Till huvudinnehållet

Få tillgång till kunskapen andra bara drömmer om. » Driva Eget MasterMinds

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Driva eget företag

The Apprentice – Julia Klingberg jagar miljoninvesteringen

Josefin Wallin 18 februari, 2022 Uppdaterades 18 december, 2024 5 minuters läsning
Julia Klingberg The Apprentice

Julia Klingberg är en av de tolv entreprenörerna som du kommer kunna följa i The Apprentice i vår, men vem är hon? Tittarna kommer få se en ung kvinna som vill visa entreprenörskapets alla sidor – samtidigt som hon jagar von Platens miljoninvestering.

Förkärlek till risktagande och livsstilen som entreprenör

Det är juristen och entreprenören Julia Klingberg vi pratar om – och som Driva Eget också pratat med. Hon är en av de utvalda entreprenörer som är med och tävlar om en miljoninvestering av superentreprenören Gunilla von Platen. För Julia Klingbergs del skulle en sådan möjliggöra en internationalisering av hennes bolag, Legal Network of Sweden. Detta mål kommer tv-tittarna få se Julia jaga i The Apprentice som sänds på TV4 i vår.

Vad är Legal Network of Sweden? Legal Network of Sweden erbjuder ett rekryteringsprogram åt juriststudenter och jurister som får möjlighet att knyta värdefulla kontakter med landets ledande advokatbyråer. Där deras ambition är att sänka tröskeln mellan juristprogrammen och advokatbyråerna och förbereda jurister tidigt i karriären för sin karriär på en advokatbyrå.

– Det är ingen i tävlingen som har klarat en juristutbildning och är entreprenör, vilket jag tror är min styrka. Att jag är både och, berättar Julia Klingberg. Jag fokuserar alltid på det som driver mig. Istället för att bli omkullkastad av motgångar – så kan jag koncentrera mig på här och nu. Vilket just nu är mitt bolag. Som entreprenör är jag värderingsstyrd och brinner för människan. Företagande är ingenting utan människor!

Med mitt enorma driv, stora engagemang för samhällsfrågor och tron på mig själv visar tävlingen också min inre resa i att vara en ung kvinna som både är entreprenör och jurist. I ett Sverige som inte alltid gynnar entreprenörskap och individer som mig själv vill jag välkomna de som vågar bana väg för något nytt.

Julia Klingberg

"Det sticker i ögonen"

– Jag inspirerades väldigt mycket av att det är en stark affärskvinna som leder programmet, och ville utmana mig själv och min affärsidé. Förstås också se hur långt jag kan ta mig i programmet, förklarar hon. När jag berättade för en nära familjemedlem att jag blivit antagen sa hon ”du blev bara antagen för att du ser bra ut”. Där och då visste hon inte att mitt bolag skulle nå en omsättning på en miljon kronor sitt första år. Det sticker i ögonen hos folk när en välutbildad kvinna tar för sig och lyckas. Då det är lätt att ifrågasätta och kritisera.

Mitt bolag är en win-win för unga jurister, advokatbyråer och branschen som helhet. I USA är ”soft skills” inom juristyrket mycket mer utvecklat och ”accepterat” av branschen, och är en naturlig del av sin juristutbildning. Ett mål är helt klart att få genomslag för vår modell i USA.

Julia Klingberg

– Gunilla är en fantastisk affärskvinna som tagit sig från noll till toppen. Hon är the Swedish Dream! Hennes resa är en drivkraft för mig att göra en liknande resa. Jag uppskattar att hon vågar vara rak och tydlig, även om jag kanske inte alltid håller med henne.

– Tyvärr är det många som vill trycka ner en kvinna som är framgångsrik, men likheten är väl att både hon och jag är kvinnor med höga ambitioner. Gunilla har också hjärtat på rätt plats, med inre värderingar som vägleder henne i sitt entreprenörskap. Man måste ha en inre kompass som entreprenör, annars tror jag det blir väldigt svårt att navigera.

