Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Ta kontroll över dina tankar med lejonagendan

Yasemin Bayramoglu 5 juli, 2018 Uppdaterades 18 december, 2024 6 minuters läsning

Foto: Lejonagendan hjälper dig att tänka rätt. Foto: Getty Images

Hjärnan är en muskel du kan träna. Hälsopsykologen Cecilia Duberg har formulerat lejonagendan som formar dina tankar till framgång.Lejonagendan heter en ny bok av Cecilia Duberg, den första i en serie om tre kring ledarskap. Fast egentligen funkar den för vem som helst – enmansföretagare,­ anställda såväl som storbolagsdirektörer.

– Jag saknade en bok som var riktad till ledaren själv och som inte bara handlar om vad man ska göra med andra. Det handlar ju om mänskliga aspekter av att vara människa egentligen och då måste man börja med sig själv, säger Cecilia, som genom åren jobbat med såväl stora idrottsprofiler och artister som företagsledare.

Ur sina erfarenheter har hon identifierat en agenda i åtta steg.Cecilia_Duberg_julianawiklund_045En superkort sammanfattning skulle kunna lyda så här: Vi omges av ett enormt brus. Ska du kunna göra det mesta av dina idéer krävs att du kan skärma av bruset.

Det betyder att du först behöver få klart för dig vad som är rätt sak för dig, sedan lära dig att slappna av för att kunna fokusera och få återhämtning. Och du behöver ta hand om din hälsa. Utan vettig mat, sömn och rörelse haltar hjärnan. Allt hänger ihop.

LÄS OCKSÅ: Ta kontroll över hjärnan Sju av Cecilias åtta steg handlar om att på något sätt ifrågasätta sina tankevanor.

– Jag brukar se det som vardagsmöjligheter för hjärnan, säger Cecilia, som menar att många av oss är lite slappa i våra mentala muskler. Otränade kort sagt.

– Jag kallar det för mentala muskler, för att man ska förstå att det är förmågor som man kan träna upp för att kunna använda dem bättre. Det tar ungefär lika lång tid att träna en mental muskel som andra muskler i kroppen, sex till åtta veckor.

Hon menar att vi oftast faller in i samma tankemönster. Och det är egentligen ganska naturligt. Bara det att många av oss har lite för negativa tankar om oss själva. Ser hellre till våra brister än till våra styrkor.

– En tanke är en nervkoppling. Varje gång du tänker samma tanke blir den mer väletablerad. Man kan säga att nervkopplingen går från att vara en liten stig till att bli en bred djungelväg, säger Cecilia och menar att under stress väljer hjärnan automatiskt den där invanda vägen utan att vi har en chans att tänka annorlunda.

LÄS OCKSÅ: Så blir du hjärnstarkDå är det lätt att hemfalla åt ”det kommer aldrig att gå” eller ”det brukar bli så här”.

– Det är ju en tanke. Men är den tanken till hjälp för dig?

Cecilia återkommer till det flera gånger under intervjun. Ett påstående möts med en fråga. Är det bara en tanke? I så fall, vad kan du göra med den? Lägga den åt sidan och ta fram en annan tanke?

– Verklighetstesta dina tankar. Skapa en inre dialog. Hur är det i verkligheten? Det här är egentligen klassisk KBT-terapi. Om man ska nå sin nyfikenhet gäller det att ha en stabil relation med verkligheten, säger Cecilia.

Tanken med lejonagendan är att man ska göra stegen i den ordning de är skrivna. Men det är inte helt nödvändigt. Så länge man inte börjar med punkt tre …

– Jag tror att man ska börja med det man är mest intresserad av, för att komma igång. Men innan man ger sig på målet är det viktigt att sätta intentionen och lära sig att fokusera. Börjar man med målet blir det antagligen inte det mest relevanta. Du måste först hämta hem dig själv, centrera dig och lugna ner dina system. Först då kan du komma åt den information som vi alla redan har inom oss.

Att sätta mål handlar om att sätta ramar för det som ännu inte finns. Mål är ett bra sätt att leda sig själv och andra i ett enormt brus. Rama in det som är meningsfullt.

