Till huvudinnehållet

Från miljonskulder till miljonen - Albin vände katastrof till triumf: "Jag har aldrig pratat öppet o

Josefin Wallin 2 mars, 2023 • Uppdaterades 18 december, 2024 • 14 minuters läsning
Från miljonskulder till miljonen - Albin vände katastrof till triumf: "Jag har aldrig pratat öppet om det här förut"

19 år, succén i ett garage, första miljonen, flerfaldigt prisbelönad – till att entreprenören Albin Sandell var barskrapad med privat miljonskuld till bank och familj. Här är berättelsen om en leverans som skapade en katastrof – och om hur man lyckas vända det omöjliga till framgång.

"Jag har aldrig pratat öppet om det här förut"

När Albin Sandell var liten fick han lära sig att om han ville ha någonting, så fick han köpa det själv. Idag är det en lärdom han är glad över att ha fått väldigt tidigt. “Du har alltid så mycket för dig och säger saker jag aldrig tror kommer ske – men ändå visar du mig fel varenda gång” fick han höra av sina morföräldrar. Kanske visste de inte hur rätt de faktiskt skulle få?

Albin Sandell har gjort en resa som få andra kanske klarat? Med företaget Swejoy gjorde Albin stor succé innan han kastades in i en konkurs, stora skulder och platt fall. Men vad gör man när man hamnat på botten med ett berg av skulder? Ger upp? Inte om du är Albin Sandell. Nu gör han åter succé med företaget ComFoo – starkare än någonsin. Det här är berättelsen om hur du vänder motgång till framgång och kommer ut ännu starkare på andra sidan.

Valet att driva eget var självklart! Älskar att gå "all in", göra det ”omöjliga” och lära mig nya saker. Så länge jag kan minnas har jag alltid varit intresserad av att lära mig mer – samt alltid ansett att problem är till för att lösas. 

Albin Sandell

Allt börjar i garaget...

Företagsmässigt började allting med att Albin blev vegetarian. Därmed ville hans mamma att han skulle hjälpa till att laga mat åt familjen några gånger i veckan. Som den entreprenör han är började han fundera på hur han kunde lösa det här på ett bättre sätt? Kunde det gå enklare? Han fann då Soylent & Joylent som han testade, en måltidsersättning. Var kanske detta lösningen? Albin bokade ett möte med VD:n på företaget som hade sitt säte i Nederländerna, flög ner och på trettio minuter hade han ensamrätt att sälja produkterna i hela norden. Därefter åkte han hem och slängde fram avtalet på köksbordet "här ska byggas företag!". Familjen som varit totalt ovetande gick i taket. Var han inte riktigt klok?!

– Så jag gjorde det som alla andra 19-åringar hade gjort när ens föräldrar går emot – och sade direkt upp mig från min heltidstjänst och gick all in! Jag hade verkligen ingen som helst koll ska tilläggas. Jag hade heller ingen hjälp utan fick googla och söka mig fram helt på egen hand, berättar Albin.

Garaget hemma byggdes snabbt om till ett e-handelslager och försäljningen av produkterna sattes igång. Efter fem månader hade den första miljonen nåtts – och framtiden såg verkligen ljus ut för det nystartade företaget. Han blev vald som Årets Nytänkare 2018 av Sparbanken Syd, vann Årets Stjärnföretagare 2018 i södra Sverige och fick en inbjudan att träffa Prins Daniel på "Prins Daniels Entreprenörsdag".

Läs:10 saker framgångsrika människor gör annorlunda än alla andra

Början på slutet

Huvudleverantören, som han inlett ett samarbete med i Nederländerna, och Albin beslöt sig nu för att ta fram en färdig drink tillsammans, baserad på produkterna. Ultimatumet var att Albin skulle få sitt bolag Swejoy (som sålde produkterna i Sverige) på sin halva av drinkarna. Huvudleverantören ville däremot helst ha hela ägandet på den här nya produkten. De skickade över ett kontrakt och Albin flög ner till Nederländerna.

Här var ett nytt kontrakt förberett och han läste igenom detta noggrant. Däremot missade han oturligt nog den viktigaste delen. För när produkterna kom så var det helt i det nederländska bolagets namn. Butiker Albin haft en överenskommelse med ville inte plocka in en produkt där Swejoy saknades. Vilket innebar att 80 % av det som redan var sålt av den här produktionen drogs tillbaka. Huvudleverantören gav Albin, vad han själv ansåg, ett skambud på Swejoy. När de insåg att han nu inte kunde betala sin del av kostnaderna för produktionen. Vilket han tackade nej till.