Julia Klingberg om The Apprentice

En av Julias främsta styrkor är hennes förmåga som förhandlare och säljare. Detta hänger ihop med att hon upplever sig som en duktig människokännare. En förmåga som också formar henne i sitt ledarskap och skapar goda förutsättningar i The Apprentice. Med en bakgrund från politiken är hon också van att ta kritik. Vilket gynnar henne då hon inte viker sig för varken tuff kritik eller en hård förhandling.

– Det har varit världens bästa skola i ledarskap och entreprenörskap. Det har varit en ära att få träffa entreprenörer inom olika branscher och som är i olika faser i livet. Jag har tagit med mig nya perspektiv just för att vi är olika – med olika drivkrafter och bakgrunder. Alla moment har verkligen prövat mina ledaregenskaper och nu i efterhand har jag tagit med mig nya insikter för min väg framåt, berättar hon.

Julia om The Apprentice: Vi är tolv entreprenörer, mellan 22 år och 60 år som tävlar i The Apprentice Sverige. Varje vecka får vi en ny utmaning, som antingen sker i team eller individuellt. Tävlingsmomenten består till exempel av förhandlingar, sälj eller att sätta ihop en reklamfilm. Det är alltså väldigt olika tävlingsmoment som prövar ens ledarskap och hur man leder ett team. Jag var faktiskt inte beredd på hur tufft det skulle vara att få kritik för minsta snedsteg, så därför var min utvecklingskurva hög. Samtidigt så var jag ju också en av de yngsta i programmet – och hade väldigt många förebilder i form av de andra deltagare att se upp till.

– Jag är väldigt glad att The Apprentice har slagit igenom i Sverige och jag hoppas det kan inspirera fler till att våga bli entreprenörer. Att utvecklas är ju faktiskt att erkänna sina misstag och att ständigt försöka bli bättre. Därför är jag väldigt stolt över mig själv som lyckades bli utvald av flera tusen bolag och ansökningar. Vilket är något jag verkligen tar med mig från den här resan. Att jag har en brinnande eld inom mig som lyser igenom i allt jag gör. Revansch är den bästa drivkraften, avslutar Julia Klingberg.

Vem är Julia Klingberg?

  • Julia är 25 år, utbildad jurist och en entreprenör med en stor passion för samhällsfrågor.
  • Har arbetat i Europaparlamentet mot målet att nå Europas bästa marknad för småföretagare.
  • Valdes in som 18-åring på förtroendepost som Sveriges yngsta politiker.
  • Startade sitt första bolag under juristprogrammet vid 23 år.
  • Arbetade i Europaparlamentet som 24 åring.
  • Grundare av Legal Network of Sweden.

Är du nyfiken på mer om The Apprentice?

Läs vår artikel:Gunilla von Platen ska leda svenska The Apprentice
Läs vår artikel:De är entreprenörerna i The Apprentice – tävlar om miljoninvestering



ANNONS

Innehåll från Talenom

Partner

Nya krav på lönehantering – detta måste alla företagare veta

Lönehantering är något som bara ska fungera. Men snart förändras spelplanen för löner – och nu måste du som företagare ha stenkoll på EU:s nya krav på lönetransparens. Vi lär dig här!

Talenom 14 april, 2026 5 minuters läsning
EU Direktiv Lönetransparens 2026

Foto: Talenom

Nya krav på transparens, dokumentation och kontroll gör att lönehantering inte längre bara handlar om att betala ut rätt lön i tid – utan om att undvika risker, kostnader och i vissa fall även sanktioner.

Har du stenkoll på de nya reglerna och EU:s krav på lönetransparens? Om inte, ladda ned Talenoms kostnadsfria guide om Lönehantering 2026 – med alla nya regler. Ett måste om du har anställda!

Tips! Visst har du sett att vi har fler kostnadsfria guider?

1. Här finns en kostnadsfri, nedladdningsbar guide om skatteplanering för ägarledda företag 2026.

2. Här kan du kostnadsfritt ladda hem K10-guiden 2026, där du får alla tips och finesser som hjälper dig att maximera utdelning till lägre skatt. Rekommenderas!

