Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Driva Eget

Så blir framtiden efter Corona för oss företagare – 4 scenarion

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 26 oktober, 2020 Uppdaterades 18 december, 2024 6 minuters läsning

Framtidsvisionären Charlotte Mattfolk och hennes team på IAMAI har genomfört en kartläggning av framtiden efter corona. Här går vi igenom de olika framtidsscenarier världen står inför och hur det kan påverka livet för dig som driver ett mindre företag.

Många försöker förutspå vad som kommer att hända med världsekonomin till följd av corona. Vad bli konsekvenserna här och nu och vad händer framåt är frågor vi ställer oss. Det går inte för någon att veta exakt hur utvecklingen kommer att se ut, men det går att urskilja olika scenarier och planera för dessa.

Charlotte Mattfolk, mångårig managementkonsult och expert på scenarioplanering, med över 500 framtidsstudier i backspegeln, och hennes kollegor på IAMAI har kartlagt fyra olika scenarier för hur samhället
kan se ut efter coronakrisen.

– Vi tittar på utvecklingen och har skapat fyra tänkbara scenarier – fyra olika riktningar som världen kan ta. Det är en välbeprövad metodik och det är viktigt att det är just fyra och inte tre, för då finns det oftast en gyllene medelväg man frestas att välja. Alla framtidsbilder ska kunna inträffa, även om de kanske inte blir så extrema som vi målar upp dem, säger Charlotte Mattfolk.

50 experter har skapat fyra framtidsscenarier

– I vår unika kartläggning där mer än 50 expert bidragit har vi fått fram fyra tänkbara scenarier och genom att planera efter dessa har du betydligt större chans att klara dig ur krisen som företagare, menar Charlotte.

Scenarierna styrs av två osäkerhetsmoment:

  • 1) Snabb respektive långsam återhämtning, något som varierar kraftigt i olika branscher.
  • 2) Om vi kommer att prioritera säkerhet i samhället respektive individuell integritet.

De fyra scenarierna beskrivs kortfattat nedan och metoden fungerar så att flera av scenarierna kommer att ske och det gäller att förbereda sig för alla fyra scenarier för att kunna möta den stora förändring vi står inför.

Tidsfaktorn i återhämtningen är central för hur omfattande förändringar vi kommer att se, där en långsam återhämtning å ena sidan ger störst utmaningar men också mest påtaglig innovation och god grund för strukturell
förändring och hållbarhetstänkande.

Tips! Så bygger du ditt företag i en framtid med AI och Blockchain

Framtiden efter Corona – scenario 1: Närhetsekonomier

Smittspridningen kommer i vågor vilket gör att oron och arbetslösheten i världen är stor. Vi fortsätter att hålla avstånd gentemot varandra och stora bolag tappar i kraft mot mindre.

Vi håller oss i mindre cirklar, både resande och frakt minskar och ger utrymme för mindre småskaliga lösningar baserade på en närhetsprincip. Företag förväntas ha en stor kontroll över sin värdekedja och även nationer säkerställer större
beredskap och självförsörjning.

Vad bör småföretagare göra om framtiden efter corona blir enligt scenario 1 – närhetsekonomier?

  • Bygg nära relationer med era kunder.
  • Satsa på att kunna visa att ni har kontroll på hela värdekedjan – från idé, till produktion, distribution.
  • Återanvändning – och helst ska detta vara ett litet cirkulärt system.

Lyssna när Charlotte Mattfolk berättar om de fyra framtidsscenarierna i podden Business Hacks här

Eller ladda ned det på din favoritplattform. Det gör du här – välj mellan Apple Podcasts, Spotify eller Acast. Tips! Prenumerera på Business Hacks för att inte missa något avsnitt!

Framtiden efter Corona – scenario 2: Hälsostatussamhället

En stor del av befolkningen har smittats, ekonomin och sjukvård paralyserats, vaccin fördröjs. Efter en lång karantän är vi beredda att låta stater och företag hälsotesta oss på motsvarande sätt som när vi förstärkte säkerhetskontrollerna på flygplatser efter 9/11 – detta för att samhället ska kunna öppnas.

Bolag omstrukturerar, vilket initialt innebär att arbetslösheten är skyhög och fattigdomen utbredd. Detta tvingar fram en hög innovationsgrad, stora livsstilsförändringar och en rejäl omstrukturering av samhället med starkt hållbarhetsfokus.

Vad bör småföretagare göra om framtiden efter corona blir enligt scenario 2 – hälsostatussamhället?

