Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

ANNONS

Innehåll från Visma Spcs

Partner

Få uppskov med deklarationen 2022 – här är reglerna och datumen som gäller

Visma Spcs 11 april, 2022 Uppdaterades 16 april, 2025 5 minuters läsning
Få uppskov med deklarationen 2022

Om du inte hinner deklarera privat och din enskilda firma till 2 maj kan du begära uppskov med din inkomstdeklaration. Här går vi igenom hur du kan få uppskov och vilka undantag som är godkända, samt hur länge du kan få uppskov.

2022 ska inkomstdeklarationen och deklarationen för enskild firma vara inne hos Skatteverket den 2 maj. Det finns dock flera olika sätt att få anstånd med att lämna in inkomstdeklarationen. Hur du ska göra för att få uppskov beror på din situation.

  • Om du endast är privatperson kan du begära anstånd till 1 juni (eller ännu längre om du är ute i god tid).
  • Om du ska lämna in din privata deklaration och deklarationen för din enskilda firma samtidigt, gäller samma regler som för dig som privatperson.
  • Om du driver ett aktiebolag, kan du få anstånd med din privata deklaration (enligt ovan) men inte med aktiebolagets deklaration.
  • Om du har en redovisningsbyrå som hjälper till med din inkomstdeklaration, kan du få anstånd via dem till 15 juni.

Vi går såklart igenom alla detaljer nedan. Innan du börjar läsa – rekommenderar vi dig att spana in de viktigaste avdragen i deklarationen 2022.

En deklaration, tack!
Fixa deklarationen själv. Just nu ingår deklarationstillval gratis när du köper bokföringsprogram – läs mer här.

Få anstånd med inkomstdeklarationen – här är datumen som gäller

Det finns tre olika sätt att få anstånd med deklarationen hos Skatteverket. Här går vi igenom vilka datum som gäller för respektive sätt och ser vad som är aktuellt för dig.

Anstånd till och med 1 juni

Om du är sent ute kan du maximalt få anstånd med din deklaration till 1 juni. Som senast kan du ansöka om detta digitalt den 2 maj.

  • Ansökan sker via Mina Sidor på Skatteverket.se.
  • Korttidsanstånd får du direkt när du har gjort ansökan.

Obs! Tänk på att momsredovisning och momsinbetalning för din enskilda firma inte omfattas av uppskov med inkomstdeklarationen.

Gör rätt från början och slipp behovet av uppskov
Med en smart digital bokföring – med exempelvis Visma eEkonomi och deklarationstillval – får du stenkoll på företagets dagliga ekonomi. Det förenklar inför deklarationen och hjälper dig att göra rätt avdrag. På så sätt minskar du behovet av uppskov med din inkomstdeklaration.

Om du dessutom skulle bli granskad av Skatteverket hjälper en digital bokföring dig att ge rätt svar. Dessutom blir det enkelt att följa reglerna med rätt program, och det är väldigt svårt att göra fel.

Anstånd längre tid än 1 juni

För att få anstånd längre än till 1 juni 2022 behöver du vara ute i god tid – minst två veckor innan 2 maj bör din ansökan skickas in till Skatteverket. Ansökan måste vara godkänd senast 2 maj och Skatteverket har cirka två veckors handläggningstid.

Ansöka om anstånd som redovisningsbyrå – t o m 15 juni

En redovisningsbyrå som hjälper fysiska personer med inkomstdeklarationen, kan ansöka om anstånd med att lämna in dessa. Sista datumet kan då bli 15 juni 2022. Som byrå ansöker du om detta på Skatteverket senast den 2 maj. Om du som företagare har en redovisningsbyrå som hjälper dig med ekonomin, be dem (om du vill) att ansöka om anstånd för din privata deklaration.

Vad krävs för att få anstånd med deklarationen?

Skatteverket kräver att särskilda skäl föreligger för att du ska få anstånd med deklarationen. En veckas charterresa till Medelhavet duger inte, eftersom den räknas som kortvarig.

Här är exempel på några skäl som har ansetts vara godkända:

  • En längre resa – exempelvis om du bor utomlands under ett halvår.
  • En längre tjänsteresa
  • Om du arbetar på annan ort och har svårt att besöka din hemort under deklarationsperioden.
  • Komplicerade inkomstförhållanden – till exempel om den som hjälper dig med deklarationen blir sjuk.
  • Du får inte in underlag för uppgifterna till deklarationen i tid.

OBS!Det här får du INTE dra av i deklarationen – se listan här!

Kan aktiebolag få anstånd med deklarationen?

Nej. Aktiebolag och handelsbolag får (som regel) inte anstånd med inkomstdeklarationen. Aktiebolag deklarerar ju ofta flera gånger om året och därmed anser inte Skatteverket att undantag ska göras. Däremot kan ditt företag automatiskt få en månad extra tid för varje deklaration – om ni deklarerar elektroniskt istället för med pappersblanketter.

Läs också!Skattekalender 2022: När ska ditt företag deklareras?

Speciellt coronaregler kan ge anstånd med betalningen

Några speciella coronaregler gäller vid just denna deklarationen. Om du har fått betalningsproblem (som är direkt kopplade till Covid-19), kan du ansöka om anstånd med betalningen av skatten hos Skatteverket. Normalt kan du få anstånd i två månader och maximalt i fyra månader (i särskilda fall).

Du måste då kunna visa att:

  • Dina betalningsproblem är tillfälliga
  • Du kommer att kunna betala när anståndstiden löper ut

Obs! Även om du får anstånd med betalningen behöver du lämna dina skattedeklarationer som vanligt. Och om du vill ha anstånd med inkomstdeklarationen behöver du ansöka om detta separat.

