Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Den svenska Myndighetens mantra!

13 april, 2010 Uppdaterades 18 december, 2024 4 minuters läsning
Efter att ha rekommenderat en av mina kära systrar att fördjupa sig i Jim Collins bok, From Good to Great, fick jag i gengäld låna Klas Hallbergs bok, YCDBRALAI, You Can´t Do Business Running Around Like An Idiot.


GRYM BOK!


LÄS DEN!


Den är fullproppad med massor av tänkvärda tankar och även om Hallberg inte kommer med direkta svar på alla stora frågor som ställs i boken levererar han flera ruggigt knivskarpa analyser av verkligheten vi lever i.


"Överallt i samhället byggs ineffektiva strukturer som upprätthålls av folk med för mycket tid. Vi organiserar utifrån hierarki och makt istället för utifrån resultat och målbild och det får konsekvenser som att:
  • Organisationer stöter bort effektiva medarbetare eftersom de utgör ett hot
  • Massor av beslut styrs av rädsla istället för resultatorientering
  • Massor av människor ägnar massor av tid åt att "hålla ryggen fri" utan att förstå varför?
GRYM BOK!


LÄS DEN!


Den får mig, bland mycket annat, att reflektera över den svenska myndighetens mantra som enligt min mening absolut måste definieras enligt följande:

"Rätt skall vara Rätt - men helst inte logiskt och definitivt inte lätt!"


För att ge er ett talande exempel på vad jag menar skall jag ägna resten av dagens blogginlägg åt den bisarra situation som en god vän till mig just nu sitter mitt i.


Han och hans fru har drivit Café sedan 1999.

Företaget har utvecklats steg för steg och för några år sedan kompletterades verksamheten med uthyrningsstugor.

Efter många goda råd valdes då Aktiebolagsform, men efter ett par års erfarenhet kom de fram till att den var krånglig och kostsam.

De var bl.a tvungna att upprätta ett fastighetsbolag för att fakturera AB:et, eftersom de äger allt privat. Mark och fastigheter. Alles!


 


I maj 2009 ber de revisorn om hjälp, i november var rådet klart och i december skickas ansökan från revisorn till Skattemyndigheten om bytet till Enskild firma där de båda skulle företräda bolaget. Gifta och hälftenägare till allt. Upplägget hade används tidigare.


I januari2010 kontaktas leverantörerna med information om det nya org.numret (fruns personnummer) på inrådan av revisorn, trots att inga livstecken hörts från myndigheten.

Eftersom ärenden som gäller bolagsbildning inte får handläggas lokalt så ligger ansvaret för ärendet på Skattekontoret i Helsingborg och efter ett antal påstötningar från revisorn meddelar plötsligt Myndigheten att ansökan inte inkommit.


Revisorn bevisar försändelsen via sin logg, kontaktpersoner från myndigheten lovar att återkomma men försvinner ut i mörkret och tar alla eventuella besked med sig.


Inga utförda jobb kan faktureras eftersom det nya org.numret inte bekräftats.


Revisorn skickar ny ansökan.


Under tiden börjar felaktigt utställda:


  • F-skattebevis
  • FA-skattebevis
  • Registreringsbevis

på fastighetsbolaget, att dimpa ner hos familjen, tillsammans med påminnelser om kontrolluppgifter som sedan länge skickats in av revisorn.


I februari öppnar Kaféet för säsongen. De har inte kunnat ta hem sitt nya kassaregister eftersom företagsuppgifterna fortfarande saknas.
De tar emot bokningar men kan inte fakturera.

Flera påtryckningar sker mot myndigheten och till slut kommer beskedet.


De kan inte registrera en Enskild Firma!


Skattemyndigheten kräver att det är Enkelt Bolag som skall användas.


Förvåning och förvirring naturligtvis och revisorn tar omgående kontakt med Myndigheten för att reda ut begreppen.

Myndigheten är obeveklig och det blir till att fylla i och skicka in en ny ansökan.


Ett par veckor in i mars månad 2010 och fortfarande inget besked. Min vän ringer till Myndigheten som då hävdar att inte heller denna ansökan har inkommit, något som ännu en gång motbevisas av revisorns logg.


Vid det här laget är redovisningsbyrån mycket frustrerad:


  • De kan fortfarande inte fakturera
  • Återbetalningar via Regionförbund och Länsstyrelsen kan inte slutföras.
  • Pengar går ut, men inga fakturor kan skickas.

Revisorn skickar en ny ansökan, denna gång som Rekommenderat brev.


Nu händer det saker. Registreringsbevis anländer!


...dessvärre felstavat.


Det lokala skattekontoret kontaktas för att rätta till och inom några dagar kommer ett nytt rättstavat Registreringsbevis med nytt org.nummer.


...momsdeklarationen kommer dock med felaktigt org.nummer!


Den 18 mars skrivs äntligen ett korrekt beslut ut
  • Rättstavat
  • Med ett korrekt redovisningsnummer
  • Med ett korrekt org.nummer
  • Med frun som representant för bolaget.

Äntligen är de tillbaka på banan igen och de bestämmer sig för att jobba ikapp.

Det har varit tunga axlar, men nu äntligen kan de fakturera och knapra ikapp på checkkrediten.


Den 23 mars kontaktas en av leverantörerna för en enkel varubeställning när chockbeskedet kommer:


"Tyvärr, vi kan inte leverera till er!

Vi kan inte lägga upp ett Enkelt bolag som kund eftersom det inte är en juridisk person.

Delgivningsbar person saknas"
Det är kört med kredit!!! Ingen leverans!!!


