Till huvudinnehållet

Få tillgång till kunskapen andra bara drömmer om. » Driva Eget MasterMinds

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Min önskelista till Skatteverket

6 oktober, 2014 Uppdaterades 18 december, 2024 5 minuters läsning
Det svenska Skatteverket har gjort väldigt mycket för att förenkla och digitalisera svenska folkets rapportering av och information kring skatter det senaste decenniet. Det är lätt att få känslan, särskilt när man deklarerar som privatperson, att nu är arbetet färdigt och programmerarna kan slå sig till ro. Icke så när man är bokförare åt småföretag, då är det istället lätt att bli avundsjuk på alla de fiffiga lösningar som bara nått de största deklarantgrupperna. Därför vill jag härmed officiellt slå fast att det finns mycket värdefullt arbete kvar att göra och att utvecklingstakten därför måste fortsätta att vara hög.

Här är några av de saker som jag vill att Skatteverket utvecklar:

- Stärk kopplingen mellan Skattedeklarationen och Skattekontot, t ex genom att visa Skattekontots nuvarande saldo i Skattedeklarationens skatteuträkningsformulär. Det är naturligt att man vill ha koll på sitt (eller sin kunds) Skattekonto när man rapporterar in moms och löneskatter och då blir det onödigt krångligt att behöva logga in och ut till de olika tjänsterna.

- Om man ändå måste hålla Skattedeklaration och Skattekonto åtskilda från varandra, gör det lättare att växla mellan dem, t ex genom en genvägsknapp. Nu måste man först klicka på "Byt e-tjänst", för att sedan scrolla ner genom den kompletta listan över alla möjliga e-tjänster (bokstaven S ligger i slutet av alfabetet som bekant). När man gjort detta tio gånger på en dag börjar det bli tjatigt.

- Gör det möjligt för deklarationsombud att även fylla i det förenklade årsbokslutet för enskilda firmor. Har man utsett deklarationsombud är det antagligen för att man inte vill eller inte kan deklarera själv och då är även ett förenklat årsbokslut en onödig administrativ börda.

- Gör digitala varianter av alla sidorna i deklarationen för aktiebolag och ekonomiska föreningar. Visserligen gör många bokföringen i program som kan skapa digitala filer som motsvarar dessa sidor, men alla gör det inte och det är inte förbjudit att använda enklare programvara eller ingen programvara alls. Just dessa personer har mest nytta av att kunna rapportera in allt digitalt, när ändå förstasidan kan lämnas utan papper. Det här kan inte vara någon svår reform, eftersom de här blanketterna sällan ändras från år till år och jobbet med en digital variant därför håller över tid.

- Öppna deklarationerna direkt när bokslutsåret är avslutat. Det är sant att många större företag och många redovisningsbyråer måste invänta siffror och av andra skäl behöver flera månader på sig för att få ihop ett bokslut, men de många riktigt små företagen lever med en helt annan tidshorisont. För många krävs bara en handfull transaktioner för att få ihop ett bokslut och det kan då vara klart redan i januari eller februari (för den som har kalenderår som bokslutsår). Att då behöva vänta till i mitten av maj, då företagaren mentalt och praktiskt redan är halvvägs inne i det nya året, med att lämna deklarationen, är bara förvirrande.

- Samordna rapporteringen till Skatteverket och Bolagsverket för små aktiebolag, exempelvis genom att en standardiserad årsredovisning kan genereras från deklarationen. Det är i huvudsak samma siffror som ska rapporteras in och Bolagsverket ska normalt ha sina senare än Skatteverket. Årsredovisningen till Bolagsverket för ett företag med inga eller ett fåtal anställda, är ointressant för i stort sett alla och det känns märkligt att ett särskilt dokument på papper ska behöva upprättas för detta, särskilt som samma sak inte krävs av andra bolagsformer.

- Byt namn på "Periodisk sammanställning", ett helt obegripligt namn som inte för tankarna till vad det hela handlar om. Ett bättre namn är t ex "EU-moms-deklaration".

- Passa samtidigt på att samordna rapporteringen av EU-moms med den övriga skattedeklarationen. Helst skulle EU-momsen rapporteras tillsammans med den svenska momsen, men det är tydligen inte möjligt eftersom EU vill ha sina siffror tidigare än svenska Skatteverket behöver dem, men lägg åtminstone in denna rapportering i det vanliga flödet, så att påminnelse kommer om att rapport ska lämnas, innan det är för sent. Den EU-försäljning som rapporterats in, läggs sedan lämpligen in med automatik i den svenska Skattedeklarationen.