3. Och här hittar du en kostnadsfri guide om de nya 3:12-reglerna. Ett måste om du vill få stenkoll på läget och få konkreta exempel.

EU:s nya krav på lönetransperens

Flera saker händer just nu samtidigt. EU:s nya krav på lönetransparens ökar insynen och ditt företag behöver kunna motivera och dokumentera löner tydligare. Kraven på struktur och uppföljning blir högre, samtidigt som digitalisering driver på nya arbetssätt.

Det här gör att lönehantering går från att vara en intern funktion till något som i praktiken kan granskas utifrån. Och det ställer helt nya krav på hur du jobbar.

Nya krav du som företagare behöver ha koll på

Förändringarna märks framför allt i fyra områden.

Ökad transparens
Du behöver kunna förklara varför olika medarbetare har olika lön och visa att det finns en tydlig struktur bakom.

Högre krav på dokumentation
Beslut kring löner behöver dokumenteras och kunna följas upp i efterhand.

Mer datadrivna beslut
Det räcker inte längre att något känns rimligt. Du behöver kunna visa underlag.

Spårbarhet i löneprocessen
Vem har gjort vad, när och varför. Och det ska gå att följa.

Vanliga lönemisstag som blir dyrare

Det som tidigare varit lite slarvigt kan nu bli ett riktigt problem. Här är några risker du enkelt kan undvika med rätt hjälp och kompetens.

Misstag 1: Personberoende lönehantering
Att all kunskap sitter hos en person. Om den försvinner, försvinner kontrollen. Ett bra alternativ är att ta hjälp med lönerna hos någon som kan (och har tid) – exempelvis Talenom.

Misstag 2: Manuella processer
Excel och manuella steg ökar risken för fel. Välj en partner som har processer och vet hur lagarna ska följas.

Misstag 3: Otydliga lönekriterier
Löner sätts utan tydlig struktur eller dokumentation.

Misstag 4: Brist på uppföljning
Ingen har helhetsbilden eller ansvar för att processen faktiskt håller.

Resultatet kan bli felaktiga löner, missnöje internt och i värsta fall kostsamma korrigeringar. 

Så framtidssäkrar du företagets lönehantering
Lönehantering behöver inte vara komplicerat, men det kräver struktur och kompetens. Och att du har löpande koll på alla nya regler och lagändringar.

Börja så här:

  • Säkerställ att alla löneprocesser är dokumenterade
  • Definiera tydliga kriterier för lönesättning
  • Minska manuella moment där det går
  • Se över vem som ansvarar för vad
  • Säkerställ att du kan följa upp och analysera löner

Ett enkelt test är att fråga dig själv:
Om någon utifrån skulle granska din lönehantering, skulle du känna dig trygg? Om svaret är kanske är det dags att agera och ta hjälp.

Vill du få full koll på lönehanteringen 2026? Ladda hem gratis guide

Kraven ökar, men med rätt struktur blir det också enklare att göra rätt från början.

I den här guiden får du:

  • En tydlig genomgång av vad som förändras och de nya reglerna
  • Konkreta råd för hur du anpassar din lönehantering
  • Vanliga misstag och hur du undviker dem

Ladda ner guiden: Så får du kontroll på lönehanteringen 2026

Talenom – en trygg partner för små och medelstora företag
När du väljer redovisningsbyrå handlar det inte bara om att hantera årets siffror — det handlar om att bygga för framtiden. Talenom är en partner som står vid företagets sida även när regler, behov och mål förändras.

Vad säger andra företagare om Talenom?

Talenom får höga betyg från sina kunder – och det märks i omdömena.

⭐⭐ ⭐ ⭐ ⭐  4,6 av 5 baserat på omdömen från över 500 företagare i hela Sverige.

Några röster från våra kunder:

“En redovisningsbyrå som verkligen förstår småföretagare. Vi får både stöd och strategiska råd”
– Johan S.