"Jag har aldrig pratat öppet om det här förrän nu"

– För att försöka rädda bolaget gjorde jag allt. Under några månader sålde jag verkligen allt jag ägde förutom min dator, säng och soffa. Även tillgångar såsom aktier och fonder. Jag tog också stora företagslån som jag gick i borgen för och även privata lån, samt lån från familjemedlemmar. Jag har aldrig pratat öppet om det här förrän nu, säger Albin till Driva Eget. Det här ledde till att jag hade två val. Ge Swejoy till det Nederländska bolaget eller konkurs. Jag vill också poängtera att inga kunder drabbades av konkursen. Alla som beställt fick sina produkter men huvudleverantören och jag själv fick ta resten.

Han vill också understryka att det inte idag finns något otalt med den här leverantören. Ledningen där är förändrad och båda två har lärt sig av sina misstag.

Från miljonskulder till miljonen - Albin vände katastrof till triumf:

Barskrapad och hisnande skuldsatt

Efter konkursen befinner sig Albin i ett tufft ekonomiskt läge. Han har nu sålt allt han äger, och gjort allt för att gå helskinnad ur konkursen. Ändå så har han fortfarande över 1.2 miljoner i privata skulder. Totalt barskrapad, bor i en hyreslägenhet och har bara en soffa, säng och dator kvar. När han startade upp i sina föräldrars garage var det en sak han drevs av, att få skapa sin egen produkt från grunden. En sak var säker och det var att det definitivt inte var läge att ge upp. Hur skulle han ta sig vidare?

– Jag har aldrig tackat nej till en utmaning och att ge upp finns verkligen inte i mitt ordförråd. Utan det var helt ärligt en självklarhet att jag "ta mig fan" skulle bygga upp ett nytt varumärke och visa vad jag går för. Sen är det också väldigt passande att jag verkligen älskar det jag gör – och hela idén bakom framtidsmat och kompletta måltider. 

– Samt jag hade redan förlorat allt, hur mycket värre kan det bli? 

Albin Sandell "Kalla det ett mirakel"

– Kalla det ett mirakel. För jag blir nu kontaktad av Anders Cederberg, som är en av våra investerare idag. Han visste att min största dröm var att skapa min egna produkt från grunden. Han tog också kontakt med två kompanjoner med grym kompetens, Anders Albäck och Bengt Åkesson. Det var nu vi började planera för hur allt skulle gå till väga. 

Detta slutade med att de tillsammans startade bolaget ComFoo, med god stöttning av Almi. Albin hade nu fått förtroendet att utveckla sin helt egna produkt. En sak till var att han äntligen också skulle få en fast lön, något han inte haft på över 3,5 år. Denna möjlighet är han än idag otroligt tacksam för.

– Detta hade i all ärlighet mest troligen aldrig hänt om det inte var för Driva Eget och er tävling “Stjärnföretagaren”. Det var faktiskt där jag träffade Anders Cederberg, han som kom på andra plats när jag vann. Det var han som tog mig till sidan och frågade mig vad jag egentligen ville göra. För han såg att mina visioner var mycket större än det som Swejoy var då. Så vi bokade ett möte som öppnade mina ögon. När det väl var tid att börja om var han den första som blev kontaktad.

Albin Sandell
Albin Sandell och Gustaf Oscarson, vd Driva Eget

ComFoo ser dagens ljus

De lät produktutvecklingen ta tid. Det kändes väldigt viktigt att få fram den rätta produkten men också hitta en produktion som kunde förverkliga receptet.

– Men det var inte det lättaste att slå in på marknaden som ett helt nytt varumärke jämfört med att vara en återförsäljare som redan hade allt. Men vi körde på och testade oss fram.

Måltidsersättningen som Comfoo skapat togs emot bra på marknaden. December 2020 började försäljningen försiktigt för att testa plattformen och i januari 2021 satsade man allt. Var Albin närmare sin vision om att få skapa en egen produkt med den kvalitén han ville?

– Huvudanledningen skulle jag säga var att jag verkligen ville skapa en produkt som marknaden förtjänade. Helt utan begränsningar och enbart det bästa utav det bästa. Visst produkten blev mycket dyrare än våra konkurrenter, men där fanns en marknad för det och idag anses ComFoo enligt marknaden vara den bästa i både smak och kvalitet.

En dag kom det det en orimlig mängd beställningar, tydligen visade det sig att "Konrad" från Youtube-kanalen "Emma och Konrad" hade filmat en 30 dagars dokumentär där han levde enbart på ComFoo i 30 dagar. Detta gav deras försäljning en rejäl skjuts och de får fortfarande kunder från den filmen än idag.