- Arrangera deklarationsblanketter och formulär utifrån vilka uppgifter som är vanligast förekommande. Det som alla eller nästan alla fyller i bör komma först, det som bara rapporteras in av vissa läggs med fördel längre ner eller kommer fram bara om man klickar på en länk om att rapportera in mer uppgifter. En viktig orsak till att många är rädda för rapporteringen till Skatteverket (och andra myndigheter) är att man måste tröska sig igenom frågor som man inte begriper. I flertalet fall är det faktiskt så att de som ska rapportera in dessa obegripliga saker, vet mycket väl att de ska göra denna rapportering och därför också förstår frågorna.

- Gör det enklare för deklarationsombud att få grundläggande information om deklarantens skatteuppgifter, t ex beslut om preliminärskatteinbetalningar och antalet karensdagar i sjukförsäkringen. Många mikroföretagare har inte koll på sin ekonomi och begriper inte de papper som myndigheter skickar ut. Långt ifrån alla skickar dessa papper till sin bokföringsansvarige och när detta inte görs, sitter deklarationsombudet som ett stort frågetecken.

- Gör det möjligt för ett ombud att genomföra hela registreringen av ett nytt bolag på verksamt.se, även den del som avser Skatteverket.

Och när vi ändå är igång och önskar; ett förslag som skulle underlätta enormt för oss som sköter andra människors bokföring och deklarationer:

- Inrätta en särskild skatteupplysning för deklarationsombud! När vi hör av oss med frågor till Skatteverket är det inga enkla nybörjarfrågor vi kommer med, ej heller något som det skulle gått att läsa sig till på Skatteverkets hemsida. Vi behöver med andra ord hjälp av verkliga proffs och vi behöver svar som vi kan lita på och som håller i längden. Tyvärr ger oss den vanliga Skatteupplysningen inte den hjälpen. Den trista sanningen är att vi ofta får fel svar därifrån och motsägelsefulla uppgifter när olika personer har varit inblandade.

Sådär, det var min lista på de mest akuta och önskvärda uppdateringarna. Har jag kanske glömt något viktigt? Självklart! Använd kommentarfältet här nedanför för att tipsa om de förbättringar du vill se. Vem vet, kanske läser någon på Skatteverket Driva Eget!

P.S. I första versionen av den här artikeln, som jag skrev för några dagar sedan, fanns även följande önskemål med:

- Gör det återigen möjligt att rapportera in moms och löneskatter i ett svep. Det är ju ändå samma deklarationsdag och pengarna ska in till samma konto, så varför behövde ni dela upp rapporteringen i två moment?

Detta är nu åtgärdat - ett tecken så gott som något på att utvecklingen inte har avstannat och att Skatteverket uppenbarligen lyssnar på sina användare. Vackert!

Dela artikeln

ANNONS

Innehåll från Talenom

Partner

Nya krav på lönehantering – detta måste alla företagare veta

Lönehantering är något som bara ska fungera. Men snart förändras spelplanen för löner – och nu måste du som företagare ha stenkoll på EU:s nya krav på lönetransparens. Vi lär dig här!

Talenom 14 april, 2026 5 minuters läsning
EU Direktiv Lönetransparens 2026

Foto: Talenom

Nya krav på transparens, dokumentation och kontroll gör att lönehantering inte längre bara handlar om att betala ut rätt lön i tid – utan om att undvika risker, kostnader och i vissa fall även sanktioner.

Har du stenkoll på de nya reglerna och EU:s krav på lönetransparens? Om inte, ladda ned Talenoms kostnadsfria guide om Lönehantering 2026 – med alla nya regler. Ett måste om du har anställda!

Tips! Visst har du sett att vi har fler kostnadsfria guider?

1. Här finns en kostnadsfri, nedladdningsbar guide om skatteplanering för ägarledda företag 2026.

2. Här kan du kostnadsfritt ladda hem K10-guiden 2026, där du får alla tips och finesser som hjälper dig att maximera utdelning till lägre skatt. Rekommenderas!

3. Och här hittar du en kostnadsfri guide om de nya 3:12-reglerna. Ett måste om du vill få stenkoll på läget och få konkreta exempel.

