjuklön du har betalat ut i förhållande till företagets storlek

Så här kan du tänka strategiskt

Att använda stöd handlar inte om att “komma billigt undan” – det handlar om att skapa bättre förutsättningar för hållbara anställningar. Rätt användning av stöd kan:

• Sänka risken när du testar ny kompetens
• Ge någon som står långt från arbetsmarknaden en chans
• Göra det möjligt för dig att växa i rätt takt

Men det gäller att göra jobbet rätt från början:

Checklista innan du ansöker

• Har personen du vill anställa rätt förutsättningar för stödet?
• Har du koll på vilka villkor som gäller – både för dig och kandidaten?
• Har du kontaktat Arbetsförmedlingen i tid (många stöd kräver det)?
• Passar anställningsformen (heltid, praktik, tidsbegränsat)?
• Har du rutiner för handledning, introduktion och uppföljning?

Du som företagare gör stor skillnad när du anställer, det är när vi småföretagare anställer som det blir stor skillnad. Med rätt stöd i ryggen kan du ta modiga steg framåt – samtidigt som du öppnar dörrar för människor som behöver en chans.

Håll koll på stöden – håll dig uppdaterad

• Besök Verksamt regelbundet – sidan 'Anställa med ekonomiskt stöd' uppdateras löpande (senast maj 2025) med de senaste villkoren för växa‑stöd, nystartsjobb, introduktionsjobb, lönebidrag mfl.
• Kontrollera även Skatteverkets och Arbetsförmedlingens webbplatser – för detaljer kring växa‑stöd, rekvirering av ersättning och ansökningstider.
• Dubbelkolla stödens giltighetstider och målgrupper varje gång du planerar nyanställningar – stöden kan förändras och vara nationella, regionala eller tidsbegränsade.

Informationen i denna artikel baseras på Verksamt.se:s officiella sida för ekonomiska stöd vid anställning (senast uppdaterad 27 maj 2025) samt kompletterande information från Skatteverket och Arbetsförmedlingen.