Nyheter

Ansökan om omställningsstöd – så här gör du

Gustaf Oscarson 23 juni, 2020 • Uppdaterades 18 december, 2024 • 5 minuters läsning

Nu kan företag som tappat kraftigt i omsättning under Corona ansöka om omställningsstöd hos Skatteverket. Så här gör du.

Den 22:a juni öppnar ansökan till omställningsstöd. Omställningsstödet ger stöd för fasta kostnader och företaget ska ha tappat minst 30% av sin omsättning under mars-april 2020 jämfört med samma månader 2019.

Ansökan för omställningsstöd görs via Mina sidor på Skatteverket.se. När du gör anmälan ska du redovisa företagets fasta kostnader som hyra, leasing och räntor, samt hur mycket omsättningen gått ned.

Omställningsstöd i korthet

Här är den viktigaste informationen om omställningsstöd. Vill du läsa mer om detaljerna hittar du dem längre ned.

– Ditt företag kan bara få stöd för fasta kostnader som hyra, leasing och andra verksamhetsrelaterade, fasta kostnader.

– Stöder täcker alltså inte lönekostnader. Stöd för könekostnader kan du istället ansöka om inom ramen för korttidsarbete.

Läs mer:Allt om korttidsarbete

– Omställningsstödet gäller för 22,5 - 75 procent av företagets fasta kostnader under mars och april 2020.

– För att ditt företag ska vara berättigat till stödet, ska ni ha omsatt minst 250 000 kronor senaste räkenskapsåret.

– Precis som de flesta andra stöd i spåren av Corona, gäller inte stödet för företag som befinner sig i obestånd, rekonstruktion eller som har sin hemvist i ett skatteparadis.

Läs mer:Så här fungerar rekonstruktion

Läs mer:Vad händer om mitt företag hamnar på obestånd?

– För att få omställningsstödet får företaget inte ha tagit beslut om utdelning under perioden mars-juni 2020.

– Om stödet uppgår till 100 000 kronor eller mer, krävs ett yttrande från revisor.

– Om omställningsstödet uppgår till minst 100 000 kronor kan ditt företag också få stöd för de administrativa kostnader ni har för att göra ansökan. Detta upp till max 10 000 kronor.

– Omställningsstödet söks av firmatecknare. Firmatecknaren kan dock utse ett "omställningsombud" på sidan "ombud och behörigheter" på skatteverket.se

– Stödet betalas som sagt ut av Skatteverket, och deras ambition är att stödet ska betalas ut cirka en vecka efter att ansökan kommit in.

Kan mitt företag få omställningsstöd?

För att vara berättigad till omställningsstöd ska ditt företag ha redovisat en nettoomsättning på minst 250 000 kronor under det senaste räkenskapsåret. Nettoomsättningen ska också ha minskat med minst 30 procent under mars och april 2020, jämfört med mars och april 2019.

Nedgången ska också vara orsakad av spridningen av Corona. Vad innebär då nettoomsättning? Jo, till denna räknas intäkter från sålda varor och utförda tjänster som ingår i företagets normala verksamhet, med avdrag för lämnade rabatter, mervärdesskatt och annan skatt som är direkt knuten till omsättningen.

Här kan ditt företag ansöka om omställningsstöd

För att få stödet behöver ditt företag vara registrerat för F-skatt. STödet gäller även för de stiftelser, ideella föreningar och registrerade trossamfund som är undantagna från skattskyldighet.

Om ditt företag inte har F-skatt kan du ansöka om det här

Om ditt företag har skatte- eller avgiftsskulder som lämnats till Kronofogden kommer du inte att kunna få del av stödet. Stödet gäller inte heller för företag som är på obestånd enligt konkurslagen eller har sin hemvist i skatteparadis.

Om du ansöker om stödet, behöver du också försäkra på heder och samvete att uppgifterna du lämnar är korrekta. Rimligen görs liknande kontroller som för korttidsarbete även för omställningsstöd.

När kan jag ansöka om omställningsstöd?

Ansökan för stödet öppnar hos Skatteverket den 22 juni klockan 12.00 till och pågår till och med den 31 augusti 2020.

Hur stort omställningsstöd kan mitt företag få?

Det beror på hur mycket ditt företags nettoomsättning har minskat. Det lägsta stöd som beviljas är 5 000 kronor, det högsta är 150 miljoner kronor. Omställningsstödet ska hjälpa till att täcka företagets fasta kostnader. Hos Skatteverket finns en beräkningshjälp som hjälper dig att se om ditt företag har rätt till stödet, och i så fall hur mycket.

Räkna ut hur mycket omställningsstöd du har rätt till här

Om stödet uppgår till minst 100 000 kronor kan ditt företag också få stöd för administrativa kostnader i samband med ansökan. Detta med högst 10 000 kronor per företag.

