Till huvudinnehållet

⚠️ MISSA INTE: Driva Eget Live – 10 värsta företagarmisstagen (gör absolut inte detta!). Anmäl dig! 

Ekonomi & Skatt

30 viktigaste skattetipsen inför 2022 – så minskar du skatten

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 21 december, 2021 • Uppdaterades 18 december, 2024 • 13 minuters läsning
Anton Ullenius Skattetipsen, minska skatten, Fra°gor och svar om korttidsarbete
Anton Ullenius Skattetipsen, minska skatten, Fra°gor och svar om korttidsarbete

Vad ska jag och mitt företag tänka på innan årsskiftet för att minska skatten? Tillsammans med Anton Ullenius från redovisningsbyrån Trimero går vi igenom de 30 viktigaste skattetipsen just nu.

Visst kan det vara bra med skatt, men du och ditt företag ska inte betala den i onödan. I dessa tider behöver du varje krona i företaget. Därför bad vi entreprenören och redovisningskonsulten Anton Ullenius på Trimero att dela de 30 bästa skattetipsen inför årsskiftet.

1. Jul- och Coronagåva

Under 2021 har det införts en tillfällig skattefrihet på 2 000 kr som en ”Coronagåva”. Denna kan kombineras med julgåvan på 500 kr, vilket betyder att arbetsgivaren kan köpa en skattefri gåva till anställda på 2500 kr inkl moms.

2. Julfest

Företaget får ha upp till två skattefria personalfester per år och det är vanligt att julbord är en av dessa. Utgifterna för mat och dryck är dock en ej avdragsgill kostnad för företaget, men du får däremot lyfta momsen på utgifterna för mat och dryck upp till 300 kronor exklusive moms per person. Eventuella kringkostnader såsom lokalhyra, musikunderhållning och andra uppträdanden får du dra av med upp till 180 kronor exklusive moms per person. Yippie!

3. Köp in inventarier under ett halvt prisbasbelopp innan årsskiftet

Inventarier som är av mindre värde, dvs under 23 800 kr (för 2021), kan dras av i sin helhet det år de köps in. Gör inköpet innan årsskiftet för att minska årets resultat och skatt.

4. 3,9% avdrag för inventarier inköpta under 2021

Riksdagen har tagit beslut om en tillfällig lag om skattereduktion för inventarieinköp som sker under 2021. För att kunna utnyttja skattereduktionen krävs att inventarierna är kvar i verksamheten vid utgången av 2022. Skattereduktionen kan räknas av mot skatt fram till år 2023. Om bolaget inte gör någon skattemässig vinst innan dess kan det alltså inte nyttja skattereduktionen. Ansökan om skattereduktion sker i inkomstdeklarationen för år 2022.

5. Avsättning till tjänstepension

Ett företag får avdrag för pensionsavsättning av upp till motsvarande 35% av den anställdes lön (eller max 476 000 kr). Avdraget kan göras även om inbetalningen sker efter bokslutsdatumet, så länge det sker innan inlämningen av inkomstdeklarationen.

6. Minnesgåva

Minnesgåva – är en gåva till dig som är varaktigt anställd (varit anställd minst 6 år) och som du får i samband med:
– att du uppnår en viss ålder (jämna födelsedagar från 50 år och uppåt)
– efter en längre tids anställning (minst 20 år) eller när anställningen upphör.
Minnesgåvan är skattefri om värdet inte överstiger 15 000 kr (inklusive moms) och du inte får den mer än vid ett tillfälle utöver när anställningen upphör.

7. Hyresersättning för lokal hemma

Arbetar du som företagare hemifrån kan du ta ut hyra från aktiebolaget. Du beskattas privat 30% på hyran (minskat med rimligt avdrag, ca 1 000-3 000 är vanligt för kontorsrum eller garage). Tänk på att hyran ska vara marknadsmässig, alltså vad det hade kostat dig att hyra motsvarande kontorsplats någon annanstans.

8. Friskvård & Naturaförmån

Företag kan bekosta anställdas friskvård för max 5000 kr per år. Tänk på att utlägg för friskvård måste betalas ut innan årsskiftet för att räknas på 2021. Naturaförmån är om bolaget tillhandahåller en lokal, t ex padel, idrottshall som inte är knuten till en viss person. Då räknas inte detta in i taket för friskvårsbidrag.

9. Nettolöneavdrag istället för förmån

Om du har förmåner i bolaget kan dessa ersättas av nettolöneavdrag. Det gör man genom att deklarera bruttolön istället för förmånsvärdet. För den anställde blir det ingen skillnad skattemässigt men det får följande fördelar:

  • Bruttolön är pensions-, sjuklöne- och föräldrapenninggrundande, vilket inte förmåner är.
  • Bruttolönen ökar utrymmet för lågbeskattad utdelning vid användandet av huvudregeln (mer om det i tips nr 18).

10. Traktamente & Milersättning

18,50 kr/ mil är skattefri ersättning för tjänsteresor med egen bil. Glöm inte att sammanställa och lämna in körjournalen för att ta med kostnaden i bokslutet. Samma påminnelse gällande traktamenten! De flesta utläggsappar hjälper dig att räkna ut beloppen för traktamenten. Annars kan du räkna ut manuellt hos Skatteverket.

