Till huvudinnehållet

Få tillgång till kunskapen andra bara drömmer om. » Driva Eget MasterMinds

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

ANNONS

Innehåll från Visma Spcs

Ekonomi & Skatt

Allt om företagets likviditet – så får du mer pengar i kassan

Sponsrad artikel 23 september, 2020 Uppdaterades 18 december, 2024 6 minuters läsning

I vår likviditetsskola lär vi dig allt om likviditet, likviditetsbudgetar och hur ditt företag i tio steg löser likviditetsproblem. Du får också tips om hur du bygger en stark likviditet i ditt företag.

Det är mycket att tänka på när du driver företag. Ett av de viktigaste områdena du måste ha koll på är företagets likviditet. Det spelar ingen roll hur bra det går för företaget. Har du inte pengar i kassan som kan betala räkningarna, kan du gå i konkurs ändå.
Därför har vi tagit fram den här likviditetsskolan som är anpassad för dig som driver ett mindre företag, antingen ensam eller med upp till 20 anställda. Men innan vi kör igång, kom ihåg att det bästa likviditetstipset är att fakturera snabbt och smidigt. Det gör du exempelvis med Visma eEkonomi.

Likviditetsskolan kommer att gå igenom:

Läs mer här:9 sätt att ta sig ur likviditetsproblem

Vad menas med likviditet?

Låt oss börja med det enkla svaret. Med likviditet menas företagets kortsiktiga betalningsförmåga. Se det som en ögonblicksbild av hur mycket pengar företaget har i kassan och hur stora utbetalningar företaget ska göra inom den närmsta tiden. Med finare termer – företagets likvida medel i förhållande till företagets kortsiktiga skulder.

De tillgångar som ett företag har direkt tillgängliga, dvs. pengar som kan användas omedelbart, kallas likvida medel. Likvida medel är de pengar som finns som kontanter i företagets kassa, samt på företagets olika konton. Aktier och obligationer räknas inte som ett företags likvida medel.

I detta exempel kommer vi att likställa likviditet med kassalikviditet. Det finns också ett begrepp som kallas balanslikviditet, som du kan läsa om på länken nedan.

Läs mer här:Så fungerar olika typer av likviditet

Hur räknar jag ut företagets likviditet?

Den enkla formeln lyder enligt följande:

Kassalikviditet = (Omsättningstillgångar - varulager och pågående arbete) / Kortfristiga skulder

Nyckeltalet visar företagets betalningsförmåga på kort sikt. Om likviditeten är 100 procent eller mer kan de kortfristiga skulderna betalas direkt (under förutsättning att omsättningstillgångarna kan omsättas direkt). Du behöver alltså ha koll på omsättningstillgångarnas och de kortfristiga skuldernas karaktär för att få ut rätt siffror.

Om likviditeten är lägre än 100 procent (och varulager eller pågående arbeten inte kan omsättas omgående), kan ditt företag behöva göra sig av med tillgångar eller ta lån för att betala sina kortfristiga skulder. Hur du undviker att hamna i ett sådant läge berättar vi lite längre ned.

Sträva alltid efter att ha en kassalikviditet som är 100 procent eller högre.

Läs mer här:Så här gör du en likviditetsbudget

Räkneexempel på företagets likviditet

Vi antar att du har ett aktiebolag och att ni har omsättningstillgångar (kassa, bank och kundfordringar) på 500 000 kronor.

Vi antar vidare att ni har kortfristiga skulder (exempelvis leverantörsskulder, skatter, personalens intjänade semester etc) på 425 000 kronor.

Då ser företagets likviditet ut enligt följande:

500 000 / 425 000 = 1,18 = 118 procent

Det innebär att företaget har en kassalikviditet på 118 procent.
Vad innebär det i praktiken? Jo, att företaget kan betala sina kortfristiga skulder och ha ett överskott som kan användas som buffert eller för nya satsningar.

Läs mer här: Så får företagare kontroll under coronakrisen

Begreppen du behöver förstå kring likviditet

För att bli duktig på att förstå och räkna ut företagets likviditet finns det ett antal begrepp du behöver känna till och förstå innebörden av.