EU:s nya krav på lönetransperens

Flera saker händer just nu samtidigt. EU:s nya krav på lönetransparens ökar insynen och ditt företag behöver kunna motivera och dokumentera löner tydligare. Kraven på struktur och uppföljning blir högre, samtidigt som digitalisering driver på nya arbetssätt.

Det här gör att lönehantering går från att vara en intern funktion till något som i praktiken kan granskas utifrån. Och det ställer helt nya krav på hur du jobbar.

Nya krav du som företagare behöver ha koll på

Förändringarna märks framför allt i fyra områden.

Ökad transparens
Du behöver kunna förklara varför olika medarbetare har olika lön och visa att det finns en tydlig struktur bakom.

Högre krav på dokumentation
Beslut kring löner behöver dokumenteras och kunna följas upp i efterhand.

Mer datadrivna beslut
Det räcker inte längre att något känns rimligt. Du behöver kunna visa underlag.

Spårbarhet i löneprocessen
Vem har gjort vad, när och varför. Och det ska gå att följa.

Vanliga lönemisstag som blir dyrare

Det som tidigare varit lite slarvigt kan nu bli ett riktigt problem. Här är några risker du enkelt kan undvika med rätt hjälp och kompetens.

Misstag 1: Personberoende lönehantering
Att all kunskap sitter hos en person. Om den försvinner, försvinner kontrollen. Ett bra alternativ är att ta hjälp med lönerna hos någon som kan (och har tid) – exempelvis Talenom.

Misstag 2: Manuella processer
Excel och manuella steg ökar risken för fel. Välj en partner som har processer och vet hur lagarna ska följas.

Misstag 3: Otydliga lönekriterier
Löner sätts utan tydlig struktur eller dokumentation.

Misstag 4: Brist på uppföljning
Ingen har helhetsbilden eller ansvar för att processen faktiskt håller.

Resultatet kan bli felaktiga löner, missnöje internt och i värsta fall kostsamma korrigeringar. 

Så framtidssäkrar du företagets lönehantering
Lönehantering behöver inte vara komplicerat, men det kräver struktur och kompetens. Och att du har löpande koll på alla nya regler och lagändringar.

Börja så här:

  • Säkerställ att alla löneprocesser är dokumenterade
  • Definiera tydliga kriterier för lönesättning
  • Minska manuella moment där det går
  • Se över vem som ansvarar för vad
  • Säkerställ att du kan följa upp och analysera löner

Ett enkelt test är att fråga dig själv:
Om någon utifrån skulle granska din lönehantering, skulle du känna dig trygg? Om svaret är kanske är det dags att agera och ta hjälp.

Vill du få full koll på lönehanteringen 2026? Ladda hem gratis guide

Kraven ökar, men med rätt struktur blir det också enklare att göra rätt från början.

I den här guiden får du:

  • En tydlig genomgång av vad som förändras och de nya reglerna
  • Konkreta råd för hur du anpassar din lönehantering
  • Vanliga misstag och hur du undviker dem

Ladda ner guiden: Så får du kontroll på lönehanteringen 2026

Talenom – en trygg partner för små och medelstora företag
När du väljer redovisningsbyrå handlar det inte bara om att hantera årets siffror — det handlar om att bygga för framtiden. Talenom är en partner som står vid företagets sida även när regler, behov och mål förändras.

Vad säger andra företagare om Talenom?

Talenom får höga betyg från sina kunder – och det märks i omdömena.

⭐⭐ ⭐ ⭐ ⭐  4,6 av 5 baserat på omdömen från över 500 företagare i hela Sverige.

Några röster från våra kunder:

“En redovisningsbyrå som verkligen förstår småföretagare. Vi får både stöd och strategiska råd”
– Johan S.

“Proffsiga och tillgängliga. Rekommenderar varmt till andra företagare.”
– Maria K.

“Tydliga, kunniga och personliga – precis det vi sökte.”
– Daniel A.

Läs fler omdömen här.


Gedigen erfarenhet och expertis
Talenom grundades 1972 och är idag en av Nordens ledande aktörer inom digital redovisning. Med fokus på små och medelstora företag har de utvecklat effektiva lösningar som kombinerar teknik, kunskap och trygg rådgivning.

Rådgivning som utgår från ditt företag
Hos Talenom står den personliga servicen i centrum. Du får tillgång till rådgivare som lär känna ditt företag – oavsett om det gäller löpande bokföring, skatteplanering, lönehantering eller affärsutveckling.

