Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Rädda företag och vänskap med kompanjonsavtal

För dig som driver företag med en kompanjon eller har någon form av samarbetspartner är avtal något av det allra viktigast. Det kan rädda både företaget och vänskapen.

Driva-Eget-Redaktion
Redaktionen 22 september, 2015 Uppdaterades 28 mars, 2025 4 minuters läsning

Att driva företaget med sina vänner har många fördelar. Men om vänskapen inte består kan konsekvenserna bli förödande.

Så länge två kompanjoner är sams finns det inga problem. Men för att gardera sig för vad som kan hända i framtiden behövs ett kompanjonsavtal i form av aktieägaravtal eller handelsbolagsavtal.

När man vet vilka regler som gäller från början är det sällan lönt att börja bråka. På så sätt tryggar du företaget. Även om du framtiden kanske förlorar en kompanjon, har du förhoppningsvis kvar en vän.

I ett sådant avtal kan man reglera de flesta riktlinjer och på så sätt ha kontroll över företaget även om det börjar knaka i fogarna.

Förhoppningsvis behöver kompanjonsavtalet aldrig användas. Men om något händer kan det vara mycket värdefullt att ha ett sådant avtal.

Det är så mycket som kan regleras att ett avtal kan bli 7-8 sidor. Här är de viktigaste frågorna:

1. Vad som gäller vid överlåtelse

Enligt aktiebolagslagen får aktierna i ett bolag säljas, bytas eller ges bort utan de övriga delägarnas samtycke. En delägare har i princip rätt att sälja sina andelar eller aktier till vem som helst, även till någon som övriga delägare inte vill ha med i företaget.

2. Regler om samråd

I ett kompanjonsavtal kan man avtala om att delägarna är skyldiga att diskutera vissa frågor med varandra innan viktiga beslut fattas, så att ingen överraskas på ett negativt sätt.

3. Vad som gäller vid dödsfall

Om en delägare avlider kan man reglera en rätt för de övriga att ta över företagsandelen, detta kan också tas in som en skyldighet för att skydda anhöriga.

4. Hur företaget ska värderas

Om någon vill sälja sin andel är det bra att redan innan komma överens om vem ska värdera bolaget, när detta ska göras och värderingen ska göras.

5. Hur ni får konkurrera

Genom en konkurrensklausul går det att förbjuda kompanjonerna att driva verksamhet som konkurrerar med det gemensamma företaget. Detta kan även gäller efter det att kompanjonsavtalet upphört.

Se upp!

... om din kompanjon är gift

Att driva företaget med en gift kompanjon är mer riskabelt än att driva det med en kompanjon som är singel. Du måste då vara medveten om hur giftorätten kan komma att påverka företaget.

En skilsmässa kan bli rena katastrofen för företaget. Om man är gift klassas nämligen andelen i företaget som giftorättsgods. Det kan leda till att kompanjonens make/maka har rätt till halva innehavet vid en skilsmässa.

Exempel:

Johan och Peter driver ett aktiebolag tillsammans där de äger hälften var av bolagets aktier. Johan är ogift medan Peter är gift med Hanna.

Johan och Peter har inget kompanjonsavtal, och Peter och Hanna har inget äktenskapsförord. Vid en skilsmässa har makar rätt att påkalla en bodelning av allt giftorättsgods.

Hanna kräver då att en bodelning görs. Eftersom Peter inte har många andra tillgångar än företaget tillskiftas Hanna 25 procent av bolagets aktier. Johan vill inte bli kompanjon med Hanna men kan inget göra.

Du undviker den här situationen genom att skriva ett kompanjonsavtal där reglerar att andelarna i bolaget ska vara enskild egendom genom att varje delägare upprättar ett äktenskapsförord.

Text: Aleksandra Derikonja, jurist på Avtal24

Vanliga frågor om kompanjonsavtal (FAQ tillagd i efterhand av redaktionen)

Vad är ett kompanjonsavtal och varför behöver jag det?

Ett kompanjonsavtal är ett juridiskt dokument som reglerar förhållandet mellan delägare i ett företag. Det är särskilt viktigt eftersom det skyddar både företaget och relationerna mellan kompanjoner genom att tydligt fastställa regler och riktlinjer för verksamheten. För dig som driver aktiebolag kallas det ofta aktieägaravtal, medan det i handelsbolag kallas handelsbolagsavtal.

Vilka viktiga punkter bör ett kompanjonsavtal innehålla?

Ett kompanjonsavtal bör innehålla flera viktiga delar: - Regler för överlåtelse av aktier eller andelar - Bestämmelser om samråd vid viktiga beslut - Hur situationen ska hanteras vid en delägares dödsfall - Metod för företagsvärdering - Konkurrensklausuler - Eventuella förköpsrätter

Hur skyddar jag mitt företag om min kompanjon är gift?

För att skydda företaget när en kompanjon är gift bör kompanjonsavtalet innehålla bestämmelser om att företagsandelarna ska vara enskild egendom. Detta uppnås genom att varje delägare upprättar ett äktenskapsförord. På så sätt undviker ni risken att företagsandelar hamnar hos en kompanjons make/maka vid en eventuell skilsmässa.

Hur reglerar man konkurrens i ett kompanjonsavtal?

I kompanjonsavtalet kan ni inkludera en konkurrensklausul som förbjuder delägare att driva konkurrerande verksamhet. Detta kan även omfatta tiden efter att en delägare lämnat företaget. Värvningsförbud mellan företag kan också regleras för att skydda verksamheten ytterligare.

Vad händer om en delägare vill sälja sina aktier?