Vad menas med likvida medel och omsättningstillgångar?

Likvida medel = pengarna i företagets kassa och på företagets konton. Likvida medel är den del av företagets omsättningstillgångar, det vill säga tillgångar som snabbt kan omsättas och användas i ditt företag.

Exempel på omsättningstillgångar:

  • Kontanter i kassan
  • Kontanta medel på företagets bankkonton
  • Kontanta medel på företagets plusgiro
  • Kundfordringar
  • Varulager
  • Övriga kortfristiga fordringar

Vad menas med kortfristiga skulder?

Med kortfristiga skulder menas skulder som förfaller till betalning inom ett år. Övriga skulder är långfristiga skulder.

Exempel på kortfristiga skulder är:

  • Leverantörsskulder
  • Skatteskulder
  • Moms
  • Personalens källskatt
  • Upplupna kostnader
  • Förutbetalda intäkter

Läs mer här:Ger du bort pengar till dina kunder?

Hur ofta ska jag räkna ut företagets likviditet?

Det finns inget svar mer än så ofta som möjligt. Företagets likviditet förändras med varje in- och utbetalning och du bör göra åtminstone månatliga likviditetsprognoser.

Kontroll över likviditeten, och en generellt god likviditet, behövs för att:

  • betala löner i tid
  • göra nödvändiga inköp
  • investera
  • utveckla företaget

Dessutom kan en god likviditet medföra en rad fördelar för ditt företag, som:

  • Få rabatter från leverantörer om ni kan betala direkt istället för med faktura
  • Förmågan att snabbt agera när nya affärsmöjligheter dyker upp
  • Sova bättre om natten
  • Få ett gott förtroende hos leverantörer, eftersom ni alltid betalar i tid

Vad händer om företaget inte har likviditet nog?

Om kassalikviditeten ligger under 100 procent kan ditt företag inte betala sina kortfristiga skulder. Om ni heller inte kan sälja av delar av varulagret, kan ni behöva agera på något av följande sätt för att betala de kortfristiga skulderna.

Viktigaste likviditetstipset – fakturera smidigt och snabbt

Det finns ingen vinnare på varken sent skickade eller sent betalda fakturor.
En sämre konjunktur, som i spåren av coronakrisen, är ännu ett skäl att fakturera snabbt. Du har ju ditt företagets likviditet att tänka på och ni måste kunna betala era fakturor.

Läs mer här:Fördelarna med att fakturera digitalt – här är de!

Med dagens teknik finns stora möjligheter att snabbt både skapa och skicka fakturor digitalt. Har du dessutom ett bokföringsprogram online som exempelvis Visma eEkonomi som kan kopplas till en app i din mobiltelefon eller padda, ja då kan du lösa faktureringen på stående fot. Bokföringen sker i princip automatiskt och vill din kund betala med Swish kan du smidigt mejla betalningsbekräftelse från telefonen.

Test: Vilken typ av faktureringsperson är du?
Testa dig här!

Läs mer här: Här får du alla våra bästa faktureringstips.

9 snabba sätt att förbättra företagets likviditet

Förutom att fakturera snabbt och smidigt finns det fler sätt att förbättra företagets likviditet. Här är nio vanliga sätt.

  • Förhandla om kredittiderna med dina leverantörer (förläng)
  • Förhandla om kredittiderna med dina kunder (förkorta)
  • Ta bort alla kostnader som inte leder till intäkter (och sätt en kostnadspolicy)
  • Minska varulagret och företagets övriga kapitalbindning
  • Se över möjligheterna med factoring och fakturaköp
  • Se över möjligheterna med leasing istället för att köpa exempelvis maskiner
  • Undersök om ni kan delfinansiera inköp
  • Gör en likviditetsbudget
  • Sälj tillgångar

I orostider är det extra viktigt att stötta varandra och vi är starkare tillsammans! Varje dag hjälper Visma SpcsSveriges företagare och blivande entreprenörer att starta, driva och utveckla sina företag. Med hjälp av kunskap, digitala lösningar och smarta ekonomiprogram vill Visma Spcs ge dig möjlighet att göra det du gör bäst – driva ditt företag framåt. I Sverige väljer flest småföretagare Visma Spcs för sin bokföring, fakturering och lönehantering.