Här kan du se exempel på hur mycket omställningsstöd ett företag kan få vid olika nivåer

Hur ansöker mitt företag om omställningsstöd?

Ditt företag ansöker om omställningsstödet i Mina sidor på skatteverket.se. I ansökan ska du redovisa företagets fasta kostnader som hyra, leasing och räntor.

Du ska också redovisa hur mycket nettoomsättningen har gått ned. Detta gör du genom att jämföra nettoomsättningen för mars och april i år med samma period 2019.

Obs! Om omställningsstödet överstiger 100 000 krävs ett intyg från en godkänd eller auktoriserad revisor eller ett registrerat revisionsbolag som visar att uppgifterna i ansökan stämmer. Intyget ska bifogas till ansökan.

Vem på företaget får ansöka om omställningsstödet?

Den som lämnar in ansökan om omställningsstöd ska vara behörig företrädare för företaget. Och vilka är det? Jo, följande:

– Omdu är enskild näringsidkare (enskild firma) eller ensam firmatecknare i ditt företag kan du själv söka omställningsstödet. Du kan också välja att utse ett ombud.

– En behörig företrädare, till exempel vd, styrelse eller särskild firmatecknare, kan också göra ansökan om stödet. Även dessa kan utse omställningsstödsombud. Om firman tecknas av flera personer i förening behöver ombudet och alla firmatecknare skriva under anmälan om ombud. Ombudet behöver ha ett svenskt personnummer och en svensk e-legitimation.

När betalas pengarna för omställningsstöd ut?

Enligt Skatteverket.se är ambitionen att stödet ska betalas ut cirka en vecka efter att ansökan kommit in. Detta gäller förstås bara om ansökan är komplett och att Skatteverket inte bedömer att det finns en risk för felaktig utbetalning. Utbetalningen görs till företagets skattekonto.

Kan mitt företag bli återbetalningsskyldigt?

Inte om de uppgifter du angivit stämmer. Omställningsstödet behöver inte betalas tillbaka eftersom det är ett stöd, inte ett lån eller ett uppskov. Dock kan hela eller delar av beloppet krävas tillbaka om Skatteverkets granskning skulle visa att ansökan innehåller felaktiga uppgifter och att företaget inte har rätt till stödet.

ANNONS

Innehåll från Spiris

Partner

Är lön eller utdelning bäst 2025 och 2026? Så här får du lägst skatt…

När du driver aktiebolag finns två huvudsakliga sätt att ta ut pengar från företaget: lön och utdelning. Men vad är mest fördelaktigt 2025 och 2026? Vad ger lägst skatt och flest förmåner? Och vad bör jag göra innan årsskiftet? Det ska vi reda ut nu – häng på!

Spiris 14 november, 2025 • Uppdaterades 17 november, 2025 • 7 minuters läsning

Smart tips innan vi kör igång: Här kan du anmäla dig till ett kostnadsfritt, digitalt webbinarium om lön och utdelning. Webbinariet lär dig grunderna om utdelning och lön, hur dina val påverkar dig i olika situationer.

Vad är skillnaden mellan lön och utdelning?
När ska man välja lön eller utdelning?
Hur påverkar dina val olika situationer?
De nya förslagen kring 3:12-reglerna. Vad kan de innebära?

Rekommenderas varmt!

Så till saken – är lön eller utdelning bäst? Som (nästan) alltid beror det på flera faktorer, som dina inkomstbehov, företagets resultat och hur du bäst planerar din ekonomi på lång sikt.

Här reder vi ut skillnaderna, fördelarna och vad du bör tänka på för att göra det smartaste valet mellan lön och utdelning.

Psst! Vill du prova Spiris (och att bokföra) - gratis? Spiris är ekonomiplattformen för dig som vill driva eget utan att fastna i krånglig administration. Och självklart finns flera funktioner att testa. Välj mellan bokföring, fakturering och lönehantering. Eller prova hela rubbet! Läs mer här.

Lön – tryggt och viktigt för framtiden

Månadslön för “vanliga anställda” är självklart, men det är inte lika solklart för alla företagare. Men visst, att ta ut lön från ditt aktiebolag är ofta det enklaste och mest direkta sättet att betala ut pengar till dig själv.

Fördelar med att ta ut lön:

Ger pensionsgrundande inkomst: Din lön påverkar din allmänna pension och eventuella sjukpenninggrundande inkomst (SGI*).
Rätt till ersättning från socialförsäkringen: Sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa baseras på den lön du tar ut.
Underlag för framtida lån: Många banker ser en regelbunden lön som tryggare än utdelning när de bedömer din kreditvärdighet.
Lön är dessutom en viktig faktor för både din personliga ekonomi och sociala trygghet.

Att tänka på:

Lön belastas med inkomstskatt och arbetsgivaravgifter (vilket ofta gör det till ett “dyrare” alternativ för både mottagaren och företaget jämfört med utdelning.)