Krig, utmaningar och tomma hyllor

Morgonen 25 februari 2022 är det många som minns. Det var den dagen som Ryssland valde att invadera Ukraina. Som en effekt av detta ökade försäljningen fyrfaldigt för bolaget. De kunde se hur sökningar som "prepping" och "beredskap" nådde rekordhöga nivåer. Det här är ju i regel en positiv situation sett till bolagets försäljning, men det var också nu man på riktigt uppmärksammade utmaningar i den egna leveranskedjan.

– Detta var dock bara början och bristerna i leveranskedjan blev tydligare och tydligare. De 10 första dagarna i mars månad slog vi försäljningen i januari, som vanligtvis är årets bästa månad. Vart vi än letade så var råvarorna vi behövde slut. I slutet av mars var alla hyllor tomma på ComFoo och inga råvaror syntes till. Det tog oss 14 veckor innan påfyllningen kom – men då hade vi redan förlorat en stor del av det moment som byggdes upp i mars.

Läs också:Så blir du ekonomiskt oberoende (få miljonärernas hemligheter här)

Rädda tillverkningen – men hur?

Kombinationen av att priset på deras råvaror ökat i snitt med 80%, förskottsbetalningar på flera månader och drastiskt längre tillverkningstider så var det omöjligt att bygga upp ett komplett lager. Att byta ut råvarorna skulle kunnat ha varit en lösning för att rädda tillverkningen. Men de noga utvalda råvarorna är en av bolagets starkaste värdegrund och därför togs ett beslut på att inga råvaror skulle bytas ut. Men vad kunde man göra?

Istället försökte de lägga fokus på att öka en snittorder, på så sätt blir frakten för bolaget procentuellt lägre. De fick också sänka marknadsföringen och omförhandla avtal med bland annat banker och Klarna samt implementera Swish på sajten. De sade upp alla avtal med externa samarbetspartners, något som var den absolut största skillnaden. Det innebar att Albin fick göra mycket själv och jobbade långa dagar veckans alla dagar. Året slutade trots allt med en omsättningsökning på 33 %. Vilket är väldigt goda siffror med tanke på att försäljningen låg nere i hela 14 veckor på grund av lagerbristen. Som det ser ut just nu så fortsätter bolaget på samma framgångsrika spår och beräknar en tillväxt på 100-150 % under 2023.

Det sista på skuldberget "en känsla omöjlig att beskriva"

Från succé vidare till krasch – och att sedan hitta kraften att arbeta sig tillbaka. Albins berättelse är verkligen en inspirerande resa att följa. Med en miljon sålda måltider har också Albin precis betalat tillbaka det sista på det ofantliga skuldberg han drog på sig efter Swejoy. "En känsla som är omöjlig att förklara" kommenterar han.

– Det viktigaste som jag lärt mig av kraschen och mitt stora skuldberg är att faktiskt ta betalt och säkra sig själv. Jag satsade verkligen allt i Swejoy och tog mer eller mindre aldrig ut några pengar. Om vi snittar lönen sedan jag startade hade vi inte landat över 3000 kronor/månad. Jag var rädd att om jag skulle sluta satsa allt på marknadsföring och höja priserna skulle kunderna lämna mig. Något som bevisades i slutet att de faktiskt inte gjorde. Då höjde jag rejält för att försöka rädda bolaget – men det var alldeles för sent. Dock blev inte en enda kund drabbad i slutet. Ingens pengar blev brända förutom mina egna och min huvudleverantör. Jag gjorde så klart ett stort misstag och som jag brukar säga, “skit händer” men du får aldrig en motgång så stor att du inte klarar av den. 

Jag är även en person som alltid gått sin egna väg, kan till och med säga att när jag fått två vägval har jag alltid tagit fram en spade och byggt en tredje.

Albin Sandell till Driva Eget

Drivkraften bakom prestationen

Själv beskriver sig Albin Sandell som en person vars mål är snudd på orimliga. Ändå har han lyckats med att uppfylla de mål som verkligen är viktiga för honom. Någonting han menar att han har sin egen envishet att tacka.

– Valet för mig att driva eget var självklart, älskar att gå "all in", göra det ”omöjliga” och lära mig nya saker. Så länge jag kan minnas har jag alltid varit intresserad av att lära mig mer, samt alltid ansett att problem är till för att lösas. 

"Varför det?"