Starta Eget-skolan

Nu lanserar vi Starta Eget-skolan – helt kostnadsfritt för dig

Dags att äntligen dra igång ditt drömföretag? Kul! För just dig har vi skapat Starta Eget-skolan – med våra allra bästa tips, checklistor, kalkyler och mallar. I 16 steg tar vi dig från idé till startklart bolag och första kunderna. Häng på!

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 30 november, 2025 Uppdaterades 16 januari, 2026 2 minuters läsning
Starta eget som anställd (detta måste du veta)

Vi på Driva Eget har hundratals guider om att starta eget, och äntligen har vi sammanställt allt i en starta eget-skola. Den fungerar så här:

I 16 steg tar vi dig från drömmar och idéer till startklart, registrerat (och förhoppningsvis) framgångsrikt företag. Lite längre ner kan du se alla delar i starta eget-skolan.




Extra stolta är vi över att Spiris är partner till både starta eget-skolan och starta eget-eventet. Vi har jobbat med Spiris i många år och vet hur duktiga de är på att hjälpa oss företagare – både med sin populära ekonomiplattform och med smarta mallar, checklistor och verktyg. Så låt oss introducera Spiris som partner, och låta dem ge några riktigt bra tips direkt.

Spiris tipsar:

✔️ Här kan du ladda ned en gratis mall för din affärsplan
✔️ Upplev Spiris! Prova Spiris bokföring och fakturering – gratis.
✔️ Har du frågor om att starta eget? Snacka med oss allt mellan himmel och jord, så länge det rör företagande. Boka gratis rådgivning.
✔️ Vill du också starta aktiebolag snabbt och enkelt? Skaffa ett lagerbolag. När du blir kund hos oss, får du ett på köpet. Läs mer här.
✔️ Vilken affärsidé blir din? Vi bjuder på 37 färdigpackade idéer som kan bli ditt företag.

Genom hela Starta Eget-skolan kommer vi att få smarta tips från Spiris. Nice!

Här är stegen i Starta Eget-skolan

Alright, låt oss gå igenom de olika delarna i Starta Eget-skolan. Bäst är förmodligen att gå igenom allihop – men du kan såklart också handplocka dina favoriter.

  1. Hitta en lönsam och hållbar affärsidé – så här gör du
  2. Så skapar du en affärsplan – steg för steg
  3. Starta eget som anställd (detta måste du veta)
  4. Vilken bolagsform är bäst 2026 – enskild firma eller aktiebolag?
  5. F-skatt? FA-skatt? Moms? Skatterna du behöver förstå i uppstarten
  6. Vad kostar det att starta eget? Och hur finansierar jag uppstarten?
  7. Avtal, försäkringar och tillstånd du behöver som företagare
  8. Checklista: Starta eget företag – steg för steg
  9. Registrera enskild firma hos Verksamt – steg för steg
  10. Registrera aktiebolag hos Verksamt – steg för steg
  11. Få dina första kunder – så marknadsför du smart i uppstarten
  12. Så sätter du rätt pris på dina tjänster eller produkter
  13. Så kommer du igång med hemsida, Google och sociala medier
  14. Gör din första budget – och förstå företagsekonomi som nyföretagare
  15. Vanliga misstag nya företagare gör – och hur du undviker dem
  16. Hur fungerar bokföring? Enkel guide för nya företagare

Alright kompis, inget att vänta på va? Kört hårt och all lycka till!

Och du – vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus.



Starta Eget-skolan

Starta eget som anställd (detta måste du veta)

Att starta eget vid sidan av sin anställning är ett tryggare sätt att testa sin idé. Men det finns avgörande saker att ha koll på: vad du får och inte får enligt din anställning, hur du undviker misstag, hur du prioriterar tiden och vilken bolagsform som är bäst i början. Låt oss gå igenom!