– När jag jobbar med mina klienter tycker jag mig se att de bästa målen är inte vad man vill för sin egen del, utan vad man vill bidra med. Är det meningsfullt är det bara att köra, säger Cecilia.

Ett sätt att börja rama in sitt mål är att titta på 80-åringen inom sig. Föreställ dig ditt eget 80-årskalas. Vilka vill du ska vara där? När gästerna håller tal – vad vill du att de ska lyfta fram om dig?

– När vi gör planer framåt måste vi vara lite modiga. Vi har ofta alla svar inom oss, vi måste bara ta omvägar för att hitta dem. Men om man bara rusar på blir livet beroende av dagsformen och då får man helt andra prioriteringar.

Tankarna som ”det kommer inte att gå” kommer ofta ur rädsla. Och rädsla hänger ihop med stress. En gång i tiden var stressen bra för oss. Då kunde den rädda oss ur livsfarliga situationer.

Men numera upplever vi så mycket stress i alla möjliga lägen. Kroppens reaktion blir densamma, trots att vi inte på något sätt riskerar livet.

– Rädsla handlar om sådant som hänt tidigare eller som man tror ska hända i framtiden. Här, i nuet, är det nästan alltid stilla. Men vi kan aldrig förutspå framtiden. Om vi är stressade och står i en situation så avgör hjärnan hur vi tänker – och tar den vanligaste tanken.

Om vi kan lugna ner oss lite och kan reglera vårt inre tempo så kan vi bättre göra oss en bild av om det handlar om ett reellt hot eller inte. Först då kan vi ta fram nyfikenheten, som ger oss fler möjligheter och tar fram våra bästa förmågor.

Det handlar alltså om att medvetet programmera om invanda tankemönster. Tillbaka till den där stigen i djungeln.

Här kommer återhämtningen in i bilden. Icke att förväxlas med sofflocket … Har vi sovit för lite och är trötta behöver vi vila. Annars är det återhämta sig som gäller. Och det kan man göra samtidigt som man är aktiv.

Läs också: Sju råd som räddar din stressiga vardagCecilia drar en parallell till den kinesiska tai chin. Medan avslappningsövningar i Sverige oftast handlar om att ligga stilla på en yogamatta på golvet så slappnar kineserna av i rörelser som i sig är krävande för kroppen.

– Är man jättestressad är det svårt att göra mindfulness då man är helt stilla. Kroppen är för rastlös.

Återhämtning handlar om att byta aktivitet, ge hjärnan en chans att tänka på något annat och få nya intryck.

– Då får din hjärna information från andra sinnen – vinden, fågelkvitter och dofter – som gör att ”tankehjärnan” slappar av. Samtidigt får aktiviteten blodet att cirkulera och skölja över hjärnan med ny näring. Dessutom – och detta är en ny upptäckt – när man tränar utsöndrar musklerna ett ämne som skyddar hjärnan mot depression.

Som ett kinderägg alltså – tre överraskningar i ett.

– Framgång och hälsa lever i symbios med varandra. Om du har tillgång till alla dina resurser är det mycket lättare att bli framgångsrik. Men det är svårt att må bra om vi inte har framgång i det som är viktigt för oss

LÄS OCKSÅ: 8 steg till hälsa och framgång


ANNONS

Innehåll från Spiris

Partner

Är lön eller utdelning bäst 2025 och 2026? Så här får du lägst skatt…

När du driver aktiebolag finns två huvudsakliga sätt att ta ut pengar från företaget: lön och utdelning. Men vad är mest fördelaktigt 2025 och 2026? Vad ger lägst skatt och flest förmåner? Och vad bör jag göra innan årsskiftet? Det ska vi reda ut nu – häng på!

Spiris_SoMe_IG avatar 180x180px
Spiris 14 november, 2025 Uppdaterades 17 november, 2025 7 minuters läsning
Lön eller utdelning

Foto: Spiris

Smart tips innan vi kör igång: Här kan du anmäla dig till ett kostnadsfritt, digitalt webbinarium om lön och utdelning. Webbinariet lär dig grunderna om utdelning och lön, hur dina val påverkar dig i olika situationer.

