Hur mycket sparar mitt företag på korttidsarbete

Hur mycket sparar mitt företag på korttidsarbete (korttidspermittering)?

Gustaf Oscarson

Uppdaterades: 7 april, 2020
Publicerades: 6 april, 2020

Här får du ett räkneexempel som visar hur mycket ditt företag sparar om du kan få stöd för korttidsarbete för dina anställda.

Det statliga stödet för korttidsarbete (tidigare korttidspermittering) är tänkt att motsvara 75 procent av företagets kostnader för arbetstidsminskningen.

Enligt Tillväxtverket är grunden för beräkningen är ordinarie lön exklusive arbetsgivaravgifter. För att ändå ta hänsyn till de lagstadgade arbetsgivaravgifterna på 31,42 procent kommer stödandelen att vara 98,6 procent, det vill säga 75 procent gånger 1,3142 = 98,565 procent

Tips! Få de senaste uppdateringarna om Corona för företagare + inspiration som får ditt företag att lyckas bättre. Gör som 10 000-tals företagare, följ Driva Eget på Facebook, Driva Eget på Instagram eller Driva Eget på LinkedIn (eller allihop!)

Räkneexempel för stöd för korttidsarbete

På Tillväxtverkets hemsida finns ett exempel på uträkning om medarbetarens lön är över 44 000 kronor, som är maxtaket för att beräkna stödbeloppet.

Exempel: Stina är anställd på 100 procent och med en månadslön på 60 000 kr. I och med korttidsarbetet har företaget och Stina avtalat fram att Stina bara ska arbeta 40 procent, med andra ord en arbetstidsminskning om 60 procent. Hon har inte haft någon frånvaro i form av sjukdom, semester eller föräldraledighet under stödmånaden.

Stinas lön på 60 000 kronor överstiger takbeloppet. Arbetsgivaren får nämligen bara använda 44 000 kronor för att beräkna stödbeloppet. 

Beräkningen av stöd blir då enligt följande:

44 000 kronor x 60 % minskad arbetstid x 100 % närvaro av den förkortade arbetstiden x 98,6 % = 26 030 kronor ersättning för Stinas arbetstidsförkortning. 

Detta baseras i Tillväxtverkets exempel på nedan antaganden.

  • Ordinarie månadslön: 60 000 kronor 
  • Anställningsgrad enligt anställningsbevis: 100 % 
  • Arbetstidsminskning: 60 %
  • Närvarokvot: 100 % av dagarna
  • Ersättningsnivå: 98,6 %
  • Beräkningsmodell: 44 000 x 0,6 x 1 x 0,986 = 26 030 kronor i stöd
  • 26 030 kr per månad är också det högsta möjliga stödbeloppet per anställd.

Stinas nedsatta lön baseras på takbeloppet på 44 000 kronor och ska – såvida inget annat avtalats mellan parterna – minskas med 7,5 % av 44 000, det vill säga 3 300 kr.

Tips! Så överlever ditt företag Coronakrisen – lyssna på våra bästa tips i podden Business Hacks

Förklaringar av kostnadsfördelning och procentuell fördelning

På Tillväxtverkets hemsida finns två bra bilder som visar “kostnadsfördelningen av korttidsarbete” och “procentuell fördelning”

Kostnadsfördelningen av korttidsarbete

Procentuell fördelning

Här är svaren på alla dina frågor om korttidsarbete (korttidspermittering)

Klicka på det ämne du vill ha hjälp med, så kommer du till en ny artikel om just det.

– Vad är korttidsarbete (korttidspermittering)?
– Så ansöker du om stöd för korttidsarbete (korttidspermittering) – steg-för-steg
– De vanligaste frågorna om korttidsarbete (korttidspermittering)
– Vilka företag kan ansöka om stöd för korttidsarbete (korttidspermittering)?
– Vilka anställda omfattas av stödet för korttidsarbete (korttidspermittering)?
– Hur mycket sparar mitt företag på korttidsarbete (korttidspermittering)?
– När kommer pengarna och vem betalar lönen vid korttidsarbete (korttidspermittering)?
– Gäller korttidsarbete (korttidspermittering) för ägare i aktiebolag och familjemedlemmar?
– Kan enskild firma söka stöd för korttidsarbete (korttidspermittering)?
– Anställda som korttidspermitteras – frågor och svar
– Mall för avtal om korttidsarbete (korttidspermittering) – ladda ned här
– Vilka krav ställs på företag som söker stöd för korttidsarbete (korttidspermittering)?

Hitta nya kunder i Corona-krisen: I Facebook-gruppen “Välj en småföretagare” kan du hitta nya kunder och hjälpa andra småföretagare att klara sig.