Till huvudinnehållet

Kostnadsfritt digitalt event: Starta Eget 2026 – från idé till startklart bolag på 45 min. Läs mer

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Driva Eget

8 "red flags" hos kunder – kan det löna sig att tacka nej till en kund?

EBBA
Ebba Arnborg 22 november, 2024 Uppdaterades 18 december, 2024 4 minuters läsning
Tacka nej till en kund

Är alla jobb värda att ta? Eller kan att tacka nej till en kund ibland vara det smartaste beslutet du tar för ditt företag? Här är varningstecknen att hålla utkik efter – och hur du kan hantera dem.

En ny kund – hurra! Eller? Som företagare är det lätt hänt att vilja vända ut och in på sig själv i tron att varje kundförfrågan är en möjlighet som bara inte får gå förlorad. Men sanningen är att det faktiskt finns kunder som kan stjäla mer tid och energi än vad de är värda. I värsta fall kan de till och med skada ditt rykte, ditt välmående eller din ekonomi.

Att tacka nej till en kund kan därmed vara en investering i din affärsverksamhet. Eller så kan du överväga att ta kontroll över situationen genom att diskutera igenom förutsättningarna tydligt så att både du och din kund kan bygga långsiktig framgång och lönsamhet.

Begreppet "red flags" (röda flaggor) används ofta för att beskriva varningssignaler i kärleksrelationer, och det är faktiskt minst lika relevant i affärsvärlden. För även här är det bra att kunna identifiera tecken på att något kanske inte står rätt till. Ifall du känner igen varningstecknen i ett tidigt skede kan du nämligen ta relevanta steg för att undvika allt för energikrävande samarbeten, ekonomiska förluster och stress.

8 "red flags" – då kan det vara rätt att tacka nej till en kund

1. Otydliga förväntningar eller krav som ändras

En kund som inte kan beskriva sina behov på ett tydligt sätt kan skapa problem redan från start. Om de dessutom ändrar sina krav flera gånger under processen utan att förstå konsekvenserna, riskerar det att leda till överarbete och frustration.

Så kan du göra: Ta för vana att tydligt specificera mål och förväntningar så tidigt som möjligt och dokumentera allt i ett tydligt avtal för att minimera risken för missförstånd.

2. Nedvärderande attityd mot ditt arbete

Kunder som visar bristande respekt genom att ifrågasätta dina priser, din kompetens eller din expertis kan bli svåra att samarbeta med. Om någon exempelvis säger saker som "Det där borde väl inte ta så lång tid?" eller "Kan du inte bara fixa det?", kan det vara ett tecken på att de inte värderar din tid eller ditt arbete. Ett hälsosamt samarbete bygger på ömsesidig respekt.

Så kan du göra: Lyft fram din erfarenhet, din kompetens och resultaten du skapar och var tydlig med hur du arbetar, vad dina tjänster inkluderar och vilka dina priser är.

3. Försenade betalningar

Ett varningstecknen är kunder som har svårt att betala i tid eller exempelvis försöker förhandla bort betalningstider. Försenade betalningar kan snabbt bli ett återkommande problem som påverkar din likviditet negativt.

Så kan du göra: Gör din research och överväg att kräva förskottsbetalning vid osäkerhet.

4. Obalans i kommunikationen

Om en kund redan i början kräver svar direkt på kvällar eller helger, eller skickar flera meddelanden på raken i flera olika kanaler, kan det vara ett tecken på att de saknar förståelse för gränser. Detta beteende riskerar att eskalera och leda till att du känner dig överväldigad.

Så kan du göra: Sätt tydliga ramar för kommunikationen från början för att skydda din tid och ditt välmående.

5. Vill undvika skriftliga avtal

Kunder som helst vill hålla allt "enkelt" genom muntliga överenskommelser kan innebära stora risker. Att undvika skriftliga avtal kan tyda på bristande seriositet eller en ovilja att binda sig.

Så kan du göra: Ett tydligt kontrakt skyddar både dig och kunden och är ett måste för att undvika problem längre fram i samarbetet.

6. Hög personalomsättning

Detta är inte alltid uppenbart i början av en relation, men om du märker att flera olika kontaktpersoner byts ut under kort tid, kan det signalera interna problem hos kunden. Ofta innebär detta brist på kontinuitet, vilket kan orsaka ett mer tidskrävande arbete för dig.

Så kan du göra: Fråga om deras struktur och vem som är din primära kontaktperson för att få en tydligare bild av organisationen.

7. Förväntningar på rabatter utan rimliga förklaringar

Om en kund redan i början antyder att de förväntar sig en rabatt eller specialpris utan att ha en stark motivering till varför, kan det vara en signal om att de inte ser värdet i det du erbjuder. Detta kan även leda till att de fortsätter att försöka pressa priserna längre fram i samarbetet.

Så kan du göra: Stå på dig och visa varför ditt arbete är värt sitt pris.

8. Brist på engagemang

Ifall kunder är svåra att nå, undviker möten eller inte tar sig tid att diskutera projektet ordentligt kan det antyda att de saknar intresse för projektet. Detta kan vara ett tecken på att de inte är tillräckligt investerade i projektets framgång, vilket kan leda till problem längre fram.

Så kan du göra: Säkerställ att de är beredda att bidra med det engagemang som krävs för att projektet ska lyckas.



ANNONS

Innehåll från DPJ Workspace

Partner

Hur många rätt har kontorsmiljön på ditt företag? Testa här!

