Till huvudinnehållet

Vågar jag anställa? Vad kostar det och vilka är riskerna?

Att anställa sin första – eller nästa – medarbetare är ett av de största ekonomiska besluten i ett mindre företag. Frågan är ofta densamma: Har vi verkligen råd att anställa?

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 28 mars, 2026 • 3 minuters läsning
Att finansiera en nyansta¨llning – ra¨kna pa° risk, kassaflo¨de och avkastning
Montage/Canva

En nyanställning kan skapa tillväxt och nya intäkter. Men den innebär också fasta kostnader som ska betalas varje månad, oavsett hur försäljningen utvecklas. Därför är det viktigt att räkna ordentligt innan beslutet tas. Låt oss gå igenom hur du gör.

Tips från Almi: Så här kan Almi finansiera ditt företag – läs om olika typer av lån

Vad kostar en anställd egentligen?

Det första många underskattar är den verkliga kostnaden för en anställd. Säg att du planerar att anställa en person med:

  • 35 000 kr i månadslön

Sen tillkommer arbetsgivaravgifter på cirka 31,42 procent. Det innebär:

  • Lön: 35 000 kr
  • Arbetsgivaravgifter: cirka 11 000 kr

Den totala kostnaden blir alltså ungefär 46 000 kr per månad
eller cirka 550 000 kr per år.

Och då har vi inte räknat in:

  • dator och utrustning
  • arbetsplats
  • försäkringar
  • administration
  • introduktion och utbildningar

I praktiken kan den verkliga kostnaden därför ofta ligga närmare 600 000 kronor per år.

Tips från Almi: Vill du diskutera finansiering för ditt företag, men är osäker på vilket lån eller vilken lösning som passar bäst? Här kan du prata direkt med Almi.

Räkneexempel – när går anställningen ihop?

Anta att du driver ett konsultbolag. Den nya medarbetaren ska fakturera kunder för 1 100 kr per timme. Om personen arbetar cirka 140 fakturerbara timmar per månad innebär det:

1 100 kr × 140 timmar = 154 000 kr i månadsintäkt

Om lönekostnaden är cirka 46 000 kr per månad finns alltså en tydlig marginal, men det bygger på två saker:

  • att personen faktiskt har uppdrag
  • att debiteringsgraden är hög

Om beläggningen sjunker till exempelvis 80 timmar per månad ser kalkylen helt annorlunda ut.

Tips från Almi: Här kan du ladda ned kostnadsfria mallar för:
– Affärsplan
– Budget
– Lean Canvas
– Sustainable Business Model Canvas

Den största risken är tiden innan intäkterna kommer

Det många företagare missar är tiden mellan anställning och intäkter. Det kan ta flera månader innan en ny person lär sig arbetet, får egna uppdrag och börjar fakturera fullt ut. Om det tar tre månader innan den nya konsulten genererar intäkter innebär det:

3 månader × 46 000 kr = 138 000 kr i kostnader

Det är pengar företaget måste kunna bära innan investeringen börjar ge avkastning.

Hur påverkas kassaflödet?

Även om anställningen är lönsam på sikt kan kassaflödet bli ansträngt i början. Om kunder dessutom betalar efter 30 eller 60 dagar kan pengarna komma ännu senare. Det betyder att företaget kan behöva finansiera löner, arbetsgivaravgifter och övriga kostnader under flera månader – antingen med egna pengar eller externt kapital.

Tre frågor att ställa innan du anställer

Innan du fattar beslut kan det vara klokt att svara på tre enkla frågor.

1. Finns efterfrågan redan?
Har ni fler uppdrag än ni hinner leverera – eller hoppas du att efterfrågan ska komma?

2. Hur länge klarar företaget kostnaden utan nya intäkter?
Räkna på minst tre till sex månader.

3. Hur påverkas kassaflödet?
Har företaget tillräckligt med likvida medel för att klara perioden?

Om svaren är tydliga blir beslutet betydligt tryggare. 

Tips från Almi: Ladda ned finansieringsguiden som lär dig allt om finansiering – helt kostnadsfritt.

När kan extern finansiering vara rimligt?

