Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Hög tid att planera skattesmart

Driva-Eget-Redaktion
Redaktionen 17 januari, 2018 Uppdaterades 18 december, 2024 5 minuters läsning

Foto: Företagsform kan spela stor roll när du fyllt 61. Foto: Getty Images

Kring 60-strecket? Då finns det goda skäl att fundera ett par varv extra på hur du planerar skattemässigt. Thomas Norrman på Björn Lundén Information tipsar om hur du kan tänka.

Åh, du verkar vara i en mycket intressant skattemässig ålder. Det är kanske inte den vanligaste inledningsfrasen när man vill ta kontakt med en spännande person på något av landets nöjesetablissemang. Och det är väl heller ingen inledningsfras att rekommendera, speciellt inte till någon som anstränger sig för att se ung och fräsch ut.

Men om man ska gradera intressanta skattemässiga åldrar, så skulle man nog kunna säga att de som fyllt 61 år har en ”intressant skattemässig ålder”. De som under året kommer att fylla 66 år (eller är äldre) har en ”mycket intressant skattemässig ålder”. Men de riktiga skattemässiga guldkornen, finner du i den ”Gyllene generationen” – de som är födda 1937 och tidigare. Att få syn på en vital -37:a kan få vilken skattejurist som helst att helt tappa koncepten. Hur det kan komma sig, får du veta här.

61 år – tänk på företagsformen


För att få en skattemässig fördel när du fyller 61 år finns en avgörande förutsättning – enskild firma. Inte aktiebolag. Enskild firma! Aktivt bedriven näringsverksamhet. Handelsbolag bör i princip alltid undvikas.

Anledningen är att om du tar ut hel ålderspension hela året så betalar du 16,36 procent i socialavgift (egenavgifter och särskild löneskatt) på vinsten från din enskilda firma, i stället för 29,29 procent. Ta ut din ålderspension kan du tidigast göra när du fyller 61 år, vilket innebär att de allra flesta kan få den lägre socialavgiften det år man fyller 62 år – då kravet är att man ska ha tagit ut hel ålderspension under hela året.

LÄS OCKSÅ: Så här ser reglerna ut för pensionenMånga reagerar på att man måste ta ut hel ålderspension hela året. Givetvis ska man fundera igenom detta och göra en pensionsberäkning, men pensionen handlar ju främst om enkel matematik. I ditt ”orange kuvert” framgår väldigt tydligt när du enligt statistiken kommer att avlida. Om du börjar ta ut hel pension när du fyller 62 år och beräknas avlida vid 86 år, ska beloppet fördelas på 288 månader. Om du tar ut din pension när du fyller 67 år handlar det om 228 månader.

Dessutom är inte tanken att du ska sluta jobba. Du ska jobba vidare i din enskilda firma, den ska gå med vinst som du kan försörja dig på och dessutom generera en insättning till din framtida pension på 18,5 procent (upp till maximalt pensionsintjänande). Pensionspengarna kan du spara själv på ett konto eller hur du nu vill spara dina slantar. Då har du en slant liggande att göra roliga saker för när du verkligen slutar jobba. Om du till exempel vill ta en sväng till Kanarieöarna med några vänner kan du inte ringa till pensionsmyndigheten och be att de skickar extra mycket pengar den månaden, trots att du valt att inte ta ut din pension när du fyllde 61 år. That’s life.

Men samtidigt bör du vara medveten om att du får ett högre grundavdrag det år du fyller 66 (se nedan) och ett utökat jobbskatteavdrag. För att ta udden av denna effekt kan du använda dig av periodiseringsfonder. 30 procent av vinsten/år får du sätta av till en periodiseringsfond som du får ha i maximalt sex år.

Om du fortsätter att driva aktiv verksamhet, kan dessa vinster börja skattas fram det år du fyller 66 år. Och om du vill och det känns bra kan du då göra ett uppehåll i dina pensionsutbetalningar. Även om jag – generellt – är av åsikten att pension ska tas ut så snabbt man kan. Skulle man till exempel bryta mot statistiken och avlida tidigare än tänkt, är det inte dina barn eller annan släkt som får dina pensionspengar. De tillfaller systemet, så kallad ”arvsvinst”, och fördelas bland överlevarna i just din årgång. (Japp – dina gamla klasskamrater får dela på dina pengar – bara den tanken kan ju få mig att leva en stund till!)

