Starta eget som anställd (detta måste du veta)
Att starta eget vid sidan av sin anställning är ett tryggare sätt att testa sin idé. Men det finns avgörande saker att ha koll på: vad du får och inte får enligt din anställning, hur du undviker misstag, hur du prioriterar tiden och vilken bolagsform som är bäst i början. Låt oss gå igenom!
1. Får du starta eget när du är anställd?
I Sverige får du i princip alltid starta eget, så länge du följer två huvudregler:
Regel 1: Ingen konkurrens med arbetsgivaren
Du får inte starta företag inom exakt samma område eller med samma målgrupp som din arbetsgivare. Bryter du mot detta kan du hamna i problem – både juridiskt och moraliskt.
Regel 2: Ingen arbetstid får användas till ditt företag
Du får inte arbeta med ditt företag på arbetstid eller använda arbetsgivarens:
- dator
- program
- kundlistor
- material
- lokaler
Det är nästan alltid ett brott mot anställningsavtalet.
Tips: Kontrollera om du har en konkurrensklausul eller bisyssleförbud. Fråga HR-avdelningen hos din arbetsgivare om du är osäker.
Tips från Spiris: Här hittar du den kompletta checklistan kring hur du startar ett företag – steg för steg.
2. När är det smart att berätta för arbetsgivaren?
Det är inte ett lagkrav att berätta – men det är alltid klokt.
Du bör informera arbetsgivaren om:
- din nya verksamhet riskerar att uppfattas som konkurrerande
- du har en offentlig tjänst (då måste bisysslor granskas)
- du riskerar att nämnas offentligt i rollen som företagare
Om företaget ligger långt från din anställning (t.ex. du jobbar som ingenjör men startar ett hunddagis), räcker det ofta att skriva ned ditt resonemang och spara det som dokumentation.
Tips! Men som sagt, det är alltid smartast att ha en öppen dialog med arbetsgivaren. Tips! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.
Tips från Nordea: Drömmer du om att starta eget? Här finns allt du behöver veta om bolagsformer och registreringen.
3. Fördelar med att starta vid sidan om
Det här är faktiskt ett av de bästa sätten att bli företagare.
Du minskar din ekonomiska risk
Din anställning betalar hyran – ditt företag testar idén. Tips! Använd vår kalkyl för att räkna ut vad det kostar att starta eget. Se kalkylen här.
Du kan göra misstag utan att det kostar allt
Du får tid att utforska, experimentera och växa utan att pressas av lönsamhetskrav.
Du får en naturlig “proof of concept”
Innan du går all in får du veta:
- finns betalningsvilja?
- finns återkommande kunder?
- går modellen att skala?
Du lär dig företagande i praktiken
Administrationen, skatter, kunder – du får koll på allt innan du kör igång på heltid.
Tips från Spiris: Har du frågor om att starta eget? Snacka med oss allt mellan himmel och jord, så länge det rör företagande. Boka gratis rådgivning här.
4. De vanligaste misstagen (som ställer till det efteråt)
Misstag 1: Du jobbar för mycket – utan att prata med partner/familj
Deltidsföretag + heltidsjobb = hög risk för överbelastning.
Sätt gränser.
Misstag 2: Du börjar i fel ordning
Många:
- registrerar bolag
- designar logga
- bygger hemsida
…innan de ens vet om någon vill köpa.
Det enda som betyder något i början är betalningsvilja.
Misstag 3: Du glömmer vilka regler som gäller
Vanligt:
- man fakturerar på arbetstid
- man använder jobbdator
- man råkar skapa konkurrens
- man blandar ihop roller
Sätt tydliga gränser mellan dagjobb och företag.
Misstag 4: Man tror att man måste hoppa av snabbt
Det är helt okej att hålla sitt företag litet länge.
Det viktiga är att det är hållbart.