  • Tänk till kring hur era kunder mår och om ni kan bidra till deras hälsa på något sätt.
  • Det kan vara genom att visa när det är bäst att besöka er.
  • Det kan innefatta insamling av någon typ av hälsodata.
  • Och det kan även leda till innovativa nya tjänster och produkter.

Tips! Så kommer AI och digitalisering påverka ditt företag

Framtiden efter Corona – scenario 3: Behovsmonopol

Bolag som är centrerade runt kundbehov, med hög anpassningsförmåga är de som klarat sig bäst och de stärker sin position, samtidigt som nya bolag med samma tänk växer fram.

Smittan har hävts genom att vi delar med oss av vår hälsodata, hur vi rör oss och vad som händer oss och vi har alla tillgång till appar liknande ”covid-19 check”, där vi kollas och får koll. De flesta av oss har delat med oss av vår data.

De som väljer att stå utanför nekas tillträde till vissa offentliga platser. De som har råd är ”corona-trötta” och reser, roar sig och shoppar som aldrig förr. Data kring kundbehov nyttjas för att förstå precis var nästa behov skapas för att kunna anpassa produktionen exakt.

Vad bör småföretagare göra om framtiden efter corona blir enligt scenario 3 – behovsmonopol?

Här handlar det om att vara bäst på att förstå sin kunds behov och inte vara rädd för att förändra sin egen affär så att den passar kundens önskemål. Det är otroligt viktigt att förstå sin målgrupp och hur den förändrat sitt beteende som en konsekvens av corona. Anpassning är avgörande – vänta inte på att det ska bli som förut.

Framtiden efter Corona – scenario 4: Kunskapsglobalisering

Smittspridningen är under kontroll, men nya smittvågor är en del av vår vardag. Vi
blir försiktigare med hur vi möts och med folksamlingar. Bolag som anammat digitala arbetssätt klarar sig bäst genom krisen, och vi alla lär oss mer om att arbeta digitalt.

Människor söker frihet och oberoende, de vill vara herre över sitt eget liv och litar inte längre på anställningstrygghet i större bolag. Hög arbetslöshet inom serviceyrken. Globaliseringen går från att innebära handel med fysiska ting till att vara utbyte av kunskap och hjärnkapacitet.

Kunskap värderas högre, men utbildning blir också billigare och mer lättillgänglig. Ett mer utpräglat digitalt liv är bra för miljön, vi shoppar färre fysiska varor och värdesätter tid med familj och vänner.

Vad bör småföretagare göra om framtiden efter corona blir enligt scenario 4 – kunskapsglobalisering?

Här har vi en kunskapstörstande konsument som vill lära sig mycket och betalningsviljan för detta ökar i takt med att nya smarta affärsmodeller kommer till marknaden.

Många företag har i corona-tider bjudit på sin kompetens som ett sätt att bidra till samhället i en tid när försäljningen stått still. Vi ser också en möjlighet för småföretagare att genom detta få tillgång till en global marknad.

– Det gäller att ta tillvara möjligheterna i detta och både se över sina kostnader och skapa innovationer på ett strukturerat sätt så att man blir förberedd för framtiden, säger Charlotte.

– Vi pratar om att ett vaccin kanske kommer nästa sommar, och även om det vore en snabb återhämtning är det trots allt ganska långt bort i tiden. Vi rör oss i mindre cirklar, reser varken för jobb eller nöje, och träffar färre människor. Allt detta sammantaget kommer att få oss att resonera på nya sätt, säger Charlotte.

Charlottes tips om framtiden till småföretagare

  • Häng med i trender och analysera vad som kan hända i framtiden.
  • Ha en tydlig strategi och plan baserad på fakta och data om dina kunder, det är avgörande.
  • Kriser brukar föra med sig ett uppsving av innovationer och nya affärsmodeller. Småföretagare bör dra fördel av sin möjlighet att styra om sin verksamhet snabbt och vara anpassningsbar till rådande omständigheter, det kommer att vara en klar framgångsfaktor i den tid vi har framför oss.

Tips! Läs och ladda ned hela rapporten om framtidens scenarion här



ANNONS

Innehåll från DPJ Workspace

Partner

Hur många rätt har kontorsmiljön på ditt företag? Testa här!

En genomtänkt arbetsmiljö är en av de mest lönsamma investeringar ett företag kan göra, både för produktiviteten och för medarbetarnas välmående. Här kan du testa hur många rätt ditt företags kontorsmiljö får – och ta del av de bästa tipsen för hur du skapar en produktiv arbetsmiljö.

dpj-logo
DPJ Workspace 24 november, 2025 Uppdaterades 24 november, 2025 3 minuters läsning
Kontorsmiljö

Foto: Kontorsmiljö DPJ Workspace

Testa just ditt företags kontorsmiljö lite längre ned. Men först, låt oss prata produktiv kontorsmiljö. När det pratas om ergonomiska möbler är det lätt att tänka på kostnaden, men det är viktigt att också se de långsiktiga vinsterna.