65 år – nu blir du superintressant


När du fyllt 65 år vid årets ingång, alltså från det år du fyller 66 år, blir ditt liv som skattesubjekt riktigt intressant! Då blir du nämligen skattemässig pensionär, vilket innebär att du får ett förhöjt grundavdrag och ett utökat jobbskatteavdrag.

Du blir också (rimligen) ännu populärare på jobbet, då du kan lika mycket som tidigare, men socialavgiften är endast 16,36 procent (gäller även på vinst från aktivt bedriven näringsverksamhet). Som anställd kan det vara bra att veta inför nästa löneförhandling.

Det förhöjda grundavdraget innebär att 65-plussare kan tjäna (inkomst före grundavdrag) 478 100 kronor 2017 innan det blir statlig inkomskatt (20 procent) på inkomsten. För de som inte nått denna skattemässigt mycket intressanta ålder, ligger den nivån på 452 100 kronor. 26 000 kronor/år eller 2 166 kronor mer per månad som du kan tjäna utan att behöva betala statlig inkomstskatt.

Det utökade jobbskatteavdraget innebär att du får 20 procent av arbetsinkomsten upp till 100 000 kronor i jobbskatteavdrag (skattereduktion) och 5 procent på arbetsinkomster mellan 100 000 och 300 000 kronor.

Siffror, siffror, siffror – vad innebär de rent konkret? Hur mycket mer tjänar man på att jobba som skattemässig pensionär jämfört med någon som är skattemässig medelålders? Ett exempel: Vännerna Hasse och Lasse bor i byn Trogsta, Hudiksvalls kommun. Hasse är född 1951 (skattemässig pensionär) och Lasse är född 1952. Ingen är med i kyrkan. Deras kommunalskatt (inklusive landstingsskatt) är 33,36 procent.tabell2

Ja, som ni ser så blir det mycket lönsammare för Hasse att jobba nu när han blivit skattemässig pensionär. Med ”arbete” menas en jobbskatteavdragsgrundande inkomst, kan till exempel vara lön eller vinst från en aktivt bedriven näringsverksamhet (efter socialavgifter).

80+ verkliga vinnarna


De som är födda 1937 och tidigare tillhör den Gyllene Generationen. De får sin pension, enbart, från det gamla ATP-systemet och tjänar inte in något mer till sin pension trots att de fortsätter arbeta. Å andra sidan, är deras socialavgifter endast 6,15 procent.

Visst, Gyllene Generationen var ännu mer gyllene fram till och med 2015 då de betalade noll procent i socialavgifter. Men 6,15 procent kontra 16,36 är fortfarande mycket bra. När det gäller näringsverksamhet gäller detta vid aktivt bedriven näringsverksamhet.

Handlar det om passivt bedriven näringsverksamhet, tappar man snabbt sin glans. Då betalar man särskild löneskatt med 24,26 procent och vinsten ligger inte till grund för jobbskatteavdrag.

När det gäller grundavdrag och jobbskatteavdrag gäller samma regler för denna grupp som för de som är fyllda 65 år och födda 1938 och senare.

AV THOMAS NORRMAN


ANNONS

Innehåll från Spiris

Partner

Är lön eller utdelning bäst 2025 och 2026? Så här får du lägst skatt…

När du driver aktiebolag finns två huvudsakliga sätt att ta ut pengar från företaget: lön och utdelning. Men vad är mest fördelaktigt 2025 och 2026? Vad ger lägst skatt och flest förmåner? Och vad bör jag göra innan årsskiftet? Det ska vi reda ut nu – häng på!

Spiris_SoMe_IG avatar 180x180px
Spiris 14 november, 2025 Uppdaterades 17 november, 2025 7 minuters läsning
Lön eller utdelning

Foto: Spiris

Smart tips innan vi kör igång: Här kan du anmäla dig till ett kostnadsfritt, digitalt webbinarium om lön och utdelning. Webbinariet lär dig grunderna om utdelning och lön, hur dina val påverkar dig i olika situationer.