“Proffsiga och tillgängliga. Rekommenderar varmt till andra företagare.”
– Maria K.

“Tydliga, kunniga och personliga – precis det vi sökte.”
– Daniel A.

Läs fler omdömen här.


Gedigen erfarenhet och expertis
Talenom grundades 1972 och är idag en av Nordens ledande aktörer inom digital redovisning. Med fokus på små och medelstora företag har de utvecklat effektiva lösningar som kombinerar teknik, kunskap och trygg rådgivning.

Rådgivning som utgår från ditt företag
Hos Talenom står den personliga servicen i centrum. Du får tillgång till rådgivare som lär känna ditt företag – oavsett om det gäller löpande bokföring, skatteplanering, lönehantering eller affärsutveckling.

Fokus på långsiktiga relationer
Talenom jobbar inte bara med siffror – de jobbar för att ditt företag ska växa hållbart. Med kontinuerlig uppföljning och rådgivning anpassad till din bransch, hjälper de dig att fatta rätt beslut i rätt tid.

Läs mer om Talenoms tjänster här.


Vill du veta mer?
Nyfiken på hur vi kan hjälpa just ditt företag? Boka ett kostnadsfritt möte med oss på Talenom

Boka möte här.



Finansieringsskolan

Hur fungerar Almi-lån, verifieringsmedel och Almi Invest?

Många företagare har hört talas om Almi, men är osäkra på hur deras finansiering egentligen fungerar. Är det bidrag? Lån? Och varför säger banken ibland att man ska prata med Almi? Det ska vi gå igenom nu.

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 21 mars, 2026 Uppdaterades 14 april, 2026 5 minuters läsning
Almi-la°n – na¨r passar de och hur skiljer de sig fra°n bankla°n

Foto: Montage/Canva

Almi är ett statligt bolag som hjälper företag med finansiering (ofta tillsammans med bank eller andra finansiärer för att möjliggöra investeringar och utveckling). Ofta är det företag med lite högre risk, eller i ett tidigt skede, som vänder sig till Almi. Det kan också passa bra när företaget ska växa med nya idéer och innovationer.

Alright, nog snackat. Låt oss gå igenom hur finansiering via Almi fungerar – för det kan faktiskt handla om såväl lån som verifieringsmedel och riskkapital.

Tips från Almi: Så här kan Almi finansiera ditt företag – läs om olika typer av lån

Vilka är Almi – och varför finns de?

Så låt oss börja där, och sammanfatta vilka typer av finansiering och tjänster Almi erbjuder:

  • lån till företag (av olika slag)
  • rådgivning
  • riskkapital via Almi Invest
  • verifieringsmedel

Den viktigaste skillnaden mot en vanlig bank är att Almi ofta kan ta större risk. Det gör att de kan finansiera företag tidigare i utvecklingen men är också med och möjliggör satsningar tillsammans med bank även i mer etablerade företag.

Du får mer än bara ett lån hos Almi

Utöver finansiering får du dessutom en dialog och rådgivning kring företagets ekonomi, prioriteringar och långsiktiga utveckling, vilket kan ge dig bättre förutsättningar att fatta beslut och utveckla ett mer lönsamt och mer hållbart företag.

Tips från Almi: Vill du diskutera finansiering för ditt företag, men är osäker på vilket lån eller vilken lösning som passar bäst? Här kan du prata direkt med Almi.

Hur fungerar ett Almi-lån?

Ett Almi-lån fungerar i grunden som ett vanligt företagslån: du lånar pengar och betalar tillbaka dem över tid med ränta. Men det finns några viktiga skillnader.

Räntan är ofta högre

Eftersom Almi tar större del av finansieringen i situationer med högre osäkerhet är räntan normalt högre. Det är alltså inte en billigare finansiering – men den kan göra det möjligt att genomföra investeringar som annars inte hade blivit av.

Banken är ofta med i finansieringen

I de flesta fall delas finansieringen upp mellan banken och Almi. Det gör att banken kan vara med och finansiera satsningar som annars kan vara svåra att genomföra på egen hand. Ofta krävs det också att grundarna (eller andra finansiärer) står för en del av kapitalbehovet. 