11. Ränta på inlåning

Har du lånat in pengar till bolaget? Då kan du få ränta från företaget på detta belopp. Räntan behöver vara marknadsmässig, motsvarande vad bolaget hade betalat för att låna från ett kreditinstitut. En annan tumregel kan vara statslåneräntan + 1 till 3 procent. Tänk på att företaget måste ha haft ett behov av ditt lån i sin verksamhet. Räntekostnaden är avdragsgill i företaget och du ska ta upp ränteinkomsten i din privata deklaration och beskattas med 30%.

12. Periodiseringsfond

Periodiseringsfond innebär att du kan skjuta upp en del av beskattningen av inkomsten i bolaget till ett senare år. Det är alltså ett lån från Skatteverket med en icke avdragsgill ränta på 0,5%. Periodiseringsfonden kan även kvittas bort om du skulle gå med förlust i framtiden. I aktiebolag får du minska det skattemässiga resultatet med 25% och det måste tas upp till beskattning senast efter 6 år.

13. Semesterskuld & tantiem

För att minska det skattemässiga resultatet kan man se till att bokföra upp företagsledarens semesterskuld. Det går även att skjuta fram skatt genom tantiem till företagsledare. Detta är en rörlig lön som reserveras som kostnad i årsbokslutet men som betalas ut under nya året. Tantiemen bör vara avtalad, även i ägarledda bolag.

14. Koncernbidrag

Med koncernbidrag menas överföringar av pengar mellan bolag inom samma koncern för att utjämna resultatskillnader. På detta sätt kan man minska koncernens totala skatt. Det finns några förutsättningar för att koncernbidrag ska tillåtas som kan läsas hos Skatteverket, eller fråga oss!

15. Aktivering av utvecklingskostnader – övergång till K3

Håller du på att utveckla en produkt eller tjänst som ännu inte är färdig för marknaden ännu? Då kan företaget bokföra utgifterna kopplade till utvecklingen som en tillgång istället för kostnad. Dessa kostnader tas istället genom avskrivningar när den utvecklade produkten eller tjänsten är färdig att säljas på marknaden. Detta kan göras under följande grundförutsättningar (samt några fler som går att läsa här):

  • att företaget kan förutse att utvecklingsutgifterna kommer att generera intäkter för företaget under kommande år.
  • att tillgångens anskaffningsvärde eller värde kan mätas på ett tillförlitligt sätt.

För detta kan du exempelvis ha en kalkyl för prissättning av den färdiga produkten och visa på att det
finns potentiella köpare.

Överkurs: Om du ska aktivera utvecklingskostnader kan den som gör bokslutet inte längre använda det förenklade K2-regelverket utan måste gå över till K3-regelverket. Detta är något vi redovisningsekonomer har koll på.

Varför är det bra att aktivera då? Om är lånefinansierat från ägaren eller andra finansiärer är det lätt att det egna kapitalet förbrukas när bolaget gör förlust. Genom att aktivera utgifterna förbättrar du företagets resultat och tar kostnaderna i framtiden när du har intäkter för det du utvecklat.

16. Realisera värdepappersinnehav

Har bolaget noterade innehav? Se över om dessa ska säljas av innan årsskiftet. Kanske ska det ske
ägarförändring i ditt bolag nästa år och då bör vinsten tillfalla nuvarande ägare. Eller så kanske du har
kapitalförluster du vill passa på att kvitta vinsterna mot?

17. Ta ut rätt lön (brytpunkterna)

Vi människor beskattas utifrån den lön vi tagit ut under perioden januari-december även om vårt bolag har brutet räkenskapsår. Se därför över din sammanlagda lön under denna period. Vanliga brytpunkter år 2021 att ta hänsyn till:

  • 537 200 kr för dig under 65 år (596 800 över 65 år) innan statlig inkomstskatt börjar tas ut. Alltså att lön utöver detta belopp beskattas med ytterligare 20% skatt.
  • 550 374 kr är gränsen för den pensionsgrundande inkomsten. Upp till detta belopp går sammanlagt 18,5 % av lönen automatiskt till statligt pensionssparande.

18. Ta ut rätt lön (huvudregeln)

Skatt på utdelning i fåmansföretag beskattas med 20% - upp till en viss nivå, ”utdelningsutrymmet”. Utdelningsutrymmet ökar varje år och minskar när du använder det för utdelning. Beräkningen av årets ökning av utdelningsutrymmet sker antingen via förenklingsregeln (schablonbelopp, se nedan) eller via huvudregeln.

Med huvudregeln kan du tillgodoräkna dig ett utdelningsutrymme om din ägarandel multiplicerat med 50 % av föregående års totala löner i bolaget (plus 9% av anskaffningskostnaden för dina aktier (ja, komplicerat (vi vet – det blir ännu värre, se fortsättning)

För att kunna räkna huvudregeln måste du som aktieägare uppnå lönekravet. Lönekravet för 2021 är att din lön ska uppgå till 409 200 + 5% av bolagets totala löner, eller max 654 720 kr. Är det så att du driver bolaget med en närstående så räcker det med att en av er uppfyller kravet. Så se till att räkna att du uppfyller lönekravet under 2021 och betala ut ev. extralön innan årsskiftet! Slut på det krångliga, puh.