Fokus på långsiktiga relationer
Talenom jobbar inte bara med siffror – de jobbar för att ditt företag ska växa hållbart. Med kontinuerlig uppföljning och rådgivning anpassad till din bransch, hjälper de dig att fatta rätt beslut i rätt tid.

Läs mer om Talenoms tjänster här.


Vill du veta mer?
Nyfiken på hur vi kan hjälpa just ditt företag? Boka ett kostnadsfritt möte med oss på Talenom

Boka möte här.



Starta Eget-skolan

Privatekonomi för företagare – så hänger företag och privatliv ihop

När du startar företag förändras inte bara vardag. Din privatekonomi påverkas direkt – ibland mer än du tror. I den här guiden går vi igenom hur företagets ekonomi och din privata ekonomi hänger ihop – och vad du behöver förstå redan från start.

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 18 mars, 2026 Uppdaterades 22 april, 2026 6 minuters läsning
Privatekonomi fo¨r fo¨retagare – sa° ha¨nger fo¨retag och privatliv ihop

Foto: Montage/Canva

Plötsligt är det du som styr över lön, pension, skatt och sparande. Samtidigt är det också du som tar risken. Det är just därför vi har skrivit den här guiden, för att ge dig koll på:

  1. Skillnaden mellan lön (aktiebolag), utdelning och eget uttag (enskild firma)
  2. Hur dina val påverkar pension och trygghet
  3. Hur du planerar din privata ekonomi när inkomsten varierar
  4. Vanliga misstag nya företagare gör

Tips från Nordea: Vad händer med ditt företag om du skiljer dig eller går bort? Det lär vi dig här.

Har du ont om tid, är detta guidens viktigaste insikter:

  • I enskild firma är företagets resultat din inkomst.
  • I aktiebolag styr din lön din pension och trygghet.
  • Ojämn inkomst kräver buffert.
  • Låg lön idag påverkar pension och sjukpenning imorgon.
  • Privat ekonomi och företagets ekonomi bör planeras tillsammans – inte separat.

Alright, dags för detaljer och smarta upplägg. Nu tar vi det steg för steg.

Lön, utdelning eller eget uttag – vad är skillnaden?

Låt oss gå tillbaka till grunderna, och framförallt skillnaden mellan enskild firma och aktiebolag.

Lön från enskild firma

Eller inte, för du tar inte ut lön i en enskild firma.
Du gör egna uttag från företaget. Skatten baseras dock på vinsten i enskilda firman, inte på egna uttag.

Gör enskilda firman en vinst på 400 000 kr före skatt, är det det beloppet som ligger till grund för:

  • Inkomstskatt
  • Egenavgifter
  • Pension
  • Sjukpenninggrundande inkomst

Det är alltså enskilda firmans vinst som avgör hur stora dessa delar blir, inte hur mycket du för över till ditt privata konto.

Lön från aktiebolag

Här är bolaget en egen juridisk person.

Som ägare av ett aktiebolag kan du ta ut:

  • Lön (beskattas som inkomst av tjänst)
  • Utdelning (beskattas som kapital, och är ofta lågbeskattat med 20% upp till vissa gränsnivåer)

Det är storleken på lönen som påverkar din:

  • Allmän pension
  • Sjukpenning
  • Föräldrapenning
  • A-kassa

Tar du låg lön men hög utdelning får du lägre social trygghet. Det är inget fel i att kombinera lön och utdelning – men det ska vara ett medvetet val. 

Tips från Nordea: Här går vi i detalj igenom när lön eller utdelning är smartast.

Hur mycket ska man ta ut i lön?

Det finns inget universellt svar. Men här är tre saker att tänka på:

  1. Din privata ekonomi behöver stabilitet.
  2. Din pension baseras på lön (AB) eller vinst (EF).
  3. Din sjukpenninggrundande inkomst påverkas av vad du deklarerar. Planerar du att exempelvis vara föräldraledig inom kort, är det bra att planera lönen efter det. *

De flesta företagare väljer att ta ut lön upp till brytpunkten för statlig skatt*, och därefter utdelning eller sparande i exempelvis tjänstepension.

Men i uppstarten är det ofta viktigare att...

  • Ha kassaflöde i företaget
  • Säkerställa lönsamhet
  • Bygga buffert

...än att maximera lönen. Att ta ut “för lite” i flera år kan däremot påverka pensionen negativt på sikt.