Maxbelopp för SGI och pensionsgrundande inkomst
För att få den högsta sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och pensionsgrundande inkomsten (PGI) behöver din årsinkomst uppgå till maximalt 7,5 gånger inkomstbasbeloppet. För 2025 är detta tak 588 000 kronor före skatt och för 2026 blir det 592 000 kronor. Inkomster över dessa belopp påverkar varken din SGI eller din allmänna pension, så det är viktigt att planera löneuttaget därefter.

*SGI står för sjukpenninggrundande inkomst och är det belopp som ligger till grund för beräkningen av din ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Din SGI baseras på din årliga arbetsinkomst upp till ett visst tak. Om du inte har någon arbetsinkomst eller om du har en mycket låg inkomst, kan din SGI bli noll, vilket innebär att du inte har rätt till ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Därför är det sällan smart att bara ta utdelning.

Utdelning – skattefördelaktigt, men med krav

Utdelning* från ditt aktiebolag beskattas (till en viss nivå) med en lägre skattesats (20 procent) jämfört med lön. Utdelning är därför ett bra komplement till löneuttaget om du vill optimera din ekonomi.

*Utdelning är ett alternativ till lön, när företaget gör vinst och du vill få ut kapital från ditt företag.

Fördelar med utdelning:

Lägre beskattning: Skatten på utdelning är generellt sett lägre än inkomstskatten på lön.
Kostnadseffektivt för företaget: Utdelning belastas inte av arbetsgivaravgifter (men tänk på att bolaget måste betala bolagsskatt på vinsten, innan du kan ta ut utdelning).
Bygger på företagets vinst: Utdelning baseras på företagets överskott, vilket ger en möjlighet att ta ut pengar när det går bra för företaget.

Att tänka på:

För att kunna ta utdelning måste bolaget gå med vinst.
Din sjukpenning, pension och andra förmåner ökar inte av utdelning. Därför är det viktigt att kombinera utdelning med viss lön.

Det finns särskilda regler för hur stor del av vinsten som kan tas ut som utdelning till en lägre skattesats (läs mer om schablonregeln och huvudregeln här).

Schablonregeln, även kallad förenklingsregeln, är ett enkelt sätt att räkna ut gränsbeloppet för utdelning i ett aktiebolag. Varje år får du som delägare ta ut utdelning till en lägre skattesats (20 procent) upp till ett schablonbelopp som är baserat på 2,75 gånger inkomstbasbeloppet för året.

För 2025 är detta belopp 209 550 kronor. Regeln gäller oavsett bolagets löner eller vinst, vilket gör den särskilt fördelaktig för mindre bolag och företagare som inte har så höga löneuttag. (Låter det krångligt? Vi håller med, men vi ska göra vårt bästa för att sammanfatta i några enkla ord nu…)

Hur ska du tänka – lön eller utdelning?

Det bästa alternativet för dig är ofta en kombination av lön och utdelning. En vanlig strategi är att ta ut lön upp till brytpunkten för statlig inkomstskatt (643 100 kr/år för 2025 och 660 000 kr/år för 2026). Det ger dig fulla pensionsrätter, sjukpenning och föräldrapenning, vilket är viktigt för din långsiktiga trygghet.

När du tagit ut tillräcklig lön kan du ta resten som utdelning, som beskattas lägre än lön – ofta bara runt 20 procent. Det gör att du kan ta ut mer pengar från bolaget till en lägre total skatt. Låt oss sammanfatta:

Lön ger social trygghet (pension, sjukpenning, föräldrapenning).
Utdelning ger lägre skatt på vinsten i bolaget.
Kombinationen gör att du både maxar tryggheten och minimerar skatten.

Därför är det smart att starta aktiebolag innan årsskiftet (skattefördelar!)

Det finns flera anledningar att starta aktiebolag innan årsskiftet. Här är de viktigaste:

Bättre skatteplanering: Som ägare av ett aktiebolag har du möjlighet att ta ut utdelning till en lägre skattesats, men för att kunna tillgodoräkna dig utdelningsutrymme (dvs. beloppet som en företagare får ta ut som lågbeskattad utdelning från sitt aktiebolag), måste du äga bolaget redan den 1 januari.

Den som är registrerad som ägare av aktierna vid årets början, den 1 januari, får rätten att använda detta schablonbelopp för lågbeskattad utdelning. Om du däremot väntar till efter årsskiftet går du miste om möjligheten att utnyttja beloppet för 2025. Läs mer om hur det fungerar här.
Slipp rusningen i januari: Många vill starta företag i början av året, och då kan det vara långa handläggningstider hos myndigheterna. Genom att starta nu slipper du vänta. Såklart är det allra enklast att välja ett lagerbolag (ett lagerbolag är ett färdigregistrerat aktiebolag som du kan köpa för att snabbt komma igång med ditt företag.)