Ett vanligt exempel är att Almi kan stå för 50 % av kapitalbehovet om grundarna står för resterande 50 % (banken måste således inte vara med). 

Affärsidén väger tungt

Banker tittar ofta mycket på historiska siffror. Almi lägger däremot ofta lika stor vikt vid företagets potential. De tittar till exempel på:

  • affärsmodell
  • marknad
  • tillväxtmöjligheter
  • entreprenörens erfarenhet

Det gör att Almi ofta kan finansiera företag tidigare i utvecklingen än vad banker gör.

Tips från Almi: I den här videon får du veta hur ett Almilån fungerar.

När brukar Almi-lån vara aktuella?

Almi-finansiering dyker ofta upp i tre situationer.

1. Tidig fas

När ett företag fortfarande är ungt kan banken tycka att underlaget är begränsat. Då kan Almi gå in med en del av finansieringen – ofta genom ett s k mikrolån.

2. Tillväxt och expansion

Om ett företag vill växa snabbt kan kapitalbehovet bli större än vad banken är bekväm med. Här kan Almi hjälpa till med exempelvis företagslån eller tillväxtlån, ofta i kombination med bank för att möjliggöra hela satsningen.

Tips från Almi: Hur fungerar Almis tillväxtlån? Läs mer här.

3. Innovation och nya produkter

Företag som utvecklar nya produkter eller tjänster kan också få finansiering via Almi. Det gäller särskilt projekt där potentialen finns – men där intäkterna ännu inte är helt bevisade. Då kan innovationslån passa perfekt.

Verifieringsmedel – pengar för att testa en idé

En lite mindre känd finansieringsform hos Almi är så kallade verifieringsmedel. Det är pengar som kan användas för att testa och verifiera en affärsidé innan företaget satsar fullt ut. Pengarna kan till exempel användas till att:

  • bygga en prototyp
  • göra marknadstester
  • testa teknik eller funktion
  • ta fram en första version av produkten

Syftet är att minska risken i tidiga projekt genom att först ta reda på om idén faktiskt fungerar i praktiken. Verifieringsmedel är alltså inte till för att bygga ett helt företag – utan för att ta reda på om affären håller. Och bäst av allt – de behöver normalt inte betalas tillbaka.

Hur ansöker man om finansiering hos Almi?

Processen börjar ofta med ett möte med en rådgivare. Då går ni igenom:

  • företagets situation
  • finansieringsbehov
  • affärsplan
  • marknad och strategi

Om företaget bedöms ha potential kan Almi sedan gå vidare med en finansieringslösning. Precis som hos banker görs alltid en kreditbedömning.

Tips från Almi: Vad behöver man förbereda inför låneansökan hos Almi? Det lär du dig här. 

Vill du få bättre koll på ekonomin i ditt företag och öka lönsamheten? I den här videon får du en bild av hur Almi kan hjälpa dig att förstå vad som driver resultatet i din verksamhet – och skapa bättre förutsättningar för att fatta rätt beslut i rätt tid.

Sammanfattning – så fungerar Almi-finansiering

Almi är ett statligt bolag som erbjuder lån och finansiering till små och medelstora företag. Den stora skillnaden mot banker är att Almi ofta kan:

  • ta större risk
  • finansiera tidigare i företagets utveckling
  • komplettera bank och andra finansiärer för att möjliggöra investeringar och utveckling.

Utöver finansiering får du också rådgivning och dialog kring företagets ekonomi, prioriteringar och långsiktiga utveckling.

Dessutom finns finansiering som verifieringsmedel, som hjälper företag att testa nya idéer innan de satsar fullt ut. PLUS (och det här är viktigt): i många regioner finns regionala bidrag som förmedlas via Almi.

Vi på Driva Eget har använt Almi i många av våra bolag och projekt, och alltid fått bra hjälp.

Psst! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

Tips! Här hittar du alla delar i Finansieringsskolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.