Känner du dig osäker inför din deklaration?
Visma Spcs kostnadsfria deklarationsguide är för dig som vill lära dig att deklarera, utan att behöva gå en kurs eller utbildning i deklaration.
Här hittar du guiden.

Om Visma Spcs
Det ska vara enkelt att deklarera – oavsett om du har enskild firma, aktiebolag eller redovisningsbyrå. Det är utgångspunkten för Visma Spcs. Med självkörande bokföring kan du enkelt rusta dig inför deklarationen. I Sverige väljer flest småföretagare Visma Spcs för sin bokföring, fakturering och lönehantering.



ANNONS

Innehåll från DPJ Workspace

Partner

Hur många rätt har kontorsmiljön på ditt företag? Testa här!

En genomtänkt arbetsmiljö är en av de mest lönsamma investeringar ett företag kan göra, både för produktiviteten och för medarbetarnas välmående. Här kan du testa hur många rätt ditt företags kontorsmiljö får – och ta del av de bästa tipsen för hur du skapar en produktiv arbetsmiljö.

dpj-logo
DPJ Workspace 24 november, 2025 Uppdaterades 24 november, 2025 3 minuters läsning
Kontorsmiljö

Foto: Kontorsmiljö DPJ Workspace

Testa just ditt företags kontorsmiljö lite längre ned. Men först, låt oss prata produktiv kontorsmiljö. När det pratas om ergonomiska möbler är det lätt att tänka på kostnaden, men det är viktigt att också se de långsiktiga vinsterna.

– En hälsosam arbetsmiljö leder till högre produktivitet, ökat engagemang och friskare medarbetare. Och just motiverade medarbetare är företagets viktigaste tillgång, säger Peter Johansson, grundare och vd på DPJ Workspace.

Och Peter vet vad han pratar om. Med över 30 år i branschen har han på nära håll sett hur mycket valet av kontorsmöbler kan påverka verksamheten; allt från hur förtroendeingivande företaget framstår som, till hur bra medarbetarna mår på arbetsplatsen. I slutändan blir påverkan alltid ekonomisk. 

Hans företag DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler som höj- och sänkbara skrivbord, ergonomiska kontorsstolar och ljudabsorbenter. 

Kontorsmöbler är verktyg som påverkar både prestation och hälsa, berättar Peter och utvecklar.

– Oavsett bolagets storlek bör kontorsmöbler ses som en investering. Rätt val förebygger sjukskrivningar, minskar rekryteringskostnader och ökar chanserna att vinna affärer.

Hälsa och produktivitet – ett helhetskoncept 

En ergonomisk arbetsplats handlar om mer än enstaka möbler. För bästa effekt behöver helheten fungera. Det kan bland annat handla om:

– Många glömmer ljus och ljud när de tänker ergonomi. En bra skrivbordslampa är skonsam mot ögonen och kan motverka både trötta ögon och huvudvärk. Med ljudabsorbenter mellan skrivborden minimeras distraktioner, vilket förbättrar koncentrationen markant, berättar Peter.

Han understryker att det är när alla delar fungerar ihop som man skapar en arbetsmiljö där medarbetarna kan prestera på topp. Upptäck några av DPJ:s mest populära skrivbord här.

Kvalitet framför pris – därför lönar det sig

När man jämför inköpskostnaden mellan högkvalitativa kontorsmöbler och billigare alternativ ser man ofta en prisskillnad på 20–100 %. Ändå är det nästan alltid de billiga alternativen som blir dyrast i längden. 

Peter Johansson lyfter tre tydliga skäl att välja kvalitet:

  1. Längre livslängd – färre inköp
    Kvalitetsprodukter håller ofta 4–20 gånger längre än lågprisalternativ. Det ger både bättre totalekonomi och mindre miljöpåverkan.
  2. Färre sjukskrivningar och ökad prestation
    När kroppen mår bra ökar prestationen. Rätt stol och möjligheten att växla mellan sittande och stående minskar risken för belastningsskador som annars ofta leder till långa rehabiliteringsperioder.
  3. Ökad trivsel – lägre personalomsättning
    Investeringar i arbetsmiljön skapar en kultur där medarbetare känner sig sedda och värderade. Det gör det enklare att behålla personal och minskar både kostnader och tidsåtgång för rekrytering. 

Kvalitativa möbler vinner i längden

När man väger kostnaden för bra kvalitetsmöbler mot kostnaderna för produktivitetstapp, sjukskrivningar, rekryteringar och sämre trivsel blir resultatet tydligt: kvalitetsmöbler är en investering som betalar sig många gånger om. 

– Dåliga kontorsmöbler kostar företag betydligt mer än ett inköp av ergonomiska och hållbara möbler någonsin gör. Sjukskrivningar och hög personalomsättning är inte bara dyra, de påverkar även hela företagskulturen. Alla vinner på en arbetsmiljö där människor mår bra,  sammanfattar Peter Johansson. 

Tips! Upptäck kontorsstolar utvalda av riktiga proffs på dpj.se.

Checklista för kontorets ergonomi – hur presterar ditt företag?

Så låt oss testa ditt företag. Hur många rätt har ni?

🔲 Höj- och sänkbara skrivbord 

🔲 Ergonomiska kontorsstolar 

🔲 Skrivbordslampor 

🔲 Ljudabsorbenter 

🔲 Ståmattor 

🔲 Handledsstöd 

Om DPJ Workspace
DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler och inredningstjänster för företag. I över 30 år har de levererat kontorsmöbler och inrett arbetsplatser över hela Europa. Sortimentet består av noggrant utvalda produkter – från höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska stolar till belysning, förvaring och akustiklösningar. DPJ erbjuder alltid minst 10 års garanti och 30 dagars ångerrätt – även för företagskunder.



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.