19. Starta aktiebolag för förenklingsregeln

Om du startar aktiebolag innan årsskiftet kan du räkna utdelningsutrymme enligt förenklingsregeln (schablonbelopp). Om du äger 100% av aktierna vid ingången av 2022 får du 187 550 kr i utdelningsutrymme. Äger du hälften av bolaget får du hälften av 187 550 kr i utrymme. Startar du bolaget i januari 2022 – tough luck, du får vänta till 2023 för att tjäna in utdelningsutrymme.

20. Se över ägarstrukturen med holdingbolag & sälj över innan första löneutbetalning i januari

Några fördelar med holdingbolag:

  • Delta upp vinst från verksamhetsbolaget och skydda från ev. konkurs, stämningsansökan osv.
  • Investera i andra företag med obeskattad utdelning
  • Vid flera ägare kanske inte alla har samma utdelningsutrymme. Med utdelningsutrymmet i ett holdingbolag kan du själv välja hur mycket utdelning du ska ta i förhållande till ditt utdelningsutrymme

Om du äger över 50% av aktierna och ska sälja över dina aktier i verksamhetsbolaget till holdingbolaget, gör det innan första löneutbetalningen i januari! Detta eftersom du bara kan räkna med lönerna i verksamhetsbolaget i beräkningen av utdelningsutrymme (huvudregeln) under den tiden det ägts av holdingbolaget. Du vill alltså kunna räkna med alla löner under jan-dec.

Äger du 4-50% av aktierna i verksamhetsbolaget kan det vara värt att behålla ett privat ägande eller ha ett gemensamt holdingbolag med andra ägare så att ni kommer över 50% i ägande.

21. Holdingbolag med bokslutsdatum under våren

Om du i ditt holdingbolag investerar i andra företag som lämnar utdelning behöver utdelningen ha beslutats innan ditt holdingbolags bokslut för att du ska kunna dela ut till dig själv. Exempelvis, om ditt holdingbolag ex har bokslut vid årsskiftet och investerat i ett bolag som lämnar utdelning i februari måste du alltså vänta till nästa bokslut för att kunna dela ut detta till dig själv.

Vanligt är att registrera sitt holdingbolag med bokslutsdatum 30 juni. Då kommer alla bolag som har räkenskapsår ha hunnit ha sin årsstämma under våren.

22. Anteciperad utdelning

Om du däremot äger fler än 50% av rösterna i det bolag du investerat i kan du i ditt holdingbolag bokföra en anteciperad (förutsedd) utdelning i ditt bolag, alltså tillgodoräkna dig i bokföringen trots att stämman inte har varit innan bokslutsdatumet. Lämnar bolaget t ex utdelning i februari 2022 kan du i 2021:s bokslut bokföra upp en anteciperad utdelning och dela ut detta till dig själv under våren 2022.

23. Ge bort utdelningen till välgörenhet

Att ge bort utdelningen till ideella föreningar har flera fördelar (förutom att det bidrar till cancerforskning, klimatet, ungdomsfrågor eller vad du nu väljer). Eftersom det är skattefritt går ett större belopp till välgörenhet om du skänker utdelningen jämfört med om du först tar ut beloppet från bolaget och sen ger bort det skattade beloppet.

Det är dock viktigt att du går tillväga på rätt sätt. Bl a måste avsäga dig rätten till utdelningen genom ett gåvobrev. Detta behöver ske innan bolagsstämman. Utdelningen måste dessutom gå direkt till organisationen. Vid bolagsstämman ska styrelsen föra in i bolagsstämmo-protokollet vilken organisation som har fått utdelningen. Du behöver också säkerställa att organisationen inte är skattepliktig.

24. Extra bolagsstämma i januari om man har bråttom med utdelning (baserat på föregående års eget kapital)

Eftersom du som privatperson beskattas för utdelning under januari – december kan du skjuta på skatten ett år genom att dela ut den under januari istället för slutet av året. Har du bråttom med att få ut pengar och årsredovisningen/ revisionen inte är färdig? Kanske har du sparad vinst från tidigare år och behöver mer utdelningsutrymme. Då kan du hålla en extra bolagsstämma i januari.

25. Gränsvärden vid e-handel OSS-registrering

Se över hur du mycket du tror att du kommer sälja för till privatpersoner under nästa år. Om du har distansförsäljning till privatpersoner inom EU för över 10 000 EUR måste bolaget ta ut utländsk moms på försäljningen. Genom att ansluta dig till OSS-systemet kan du deklarera försäljningen via svenska Skatteverket.

Tips: Vid lägre försäljning än detta kan du ändå välja att ansluta dig till OSS-systemet och lägga på utländsk moms istället för svensk. Det kan vara värt om du säljer till länder med lägre än 25% moms (bara Ungern har högre).