– Frågan ”varför det?” har varit tusentals gånger ställd under min livstid. Jag blir liksom aldrig nöjd utan vill alltid lära mig ännu mer. Det finns inget roligare än att anta nya utmaningar och gå in helt blind och sedan lära sig allt. Att vara ”ledig” och slappa har heller aldrig varit min starka sida.

Hur man startar om och kommer igen

– Jag skulle säga att det som driver mig mest av allt är att jag aldrig kände mig klar. Jag uppnådde aldrig att skapa min helt egna version. För det var egentligen huvudmålet med Swejoy. Att bli så pass stor att jag kunde ta fram mina helt egna produkter och bestämma allt själv in i minsta detalj.

Efter att ha jobbat och själv sett hur mycket fusk det sker i dagens företag när det kommer till kvalitet och ärlighet så kände Albin att det verkligen fanns något som saknades. Så när Swejoy gick i konkurs såg han chansen att börja om från början. Fast denna gång ta fram helt egna produkter där närproducerat, kvalitet och smak aldrig skulle fuskas med.

Inte hållbart i längden – men jag älskar varje dag

– Jag jobbar verkligen med allt. Jag har sedan början på förra året tagit bort alla konsulter och byråer från bolaget för att ta tag i allting själv. Detta har fått mig att jobba extremt mycket, inte sällan 90 timmar per vecka. Det har besparat bolaget enorma summor pengar och till och med gjorde oss vinstdrivande förra året (2:a försäljningsåret där vi även hade 14 veckors utan en enda produkt i lagret!) även om jag tar ut full lön varje månad. Detta är självklart inte hållbart i längden men jag älskar varje dag. När jag lägger mig kan jag somna utan minsta stress, ångest eller oro då jag vet att jag presterat till mitt yttersta.

"Jag kan lätt säga att jag förlorat 95% av alla längs vägen"

Den här resan har förstås kommit att påverka Albin, konstigt vore väl annars? Från att ha flugit ner till Nederländerna och startat upp Swejoy i föräldrarnas garage, gått i konkurs, varit hårt skuldsatt – till att sälja en miljon måltider.

– Oj, det kan jag absolut säga! Den har verkligen ristat in i sten och visat mig att ingenting är omöjligt. Allting går att uppnå med rätt inställning och kämpaglöd. Jag är dock fortfarande samma glada Albin som jag var när jag började och gick i skolan. Men jag har verkligen sett livet från många vinklar på en väldigt kort tid och är sjukt stolt över att jag tog mig igenom det. Resan har även visat mig vem mina riktiga vänner är, jag kan lätt säga att jag förlorat 95 % av alla längs vägen. Men de jag har med mig idag har alltid stått vid min sida och stöttat mig dag som natt. Genom allt från svåra "hjärtekross" till konkursen så har de alltid funnits där.

Albin Sandells tips till andra företagare

1. Våga ta betalt för det du gör.

Klart du ska ha betalt! Detta är extremt viktigt för att du ska lyckas, värdesätt din tid och våga stå för det du gör.

2. När du skapar företag, börja med att sälja!

Tro mig, företagslivet blir mycket enklare när företaget börjar sälja och pengarna börjar komma in. Skippa dyra loggor, skippa dyra reklamfilmer – och speciellt dyra hemsidor till att börja med. “Lev snålt” och fokusera istället på att sälja. Är idéen bra och ni lyckas sälja – kommer allt annat lösa sig. Jag har sett många nya företag som lagt flertal månader (eller år) för att få allting perfekt för att sedan inse att de har blåst hela sin budget innan produkten ens nått lagret. Börja smått och skala sedan upp därefter, skulle idén inte funka är det bara att köra igång med nästa! 

3. Älska det du gör!

Du kommer jobba med ditt företag dag som natt om du ska lyckas. Så antingen hittar du något du älskar att göra – eller hittar du ett sätt att älska det du gör. Självklart kommer det finnas saker du inte älskar att göra, typ som att bli tvingad till att laga mat åt familjen? Fokusera på det du älskar och hitta sedan smarta lösningar på det du inte älskar. 

Finns där ingen lösning? Skapa den! 



ANNONS

Innehåll från HLR Experten

Vilken HLR-utbildning och brandskydd behöver ett företag ha?

Säkerhetsfrågor hamnar ofta långt ner på företagares att göra-listor. Men vad händer om du eller en kollega plötsligt skadas eller blir sjuk? Och vilka säkerhetsregler måste ett företag följa? Det ska vi lära dig nu.

hlr-experten
HLR Experten 12 oktober, 2026 • Uppdaterades 12 november, 2026 • 11 minuters läsning
HLR Utbildning
HLR Experten

Läget på en arbetsplats kan förändras på några sekunder. En kollega faller ihop vid skrivbordet. Någon sätter maten i halsen under lunchen. Det börjar ryka från en laddare, en maskin eller en fritös. I ett sådant ögonblick finns det sällan tid att fundera på vem som ska göra vad utan kunskapen behöver redan finnas på arbetsplatsen.