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 24 november, 2025 Uppdaterades 27 januari, 2026 6 minuters läsning
Starta eget som anställd (detta måste du veta)

1. Får du starta eget när du är anställd?

I Sverige får du i princip alltid starta eget, så länge du följer två huvudregler:

Regel 1: Ingen konkurrens med arbetsgivaren

Du får inte starta företag inom exakt samma område eller med samma målgrupp som din arbetsgivare. Bryter du mot detta kan du hamna i problem – både juridiskt och moraliskt.

Regel 2: Ingen arbetstid får användas till ditt företag

Du får inte arbeta med ditt företag på arbetstid eller använda arbetsgivarens:

  • dator
  • program
  • kundlistor
  • material
  • lokaler

Det är nästan alltid ett brott mot anställningsavtalet.

Tips: Kontrollera om du har en konkurrensklausul eller bisyssleförbud. Fråga HR-avdelningen hos din arbetsgivare om du är osäker.

Tips från Spiris: Här hittar du den kompletta checklistan kring hur du startar ett företag – steg för steg.

2. När är det smart att berätta för arbetsgivaren?

Det är inte ett lagkrav att berätta – men det är alltid klokt.

Du bör informera arbetsgivaren om:

  • din nya verksamhet riskerar att uppfattas som konkurrerande
  • du har en offentlig tjänst (då måste bisysslor granskas)
  • du riskerar att nämnas offentligt i rollen som företagare

Om företaget ligger långt från din anställning (t.ex. du jobbar som ingenjör men startar ett hunddagis), räcker det ofta att skriva ned ditt resonemang och spara det som dokumentation.

Tips! Men som sagt, det är alltid smartast att ha en öppen dialog med arbetsgivaren. Tips! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

3. Fördelar med att starta vid sidan om

Det här är faktiskt ett av de bästa sätten att bli företagare.

Du minskar din ekonomiska risk

Din anställning betalar hyran – ditt företag testar idén. Tips! Använd vår kalkyl för att räkna ut vad det kostar att starta eget. Se kalkylen här.

Du kan göra misstag utan att det kostar allt

Du får tid att utforska, experimentera och växa utan att pressas av lönsamhetskrav.

Du får en naturlig “proof of concept”

Innan du går all in får du veta:

  • finns betalningsvilja?
  • finns återkommande kunder?
  • går modellen att skala?

Du lär dig företagande i praktiken

Administrationen, skatter, kunder – du får koll på allt innan du kör igång på heltid.

Tips från Spiris: Har du frågor om att starta eget? Snacka med oss allt mellan himmel och jord, så länge det rör företagande. Boka gratis rådgivning här. 

4. De vanligaste misstagen (som ställer till det efteråt)

Misstag 1: Du jobbar för mycket – utan att prata med partner/familj

Deltidsföretag + heltidsjobb = hög risk för överbelastning.
Sätt gränser.

Misstag 2: Du börjar i fel ordning

Många:

  • registrerar bolag
  • designar logga
  • bygger hemsida

…innan de ens vet om någon vill köpa.

Det enda som betyder något i början är betalningsvilja.

Misstag 3: Du glömmer vilka regler som gäller

Vanligt:

  • man fakturerar på arbetstid
  • man använder jobbdator
  • man råkar skapa konkurrens
  • man blandar ihop roller

Sätt tydliga gränser mellan dagjobb och företag.

Misstag 4: Man tror att man måste hoppa av snabbt

Det är helt okej att hålla sitt företag litet länge.
Det viktiga är att det är hållbart.

5. Hur mycket tid behövs – och när ska man gå ner i arbetstid?

Det finns tre vanliga utvecklingssteg:

Steg 1: Starta vid sidan av utan att ändra din anställning (0–5 timmar/vecka)

Fokus på test:

  • kundintervjuer
  • första betalande kunder
  • lära sig försäljning
  • prova tjänsten i liten skala

Steg 2: Gå ner till 80 % eller 60 % när du har stabil efterfrågan

När du har:

  • fler kunder än tid
  • återkommande intäkter
  • en bekräftad affärsmodell

…är det ofta perfekt att gå ner i arbetstid. Det ger luft men minskar risk.

