Nyheter

Vilka anställda omfattas av stödet för korttidsarbete (korttidspermittering)?

Gustaf Oscarson 6 april, 2020 • Uppdaterades 18 december, 2024 • 7 minuters läsning

Stödet för korttidsarbete (korttidspermittering) gäller inte för alla anställda. Här går vi igenom vilka som omfattas och vilka som inte gör det.

Vilka anställda omfattas av stödet för korttidsarbete (korttidspermittering)?

– Korttidsarbete (korttidspermittering) omfattar inte nyanställda, utan bara dem som var anställda i företaget tre månader före Tillväxtverkets godkännande.

Definition: Korttidsarbete och korttidspermittering har samma betydelse.

– Stödet gäller endast för de arbetstagare som företaget varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för under stödmånaden.

– I det första förslaget var inte arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj stödberättigande. Detta familjemedlemsundantag har dock slopats för stödmånader som infaller från och med den 16 mars 2020 till och med den 31 december 2020. Nu kan alltså stöd sökas även för familjemedlemmar som är anställda i arbetsgivarens företag.

Tips! Här går vi igenom vilka företag som kan söka stöd för korttidsarbete (tidigare korttidspermittering) och vilka som inte kan göra det.

Läs mer här: Vilka företag kan ansöka om stöd för korttidsarbete (korttidspermittering)?

Är korttidsarbete (korttidspermittering) frivilligt för de anställda?

Både och. Om det är reglerat i kollektivavtal så gäller det. Om inte, krävs godkännande i avtal med respektive medarbetare.

Inkluderas varslad och uppsagd personal i avtal om korttidsarbete (korttidspermittering)?

Enligt ordinarie lagstiftning kan företag få stöd enbart för varslad personal. Men, under undantagsperioden 2020 kan man få det även för uppsagd personal. Såväl varslad som uppsagd personal inkluderas i avtalet på samma villkor som andra anställda.

Tips! Så överlever ditt företag Coronakrisen – lyssna på våra bästa tips i podden Business Hacks

Alla anställda lyder inte under ett centralt kollektivavtal – måste vi ha olika avtal då?

Nej, kollektivavtalet gäller i praktiken för alla anställda medarbetare. Det spelar här ingen roll om några medarbetare inte är fackligt organiserade, eller om de tillhör en fackförening som ditt företag inte har kollektivavtal med.

Tips! Få de senaste uppdateringarna om Corona för företagare + inspiration som får ditt företag att lyckas bättre. Gör som 10 000-tals företagare, följ Driva Eget på Facebook, Driva Eget på Instagram eller Driva Eget på LinkedIn (eller allihop!)

Kan olika medarbetare få olika procentnivåer av korttidsarbete (korttidspermittering)?

Detta beror på om ni har ett kollektivavtal eller inte.

Om ditt företag har ett centralt kollektivavtal så regleras tillämpningen av korttidsarbete och vilka anställda som ska omfattas av det i ett lokalt avtal. Vilka anställda som omfattas, och i vilken grad arbetstid och lön minskas, regleras då detta lokala avtal. Det kan således se olika ut mellan olika grupper av anställda.

Om ditt företag däremot inte har ett kollektivavtal, så ska minst 70 procent av medarbetarna inom en viss driftsenhet godkänna och delta i korttidsarbetet. Här ska den arbetstids- och löneminskning som har avtalats vara densamma för alla deltagande anställda inom driftsenheten.

Vad menas med en driftsenhet?

Med en driftsenhet menas en geografiskt avgränsad enhet, inte en organisatorisk. Exempel på detta kan vara en butik, en fabrik eller ett inhägnat industriområde. Driftsenheten behöver inte vara en självgående ekonomisk enhet, det handlar mer om att den ska vara en fast utgångspunkt för arbetet.

Tips! För att kunna avtala om korttidsarbete behöver du komma överens med minst 70 procent av de anställda (om företaget inte har kollektivavtal). Här finns en avtalsmall för korttidsarbete du kan använda.

Läs mer här: Mall för avtal om korttidsarbete (korttidspermittering) – ladda ned här

Kan vi byta omfattning på korttidsarbetet efter en tid, eller återgå till normal arbetstid?

Ja, ditt företag kan ändra korttidsarbetets omfattning efter hand. Detta behöver dock regleras i ett nytt lokalt kollektivavtal (eller i ett avtal med de deltagande (minst) 70 procent av de anställda, om kollektivavtal saknas). På samma sätt kan ni återgå till ordinarie arbetstid. Detta kommer givetvis att påverka ersättningsgraden.

Hitta nya kunder i Corona-krisen: I Facebook-gruppen "Välj en småföretagare" kan du hitta nya kunder och hjälpa andra småföretagare att klara sig.

Kan vi först införa korttidsarbete och sedan säga upp personalen? Och tvärtom, kan vi säga upp personal och införa korttidsarbete för dem?