I den här artikeln går vi igenom hur du som driver företag kan stärka beredskapen med hjälp av en HLR utbildning (kunskap i första hjälpen och brandskydd) utan att säkerhetsarbetet behöver bli komplicerat eller tidskrävande.

Tips! Här kan du boka en HLR-utbildning, Första hjälpen-kurs eller brandutbildning till ditt företag via HLR Experten.

Utrustning räcker inte – personalen behöver veta hur den används

Många arbetsplatser har redan en hjärtstartare på väggen, en brandsläckare i korridoren och en första hjälpen-låda i personalrummet. Det är bra, men utrustningen behöver kombineras med kunskap om hur och när den ska användas.

När något händer behövs någon som vågar ta initiativ. Någon måste ringa 112, någon måste starta hjärt- och lungräddning, någon måste hämta hjärtstartaren och någon måste möta ambulansen. Om medarbetarna aldrig har tränat på detta kan värdefull tid gå förlorad.

Det är här utbildning gör skillnad. Genom att öva under kontrollerade former får medarbetarna möjlighet att träna både handgrepp och beslutsfattande innan de ställs inför en verklig nödsituation. Det är också därför HLR, första hjälpen och brandskydd med fördel kan ses som delar av samma säkerhetsarbete.

Hjärt- och lungräddning: minuterna avgör

Hjärtstopp kan drabba vem som helst och var som helst, även på en arbetsplats. Vid ett hjärtstopp slutar hjärtat att pumpa blod, och hjärnan får inte den syretillförsel den behöver. Redan efter några minuter kan hjärnan skadas, och för varje minut utan HLR minskar överlevnadschansen. Hjärt- och lungräddning hjälper till att upprätthålla blodcirkulationen i väntan på ambulansen. Att starta HLR snabbt är därför avgörande.

Grundprinciperna är enkla att komma ihåg:

  1. Kontrollera om personen reagerar och andas normalt.
  2. Ring 112 och be någon hämta hjärtstartare.
  3. Börja med bröstkompressioner mitt på bröstkorgen, ungefär 5 till 6 centimeter djupt, 100 till 120 tryck per minut.
  4. Ge två inblåsningar efter 30 kompressioner, eller fortsätt enbart med kompressioner om du känner dig osäker.
  5. Sätt på hjärtstartaren så snart den finns på plats och följ dess instruktioner.

Att läsa dessa steg är en sak. Att omsätta kunskapen i praktiken under en stressig situation är betydligt svårare. En praktisk HLR utbildning för företag ger deltagarna möjlighet att träna på övningsdockor, få feedback på djup och takt och bli tryggare i att använda en hjärtstartare. 

Syftet är inte att göra alla till sjukvårdare. Det handlar om att ge fler på arbetsplatsen kunskap och trygghet att agera under de första avgörande minuterna.

HLR utbildning för företag: vad bör ingå?

Om du söker en HLR utbildning i Stockholm eller på någon annan ort är det lätt att jämföra pris och längd och stanna där. Men innehållet och möjligheten till praktisk träning är minst lika viktigt. Ställ gärna följande frågor:

  • Hur stor del av tiden är praktisk träning?
  • Hur stora är grupperna? Små grupper ger mer övningstid per person.
  • Vilken bakgrund har instruktörerna? Erfarenhet från vården eller räddningstjänsten kan bidra med verklighetsnära exempel och erfarenheter.
  • Kan innehållet anpassas efter vår lokal, vår bransch och våra risker?
  • Följer utbildningen gällande riktlinjer, framför allt från Svenska Rådet för Hjärt-Lungräddning?

En bra utbildning går också igenom hela förloppet: vem larmar, vem hämtar hjärtstartaren, vem möter ambulansen och hur deltagarna hjälps åt med kompressionerna och inblåsningarna.

Första hjälpen handlar om mer än hjärtstopp

Hjärtstopp är en av de allvarligaste situationerna, men långt ifrån den enda. På en arbetsplats kan det handla om skärsår och kraftiga blödningar, fallolyckor, brännskador, allergiska reaktioner, kvävning eller medvetslöshet. I många sådana situationer kan de första åtgärderna på plats ha stor betydelse innan professionell hjälp anländer.