  • Vad är skillnaden mellan lön och utdelning?
  • När ska man välja lön eller utdelning?
  • Hur påverkar dina val olika situationer?
  • De nya förslagen kring 3:12-reglerna. Vad kan de innebära?

Rekommenderas varmt!

Så till saken – är lön eller utdelning bäst? Som (nästan) alltid beror det på flera faktorer, som dina inkomstbehov, företagets resultat och hur du bäst planerar din ekonomi på lång sikt.

Här reder vi ut skillnaderna, fördelarna och vad du bör tänka på för att göra det smartaste valet mellan lön och utdelning.

Psst! Vill du prova Spiris (och att bokföra) - gratis? Spiris är ekonomiplattformen för dig som vill driva eget utan att fastna i krånglig administration. Och självklart finns flera funktioner att testa. Välj mellan bokföring,  fakturering och lönehantering. Eller prova hela rubbet! Läs mer här.

Lön – tryggt och viktigt för framtiden

Månadslön för “vanliga anställda” är självklart, men det är inte lika solklart för alla företagare. Men visst, att ta ut lön från ditt aktiebolag är ofta det enklaste och mest direkta sättet att betala ut pengar till dig själv. 

Fördelar med att ta ut lön:

  • Ger pensionsgrundande inkomst: Din lön påverkar din allmänna pension och eventuella sjukpenninggrundande inkomst (SGI*).
  • Rätt till ersättning från socialförsäkringen: Sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa baseras på den lön du tar ut.
  • Underlag för framtida lån: Många banker ser en regelbunden lön som tryggare än utdelning när de bedömer din kreditvärdighet.
  • Lön är dessutom en viktig faktor för både din personliga ekonomi och sociala trygghet.

Att tänka på:

  • Lön belastas med inkomstskatt och arbetsgivaravgifter (vilket ofta gör det till ett “dyrare” alternativ för både mottagaren och företaget jämfört med utdelning.)

Maxbelopp för SGI och pensionsgrundande inkomst
För att få den högsta sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och pensionsgrundande inkomsten (PGI) behöver din årsinkomst uppgå till maximalt 7,5 gånger inkomstbasbeloppet. För 2025 är detta tak 588 000 kronor före skatt och för 2026 blir det 592 000 kronor. Inkomster över dessa belopp påverkar varken din SGI eller din allmänna pension, så det är viktigt att planera löneuttaget därefter.

*SGI står för sjukpenninggrundande inkomst och är det belopp som ligger till grund för beräkningen av din ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Din SGI baseras på din årliga arbetsinkomst upp till ett visst tak. Om du inte har någon arbetsinkomst eller om du har en mycket låg inkomst, kan din SGI bli noll, vilket innebär att du inte har rätt till ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet. Därför är det sällan smart att bara ta utdelning.

Utdelning – skattefördelaktigt, men med krav

Utdelning* från ditt aktiebolag beskattas (till en viss nivå) med en lägre skattesats (20 procent) jämfört med lön. Utdelning är därför ett bra komplement till löneuttaget om du vill optimera din ekonomi.

*Utdelning är ett alternativ till lön, när företaget gör vinst och du vill få ut kapital från ditt företag.

Fördelar med utdelning:

  • Lägre beskattning: Skatten på utdelning är generellt sett lägre än inkomstskatten på lön.
  • Kostnadseffektivt för företaget: Utdelning belastas inte av arbetsgivaravgifter (men tänk på att bolaget måste betala bolagsskatt på vinsten, innan du kan ta ut utdelning).
  • Bygger på företagets vinst: Utdelning baseras på företagets överskott, vilket ger en möjlighet att ta ut pengar när det går bra för företaget.

Att tänka på:

  • För att kunna ta utdelning måste bolaget gå med vinst.
  • Din sjukpenning, pension och andra förmåner ökar inte av utdelning. Därför är det viktigt att kombinera utdelning med viss lön.

Det finns särskilda regler för hur stor del av vinsten som kan tas ut som utdelning till en lägre skattesats (läs mer om schablonregeln och huvudregeln här).