26. Preliminär inkomstdeklaration

Varje år får företag ett beslut att betala månadsvis preliminärskatt utifrån ett prognostiserat resultat. När vi närmar oss slutet på året kan bättre se hur det gått. Om det visat sig gå sämre än prognosen kan du lämna in en preliminär deklaration och få tillbaka det du betalat för mycket. Om det går bättre än prognosen bör du också lämna in en preliminär inkomstdeklaration för att betala in extrabelopp. Då slipper du också kostnadsräntan.

27. Se över om du behöver revisor eller välj bort revisor

För att uppnå kraven för att ha en revisor ska bolaget uppfylla två av tre av följande

  • Över 1,5 mkr i tillgångar
  • Över 3 mkr i omsättning
  • Fler än 3 anställda i genomsnitt

    ...under två senaste räkenskapsåren.

Om du inte uppfyller kraven kan du välja bort kravet på revisor i bolagsordningen via verksamt.se och välja bort revisorn. Detta måste ha blivit registrerat hos Bolagsverket innan årsskiftet för att slippa revision. Bolagsverket brukar ha 2-3 veckor handläggningstid. Om du uppfyller kraven två senaste åren kan det vara värt att ta kontakt med revisor och planera in när revisionen ska ske. Hör av er till Trimero om ni vill ha tips!

28. Likvidera bolag

Äger du ett bolag som inte ska användas längre? Genom att likvidera det innan årsskiftet slipper du kostnader för årsredovisning och inkomstdeklaration. Det enklaste, snabbaste och förmodligen billigaste är att sälja bolaget till en snabblikvidator som likviderar bolaget åt dig. Se till att välja någon trovärdig som faktiskt lägger ned bolaget och inte säljer det vidare.

Att själv göra likvidationen tar cirka 7-8 månader att genomföra, ibland längre, och troligtvis en mer kostsam process än att sälja bolaget till en likvidator.

29. Förbättra soliditet, betala skulder

Genom att betala av skulder innan årsskiftet ökar du bolagets soliditet. Ett litet tips för att få bättre nyckeltal, om du bryr dig om det.

30. Aktieägartillskott för att stärka eget kapital i årsredovisningen

Har ditt företag gått med förlust under året och har svagt eget kapital? Skjut till pengar i bolaget som aktieägartillskott innan årsskiftet så ser det bättre ut i årsredovisningen. Kan också vara värt att lägga nyemissionen innan årsskiftet av samma anledning. Nackdelen är att många investerar har bättre likviditet i början av året pga aktieutdelningar från andra bolag.

Läs fler av de bästa skattetipsen inför 2022

Rekommenderad läsning! Mindre skatt och mer i plånboken – det här kan du göra innan årsskiftet

Tipsen kommer från Anton Ullenius, grundare av redovisningsbyrån Trimero
Anton Ullenius är medgrundare till Trimero, en snabbväxande redovisningsbyrå som tror på kombinationen av digital redovisning och analog kärlek. Trimero är en ung, lättrörlig redovisningsbyrå som anpassar sina tjänster efter kundernas behov. Detta genom att dra nytta av digitaliseringens fulla kraft samtidigt som de agerar mänskligt bollplank för företagare inom alla möjliga frågor som kan dyka upp. 

Om du har fler frågor om skatter och redovisning får du gärna kontakta Trimero. Du hittar kontaktuppgifter på trimero.se och kan följa deras blogg som de uppdaterar löpande med nyheter, tips och guider.



ANNONS

Innehåll från HLR Experten

Partner

Vilken HLR-utbildning och brandskydd behöver ett företag ha?

Säkerhetsfrågor hamnar ofta långt ner på företagares att göra-listor. Men vad händer om du eller en kollega plötsligt skadas eller blir sjuk? Och vilka säkerhetsregler måste ett företag följa? Det ska vi lära dig nu.

hlr-experten
HLR Experten 12 oktober, 2026 • Uppdaterades 13 oktober, 2026 • 11 minuters läsning
HLR Utbildning
HLR Experten

Läget på en arbetsplats kan förändras på några sekunder. En kollega faller ihop vid skrivbordet. Någon sätter maten i halsen under lunchen. Det börjar ryka från en laddare, en maskin eller en fritös. I ett sådant ögonblick finns det sällan tid att fundera på vem som ska göra vad utan kunskapen behöver redan finnas på arbetsplatsen.

I den här artikeln går vi igenom hur du som driver företag kan stärka beredskapen med hjälp av en HLR utbildning (kunskap i första hjälpen och brandskydd) utan att säkerhetsarbetet behöver bli komplicerat eller tidskrävande.

Tips! Här kan du boka en HLR-utbildning, Första hjälpen-kurs eller brandutbildning till ditt företag via HLR Experten.

Utrustning räcker inte – personalen behöver veta hur den används

Många arbetsplatser har redan en hjärtstartare på väggen, en brandsläckare i korridoren och en första hjälpen-låda i personalrummet. Det är bra, men utrustningen behöver kombineras med kunskap om hur och när den ska användas.

När något händer behövs någon som vågar ta initiativ. Någon måste ringa 112, någon måste starta hjärt- och lungräddning, någon måste hämta hjärtstartaren och någon måste möta ambulansen. Om medarbetarna aldrig har tränat på detta kan värdefull tid gå förlorad.