Därför kombinerar många företag HLR med en bredare första hjälpen kurs. Där lär sig deltagarna bland annat att:

  • bedöma en olycksplats och skydda både sig själva och den skadade
  • stoppa blödningar
  • hantera kvävning
  • känna igen tecken på stroke och hjärtinfarkt
  • ta hand om brännskador och frakturer
  • lägga en medvetslös person som andas i stabilt sidoläge
  • stötta en person i chock tills hjälpen kommer

Första hjälpen handlar i grunden om att göra rätt saker i rätt ordning innan sjukvården tar över. Praktisk träning blir särskilt värdefull eftersom verkliga olyckor sällan är lugna och välorganiserade. Någon är skadad, andra är stressade och informationen är ofullständig. Den som har tränat på liknande scenarier är därför ofta bättre förberedd på att agera.

För arbetsgivare finns dessutom en formell sida. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ställer krav på att det finns beredskap för olyckor och akuta situationer på arbetsplatsen, vilket inkluderar tillgång till personal med kunskap i första hjälpen. Utbildning är alltså inte bara klokt, den är en del av ansvaret som arbetsgivare.

När barn finns i verksamheten

Barn är inte små vuxna, och det gäller även vid livsfara. Hos barn börjar ett hjärtstopp oftare med ett andningsproblem, till exempel vid kvävning, drunkning eller en svår luftvägsinfektion. Därför får inblåsningarna större betydelse, och tekniken anpassas efter barnets ålder och storlek.

För förskolor, skolor och fritidsverksamheter är detta en särskild beredskapsfråga. En Barn HLR utbildning tar upp skillnaderna mellan spädbarn, mindre barn och äldre barn, och deltagarna får öva på dockor som är anpassade för olika åldrar. Utbildningen behandlar också hur man agerar vid luftvägsstopp och hur man kan arbeta förebyggande för att minska risken för olyckor.

För den som arbetar med barn handlar det inte bara om teknik. En stor del av värdet ligger i att redan ha tränat på olika situationer i förväg och därmed vara bättre förberedd om något allvarligt inträffar.

Brandskydd: mer än en släckare på väggen

De flesta arbetsplatser har någon form av brandskydd, som brandlarm, släckare, utrymningsvägar och skyltning. Men hur många av medarbetarna vet vilken släckare som ska användas till vad? Hur nära branden bör man stå? När är det rätt att försöka släcka, och när ska man i stället lämna lokalen?

Det är sådana frågor en praktisk utbildning i brandskydd kan ge svar på. Deltagarna lär sig hur bränder uppstår och sprids, hur olika typer av släckutrustning fungerar och hur man larmar och utrymmer på ett säkert sätt.

Praktiska släckövningar är särskilt värdefulla. Genom att prova utrustningen under kontrollerade former får deltagarna erfarenhet av hur en brandsläckare används och vilka möjligheter och begränsningar den har.

Lagen om skydd mot olyckor ställer krav på att den som driver en verksamhet arbetar förebyggande med brandskyddet. Personalens kunskap om hur man agerar vid brand är en viktig del av det arbetet. Ett systematiskt brandskyddsarbete blir också mer konkret när rutinerna kompletteras med praktisk kunskap och övning.

Förebygg först, släck sedan

Det bästa brandskyddet är att branden aldrig uppstår. En bra brandutbildning handlar därför också om att identifiera riskerna i den egna verksamheten. På kontoret kan det vara laddare, förlängningssladdar och köksutrustning. I verkstaden eller på lagret kan det vara maskiner, heta ytor och brännbart material. En medarbetare som lär sig upptäcka blockerade utrymningsvägar eller felaktigt placerat brännbart material bidrar till ett bättre förebyggande brandskydd i det dagliga arbetet.

Brandfarliga arbeten kräver särskild kunskap

Vissa arbetsmoment innebär en klart förhöjd brandrisk. Svetsning, skärning med vinkelslip och arbete med öppen låga skapar gnistor och värme som kan orsaka brand även efter att själva arbetsmomentet har avslutats.

Därför finns särskilda säkerhetsregler vid brandfarliga heta arbeten på tillfällig arbetsplats. För berörda roller kan det också finnas krav på rätt kunskap och giltigt personcertifikat.

En sådan utbildning fokuserar bland annat på riskbedömning: hur en brand kan uppstå, hur omgivningen påverkar risken och vilka säkerhetsrutiner som behöver följas under och efter arbetet. För företag inom bygg, installation, industri och underhåll kan den kunskapen vara en viktig del av det förebyggande brandskyddet.