En genomtänkt arbetsmiljö är en av de mest lönsamma investeringar ett företag kan göra, både för produktiviteten och för medarbetarnas välmående. Här kan du testa hur många rätt ditt företags kontorsmiljö får – och ta del av de bästa tipsen för hur du skapar en produktiv arbetsmiljö.

dpj-logo
DPJ Workspace 24 november, 2025 Uppdaterades 24 november, 2025 3 minuters läsning
Kontorsmiljö

Foto: Kontorsmiljö DPJ Workspace

Testa just ditt företags kontorsmiljö lite längre ned. Men först, låt oss prata produktiv kontorsmiljö. När det pratas om ergonomiska möbler är det lätt att tänka på kostnaden, men det är viktigt att också se de långsiktiga vinsterna.

– En hälsosam arbetsmiljö leder till högre produktivitet, ökat engagemang och friskare medarbetare. Och just motiverade medarbetare är företagets viktigaste tillgång, säger Peter Johansson, grundare och vd på DPJ Workspace.

Och Peter vet vad han pratar om. Med över 30 år i branschen har han på nära håll sett hur mycket valet av kontorsmöbler kan påverka verksamheten; allt från hur förtroendeingivande företaget framstår som, till hur bra medarbetarna mår på arbetsplatsen. I slutändan blir påverkan alltid ekonomisk. 

Hans företag DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler som höj- och sänkbara skrivbord, ergonomiska kontorsstolar och ljudabsorbenter. 

Kontorsmöbler är verktyg som påverkar både prestation och hälsa, berättar Peter och utvecklar.

– Oavsett bolagets storlek bör kontorsmöbler ses som en investering. Rätt val förebygger sjukskrivningar, minskar rekryteringskostnader och ökar chanserna att vinna affärer.

Hälsa och produktivitet – ett helhetskoncept 

En ergonomisk arbetsplats handlar om mer än enstaka möbler. För bästa effekt behöver helheten fungera. Det kan bland annat handla om:

– Många glömmer ljus och ljud när de tänker ergonomi. En bra skrivbordslampa är skonsam mot ögonen och kan motverka både trötta ögon och huvudvärk. Med ljudabsorbenter mellan skrivborden minimeras distraktioner, vilket förbättrar koncentrationen markant, berättar Peter.

Han understryker att det är när alla delar fungerar ihop som man skapar en arbetsmiljö där medarbetarna kan prestera på topp. Upptäck några av DPJ:s mest populära skrivbord här.

Kvalitet framför pris – därför lönar det sig

När man jämför inköpskostnaden mellan högkvalitativa kontorsmöbler och billigare alternativ ser man ofta en prisskillnad på 20–100 %. Ändå är det nästan alltid de billiga alternativen som blir dyrast i längden. 

Peter Johansson lyfter tre tydliga skäl att välja kvalitet:

  1. Längre livslängd – färre inköp
    Kvalitetsprodukter håller ofta 4–20 gånger längre än lågprisalternativ. Det ger både bättre totalekonomi och mindre miljöpåverkan.
  2. Färre sjukskrivningar och ökad prestation
    När kroppen mår bra ökar prestationen. Rätt stol och möjligheten att växla mellan sittande och stående minskar risken för belastningsskador som annars ofta leder till långa rehabiliteringsperioder.
  3. Ökad trivsel – lägre personalomsättning
    Investeringar i arbetsmiljön skapar en kultur där medarbetare känner sig sedda och värderade. Det gör det enklare att behålla personal och minskar både kostnader och tidsåtgång för rekrytering. 

Kvalitativa möbler vinner i längden

När man väger kostnaden för bra kvalitetsmöbler mot kostnaderna för produktivitetstapp, sjukskrivningar, rekryteringar och sämre trivsel blir resultatet tydligt: kvalitetsmöbler är en investering som betalar sig många gånger om. 

– Dåliga kontorsmöbler kostar företag betydligt mer än ett inköp av ergonomiska och hållbara möbler någonsin gör. Sjukskrivningar och hög personalomsättning är inte bara dyra, de påverkar även hela företagskulturen. Alla vinner på en arbetsmiljö där människor mår bra,  sammanfattar Peter Johansson. 

Tips! Upptäck kontorsstolar utvalda av riktiga proffs på dpj.se.

Checklista för kontorets ergonomi – hur presterar ditt företag?

Så låt oss testa ditt företag. Hur många rätt har ni?

🔲 Höj- och sänkbara skrivbord 

🔲 Ergonomiska kontorsstolar 

🔲 Skrivbordslampor 

🔲 Ljudabsorbenter 

🔲 Ståmattor 

🔲 Handledsstöd 

Om DPJ Workspace
DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler och inredningstjänster för företag. I över 30 år har de levererat kontorsmöbler och inrett arbetsplatser över hela Europa. Sortimentet består av noggrant utvalda produkter – från höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska stolar till belysning, förvaring och akustiklösningar. DPJ erbjuder alltid minst 10 års garanti och 30 dagars ångerrätt – även för företagskunder.



Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin_redaktor
Martin Ahlström 3 december, 2025 Uppdaterades 3 december, 2025 4 minuters läsning
2026 (18)

Foto: Framtagen med hjälp av Gemini

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

  • Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
    (0 kr).
  • Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

  • Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
  • Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
  • Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

  • Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
  • Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

  • En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte. 
  • En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden. 

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva. 

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

  • Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
  • Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
  • Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta: 

  • Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen. 
  • Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.