Schablonregeln, även kallad förenklingsregeln, är ett enkelt sätt att räkna ut gränsbeloppet för utdelning i ett aktiebolag. Varje år får du som delägare ta ut utdelning till en lägre skattesats (20 procent) upp till ett schablonbelopp som är baserat på 2,75 gånger inkomstbasbeloppet för året.

För 2025 är detta belopp 209 550 kronor. Regeln gäller oavsett bolagets löner eller vinst, vilket gör den särskilt fördelaktig för mindre bolag och företagare som inte har så höga löneuttag. (Låter det krångligt? Vi håller med, men vi ska göra vårt bästa för att sammanfatta i några enkla ord nu…)

Hur ska du tänka – lön eller utdelning?

Det bästa alternativet för dig är ofta en kombination av lön och utdelning. En vanlig strategi är att ta ut lön upp till brytpunkten för statlig inkomstskatt (643 100 kr/år för 2025 och 660 000 kr/år för 2026). Det ger dig fulla pensionsrätter, sjukpenning och föräldrapenning, vilket är viktigt för din långsiktiga trygghet.

När du tagit ut tillräcklig lön kan du ta resten som utdelning, som beskattas lägre än lön – ofta bara runt 20 procent. Det gör att du kan ta ut mer pengar från bolaget till en lägre total skatt. Låt oss sammanfatta:

  • Lön ger social trygghet (pension, sjukpenning, föräldrapenning).
  • Utdelning ger lägre skatt på vinsten i bolaget.
  • Kombinationen gör att du både maxar tryggheten och minimerar skatten.

Därför är det smart att starta aktiebolag innan årsskiftet (skattefördelar!)

Det finns flera anledningar att starta aktiebolag innan årsskiftet. Här är de viktigaste:

  1. Bättre skatteplanering: Som ägare av ett aktiebolag har du möjlighet att ta ut utdelning till en lägre skattesats, men för att kunna tillgodoräkna dig utdelningsutrymme (dvs. beloppet som en företagare får ta ut som lågbeskattad utdelning från sitt aktiebolag), måste du äga bolaget redan den 1 januari. 

    Den som är registrerad som ägare av aktierna vid årets början, den 1 januari, får rätten att använda detta schablonbelopp för lågbeskattad utdelning. Om du däremot väntar till efter årsskiftet går du miste om möjligheten att utnyttja beloppet för 2025. Läs mer om hur det fungerar här.
  2. Slipp rusningen i januari: Många vill starta företag i början av året, och då kan det vara långa handläggningstider hos myndigheterna. Genom att starta nu slipper du vänta. Såklart är det allra enklast att välja ett lagerbolag (ett lagerbolag är ett färdigregistrerat aktiebolag som du kan köpa för att snabbt komma igång med ditt företag.)

Tips! Vill du också starta aktiebolag innan årsskiftet? Då ska du skaffa ett startklart aktiebolag, ett så kallat Lagerbolag. Det är ett snabbt och enkelt sätt att komma igång med sitt företag på. Och som ny kund hos Spiris får du ett lagerbolag på köpet – läs mer här.

Låt smarta verktyg hjälpa dig att ta beslut

Oavsett om du är nystartad eller har drivit ditt företag ett tag är det viktigt att ha koll på företagets ekonomi – rätt koll gör beslutet om utdelning eller lön väldigt enkelt. Så se till att ha en riktigt bra lösning där bokföringen och faktureringen skapas nästan av sig själv - till exempel Spiris. Prova kostnadsfritt här.

Så låt oss ta denna trevliga stund tillsammans i mål. Genom att förstå skillnaden mellan lön och utdelning kan du både minska skatten och få maximala förmåner. 

Och det absolut smartaste sättet att förstå strategierna – är att anmäla sig till det kostnadsfria webbinaret om lön och utdelning.

Lycka till!

Om Spiris
Att driva företag med Spiris är enkelt. Spiris är den flexibla ekonomiplattformen. Allt finns samlat och automatiserat med smarta funktioner – från bokföring till fakturering och lön. Det ger dig tid till att fokusera på rätt saker. Det vill säga att starta, driva och utveckla din företagsdröm utan krånglig administration. Läs mer på Spiris.se.



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.