Oerhört frustrerad kontaktar min vän skattemyndigheten som menar att:


"det där med hur företag fungerar, det är inte deras bord!"


...men Gud nåde dig om du är en enda minut sen med din skatteinbetalning!!
"Rätt skall vara rätt  - men helst inte logiskt och definitivt inte lätt!"



...och så klagar myndigheterna på att det är för få som driver företag i det här landet, ja visst är det märkligt!


 


Vi hörs om en vecka!

/M

Dela artikeln

ANNONS

Innehåll från DPJ Workspace

Partner

Hur många rätt har kontorsmiljön på ditt företag? Testa här!

En genomtänkt arbetsmiljö är en av de mest lönsamma investeringar ett företag kan göra, både för produktiviteten och för medarbetarnas välmående. Här kan du testa hur många rätt ditt företags kontorsmiljö får – och ta del av de bästa tipsen för hur du skapar en produktiv arbetsmiljö.

dpj-logo
DPJ Workspace 24 november, 2025 Uppdaterades 24 november, 2025 3 minuters läsning
Kontorsmiljö

Foto: Kontorsmiljö DPJ Workspace

Testa just ditt företags kontorsmiljö lite längre ned. Men först, låt oss prata produktiv kontorsmiljö. När det pratas om ergonomiska möbler är det lätt att tänka på kostnaden, men det är viktigt att också se de långsiktiga vinsterna.

– En hälsosam arbetsmiljö leder till högre produktivitet, ökat engagemang och friskare medarbetare. Och just motiverade medarbetare är företagets viktigaste tillgång, säger Peter Johansson, grundare och vd på DPJ Workspace.

Och Peter vet vad han pratar om. Med över 30 år i branschen har han på nära håll sett hur mycket valet av kontorsmöbler kan påverka verksamheten; allt från hur förtroendeingivande företaget framstår som, till hur bra medarbetarna mår på arbetsplatsen. I slutändan blir påverkan alltid ekonomisk. 

Hans företag DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler som höj- och sänkbara skrivbord, ergonomiska kontorsstolar och ljudabsorbenter. 

Kontorsmöbler är verktyg som påverkar både prestation och hälsa, berättar Peter och utvecklar.

– Oavsett bolagets storlek bör kontorsmöbler ses som en investering. Rätt val förebygger sjukskrivningar, minskar rekryteringskostnader och ökar chanserna att vinna affärer.

Hälsa och produktivitet – ett helhetskoncept 

En ergonomisk arbetsplats handlar om mer än enstaka möbler. För bästa effekt behöver helheten fungera. Det kan bland annat handla om:

– Många glömmer ljus och ljud när de tänker ergonomi. En bra skrivbordslampa är skonsam mot ögonen och kan motverka både trötta ögon och huvudvärk. Med ljudabsorbenter mellan skrivborden minimeras distraktioner, vilket förbättrar koncentrationen markant, berättar Peter.

Han understryker att det är när alla delar fungerar ihop som man skapar en arbetsmiljö där medarbetarna kan prestera på topp. Upptäck några av DPJ:s mest populära skrivbord här.

Kvalitet framför pris – därför lönar det sig

När man jämför inköpskostnaden mellan högkvalitativa kontorsmöbler och billigare alternativ ser man ofta en prisskillnad på 20–100 %. Ändå är det nästan alltid de billiga alternativen som blir dyrast i längden. 

Peter Johansson lyfter tre tydliga skäl att välja kvalitet:

  1. Längre livslängd – färre inköp
    Kvalitetsprodukter håller ofta 4–20 gånger längre än lågprisalternativ. Det ger både bättre totalekonomi och mindre miljöpåverkan.
  2. Färre sjukskrivningar och ökad prestation
    När kroppen mår bra ökar prestationen. Rätt stol och möjligheten att växla mellan sittande och stående minskar risken för belastningsskador som annars ofta leder till långa rehabiliteringsperioder.
  3. Ökad trivsel – lägre personalomsättning
    Investeringar i arbetsmiljön skapar en kultur där medarbetare känner sig sedda och värderade. Det gör det enklare att behålla personal och minskar både kostnader och tidsåtgång för rekrytering. 

Kvalitativa möbler vinner i längden

När man väger kostnaden för bra kvalitetsmöbler mot kostnaderna för produktivitetstapp, sjukskrivningar, rekryteringar och sämre trivsel blir resultatet tydligt: kvalitetsmöbler är en investering som betalar sig många gånger om. 

– Dåliga kontorsmöbler kostar företag betydligt mer än ett inköp av ergonomiska och hållbara möbler någonsin gör. Sjukskrivningar och hög personalomsättning är inte bara dyra, de påverkar även hela företagskulturen. Alla vinner på en arbetsmiljö där människor mår bra,  sammanfattar Peter Johansson. 

Tips! Upptäck kontorsstolar utvalda av riktiga proffs på dpj.se.

Checklista för kontorets ergonomi – hur presterar ditt företag?

Så låt oss testa ditt företag. Hur många rätt har ni?

🔲 Höj- och sänkbara skrivbord 

🔲 Ergonomiska kontorsstolar 

🔲 Skrivbordslampor 

🔲 Ljudabsorbenter 

🔲 Ståmattor 

🔲 Handledsstöd 

Om DPJ Workspace
DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler och inredningstjänster för företag. I över 30 år har de levererat kontorsmöbler och inrett arbetsplatser över hela Europa. Sortimentet består av noggrant utvalda produkter – från höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska stolar till belysning, förvaring och akustiklösningar. DPJ erbjuder alltid minst 10 års garanti och 30 dagars ångerrätt – även för företagskunder.



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.