Det är här utbildning gör skillnad. Genom att öva under kontrollerade former får medarbetarna möjlighet att träna både handgrepp och beslutsfattande innan de ställs inför en verklig nödsituation. Det är också därför HLR, första hjälpen och brandskydd med fördel kan ses som delar av samma säkerhetsarbete.

Hjärt- och lungräddning: minuterna avgör

Hjärtstopp kan drabba vem som helst och var som helst, även på en arbetsplats. Vid ett hjärtstopp slutar hjärtat att pumpa blod, och hjärnan får inte den syretillförsel den behöver. Redan efter några minuter kan hjärnan skadas, och för varje minut utan HLR minskar överlevnadschansen. Hjärt- och lungräddning hjälper till att upprätthålla blodcirkulationen i väntan på ambulansen. Att starta HLR snabbt är därför avgörande.

Grundprinciperna är enkla att komma ihåg:

  1. Kontrollera om personen reagerar och andas normalt.
  2. Ring 112 och be någon hämta hjärtstartare.
  3. Börja med bröstkompressioner mitt på bröstkorgen, ungefär 5 till 6 centimeter djupt, 100 till 120 tryck per minut.
  4. Ge två inblåsningar efter 30 kompressioner, eller fortsätt enbart med kompressioner om du känner dig osäker.
  5. Sätt på hjärtstartaren så snart den finns på plats och följ dess instruktioner.

Att läsa dessa steg är en sak. Att omsätta kunskapen i praktiken under en stressig situation är betydligt svårare. En praktisk HLR utbildning för företag ger deltagarna möjlighet att träna på övningsdockor, få feedback på djup och takt och bli tryggare i att använda en hjärtstartare. 

Syftet är inte att göra alla till sjukvårdare. Det handlar om att ge fler på arbetsplatsen kunskap och trygghet att agera under de första avgörande minuterna.

HLR utbildning för företag: vad bör ingå?

Om du söker en HLR utbildning i Stockholm eller på någon annan ort är det lätt att jämföra pris och längd och stanna där. Men innehållet och möjligheten till praktisk träning är minst lika viktigt. Ställ gärna följande frågor:

  • Hur stor del av tiden är praktisk träning?
  • Hur stora är grupperna? Små grupper ger mer övningstid per person.
  • Vilken bakgrund har instruktörerna? Erfarenhet från vården eller räddningstjänsten kan bidra med verklighetsnära exempel och erfarenheter.
  • Kan innehållet anpassas efter vår lokal, vår bransch och våra risker?
  • Följer utbildningen gällande riktlinjer, framför allt från Svenska Rådet för Hjärt-Lungräddning?

En bra utbildning går också igenom hela förloppet: vem larmar, vem hämtar hjärtstartaren, vem möter ambulansen och hur deltagarna hjälps åt med kompressionerna och inblåsningarna.

Första hjälpen handlar om mer än hjärtstopp

Hjärtstopp är en av de allvarligaste situationerna, men långt ifrån den enda. På en arbetsplats kan det handla om skärsår och kraftiga blödningar, fallolyckor, brännskador, allergiska reaktioner, kvävning eller medvetslöshet. I många sådana situationer kan de första åtgärderna på plats ha stor betydelse innan professionell hjälp anländer.

Därför kombinerar många företag HLR med en bredare första hjälpen kurs. Där lär sig deltagarna bland annat att:

  • bedöma en olycksplats och skydda både sig själva och den skadade
  • stoppa blödningar
  • hantera kvävning
  • känna igen tecken på stroke och hjärtinfarkt
  • ta hand om brännskador och frakturer
  • lägga en medvetslös person som andas i stabilt sidoläge
  • stötta en person i chock tills hjälpen kommer

Första hjälpen handlar i grunden om att göra rätt saker i rätt ordning innan sjukvården tar över. Praktisk träning blir särskilt värdefull eftersom verkliga olyckor sällan är lugna och välorganiserade. Någon är skadad, andra är stressade och informationen är ofullständig. Den som har tränat på liknande scenarier är därför ofta bättre förberedd på att agera.

För arbetsgivare finns dessutom en formell sida. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ställer krav på att det finns beredskap för olyckor och akuta situationer på arbetsplatsen, vilket inkluderar tillgång till personal med kunskap i första hjälpen. Utbildning är alltså inte bara klokt, den är en del av ansvaret som arbetsgivare.

När barn finns i verksamheten

Barn är inte små vuxna, och det gäller även vid livsfara. Hos barn börjar ett hjärtstopp oftare med ett andningsproblem, till exempel vid kvävning, drunkning eller en svår luftvägsinfektion. Därför får inblåsningarna större betydelse, och tekniken anpassas efter barnets ålder och storlek.

För förskolor, skolor och fritidsverksamheter är detta en särskild beredskapsfråga. En Barn HLR utbildning tar upp skillnaderna mellan spädbarn, mindre barn och äldre barn, och deltagarna får öva på dockor som är anpassade för olika åldrar. Utbildningen behandlar också hur man agerar vid luftvägsstopp och hur man kan arbeta förebyggande för att minska risken för olyckor.