Svaret är ja. Med undantagsreglerna 2020 är det är möjligt att få stöd även under uppsägningstiden, om personal företaget infört korttidsarbete för sägs upp.

Det är även möjligt att, under 2020, införa korttidsarbete för redan uppsagd personal. Enligt de ordinarie reglerna kan dock stöd inte utgå under uppsägningstid (det vill säga under normala omständigheter för korttidsarbete).

Kan företaget få stöd för korttidsarbete för varslad eller uppsagd personal?

Svaret är även här ja. Företaget kan enligt ordinarie lagstiftning få stödet endast för varslad personal, men under undantagsperioden 2020 gäller det även för uppsagd personal.

Kan företaget säga upp personal som är tillsvidareanställd, samtidigt som andra delar av arbetskraften omfattas av korttidsarbete?

Ja, detta är fullt möjligt. Glöm inte att ordinarie turordningsregler måste följas.

Finns det en gräns för hur många medarbetare ett företag kan korttidspermittera?

Nej, det finns inget sådant tak.

Om en anställd har anställningsstöd från Arbetsförmedlingen – vad gäller så?

Korttidsarbete påverkar inte anställningsstödet från Arbetsförmedlingen. Anställningsstödet räknas nämligen inte som ett företagsstöd utan som ett ekonomiskt stöd kopplat till en viss person.

I vissa fall kan kombinationen av korttidsarbete och anställningsstöd innebära en negativ lönekostnad, vilket Tillväxtverket är medvetna om.

Omfattas även visstidsanställda av stöd för korttidsarbete?

I vissa fall. Stödet kan gälla visstidsanställda om de var anställda vid jämförelsemånaden (se definition nedan) och om företaget bedöms uppfylla de grundkrav som finns för stödet i övrigt. Detta innefattar till exempel att företaget har vidtagit åtgärder för att minska personalkostnaden.

Vad menas med jämförelsemånaden?

När du söker stöd för korttidsarbete från ett startdatum som är mellan 16 mars 2020 och 31 mars 2020, ska dina anställda både ha varit anställda i mars och tre månader innan, det vill säga i december. Din jämförelsemånad blir i detta fall december.

Om du däremot lämnar in en ansökan i april och söker från ett startdatum i april eller senare, ska dina anställda både varit anställda i april och tre månader innan, det vill säga i januari. Din jämförelsemånad blir i detta fall januari.

Är det okej att anställa nya medarbetare när företaget har infört korttidsarbete?

Företaget ska i den mån det går bemanna uppkomna behov inom organisationen med anställda som deltar i korttidsarbetet. Om det finns behov av en typ av kompetens som ingen av de permitterade anställda har, exempelvis om någon med verksamhetskritisk kompetens har sagt upp sig, kan det dock vara nödvändigt att nyanställa.

Kom ihåg! Den nya medarbetaren omfattas inte av korttidsarbetet.

Gäller stöd för korttidsarbete för anställda som jobbar deltid?

Ja. Minskningen av arbetstid och lön ska i detta fall beräknas på omfattningen av deltiden och ordinarie deltidslön.

Exempel: Om en anställd arbetar deltid på 50 procent och får en arbetstidsminskning på 60 procent ska han eller hon alltså arbeta 20 procent av en heltid.

Omfattas även provanställda av stöd för korttidsarbete?

Företaget kan få stöd för provanställda givet att arbetsgivaren uppfyller de krav som ställs på stödet i övrigt. Kom ihåg att ett av de grundkraven är att företaget måste ha gjort vad det kan för att minska kostnaden för arbetskraft.

En anställd har fått ändrad anställningsform efter jämförelsemånaden – kan hen ingå i korttidsarbete?

Kom alltid ihåg: Grundkravet för att kunna söka stöd för korttidsarbete är att företaget gjort vad det kan för att minska kostnaden för arbetskraft. Om den anställde med ny anställningsform är kvar efter dessa åtgärder, med uppvisad lägre eller samma sysselsättningsgrad jämfört med jämförelsemånaden, kan denna person ingå i stödet.

Här är svaren på alla dina frågor om korttidsarbete (korttidspermittering)

Klicka på det ämne du vill ha hjälp med, så kommer du till en ny artikel om just det.

ANNONS

Innehåll från Toborrow

Partner

Hur får jag bäst villkor när företaget ska låna pengar?

Att hitta rätt finansiering för ditt företag kan vara en tidskrävande och komplicerad process. Att jämföra räntor, avgifter och villkor mellan olika långivare tar tid, och utan full insyn riskerar du att betala mer än nödvändigt.

Toborrow 10 mars, 2025 • Uppdaterades 5 juni, 2025 • 3 minuters läsning

Men det finns smarta sätt att förenkla processen och samtidigt säkerställa att du får de bästa möjliga villkoren. Här lär vi dig hur!