I vissa fall kan extern finansiering vara ett sätt att möjliggöra anställningen. Det gäller särskilt när:

  • efterfrågan redan finns
  • anställningen tydligt skapar nya intäkter
  • företaget bara behöver finansiera en övergångsperiod

Ett lån eller en checkkredit kan då fungera som en brygga tills den nya medarbetaren börjar generera intäkter. Kom ihåg: Extern finansiering bör aldrig vara lösningen på en osäker affär.

Gör kalkylen ordentligt och räkna alltid på "worst case". När du förstår ekonomin bakom anställningen blir det också lättare att avgöra om företaget är redo att växa.

Psst! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

Tips! Här hittar du alla delar i Finansieringsskolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.



ANNONS

Innehåll från Euro Accident

Psykologen: ”Ett ansvar som överraskar många företagare”

Som företagare handlar din vardag om att utveckla din produkt, skaffa kunder och få företaget att växa. Men när de första medarbetarna kommer på plats förändras din roll. Från att ha varit företagare blir du också arbetsgivare, med ett ansvar som få har utbildats för.

euroaccident
Euro Accident 19 oktober, 2026 • Uppdaterades 20 oktober, 2026 • 2 minuters läsning
Sjukförsäkring
Euro Accident

Tips innan vi berättar mer – läs också: Så kan 8 av 10 medarbetare undvika en långvarig sjukskrivning

– Företagare är experter på sin verksamhet, men många känner sig oförberedda när det kommer till att hantera stress, psykisk ohälsa och rehabilitering, säger Fredrik Bengtsson, legitimerad psykolog och expert på stressrelaterad ohälsa på försäkringsbolaget Euro Accident.

Att vara arbetsgivare handlar om att skapa en hållbar arbetsmiljö och hantera konflikter och svåra samtal. Frågor som kan ligga långt ifrån det som en gång fick en driven entreprenör att starta företag.

Samtidigt är medarbetarna företagets viktigaste tillgång. Blir en medarbetare långtidssjukskriven handlar det inte bara om att lösa bemanningen för stunden. Som arbetsgivare har du också ett lagstadgat ansvar att stödja rehabiliteringen och skapa förutsättningar för att medarbetaren ska kunna återgå i arbete.

Enligt Fredrik Bengtsson blir många företagare förvånade när de ställs inför sitt arbetsgivaransvar för första gången.

– De blir överraskade av hur omfattande ansvaret faktiskt är. Du behöver hålla kontakt med den sjukskrivne, föra dialog om anpassningar och ibland ta fram en plan för återgång i arbete. För mindre företag kan det vara både tidskrävande och utmanande.

Tips! Läs också: Så stöttar vi dig och ditt företag vid stress och ohälsa

Stöd genom hela processen

Därför väljer många att komplettera sitt arbetsgivaransvar med stöd genom försäkring.

I Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk ingår flera former av stöd som exempelvis samtal med psykolog, ekonom, jurist eller HR-specialist. Försäkringen ger också arbetsgivaren tillgång till en Hälso- och rehabprocessledare som kan vägleda och stötta i rehabiliteringsarbetet och hjälpa arbetsgivaren att ta sitt rehabiliteringsansvar. Om sjukskrivningen blir långvarig kan försäkringen dessutom ge ekonomisk ersättning och bidra till en större ekonomisk trygghet för den som drabbas.

– Företagare behöver få lägga sin energi på att utveckla verksamheten, men också känna sig trygga i att hantera de mänskliga frågor som följer med arbetsgivaransvaret. Med rätt stöd i ryggen blir det lättare att ta det ansvaret och med vår hjälp undviker åtta av tio en långvarig sjukskrivning, avslutar Fredrik Bengtsson.

Sjukförsäkring Plan Sjuk
Euro Accidents sjukförsäkring är en försäkring för företag som vill ha trygga och friska medarbetare. 8 av 10 som får vår hjälp blir inte långtidssjukskrivna.

I försäkringen ingår:
- Kostnadsfri rådgivning av psykolog, ekonom, jurist, ergonom, hälsocoach och HR-specialist.
- För chefer och HR-konsulter ingår stöd i yrkesrollen.
- Stöd och åtgärder för att uppfylla rehabiliteringsansvaret när en medarbetare blir sjukskriven.
- Ekonomisk ersättning som kan ge den försäkrade upp till 90 procent av sin lön vid långtidssjukskrivning.