  • Vad är skillnaden mellan lön och utdelning?
  • När ska man välja lön eller utdelning?
  • Hur påverkar dina val olika situationer?
  • De nya förslagen kring 3:12-reglerna. Vad kan de innebära?

Rekommenderas varmt!

Så till saken – är lön eller utdelning bäst? Som (nästan) alltid beror det på flera faktorer, som dina inkomstbehov, företagets resultat och hur du bäst planerar din ekonomi på lång sikt.

Här reder vi ut skillnaderna, fördelarna och vad du bör tänka på för att göra det smartaste valet mellan lön och utdelning.

Psst! Vill du prova Spiris (och att bokföra) - gratis? Spiris är ekonomiplattformen för dig som vill driva eget utan att fastna i krånglig administration. Och självklart finns flera funktioner att testa. Välj mellan bokföring,  fakturering och lönehantering. Eller prova hela rubbet! Läs mer här.

Lön – tryggt och viktigt för framtiden

Månadslön för “vanliga anställda” är självklart, men det är inte lika solklart för alla företagare. Men visst, att ta ut lön från ditt aktiebolag är ofta det enklaste och mest direkta sättet att betala ut pengar till dig själv. 

Fördelar med att ta ut lön:

  • Ger pensionsgrundande inkomst: Din lön påverkar din allmänna pension och eventuella sjukpenninggrundande inkomst (SGI*).
  • Rätt till ersättning från socialförsäkringen: Sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa baseras på den lön du tar ut.
  • Underlag för framtida lån: Många banker ser en regelbunden lön som tryggare än utdelning när de bedömer din kreditvärdighet.
  • Lön är dessutom en viktig faktor för både din personliga ekonomi och sociala trygghet.

Att tänka på:

  • Lön belastas med inkomstskatt och arbetsgivaravgifter (vilket ofta gör det till ett “dyrare” alternativ för både mottagaren och företaget jämfört med utdelning.)

Maxbelopp för SGI och pensionsgrundande inkomst
För att få den högsta sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och pensionsgrundande inkomsten (PGI) behöver din årsinkomst uppgå till maximalt 7,5 gånger inkomstbasbeloppet. För 2025 är detta tak 588 000 kronor före skatt och för 2026 blir det 592 000 kronor. Inkomster över dessa belopp påverkar varken din SGI eller din allmänna pension, så det är viktigt att planera löneuttaget därefter.

*SGI står för sjukpenninggrundande inkomst och är det belopp som ligger till grund för beräkningen av din ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Din SGI baseras på din årliga arbetsinkomst upp till ett visst tak. Om du inte har någon arbetsinkomst eller om du har en mycket låg inkomst, kan din SGI bli noll, vilket innebär att du inte har rätt till ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Därför är det sällan smart att bara ta utdelning.

Utdelning – skattefördelaktigt, men med krav

Utdelning* från ditt aktiebolag beskattas (till en viss nivå) med en lägre skattesats (20 procent) jämfört med lön. Utdelning är därför ett bra komplement till löneuttaget om du vill optimera din ekonomi.

*Utdelning är ett alternativ till lön, när företaget gör vinst och du vill få ut kapital från ditt företag.

Fördelar med utdelning:

  • Lägre beskattning: Skatten på utdelning är generellt sett lägre än inkomstskatten på lön.
  • Kostnadseffektivt för företaget: Utdelning belastas inte av arbetsgivaravgifter (men tänk på att bolaget måste betala bolagsskatt på vinsten, innan du kan ta ut utdelning).
  • Bygger på företagets vinst: Utdelning baseras på företagets överskott, vilket ger en möjlighet att ta ut pengar när det går bra för företaget.

Att tänka på:

  • För att kunna ta utdelning måste bolaget gå med vinst.
  • Din sjukpenning, pension och andra förmåner ökar inte av utdelning. Därför är det viktigt att kombinera utdelning med viss lön.

Det finns särskilda regler för hur stor del av vinsten som kan tas ut som utdelning till en lägre skattesats (läs mer om schablonregeln och huvudregeln här).