Ett välskrivet kompanjonsavtal bör innehålla tydliga regler för överlåtelse av aktier eller andelar. Detta kan inkludera förköpsrätt för befintliga delägare, hur värdering ska göras och villkor för försäljningen. Genom dessa bestämmelser säkerställer ni att ingen delägare kan sälja sina andelar till vem som helst utan övriga delägares godkännande.

När bör ett kompanjonsavtal upprättas?

Ett kompanjonsavtal bör upprättas så tidigt som möjligt, helst redan när företaget startas eller när nya delägare kommer in i verksamheten. Det är alltid enklare att komma överens om villkoren när relationerna är goda och alla ser positivt på samarbetet.



ANNONS

Innehåll från Almi

Partner

Så rider du ut tullstormen – detta behöver svenska småföretagare veta just nu

Höjda tullar, ökad osäkerhet och svårare tillgång till kapital. För många företagare känns det som om mattan dras undan just nu – men det finns sätt att läsa utmaningarna. Här berättar Almi hur du kan rusta ditt företag i tullstormen.

Almi 20 maj, 2025 Uppdaterades 29 oktober, 2025 3 minuters läsning
Tullkaos 2025

Foto: Almi

När USA höjer tullarna på varor från bland annat Sverige, påverkar det inte bara de stora exportjättarna. Även små företag märker av följderna – i form av ökade kostnader, fördröjda affärer och en växande tvekan kring nya investeringar.

Men istället för att trycka på paus kan detta vara ett gyllene tillfälle att stärka ditt företag och bygga nya konkurrensfördelar. Juliana Perez Falke, affärsområdeschef för Almi Företagspartner, berättar hur ditt företag kan agera smart i en orolig tid.

Psst! Här kan du se om just ditt företag kan få finansiering via Almi. 

Tips! Innan vi startar, här kan du ladda ned Almis kostnadsfria mallar för budget, affärsplan och Lean Canvas. Bra va!

Nya tullar – en utmaning och en möjlighet

Just nu ser Almi att många företagare blir försiktigare. Man skjuter upp investeringar och undviker att söka nytt kapital. Men att bromsa helt kan göra att man missar viktiga tillväxtmöjligheter.

”Vi ser att många företag tvekar inför att ta nästa steg när omvärlden är osäker. Men just då är det viktigare än någonsin att våga agera. Med rätt stöd kan företag inte bara klara omställningen utan också stärka sin konkurrenskraft på sikt. Vi på Almi kan erbjuda både finansiering och stöd för att hantera osäkerheten och skapa nya möjligheter för framtiden”.

Juliana Perez Falke.
<br />

Foto: Birgersdotter AB

Det är också viktigt att förstå att tillgången till kapital kan minska i ett kärvare ekonomiskt klimat – vilket gör det ännu viktigare att agera i tid.

 Fyra smarta tips för att möta tullkrisen

  1. Se över dina leverantörsled
    Diversifiera dina inköpskanaler för att minska sårbarheten mot enskilda länder eller regioner.
  2. Utforska nya marknader
    Kanske finns möjligheter på hemmamarknaden eller i andra delar av världen där nya tullar inte påverkar handeln?
  3. Stärk företagets likviditet
    Ett stabilt kassaflöde är avgörande i turbulenta tider. Se över factoringlösningar, checkkredit eller andra smarta sätt att frigöra kapital.
  4. Satsa på omställning och innovation
    Kan du förändra dina produkter, din paketering eller dina affärsmodeller för att möta nya krav och kostnadsbilder?

Almi kan hjälpa ditt företag i utmanande tider

För att lyckas i utmanande tider krävs ofta både kapital och kloka vägval. Här kan Almi göra skillnad. Genom finansiering och affärsutvecklingsstöd hjälper Almi små och medelstora företag att:

  • Investera för hållbar tillväxt trots osäkerhet
  • Ställa om verksamheten till nya marknadsförutsättningar
  • Stärka motståndskraften mot framtida kriser

Att vänta på 'rätt tillfälle' kan bli kostsamt. Därför är det ofta klokt att agera tidigt, ta hjälp och våga investera i sitt företags framtid – även när världen känns osäker. Här är några av alternativen hos Almi.

Lån

Almi har olika lån som kan stötta din satsning. Vilket som är bäst för dig kommer du och din rådgivare överens om. Det finns exempelvis företagslån, tillväxtlån, innovationslån, mikrolån och gröna lån. Läs om olika typer av Almi-lån här.

Riskkapital via Almi Invest

Riskkapital innebär att du utöver kapital även kan få kunskap och ett värdefullt nätverk. Almi Invest är en aktiv investerare som engagerar sig i bolaget i både med- och motgång. Läs mer om Almi Invest här.

Verifieringsmedel

Har du en ny, innovativ idé behöver du ofta undersöka, testa och verifiera olika hypoteser för att se om idén håller. Då kan Almis verifieringsmedel vara helt rätt.

Tips! Här kan du läsa mer om Almis olika lån och verifieringsmedel.

Behöver du också finansiering för att utveckla ditt företag just nu?
Boka ett första möte med Almi redan idag. Det är helt kostnadsfritt och du binder dig inte till någonting förutom en väg till en hållbar tillväxt.
Du bokar ditt möte här.

Om Almi
Almi AB investerar i hållbar tillväxt. Vi erbjuder finansiering och affärsutveckling till företag som vill utvecklas och växa hållbart. Det omfattar såväl idéer med tillväxtpotential i tidiga faser, som etablerade företag i en expansionsfas. Almi ägs av staten tillsammans med regionala ägare och finns nära företagen med 40 kontor över hela landet. 



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.