För den som arbetar med barn handlar det inte bara om teknik. En stor del av värdet ligger i att redan ha tränat på olika situationer i förväg och därmed vara bättre förberedd om något allvarligt inträffar.

Brandskydd: mer än en släckare på väggen

De flesta arbetsplatser har någon form av brandskydd, som brandlarm, släckare, utrymningsvägar och skyltning. Men hur många av medarbetarna vet vilken släckare som ska användas till vad? Hur nära branden bör man stå? När är det rätt att försöka släcka, och när ska man i stället lämna lokalen?

Det är sådana frågor en praktisk utbildning i brandskydd kan ge svar på. Deltagarna lär sig hur bränder uppstår och sprids, hur olika typer av släckutrustning fungerar och hur man larmar och utrymmer på ett säkert sätt.

Praktiska släckövningar är särskilt värdefulla. Genom att prova utrustningen under kontrollerade former får deltagarna erfarenhet av hur en brandsläckare används och vilka möjligheter och begränsningar den har.

Lagen om skydd mot olyckor ställer krav på att den som driver en verksamhet arbetar förebyggande med brandskyddet. Personalens kunskap om hur man agerar vid brand är en viktig del av det arbetet. Ett systematiskt brandskyddsarbete blir också mer konkret när rutinerna kompletteras med praktisk kunskap och övning.

Förebygg först, släck sedan

Det bästa brandskyddet är att branden aldrig uppstår. En bra brandutbildning handlar därför också om att identifiera riskerna i den egna verksamheten. På kontoret kan det vara laddare, förlängningssladdar och köksutrustning. I verkstaden eller på lagret kan det vara maskiner, heta ytor och brännbart material. En medarbetare som lär sig upptäcka blockerade utrymningsvägar eller felaktigt placerat brännbart material bidrar till ett bättre förebyggande brandskydd i det dagliga arbetet.

Brandfarliga arbeten kräver särskild kunskap

Vissa arbetsmoment innebär en klart förhöjd brandrisk. Svetsning, skärning med vinkelslip och arbete med öppen låga skapar gnistor och värme som kan orsaka brand även efter att själva arbetsmomentet har avslutats.

Därför finns särskilda säkerhetsregler vid brandfarliga heta arbeten på tillfällig arbetsplats. För berörda roller kan det också finnas krav på rätt kunskap och giltigt personcertifikat.

En sådan utbildning fokuserar bland annat på riskbedömning: hur en brand kan uppstå, hur omgivningen påverkar risken och vilka säkerhetsrutiner som behöver följas under och efter arbetet. För företag inom bygg, installation, industri och underhåll kan den kunskapen vara en viktig del av det förebyggande brandskyddet.

Anpassa utbildningen efter era verkliga risker

Alla företag behöver inte samma utbildningar. Ett litet kontor har andra risker än en byggarbetsplats, en restaurang har andra förutsättningar än ett lager, och en förskola behöver fokusera på helt andra scenarier än ett tillverkande företag.

Utgå därför från den egna verksamheten och ställ några frågor:

  • Vilka olyckor skulle realistiskt kunna inträffa hos oss?
  • Vilka personer vistas i lokalerna, och finns det grupper som kräver särskild hänsyn, som barn eller äldre?
  • Vilken utrustning finns redan, och vet personalen hur den används?
  • Hur snabbt kan ambulans eller räddningstjänst vara på plats?
  • Finns det arbetsmoment med förhöjd risk?

Svaren ger en bra utgångspunkt för att bedöma vilka kunskaper personalen behöver. För många arbetsplatser är HLR, första hjälpen och grundläggande brandskydd en naturlig bas. För verksamheter med barn kan barn-HLR vara särskilt relevant, och för företag där brandfarliga arbeten förekommer behövs särskild kompetens för dessa arbetsmoment.

Träna tillsammans på den egna arbetsplatsen

Att genomföra utbildningen på plats, med den ordinarie arbetsgruppen, har en extra fördel: kursen kopplas direkt till verkligheten. Medarbetarna kan diskutera var hjärtstartaren sitter, vilken som är närmaste utrymningsväg och var personalen ska samlas efter en utrymning.

Utbildningen kan samtidigt synliggöra brister som annars lätt förbises. Ibland är det flera medarbetare som inte vet var hjärtstartaren finns. Kanske är första hjälpen-materialet svårt att hitta, eller så finns det en utrymningsrutin som få känner till. Det är värdefulla upptäckter, eftersom bristerna då kan åtgärdas innan en verklig händelse inträffar.

Utbildning är en färskvara

Ett vanligt misstag är att se säkerhetsutbildning som något man bockar av en gång. Kunskap glöms, och verksamheter förändras. Nya medarbetare börjar, andra slutar, lokaler byggs om och utrustning flyttas.

Därför behöver säkerhetsarbetet hållas levande. Det behöver inte betyda att man utbildar all personal varje år. Korta repetitionstillfällen, interna genomgångar, utrymningsövningar och regelbundna kontroller av utrustningen kan bidra till att kunskaper och rutiner hålls aktuella. Poängen är att säkerhet ska vara något som diskuteras och övas, inte något som enbart finns i en mapp.

