Driva Eget

Nya regler för LAS i höst – vad har ändrats?

Josefin Wallin 14 november, 2022 • 3 minuters läsning

Den nya lagen om anställningsskydd, LAS, har börjat tillämpas och regeländringen omfattar miljontals. Här är allt du som arbetsgivare och företagare behöver veta om detta.

Nya LAS-regler för dig som arbetsgivare

Uppsägning blir enklare för arbetsgivaren. Enklare i det avsedet blir enklare att säga upp personal.
Turordningsreglerna korrigeras. Dessa regler innebär att den som börjat sist på företaget ska vara den första att få lämna. Har företaget haft högst tio anställda så har företaget kunnat undanta två anställda från denna regeln. Även detta ändras till arbetsgivarens fördel som nu kan undanta tre, vilket är helt nytt.
Arbetsgivaren behöver inte längre "saklig grund". Det innebär att arbetsgivaren kan säga upp personal på grund av arbetsbrist och istället hävda "sakligt skäl". Vilket då innebär en viss skillnad.

LAS, lagen om anställningsskydd, är till för att skydda och skapa trygghet för arbetstagaren. Den innehåller regler om anställningsformer och uppsägningar etc.

När det inte fungerar

Om en anställd missköter sig så ska arbetsgivaren i regel göra en omplacering av den anställde. Till skillnad från förut räcker det med en omplacering innan personen helt sonika kan sägas upp.
Om den anställde och arbetsgivaren inte är överens om uppsägningen så att ärendet. Som då går vidare till en domstol. Så ska ändå personen sluta när tiden för uppsägningen tagit slut.
Arbetsgivaren behöver inte betala ut lön om ovanstående sker – utan då ska den anställde istället söka om a-kassa.

Nya LAS för dig som anställd

LAS är inte enbart viktigt för arbetsgivaren att ha koll på – utan också för den som är anställd. Här är några nyttiga saker att ta med sig från den nya korrigeringen i LAS.

Har du hyrt in personal? Då ska man erbjudas tillsvidareanställning om man arbetat där mer än 24 månader under en period på tre år. Vill du inte det? Då kan du lämna två månadslöner som ersättning istället.
Behöver du skära ner på tjänsten hos en anställd? Då behöver du följa några nya regler kring turordning. Anställd kortast tid ska få ett erbjudande om omplacering först. Den som är anställd och berörs av att du vill dra ner på dennes tjänst ska också få en omställningstid på sig innan detta träder i kraft. Denna omställningstid ska vara lika lång som personens uppsägningstid.
Nytt är att visstidsanställning till tillsvidareanställda redan efter 12 månader av en femårsperiod. Det var dubbelt så länge innan regeländringen och har den anställde jobbat 9 månader på arbetsplatsen under tre år ska de också få förtur till tillsvidareanställning.

Vad är lagen om anställningsskydd, LAS?

Lagen om anställningsskydd skyddar arbetstagare vid uppsägning. Lagen omfattar regler vid olika anställningsformer samt uppsägningstid. Här är det du som arbetsgivare som är skyldig att se till att den här regeluppsättningen följs på ditt företag. Eller om det finns ett kollektivavtal som reglerar och ersätter på vissa områden. Det är också så att LAS ska följas för att en uppsägning ens ska vara giltig.

Jag vill säga upp personal?

LAS reglerar hur du får säga upp din personal. Du måste exempelvis ha en anledning, ett sakligt skäl. Oavsett så ska du ändå se över alla möjligheter du har att istället kunna omplacera personen. Man vill helt enkelt att du som arbetsgivare ska se över alla möjligheter innan personal sägs upp. Ett kollektivavtal kan också innehålla regler för hur anställningarna på arbetsplatsen ska skötas. Det bör man som arbetsgivare förstås ha koll på. Finns inget sådan så är det egentligen sist in – först ut som gäller. Med vissa undantag som beskrivs ovan, eller om kollektivavtalet säger någonting annat.

ANNONS

Innehåll från Toborrow

Partner

Så här boostar du företagets kassaflöde - utan lån!

Behöver ditt företag bättre likviditet, men du vill undvika lån? Här är strategin som allt fler småföretagare använder för att säkra likviditeten.

Toborrow 12 maj, 2025 • 4 minuters läsning

Att ha en stabil likviditet är avgörande för alla företag, men i dagens ekonomiska klimat är det en utmaning som många småföretagare kämpar med. Långa betalningstider från kunder, stigande kostnader och oförutsedda utgifter kan snabbt skapa stress kring kassaflödet.

För att hantera dessa utmaningar krävs smarta lösningar som inte bara löser tillfälliga problem utan också bidrar till långsiktig ekonomisk stabilitet. Låt oss berätta om en smart lösning många företagare missar – factoring!

Bästa tipset direkt! Hos Toborrow kan du göra en enda ansökan och låta flera aktörer ge ditt företag bästa villkoren för factoring. Hur bra villkor kan ditt företag få – värt att testa här va?