Anpassa utbildningen efter era verkliga risker

Alla företag behöver inte samma utbildningar. Ett litet kontor har andra risker än en byggarbetsplats, en restaurang har andra förutsättningar än ett lager, och en förskola behöver fokusera på helt andra scenarier än ett tillverkande företag.

Utgå därför från den egna verksamheten och ställ några frågor:

  • Vilka olyckor skulle realistiskt kunna inträffa hos oss?
  • Vilka personer vistas i lokalerna, och finns det grupper som kräver särskild hänsyn, som barn eller äldre?
  • Vilken utrustning finns redan, och vet personalen hur den används?
  • Hur snabbt kan ambulans eller räddningstjänst vara på plats?
  • Finns det arbetsmoment med förhöjd risk?

Svaren ger en bra utgångspunkt för att bedöma vilka kunskaper personalen behöver. För många arbetsplatser är HLR, första hjälpen och grundläggande brandskydd en naturlig bas. För verksamheter med barn kan barn-HLR vara särskilt relevant, och för företag där brandfarliga arbeten förekommer behövs särskild kompetens för dessa arbetsmoment.

Träna tillsammans på den egna arbetsplatsen

Att genomföra utbildningen på plats, med den ordinarie arbetsgruppen, har en extra fördel: kursen kopplas direkt till verkligheten. Medarbetarna kan diskutera var hjärtstartaren sitter, vilken som är närmaste utrymningsväg och var personalen ska samlas efter en utrymning.

Utbildningen kan samtidigt synliggöra brister som annars lätt förbises. Ibland är det flera medarbetare som inte vet var hjärtstartaren finns. Kanske är första hjälpen-materialet svårt att hitta, eller så finns det en utrymningsrutin som få känner till. Det är värdefulla upptäckter, eftersom bristerna då kan åtgärdas innan en verklig händelse inträffar.

Utbildning är en färskvara

Ett vanligt misstag är att se säkerhetsutbildning som något man bockar av en gång. Kunskap glöms, och verksamheter förändras. Nya medarbetare börjar, andra slutar, lokaler byggs om och utrustning flyttas.

Därför behöver säkerhetsarbetet hållas levande. Det behöver inte betyda att man utbildar all personal varje år. Korta repetitionstillfällen, interna genomgångar, utrymningsövningar och regelbundna kontroller av utrustningen kan bidra till att kunskaper och rutiner hålls aktuella. Poängen är att säkerhet ska vara något som diskuteras och övas, inte något som enbart finns i en mapp.

Skapa tydliga rutiner innan något händer

Utbildning ger kunskap, men tydliga rutiner gör det enklare att omsätta kunskapen i praktiken. Fundera ut svaren på dessa frågor i förväg och se till att alla känner till dem:

  • Var finns hjärtstartaren och första hjälpen-materialet?
  • Vem ringer 112, och vilken adress anger ni till SOS Alarm?
  • Vem möter ambulansen eller räddningstjänsten utanför?
  • Vilka utrymningsvägar finns, och var är återsamlingsplatsen?
  • Hur kontrollerar ni att alla har lämnat byggnaden?

Håll rutinerna enkla. En avancerad handlingsplan som ingen kommer ihåg är av begränsat värde när stressen stiger.

Fem frågor varje företagare bör kunna svara på

Ett snabbt sätt att se över företagets beredskap är att ställa fem konkreta frågor:

  1. Vad händer om en medarbetare får hjärtstopp idag? Vet personalen hur man gör hjärt- och lungräddning och var hjärtstartaren finns?
  2. Vad händer om någon skadas allvarligt? Finns utrustning och personer som känner sig trygga med första hjälpen?
  3. Vad händer om det börjar brinna? Vet alla hur man larmar, agerar vid brand och utrymmer?
  4. Vet alla var de ska samlas efter en utrymning?
  5. När tränade personalen senast? Om ingen kommer ihåg svaret kan det vara dags att se över utbildningsplanen.

Frågorna är enkla, men svaren säger mycket om hur väl förberedd verksamheten faktiskt är.

Säkerhetskultur byggs innan olyckan inträffar

Den kanske viktigaste effekten av utbildning är inte ett enskilt handgrepp den säkerhetskultur som skapas på arbetsplatsen. På en arbetsplats där säkerhet diskuteras öppet blir det naturligt att uppmärksamma risker, kontrollera utrustning och fråga när man är osäker. Den som tidigare har fått öva under kontrollerade former har dessutom en erfarenhet att falla tillbaka på när något händer på riktigt.

Målet är inte att kunna hantera varje tänkbar olycka. Det är orealistiskt. Målet är att skapa tillräckligt med kunskap och trygghet för att människor ska kunna påbörja rätt åtgärder, larma professionell hjälp och agera så säkert och effektivt som situationen tillåter.