Skapa tydliga rutiner innan något händer

Utbildning ger kunskap, men tydliga rutiner gör det enklare att omsätta kunskapen i praktiken. Fundera ut svaren på dessa frågor i förväg och se till att alla känner till dem:

  • Var finns hjärtstartaren och första hjälpen-materialet?
  • Vem ringer 112, och vilken adress anger ni till SOS Alarm?
  • Vem möter ambulansen eller räddningstjänsten utanför?
  • Vilka utrymningsvägar finns, och var är återsamlingsplatsen?
  • Hur kontrollerar ni att alla har lämnat byggnaden?

Håll rutinerna enkla. En avancerad handlingsplan som ingen kommer ihåg är av begränsat värde när stressen stiger.

Fem frågor varje företagare bör kunna svara på

Ett snabbt sätt att se över företagets beredskap är att ställa fem konkreta frågor:

  1. Vad händer om en medarbetare får hjärtstopp idag? Vet personalen hur man gör hjärt- och lungräddning och var hjärtstartaren finns?
  2. Vad händer om någon skadas allvarligt? Finns utrustning och personer som känner sig trygga med första hjälpen?
  3. Vad händer om det börjar brinna? Vet alla hur man larmar, agerar vid brand och utrymmer?
  4. Vet alla var de ska samlas efter en utrymning?
  5. När tränade personalen senast? Om ingen kommer ihåg svaret kan det vara dags att se över utbildningsplanen.

Frågorna är enkla, men svaren säger mycket om hur väl förberedd verksamheten faktiskt är.

Säkerhetskultur byggs innan olyckan inträffar

Den kanske viktigaste effekten av utbildning är inte ett enskilt handgrepp den säkerhetskultur som skapas på arbetsplatsen. På en arbetsplats där säkerhet diskuteras öppet blir det naturligt att uppmärksamma risker, kontrollera utrustning och fråga när man är osäker. Den som tidigare har fått öva under kontrollerade former har dessutom en erfarenhet att falla tillbaka på när något händer på riktigt.

Målet är inte att kunna hantera varje tänkbar olycka. Det är orealistiskt. Målet är att skapa tillräckligt med kunskap och trygghet för att människor ska kunna påbörja rätt åtgärder, larma professionell hjälp och agera så säkert och effektivt som situationen tillåter.

Sammanfattning: en tryggare arbetsplats börjar idag

Ingen företagare kan eliminera risken för olyckor, men du kan påverka hur väl förberedd organisationen är. Genom utbildning i hjärt- och lungräddning, första hjälpen och brandskydd får fler medarbetare kunskap och möjlighet att träna på hur de ska agera. Genom tydliga rutiner minskar osäkerheten, och genom regelbunden repetition hålls kunskaperna levande.

Börja med att kartlägga era största risker, kontrollera att utrustningen finns och fungerar och välj de utbildningar som passar verksamheten. Det kräver en insats, men kan få stor betydelse den dag då en verklig situation uppstår och någon behöver veta: Vad gör vi nu?

Tips! Här kan du boka en HLR-utbildning, Första hjälpen-kurs eller brandutbildning till ditt företag via HLR Experten. 

Om HLR Experten
Hos HLR-Experten hittar du praktiska HLR-kurser som gör dig trygg i akuta situationer, både på jobbet och hemma. Våra certifierade instruktörer använder moderna träningsdockor och fokuserar på verklighetsnära övningar så att du vet exakt hur du ska agera när varje sekund räknas.Vill du ha direktkontakt är du varmt välkommen att kontakta utbildningskoordinator Wasim Hentati på 08-420 023 34 eller info@hlr-experten.se.



Finansieringsskolan

Hur fungerar Almi-lån, verifieringsmedel och Almi Invest?

Många företagare har hört talas om Almi, men är osäkra på hur deras finansiering egentligen fungerar. Är det bidrag? Lån? Och varför säger banken ibland att man ska prata med Almi? Det ska vi gå igenom nu.

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 21 mars, 2026 • Uppdaterades 29 september, 2026 • 5 minuters läsning
Almi-la°n – na¨r passar de och hur skiljer de sig fra°n bankla°n
Montage/Canva

Almi är ett statligt bolag som hjälper företag med finansiering (ofta tillsammans med bank eller andra finansiärer för att möjliggöra investeringar och utveckling). Ofta är det företag med lite högre risk, eller i ett tidigt skede, som vänder sig till Almi. Det kan också passa bra när företaget ska växa med nya idéer och innovationer.

Alright, nog snackat. Låt oss gå igenom hur finansiering via Almi fungerar – för det kan faktiskt handla om såväl lån som verifieringsmedel och riskkapital.

Tips från Almi: Så här kan Almi finansiera ditt företag – läs om olika typer av lån

Vilka är Almi – och varför finns de?

Så låt oss börja där, och sammanfatta vilka typer av finansiering och tjänster Almi erbjuder:

  • lån till företag (av olika slag)
  • rådgivning
  • riskkapital via Almi Invest
  • verifieringsmedel

Den viktigaste skillnaden mot en vanlig bank är att Almi ofta kan ta större risk. Det gör att de kan finansiera företag tidigare i utvecklingen men är också med och möjliggör satsningar tillsammans med bank även i mer etablerade företag.