Bästa tipset direkt! Genom att samla flera långivare på ett ställe sparar du tid och får en bättre överblick över de olika alternativen. Istället för att själv ansöka hos flera banker och kreditgivare kan du med hjälp av exempelvis Toborrow göra en enda ansökan och låta flera aktörer konkurrera om att ge dig de bästa villkoren. Nice va!

Här går vi igenom hur du stärker företagets kreditbetyg, och hur du gör för att enklare få finansiering till bättre villkor.

Tips! Vill du veta hur mycket ditt företag har möjlighet att låna, och till vilka villkor? Det är helt kostnadsfritt hos Toborrow – läs mer här.

5 smarta tips för att säkra bästa lånevillkoren för ditt företag

1. Jämför alltid flera lånealternativ

Banker och långivare erbjuder olika villkor beroende på din bransch, omsättning och kreditvärdighet. Genom att jämföra olika erbjudanden kan du få ett bättre förhandlingsläge och undvika dolda avgifter.

2. Ha koll på ditt kreditbetyg

Ett starkt kreditbetyg ger dig tillgång till lägre räntor och fördelaktigare villkor. Se till att din kreditupplysning är korrekt, betala räkningar i tid och håll nere skuldsättningen för att förbättra din kreditvärdighet. Här kan du testa ditt kreditbetyg (utan kreditupplysning).

3. Förstå dina finansieringsbehov

Lån är inte alltid den bästa lösningen. Ibland kan leasing eller factoring vara mer kostnadseffektivt och ge ditt företag bättre kassaflöde. Toborrow kan fungera som ett bollplank för att hjälpa dig hitta den finansieringslösning som passar ditt företag bäst.

4. Var förberedd med rätt dokumentation

Företag med tydliga och välordnad ekonomi har större chans att få bättre lånevillkor. Ha redo balans- och resultaträkningar, affärsplan och budget för att visa att du har kontroll över din ekonomi.

5. Förhandla aktivt

Många företagare accepterar första bästa erbjudande, men det finns ofta utrymme att förhandla. Använd de konkurrerande erbjudanden du får genom Toborrow för att få fram de allra bästa villkoren.

Hur fungerar Toborrow?

Toborrow står på din sida, inte bara för att säkerställa att du får de bästa lånevillkoren, utan även för att hjälpa dig hitta rätt finansieringslösning för just ditt företag. Oavsett om du behöver ett lån, leasing eller factoring kan vi guida dig genom processen och koppla dig till de rätta långivarna.

Vill du veta mer om hur du kan optimera ditt företags finansiering? Besök Toborrow eller ring 08-520 017 30. Din företagsresa är viktig, och vi finns här för att stötta dig och se till att du får bästa möjliga villkor.

Tips! Vill du veta hur mycket ditt företag har möjlighet att låna, och till vilka villkor? Det är helt kostnadsfritt hos Toborrow – läs mer här.

Om Toborrow

I Sverige finns över en halv miljon småföretagare, var och en med sina unika behov och utmaningar. När det gäller finansiering är det avgörande att välja rätt lösning vid rätt tidpunkt. På Toborrow förstår vi vikten av att jämföra lånevillkor och hitta de bästa alternativen för att stödja företagets tillväxt.

Vi är mer än bara en digital tjänst – vi är din samarbetspartner. Vårt team av kreditspecialister guidar dig genom hela processen och hjälper dig att välja den bästa finansieringen för företagets behov, vare sig du behöver kapital för expansion, investering eller likviditet.

Men vad krävs egentligen för att få ett företagslån? För att kvalificera sig behöver ditt företag ha en giltig bolagsform och vara registrerat i Sverige. Det är också viktigt att ditt företag har en god kreditvärdighet och en stabil ekonomi.

Vår ansökningsprocess är helt digital och signeras med BankID. Inom 24 timmar får du låneerbjudanden från flera långivare på vår plattform. Du väljer det erbjudande som passar dig bäst. Ansökan är kostnadsfri och ej bindande.Toborrow

Personlig Utveckling & Hälsa

Kvällsvanorna som skapar framgång i ditt liv (visste du detta?)

Vad gör framgångsrika människor innan de går och lägger sig? Tittar de på skärmar? Läser de böcker? Skriver de dagbok? Här får du fem kvällsvanor som skapar framgång i ditt liv.

Gustaf Oscarson 15 juli, 2025 • Uppdaterades 24 juni, 2025 • 3 minuters läsning

Gör sovrummet till din heliga plats

Om du inte lever i en etta med kokvrå, är min rekommendation att du gör sovrummet till din heliga plats. Här behöver du ingen tv, ingen iPad, ingen smartphone. Forskningen visar att din djupsömn fördröjs ordentligt om du tittar på skärmar innan du somnar, så lyd rådet som alla förstår men få följer: skippa skärmarna helt efter klockan 20.00.

Väl i sängs, se till att du har det helt mörkt i rummet. Och om du delar...