5. Hur mycket tid behövs – och när ska man gå ner i arbetstid?
Det finns tre vanliga utvecklingssteg:
Steg 1: Starta vid sidan av utan att ändra din anställning (0–5 timmar/vecka)
Fokus på test:
- kundintervjuer
- första betalande kunder
- lära sig försäljning
- prova tjänsten i liten skala
Steg 2: Gå ner till 80 % eller 60 % när du har stabil efterfrågan
När du har:
- fler kunder än tid
- återkommande intäkter
- en bekräftad affärsmodell
…är det ofta perfekt att gå ner i arbetstid. Det ger luft men minskar risk.
Steg 3: Gå över till heltid när du kan ersätta minst 60–80 % av din lön
Du behöver inte ersätta hela lönen direkt – många kostnader försvinner när du slutar pendla, äta ute etc.
Tips! Det är inte säkert att arbetsgivaren går med på din nedtrappning. Därför är det smart att bygga planen tillsammans.
Tips 2: Det kanske enklaste sättet att starta eget vid sidan om är om arbetsgivaren blir din första uppdragsgivare. Kan du gå från anställd till konsult i samma företag?
6. Vilken bolagsform är bäst när man startar vid sidan av?
Det finns två realistiska alternativ:
1. Enskild firma – bäst för de flesta som vill testa
Fördelar:
- enkelt att komma igång och ofta billigare
- minimalt med administration
- passar tjänster och frilansjobb
Nackdel:
- du är personligt ansvarig
Perfekt när du ska testa, sälja små tjänster eller vill starta snabbt.
2. Aktiebolag – bäst när du börjar tjäna mer
Fördelar:
- du är inte personligt ansvarig
- tryggare för kunderna
- bättre om du vill anställa
- möjlighet till 20 % utdelning (till lägre skatt)
Nackdel:
- kräver 25 000 kr i aktiekapital
- mer administration
Passar om du ska växa, ta större kunder eller vill skala efter hand.
Tips från Spiris: Ska du starta aktiebolag? Här är guiden som tar dig igenom hela processen – tydligt och enkelt.
7. Ekonomin: Så mycket måste du tjäna innan du slutar din anställning (helt)
Ett bra riktmärke är:
- Ditt företag bör generera minst 60 % av din nuvarande lön
- …under minst 3 månader i rad
- …med en växande efterfrågan
Det betyder att du har:
- en produkt som fungerar
- kunder som återkommer
- en marknad som växer
Många lämnar jobbet alldeles för tidigt. Det här skyddar dig.
Tips från Spiris: Upplev Spiris! Prova Spiris bokföring och fakturering – gratis.
8. Skatter och regler – kort och enkelt
När du driver företag vid sidan av anställning:
Du betalar skatt på två sätt:
- Lön från anställning → vanlig A-skatt
- Intäkter i företaget → F-skatt eller FA-skatt
Om du har både anställning och företag behöver du FA-skatt.
Du måste hålla isär:
- privata inkomster
- företagsinkomster
- moms
9. Så prioriterar du tiden när du både är anställd och företagare
Det här är nyckeln. Utan struktur faller allt.
1. Jobba med företaget på bestämda tider
Exempel:
- två kvällar i veckan
- en helgförmiddag
- en förmiddag varannan vecka
2. Prioritera bara två saker i början
- sälj
- leverans
Allt annat (hemsida, logga, administration) kan vänta.
3. Använd 80/20-regeln
20 % av insatsen står för 80 % av resultatet.
De 20 % är nästan alltid:
- kundkontakter
- marknadsföring
- produkt/tjänste-utveckling
Tips från Spiris: Vilken affärsidé blir din? Vi bjuder på 37 färdigpackade idéer som kan bli ditt företag här.
10. En tydlig och enkel startplan du kan följa direkt
Här är en konkret 7-stegsplan:
- Kontrollera om du får starta vid sidan av.
- Bestäm vad du ska sälja och till vem.
- Starta en enskild firma (snabbt, billigt, smidigt).
- Testa idén på riktiga kunder direkt.
- Jobba med företaget på fasta tider.
- Gör en enkel budget och sätt mål.
- Utvärdera efter 2–3 månader: väx eller pausa.
Och du – lycka till!
Tips! Här hittar du alla delar i Starta Eget-skolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.