Läs mer om Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk här



Starta Eget-skolan – från idé till lönsamt företag i 21 steg

Dags att äntligen dra igång ditt drömföretag? Kul! För just dig har vi skapat Starta Eget-skolan – med våra allra bästa tips, checklistor, kalkyler och mallar. I 21 steg tar vi dig från idé till startklart bolag och första kunderna. Häng på!

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 30 november, 2025 • Uppdaterades 4 november, 2026 • 3 minuters läsning
Starta eget som ansta¨lld (detta ma°ste du veta)
Montage/Canva

Vi på Driva Eget har hundratals guider om att starta eget, och äntligen har vi sammanställt allt i en starta eget-skola. Den fungerar så här:

I 21 steg tar vi dig från drömmar och idéer till startklart, registrerat (och förhoppningsvis) framgångsrikt företag. Lite längre ner kan du se alla delar i starta eget-skolan.

Extra stolta är vi över att Spiris och Nordea är partners till starta eget-skolan. Vi har jobbat med båda i många år och vet hur duktiga de är på att hjälpa oss företagare – både med sina populära tjänster och med smarta mallar, checklistor och verktyg. Så låt oss introducera Spiris och Nordea som partners, och låta dem ge några riktigt bra tips direkt.

Spiris tipsar:

✔️ Här kan du ladda ned en gratis mall för din affärsplan
✔️ Upplev Spiris! Prova Spiris bokföring och fakturering – gratis.
✔️ Har du frågor om att starta eget? Snacka med oss allt mellan himmel och jord, så länge det rör företagande. Boka gratis rådgivning.
✔️ Vill du också starta aktiebolag snabbt och enkelt? Skaffa ett lagerbolag. När du blir kund hos oss, får du ett på köpet. Läs mer här.
✔️ Vilken affärsidé blir din? Vi bjuder på 37 färdigpackade idéer som kan bli ditt företag.

Nordea tipsar:

✔️ Så här ser ett företagspaket hos banken ut för nystartade företag
✔️ Här kan du snabbt skaffa ett bankintyg till företagsregistreringen
✔️ Här hittar du olika finansieringslösningar för ditt företag
✔️ Så här fungerar banklån för nya företag
✔️ Wilma Olsson, företagsrådgivare på Nordea, ger sina bästa tips för att starta företag.

Genom hela Starta Eget-skolan kommer vi att få smarta tips från Spiris och Nordea. Nice!

Här är stegen i Starta Eget-skolan

Alright, låt oss gå igenom de olika delarna i Starta Eget-skolan. Bäst är förmodligen att gå igenom allihop – men du kan såklart också handplocka dina favoriter.

  1. Hitta en lönsam och hållbar affärsidé – så här gör du
  2. Så skapar du en affärsplan – steg för steg
  3. Starta eget som anställd (detta måste du veta)
  4. Vilken bolagsform är bäst 2026 – enskild firma eller aktiebolag?
  5. F-skatt? FA-skatt? Moms? Skatterna du behöver förstå i uppstarten
  6. Vad kostar det att starta eget? Och hur finansierar jag uppstarten?
  7. Avtal, försäkringar och tillstånd du behöver som företagare
  8. Checklista: Starta eget företag – steg för steg
  9. Registrera enskild firma hos Verksamt – steg för steg
  10. Registrera aktiebolag hos Verksamt – steg för steg
  11. Få dina första kunder – så marknadsför du smart i uppstarten
  12. Så sätter du rätt pris på dina tjänster eller produkter
  13. Så kommer du igång med hemsida, Google och sociala medier
  14. Gör din första budget – och förstå företagsekonomi som nyföretagare
  15. Vanliga misstag nya företagare gör – och hur du undviker dem
  16. Hur fungerar bokföring? Enkel guide för nya företagare
  17. Så fungerar pension och försäkringar när du startar eget
  18. Hur väljer jag rätt bank när jag startar eget företag?
  19. Olika betallösningar för nya företag – från faktura till Swish
  20. Privatekonomi för företagare – så hänger företag och privatliv ihop
  21. Ditt företag kan göra vinst och ändå gå i konkurs – här är varför!

Alright kompis, inget att vänta på va? Kört hårt och all lycka till!

Och du – vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.