Tips! Vill du också starta aktiebolag innan årsskiftet? Då ska du skaffa ett startklart aktiebolag, ett så kallat Lagerbolag. Det är ett snabbt och enkelt sätt att komma igång med sitt företag på. Och som ny kund hos Spiris får du ett lagerbolag på köpet – läs mer här.

Låt smarta verktyg hjälpa dig att ta beslut

Oavsett om du är nystartad eller har drivit ditt företag ett tag är det viktigt att ha koll på företagets ekonomi – rätt koll gör beslutet om utdelning eller lön väldigt enkelt. Så se till att ha en riktigt bra lösning där bokföringen och faktureringen skapas nästan av sig själv - till exempel Spiris. Prova kostnadsfritt här.

Så låt oss ta denna trevliga stund tillsammans i mål. Genom att förstå skillnaden mellan lön och utdelning kan du både minska skatten och få maximala förmåner.

Och det absolut smartaste sättet att förstå strategierna – är att anmäla sig till det kostnadsfria webbinaret om lön och utdelning.

Lycka till!

Om Spiris
Att driva företag med Spiris är enkelt. Spiris är den flexibla ekonomiplattformen. Allt finns samlat och automatiserat med smarta funktioner – från bokföring till fakturering och lön. Det ger dig tid till att fokusera på rätt saker. Det vill säga att starta, driva och utveckla din företagsdröm utan krånglig administration. Läs mer på Spiris.se.

Ekonomi & Skatt

Ny brytpunkt för statlig skatt 2026 (och nytt prisbasbelopp) – här är siffrorna

Som företagare är det viktigt att ha koll på skattegränserna för att kunna planera löner, utdelning och privata uttag. Här går vi igenom vad som gäller från och med inkomståret 2026: brytpunkten för statlig skatt, prisbasbeloppet och vad du bör tänka på.

Gustaf Oscarson 15 november, 2025 • Uppdaterades 15 november, 2025 • 2 minuters läsning

Vad är brytpunkten för statlig skatt?

Brytpunkten, eller den gräns där du börjar betala statlig inkomstskatt (för inkomst av tjänst), är ett viktigt riktmärke för privatekonomi – och för dig som aktiebolagsägare med lön eller utdelning. Om din beskattningsbara inkomst överstiger brytpunkten så tillkommer statlig skatt på delar av inkomsten.

Prisbasbeloppet för 2026

För inkomståret 2026 har Regeringen fastställt prisbasbeloppet till 59 200 kronor. Prisbasbeloppet används bland annat vid beräkning av socialförsäkringsförmåner – men påverkar indirekt även skatteplanering.

Brytpunkten för statlig skatt 2026

Brytpunkten för statlig skatt för inkomståret 2026 blir då, om vi utgår från prisbasbeloppet, 660 400 kronor för personer som inte har fyllt 66 år vid årets ingång. Det motsvarar en månadslön på ungefär 55 033 kronor. För personer som fyllt 66 år vid årets ingång blir brytpunkten beräknad till 751 100 kronor, motsvarande cirka 62 590 kronor/månad.

Vad innebär det för dig som företagare?

Planera lönen

Om du driver företag och tjänar nära eller över brytpunkten påverkas hur mycket du ”behåller” efter skatt. Exempelvis:

Om du har en årslön på 700 000 kronor och brytpunkten är 660 400 kronor, så börjar statlig skatt tillkomma på ca 39 600 kronor.
Genom att hålla lönen precis under brytpunkten (t.ex. 655 000 kronor) slipper du betala statlig skatt på lönen — vilket kan frigöra utrymme att plocka ut pengar på annat sätt (som utdelning) med lägre marginalskatt.

Utdelning och bolagsägare

För dig som ägare i ett aktiebolag handlar det om att kombinera lön och utdelning på ett skatteeffektivt sätt. Om lönen trycker upp dig över brytpunkten kan utdelningen bli ett viktigare verktyg för att undvika hög marginalskatt. Samtidigt behöver du följa reglerna för lön, gränsbelopp och underlag för utdelning.

Praktiska tips

Följ löneuttaget under året – om du når upp mot brytpunkten kan det vara dags att se över hur du strukturerar uttag det resterande året.
Om du har flera bolag eller kombinerad inkomst måste du se helheten – brytpunkten gäller total tjänsteinkomst.

Sammanfattning

Prisbasbeloppet för 2026: 59 200 kronor.
Brytpunkt för statlig skatt 2026 (baserat på orisbasbeloppet): 660 400 kronor (under 66 år) och 751 100 kronor (66 år eller äldre).
Som företagare är det centralt att planera lön och utdelning utifrån hur nära gränsen du ligger.
Genom aktiv planering kan du optimera efter skatt samtidigt som du följer regelverket.