*VIKTIGT! Försäkringskassan beräknar SGI (sjukpenninggrundande inkomst) för nystartade företag utifrån förväntad framtida inkomst, där du kan få ersättning baserad på vad en anställd med liknande arbetsuppgifter tjänar, även vid låg inkomst under de första tre åren med eget företa. Detta uppbyggnadsskede kräver att du aktivt arbetar i verksamheten

* För inkomståret 2026 är skiktgränsen 643 000 kronor. Skiktgränsen gäller den beskattningsbara förvärvsinkomsten, det vill säga den inkomst du har efter att grundavdraget har dragits bort. På den beskattningsbara förvärvsinkomsten som överstiger 643 000 kronor är den statliga inkomstskatten 20 procent.

Tips från Spiris: Halva priset för nystartade! Bokför och fakturera i Spiris till halva priset första året. Läs mer här.

Skapa en privat buffert

När du är anställd kommer lönen samma dag varje månad.
Som företagare kan inkomsten variera. Därför är en privat buffert viktig. En rimlig målsättning är att ha 3–6 månaders privata kostnader sparade.

Det ger trygghet om kundbetalningar försenas, försäljningen dippar eller om du blir sjuk.

Även företagets likviditet kan påverka vilken lön du kan ta ut. Därför är betalvillkor extra viktiga. Se till att kunder betalar direkt, i förskott eller med korta betalvillkor – så säkerställer du att det finns pengar att betala ut din lön.

Tips från Nordea: En bra privatekonomi handlar inte bara om pengar. Här är avtalen du behöver ha koll på som företagare.

Glöm inte att tänka på pensionen

Som företagare har du ingen tjänstepension automatiskt, däremot allmän pension som i  enskild firma bygger på din vinst.
I aktiebolag bygger den på din lön.

Tar du låg inkomst i flera år får du:

  • Lägre allmän pension
  • Lägre sjukpenning
  • Lägre föräldrapenning

Det betyder inte att du ska maxa lön från dag ett.
Men det betyder att du ska förstå konsekvenserna och så fort du kan ta ut en rimlig lön som ger dig maximerad trygghet.

Planera skatt och privat konsumtion

Ett vanligt misstag är att se pengarna på företagskontot som “mina pengar”. Många gör stora uttag i enskild firma, utan att planera för kommande skattebetalningar. Big mistake!

I enskild firma betalar du preliminärskatt löpande.
I aktiebolag betalar bolaget bolagsskatt, och du personligen betalar skatt på lön eller utdelning. Så se till att aldrig använda pengar som senare behövs till skatteinbetalningar (inklusive moms).

Den viktigaste regeln är: Privata inköp ska aldrig blandas med företagets pengar. 

Vanliga misstag nya företagare gör med privatekonomin

  • Tar ut för lite lön under flera år (och får mindre pension och SGI, dvs sjukpenninggrundande inkomst)
  • Sparar inget privat
  • Saknar buffert
  • Blander ihop privat och företagsekonomi
  • Tänker bara på att minska skatten – inte på att maximera tryggheten.

Gå inte i de vanliga fällorna – privatekonomin är inte något du löser “sen”. Den är en del av hur du driver företag och smartast är att göra rätt från början.

Alright, låt oss sammanfatta

  • I enskild firma är företagets resultat din inkomst.
  • I aktiebolag styr din lön din trygghet.
  • Utdelning ger inte pension eller sjukpenning.
  • Bygg privat buffert.
  • Planera lön, skatt och sparande tillsammans.

När företagets ekonomi och din privatekonomi är synkade minskar stressen – och du kan fatta bättre beslut.

Vanliga frågor om privatekonomi för företagare

Ska jag ta låg lön i början?

Det kan vara rimligt i uppstarten, men var medveten om att det påverkar pension och sjukpenning.

Är utdelning bättre än lön?

Inte nödvändigtvis. Utdelning beskattas lägre men ger ingen social trygghet. Börja med att ta ut lön upp till brytgränsen för statlig skatt för att bygga maximal trygghet.

Hur stor buffert behöver jag?

3–6 månaders privata kostnader är en vanlig rekommendation.

Kan jag ta ut pengar när jag vill ur företaget?

Ja, men i enskild firma beskattas du på vinsten oavsett uttag. I aktiebolag måste lön och utdelning tas ut på ett korrekt sätt, du får inte låna pengar privat från ditt aktiebolag enligt aktiebolagslagen

Psst! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

Tips! Här hittar du alla delar i Starta Eget-skolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.