Steg 3: Gå över till heltid när du kan ersätta minst 60–80 % av din lön

Du behöver inte ersätta hela lönen direkt – många kostnader försvinner när du slutar pendla, äta ute etc.

Tips! Det är inte säkert att arbetsgivaren går med på din nedtrappning. Därför är det smart att bygga planen tillsammans.

Tips 2: Det kanske enklaste sättet att starta eget vid sidan om är om arbetsgivaren blir din första uppdragsgivare. Kan du gå från anställd till konsult i samma företag?

6. Vilken bolagsform är bäst när man startar vid sidan av?

Det finns två realistiska alternativ:

1. Enskild firma – bäst för de flesta som vill testa

Fördelar:

  • enkelt att komma igång och ofta billigare
  • minimalt med administration
  • passar tjänster och frilansjobb

Nackdel:

  • du är personligt ansvarig

Perfekt när du ska testa, sälja små tjänster eller vill starta snabbt.

2. Aktiebolag – bäst när du börjar tjäna mer

Fördelar:

  • du är inte personligt ansvarig
  • tryggare för kunderna
  • bättre om du vill anställa
  • möjlighet till 20 % utdelning (till lägre skatt)

Nackdel:

  • kräver 25 000 kr i aktiekapital
  • mer administration

Passar om du ska växa, ta större kunder eller vill skala efter hand.

Tips från Spiris: Ska du starta aktiebolag? Här är guiden som tar dig igenom hela processen – tydligt och enkelt.

7. Ekonomin: Så mycket måste du tjäna innan du slutar din anställning (helt)

Ett bra riktmärke är:

  • Ditt företag bör generera minst 60 % av din nuvarande lön
  • …under minst 3 månader i rad
  • …med en växande efterfrågan

Det betyder att du har:

  • en produkt som fungerar
  • kunder som återkommer
  • en marknad som växer

Många lämnar jobbet alldeles för tidigt. Det här skyddar dig.

Tips från Spiris: Upplev Spiris! Prova Spiris bokföring och fakturering – gratis.

8. Skatter och regler – kort och enkelt

När du driver företag vid sidan av anställning:

Du betalar skatt på två sätt:

  1. Lön från anställning → vanlig A-skatt
  2. Intäkter i företaget → F-skatt eller FA-skatt

Om du har både anställning och företag behöver du FA-skatt.

Du måste hålla isär:

  • privata inkomster
  • företagsinkomster
  • moms

9. Så prioriterar du tiden när du både är anställd och företagare

Det här är nyckeln. Utan struktur faller allt.

1. Jobba med företaget på bestämda tider

Exempel:

  • två kvällar i veckan
  • en helgförmiddag
  • en förmiddag varannan vecka

2. Prioritera bara två saker i början

  • sälj
  • leverans

Allt annat (hemsida, logga, administration) kan vänta.

3. Använd 80/20-regeln

20 % av insatsen står för 80 % av resultatet.
De 20 % är nästan alltid:

  • kundkontakter
  • marknadsföring
  • produkt/tjänste-utveckling

Tips från Spiris: Vilken affärsidé blir din? Vi bjuder på 37 färdigpackade idéer som kan bli ditt företag här.

10. En tydlig och enkel startplan du kan följa direkt

Här är en konkret 7-stegsplan:

  1. Kontrollera om du får starta vid sidan av.
  2. Bestäm vad du ska sälja och till vem.
  3. Starta en enskild firma (snabbt, billigt, smidigt).
  4. Testa idén på riktiga kunder direkt.
  5. Jobba med företaget på fasta tider.
  6. Gör en enkel budget och sätt mål.
  7. Utvärdera efter 2–3 månader: väx eller pausa.

Och du – lycka till!



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.