Du får mer än bara ett lån hos Almi

Utöver finansiering får du dessutom en dialog och rådgivning kring företagets ekonomi, prioriteringar och långsiktiga utveckling, vilket kan ge dig bättre förutsättningar att fatta beslut och utveckla ett mer lönsamt och mer hållbart företag.

Tips från Almi: Vill du diskutera finansiering för ditt företag, men är osäker på vilket lån eller vilken lösning som passar bäst? Här kan du prata direkt med Almi.

Hur fungerar ett Almi-lån?

Ett Almi-lån fungerar i grunden som ett vanligt företagslån: du lånar pengar och betalar tillbaka dem över tid med ränta. Men det finns några viktiga skillnader.

Räntan är ofta högre

Eftersom Almi tar större del av finansieringen i situationer med högre osäkerhet är räntan normalt högre. Det är alltså inte en billigare finansiering – men den kan göra det möjligt att genomföra investeringar som annars inte hade blivit av.

Banken är ofta med i finansieringen

I de flesta fall delas finansieringen upp mellan banken och Almi. Det gör att banken kan vara med och finansiera satsningar som annars kan vara svåra att genomföra på egen hand. Ofta krävs det också att grundarna (eller andra finansiärer) står för en del av kapitalbehovet. 

Ett vanligt exempel är att Almi kan stå för 50 % av kapitalbehovet om grundarna står för resterande 50 % (banken måste således inte vara med). 

Affärsidén väger tungt

Banker tittar ofta mycket på historiska siffror. Almi lägger däremot ofta lika stor vikt vid företagets potential. De tittar till exempel på:

  • affärsmodell
  • marknad
  • tillväxtmöjligheter
  • entreprenörens erfarenhet

Det gör att Almi ofta kan finansiera företag tidigare i utvecklingen än vad banker gör.

Tips från Almi: I den här videon får du veta hur ett Almilån fungerar.

När brukar Almi-lån vara aktuella?

Almi-finansiering dyker ofta upp i tre situationer.

1. Tidig fas

När ett företag fortfarande är ungt kan banken tycka att underlaget är begränsat. Då kan Almi gå in med en del av finansieringen – ofta genom ett s k mikrolån.

2. Tillväxt och expansion

Om ett företag vill växa snabbt kan kapitalbehovet bli större än vad banken är bekväm med. Här kan Almi hjälpa till med exempelvis företagslån eller tillväxtlån, ofta i kombination med bank för att möjliggöra hela satsningen.

Tips från Almi: Hur fungerar Almis tillväxtlån? Läs mer här.

3. Innovation och nya produkter

Företag som utvecklar nya produkter eller tjänster kan också få finansiering via Almi. Det gäller särskilt projekt där potentialen finns – men där intäkterna ännu inte är helt bevisade. Då kan innovationslån passa perfekt.

Verifieringsmedel – pengar för att testa en idé

En lite mindre känd finansieringsform hos Almi är så kallade verifieringsmedel. Det är pengar som kan användas för att testa och verifiera en affärsidé innan företaget satsar fullt ut. Pengarna kan till exempel användas till att:

  • bygga en prototyp
  • göra marknadstester
  • testa teknik eller funktion
  • ta fram en första version av produkten

Syftet är att minska risken i tidiga projekt genom att först ta reda på om idén faktiskt fungerar i praktiken. Verifieringsmedel är alltså inte till för att bygga ett helt företag – utan för att ta reda på om affären håller. Och bäst av allt – de behöver normalt inte betalas tillbaka.

Hur ansöker man om finansiering hos Almi?

Processen börjar ofta med ett möte med en rådgivare. Då går ni igenom:

  • företagets situation
  • finansieringsbehov
  • affärsplan
  • marknad och strategi

Om företaget bedöms ha potential kan Almi sedan gå vidare med en finansieringslösning. Precis som hos banker görs alltid en kreditbedömning.

Tips från Almi: Vad behöver man förbereda inför låneansökan hos Almi? Det lär du dig här. 

Vill du få bättre koll på ekonomin i ditt företag och öka lönsamheten? I den här videon får du en bild av hur Almi kan hjälpa dig att förstå vad som driver resultatet i din verksamhet – och skapa bättre förutsättningar för att fatta rätt beslut i rätt tid.

Sammanfattning – så fungerar Almi-finansiering

Almi är ett statligt bolag som erbjuder lån och finansiering till små och medelstora företag. Den stora skillnaden mot banker är att Almi ofta kan:

  • ta större risk
  • finansiera tidigare i företagets utveckling
  • komplettera bank och andra finansiärer för att möjliggöra investeringar och utveckling.

Utöver finansiering får du också rådgivning och dialog kring företagets ekonomi, prioriteringar och långsiktiga utveckling.

Dessutom finns finansiering som verifieringsmedel, som hjälper företag att testa nya idéer innan de satsar fullt ut. PLUS (och det här är viktigt): i många regioner finns regionala bidrag som förmedlas via Almi.

Vi på Driva Eget har använt Almi i många av våra bolag och projekt, och alltid fått bra hjälp.

Psst! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

Tips! Här hittar du alla delar i Finansieringsskolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.