Schablonregeln, även kallad förenklingsregeln, är ett enkelt sätt att räkna ut gränsbeloppet för utdelning i ett aktiebolag. Varje år får du som delägare ta ut utdelning till en lägre skattesats (20 procent) upp till ett schablonbelopp som är baserat på 2,75 gånger inkomstbasbeloppet för året.

För 2025 är detta belopp 209 550 kronor. Regeln gäller oavsett bolagets löner eller vinst, vilket gör den särskilt fördelaktig för mindre bolag och företagare som inte har så höga löneuttag. (Låter det krångligt? Vi håller med, men vi ska göra vårt bästa för att sammanfatta i några enkla ord nu…)

Hur ska du tänka – lön eller utdelning?

Det bästa alternativet för dig är ofta en kombination av lön och utdelning. En vanlig strategi är att ta ut lön upp till brytpunkten för statlig inkomstskatt (643 100 kr/år för 2025 och 660 000 kr/år för 2026). Det ger dig fulla pensionsrätter, sjukpenning och föräldrapenning, vilket är viktigt för din långsiktiga trygghet.

När du tagit ut tillräcklig lön kan du ta resten som utdelning, som beskattas lägre än lön – ofta bara runt 20 procent. Det gör att du kan ta ut mer pengar från bolaget till en lägre total skatt. Låt oss sammanfatta:

  • Lön ger social trygghet (pension, sjukpenning, föräldrapenning).
  • Utdelning ger lägre skatt på vinsten i bolaget.
  • Kombinationen gör att du både maxar tryggheten och minimerar skatten.

Därför är det smart att starta aktiebolag innan årsskiftet (skattefördelar!)

Det finns flera anledningar att starta aktiebolag innan årsskiftet. Här är de viktigaste:

  1. Bättre skatteplanering: Som ägare av ett aktiebolag har du möjlighet att ta ut utdelning till en lägre skattesats, men för att kunna tillgodoräkna dig utdelningsutrymme (dvs. beloppet som en företagare får ta ut som lågbeskattad utdelning från sitt aktiebolag), måste du äga bolaget redan den 1 januari. 

    Den som är registrerad som ägare av aktierna vid årets början, den 1 januari, får rätten att använda detta schablonbelopp för lågbeskattad utdelning. Om du däremot väntar till efter årsskiftet går du miste om möjligheten att utnyttja beloppet för 2025. Läs mer om hur det fungerar här.
  2. Slipp rusningen i januari: Många vill starta företag i början av året, och då kan det vara långa handläggningstider hos myndigheterna. Genom att starta nu slipper du vänta. Såklart är det allra enklast att välja ett lagerbolag (ett lagerbolag är ett färdigregistrerat aktiebolag som du kan köpa för att snabbt komma igång med ditt företag.)

Tips! Vill du också starta aktiebolag innan årsskiftet? Då ska du skaffa ett startklart aktiebolag, ett så kallat Lagerbolag. Det är ett snabbt och enkelt sätt att komma igång med sitt företag på. Och som ny kund hos Spiris får du ett lagerbolag på köpet – läs mer här.

Låt smarta verktyg hjälpa dig att ta beslut

Oavsett om du är nystartad eller har drivit ditt företag ett tag är det viktigt att ha koll på företagets ekonomi – rätt koll gör beslutet om utdelning eller lön väldigt enkelt. Så se till att ha en riktigt bra lösning där bokföringen och faktureringen skapas nästan av sig själv - till exempel Spiris. Prova kostnadsfritt här.

Så låt oss ta denna trevliga stund tillsammans i mål. Genom att förstå skillnaden mellan lön och utdelning kan du både minska skatten och få maximala förmåner. 

Och det absolut smartaste sättet att förstå strategierna – är att anmäla sig till det kostnadsfria webbinaret om lön och utdelning.

Lycka till!

Om Spiris
Att driva företag med Spiris är enkelt. Spiris är den flexibla ekonomiplattformen. Allt finns samlat och automatiserat med smarta funktioner – från bokföring till fakturering och lön. Det ger dig tid till att fokusera på rätt saker. Det vill säga att starta, driva och utveckla din företagsdröm utan krånglig administration. Läs mer på Spiris.se.



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.