– En hälsosam arbetsmiljö leder till högre produktivitet, ökat engagemang och friskare medarbetare. Och just motiverade medarbetare är företagets viktigaste tillgång, säger Peter Johansson, grundare och vd på DPJ Workspace.

Och Peter vet vad han pratar om. Med över 30 år i branschen har han på nära håll sett hur mycket valet av kontorsmöbler kan påverka verksamheten; allt från hur förtroendeingivande företaget framstår som, till hur bra medarbetarna mår på arbetsplatsen. I slutändan blir påverkan alltid ekonomisk. 

Hans företag DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler som höj- och sänkbara skrivbord, ergonomiska kontorsstolar och ljudabsorbenter. 

Kontorsmöbler är verktyg som påverkar både prestation och hälsa, berättar Peter och utvecklar.

– Oavsett bolagets storlek bör kontorsmöbler ses som en investering. Rätt val förebygger sjukskrivningar, minskar rekryteringskostnader och ökar chanserna att vinna affärer.

Hälsa och produktivitet – ett helhetskoncept 

En ergonomisk arbetsplats handlar om mer än enstaka möbler. För bästa effekt behöver helheten fungera. Det kan bland annat handla om:

– Många glömmer ljus och ljud när de tänker ergonomi. En bra skrivbordslampa är skonsam mot ögonen och kan motverka både trötta ögon och huvudvärk. Med ljudabsorbenter mellan skrivborden minimeras distraktioner, vilket förbättrar koncentrationen markant, berättar Peter.

Han understryker att det är när alla delar fungerar ihop som man skapar en arbetsmiljö där medarbetarna kan prestera på topp. Upptäck några av DPJ:s mest populära skrivbord här.

Kvalitet framför pris – därför lönar det sig

När man jämför inköpskostnaden mellan högkvalitativa kontorsmöbler och billigare alternativ ser man ofta en prisskillnad på 20–100 %. Ändå är det nästan alltid de billiga alternativen som blir dyrast i längden. 

Peter Johansson lyfter tre tydliga skäl att välja kvalitet:

  1. Längre livslängd – färre inköp
    Kvalitetsprodukter håller ofta 4–20 gånger längre än lågprisalternativ. Det ger både bättre totalekonomi och mindre miljöpåverkan.
  2. Färre sjukskrivningar och ökad prestation
    När kroppen mår bra ökar prestationen. Rätt stol och möjligheten att växla mellan sittande och stående minskar risken för belastningsskador som annars ofta leder till långa rehabiliteringsperioder.
  3. Ökad trivsel – lägre personalomsättning
    Investeringar i arbetsmiljön skapar en kultur där medarbetare känner sig sedda och värderade. Det gör det enklare att behålla personal och minskar både kostnader och tidsåtgång för rekrytering. 

Kvalitativa möbler vinner i längden

När man väger kostnaden för bra kvalitetsmöbler mot kostnaderna för produktivitetstapp, sjukskrivningar, rekryteringar och sämre trivsel blir resultatet tydligt: kvalitetsmöbler är en investering som betalar sig många gånger om. 

– Dåliga kontorsmöbler kostar företag betydligt mer än ett inköp av ergonomiska och hållbara möbler någonsin gör. Sjukskrivningar och hög personalomsättning är inte bara dyra, de påverkar även hela företagskulturen. Alla vinner på en arbetsmiljö där människor mår bra,  sammanfattar Peter Johansson. 

Tips! Upptäck kontorsstolar utvalda av riktiga proffs på dpj.se.

Checklista för kontorets ergonomi – hur presterar ditt företag?

Så låt oss testa ditt företag. Hur många rätt har ni?

🔲 Höj- och sänkbara skrivbord 

🔲 Ergonomiska kontorsstolar 

🔲 Skrivbordslampor 

🔲 Ljudabsorbenter 

🔲 Ståmattor 

🔲 Handledsstöd 

Om DPJ Workspace
DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler och inredningstjänster för företag. I över 30 år har de levererat kontorsmöbler och inrett arbetsplatser över hela Europa. Sortimentet består av noggrant utvalda produkter – från höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska stolar till belysning, förvaring och akustiklösningar. DPJ erbjuder alltid minst 10 års garanti och 30 dagars ångerrätt – även för företagskunder.



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.