Utmaningen med långa betalningstider

En av de största utmaningarna för småföretagare är långa betalningstider. Kunder kan ta upp till 30, 60 eller till och med 90 dagar på sig att betala sina fakturor, vilket binder upp kapital som företaget behöver för att täcka löpande kostnader som löner, hyra och inköp. Denna väntan kan skapa stora likviditetsproblem, särskilt för företag som har små marginaler.

Factoring – en lösning för snabbare kassaflöde

För företag som vill undvika att ta nya lån kan factoring vara en effektiv lösning. Genom att sälja eller belåna sina fakturor får företaget tillgång till kapital direkt, vilket gör det möjligt att hantera löpande kostnader och planera framåt utan att behöva vänta på kundernas betalningar.

Factoring kan göras på två olika sätt:

Fakturaköp

Ditt företag säljer sina fakturor till en factoringpartner och får en stor del av fakturans värde utbetalt direkt.

Fakturabelåning

Ditt företag använder sina fakturor som säkerhet för att få en kredit hos en factoringpartner.

Båda alternativen ger snabbare kassaflöde och hjälper ditt företag att hantera likviditetsutmaningar utan att öka skuldsättningen.

Vill du veta vilka factoring-villkor just ditt företag kan få? Det är helt kostnadsfritt hos Toborrow – läs mer här.

Fler fördelar med factoring

Till skillnad från traditionella lån innebär factoring ingen ny skuld i balansräkningen. Detta är särskilt fördelaktigt för företag som redan har hög skuldsättning eller som vill behålla en stark kreditvärdighet. Genom att använda factoring kan företag frigöra kapital från befintliga tillgångar, vilket ger större ekonomisk flexibilitet och möjligheter att investera i tillväxt.

Andra fördelar med factoring kan vara:

Minskad administrativ belastning: Factoringpartnern hanterar ofta påminnelser och inkasso.
Bättre kassaflödesprognoser: Du vet exakt när pengarna kommer in.
Starkare förhandlingsposition mot leverantörer: Med snabbare tillgång till kapital kan du förhandla bättre inköpsvillkor.

Psst! För att få bästa finansieringsvillkoren behöver ditt företag ha ett bra kreditbetyg. Här kan du testa ditt kreditbetyg (utan kreditupplysning och helt kostnadsfritt).

Är factoring rätt för ditt företag?

Factoring passar särskilt bra för företag som:

Har kunder med långa betalningstider
Vill stärka sin likviditet utan att ta nya lån
Behöver snabb tillgång till kapital för att täcka löpande kostnader eller investera i tillväxt
Har ett växande fakturaflöde och vill behålla kontrollen över ekonomi

Toborrow hjälper dig hitta rätt factoringpartner

På Toborrow kan du enkelt jämföra olika factoringlösningar och hitta det alternativ som passar bäst för ditt företag. Toborrow står på din sida – inte bara för att hjälpa dig få de bästa villkoren, utan också för att fungera som ett bollplank kring vilken finansieringsform som faktiskt är rätt för dig. I vissa fall kanske factoring är bättre än ett traditionellt företagslån eller leasing.

Tips! Vill du veta vilka factoring-villkor just ditt företag kan få? Det är helt kostnadsfritt hos Toborrow – läs mer här.

Om Toborrow
I Sverige finns över en halv miljon småföretagare, var och en med sin unika behov och utmaningar. När det gäller finansiering är det avgörande att välja rätt lösning vid rätt tidpunkt. På Toborrow förstår vi vikten av att jämföra lånevillkor och hitta de bästa alternativen för att stödja företagets tillväxt.

Vi är mer än bara en digital tjänst – vi är din samarbetspartner. Vårt team av kreditspecialister guidar dig genom hela processen och hjälper dig att välja den bästa finansieringen för företagets behov, vare sig du behöver kapital för expansion, investering eller likviditet.

Men vad krävs egentligen för att få ett företagslån eller factoring? För att kvalificera sig behöver ditt företag ha en giltig bolagsform och vara registrerad i Sverige. Det är också viktigt att ditt företag har en god kreditvärdighet och en stabil ekonomi.

Vår ansökningsprocess är helt digital och signeras med BankID. Inom 24 timmar får du låneerbjudanden från flera långivare på vår plattform. Du väljer det erbjudande som passar dig bäst. Ansökan är kostnadsfri och ej bindande.

Personlig Utveckling & Hälsa

Fem nattvanor som förändrar ditt företagarliv – testa detta!

Tänk om du kunde vakna upp supermotiverad varje dag – redo att ta dig an alla utmaningar i ditt företag. Vi använder oss av fem enkla knep för att få den bästa starten på dagen. Vilka använder du?

Gustaf Oscarson 22 maj, 2025 • 3 minuters läsning

Om du fungerar som oss, vaknar du laddad och glad ibland. Och ibland vaknar du knappt alls. Det sägs ju att ”snoozers are loosers”, men hur sjutton ska vi göra för att alltid vakna på rätt sida?

Vi har fem enkla knep som vi gärna delar med oss av. Vilka använder du?

En härlig kvällsrutin

Det finns några enkla principer att följa på kvällen. Det första är att inte äta efter klockan 18, och att äta lite lättare på kvällen. Det gör att kroppen...