Sammanfattning: en tryggare arbetsplats börjar idag

Ingen företagare kan eliminera risken för olyckor, men du kan påverka hur väl förberedd organisationen är. Genom utbildning i hjärt- och lungräddning, första hjälpen och brandskydd får fler medarbetare kunskap och möjlighet att träna på hur de ska agera. Genom tydliga rutiner minskar osäkerheten, och genom regelbunden repetition hålls kunskaperna levande.

Börja med att kartlägga era största risker, kontrollera att utrustningen finns och fungerar och välj de utbildningar som passar verksamheten. Det kräver en insats, men kan få stor betydelse den dag då en verklig situation uppstår och någon behöver veta: Vad gör vi nu?

Tips! Här kan du boka en HLR-utbildning, Första hjälpen-kurs eller brandutbildning till ditt företag via HLR Experten. 

Om HLR Experten
Hos HLR-Experten hittar du praktiska HLR-kurser som gör dig trygg i akuta situationer, både på jobbet och hemma. Våra certifierade instruktörer använder moderna träningsdockor och fokuserar på verklighetsnära övningar så att du vet exakt hur du ska agera när varje sekund räknas.Vill du ha direktkontakt är du varmt välkommen att kontakta utbildningskoordinator Wasim Hentati på 08-420 023 34 eller info@hlr-experten.se.




Finansieringsskolan: Så hittar du pengar till ditt företag 2026

Dags att ta in kapital till ditt företag? Då har du hittat rätt. I Finansieringsskolans 13 delar går vi igenom allt från Almi-lån till riskkapital, från borgensåtaganden till Bootstrapping. 

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 25 mars, 2026 • Uppdaterades 4 november, 2026 • 2 minuters läsning
Finansieringsskolan
Montage/Canva

Varje år gör Driva Eget en stor Företagarundersökning, och en av de viktigast frågorna hos er företagare är: hur hittar jag rätt finansiering av mitt företag?

Därför har vi skapat Finansieringsskolan, som i 13 steg tar vi dig från diffusa behov till stenkoll på hur du kan hitta kapital. Lite längre ner kan du se alla delar i Finansieringsskolan.

Vi är stolta över att Almi är partner till skolan. Vi har jobbat med Almi i många år och vet hur duktiga de är på att hjälpa oss företagare – både med sin populära rådgivning och sina finansieringslösningar. Låt oss introducera Almi som partner och ta del av några vassa tips direkt.

Almi tipsar:

✔️ Här kan du ladda ned kostnadsfria mallar för Affärsplan, Budget, Lean Canvas och Sustainable Business Model Canvas
✔️ Så här kan Almi finansiera ditt företag – läs om olika typer av lån
✔️ Det finns kapital! Här berättar vi var och hur.
✔️ Ladda ned finansieringsguiden som lär dig allt om finansiering – helt kostnadsfritt.
✔️ Vill du diskutera finansiering för ditt företag, men är osäker på vilket lån eller vilken lösning som passar bäst? Här kan du prata direkt med Almi.

Genom hela Finansieringsskolan kommer vi att få smarta tips från Almi. Enjoy!

Här är stegen i Finansieringsskolan

Nu skam vi gå igenom alla delarna i Finansieringsskolan. Bäst resultat får du om du läser alla – men du kan också handplocka dina favoriter. Glöm inta att bokmärka den här sidan och komma tillbaka senare!

✔️ Är ditt företag verkligen redo för extern finansiering? Läs detta först...
✔️ 7 vanligaste sätten att finansiera ett mindre företag
✔️ Så får du extra pengar till ditt företag – här är bidrag att söka 2026!
✔️ Företagslån för små företag – hur fungerar det i praktiken?
✔️ Hur fungerar Almi-lån, verifieringsmedel och Almi Invest?
✔️ Är riskkapital rätt för ditt företag? Med största sannolikhet inte...
✔️ Säkerheter, företagsinteckning och personlig borgen – hur fungerar det?
✔️ Därför vill ingen investera i (eller låna ut till) ditt företag – 10 vanliga orsaker
✔️ Bootstrapping – så bygger du företag utan extern finansiering
✔️ Då ska ditt företag absolut INTE ta in kapital
✔️ Därför bryr sig långivare mer om kassaflöde än om resultatet
✔️ Hur mycket kapital behövs? Så räknar du fram företagets finansieringsbehov
✔️ Vågar jag anställa? Vad kostar det och vilka är riskerna?



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.