Nya regler för LAS i höst – vad har ändrats?
Den nya lagen om anställningsskydd, LAS, har börjat tillämpas och regeländringen omfattar miljontals. Här är allt du som arbetsgivare och företagare behöver veta om detta.
Nya LAS-regler för dig som arbetsgivare
- Uppsägning blir enklare för arbetsgivaren. Enklare i det avsedet blir enklare att säga upp personal.
- Turordningsreglerna korrigeras. Dessa regler innebär att den som börjat sist på företaget ska vara den första att få lämna. Har företaget haft högst tio anställda så har företaget kunnat undanta två anställda från denna regeln. Även detta ändras till arbetsgivarens fördel som nu kan undanta tre, vilket är helt nytt.
- Arbetsgivaren behöver inte längre "saklig grund". Det innebär att arbetsgivaren kan säga upp personal på grund av arbetsbrist och istället hävda "sakligt skäl". Vilket då innebär en viss skillnad.
LAS, lagen om anställningsskydd, är till för att skydda och skapa trygghet för arbetstagaren. Den innehåller regler om anställningsformer och uppsägningar etc.
När det inte fungerar
- Om en anställd missköter sig så ska arbetsgivaren i regel göra en omplacering av den anställde. Till skillnad från förut räcker det med en omplacering innan personen helt sonika kan sägas upp.
- Om den anställde och arbetsgivaren inte är överens om uppsägningen så att ärendet. Som då går vidare till en domstol. Så ska ändå personen sluta när tiden för uppsägningen tagit slut.
- Arbetsgivaren behöver inte betala ut lön om ovanstående sker – utan då ska den anställde istället söka om a-kassa.
Nya LAS för dig som anställd
LAS är inte enbart viktigt för arbetsgivaren att ha koll på – utan också för den som är anställd. Här är några nyttiga saker att ta med sig från den nya korrigeringen i LAS.
- Har du hyrt in personal? Då ska man erbjudas tillsvidareanställning om man arbetat där mer än 24 månader under en period på tre år. Vill du inte det? Då kan du lämna två månadslöner som ersättning istället.
- Behöver du skära ner på tjänsten hos en anställd? Då behöver du följa några nya regler kring turordning. Anställd kortast tid ska få ett erbjudande om omplacering först. Den som är anställd och berörs av att du vill dra ner på dennes tjänst ska också få en omställningstid på sig innan detta träder i kraft. Denna omställningstid ska vara lika lång som personens uppsägningstid.
- Nytt är att visstidsanställning till tillsvidareanställda redan efter 12 månader av en femårsperiod. Det var dubbelt så länge innan regeländringen och har den anställde jobbat 9 månader på arbetsplatsen under tre år ska de också få förtur till tillsvidareanställning.
Vad är lagen om anställningsskydd, LAS?
Lagen om anställningsskydd skyddar arbetstagare vid uppsägning. Lagen omfattar regler vid olika anställningsformer samt uppsägningstid. Här är det du som arbetsgivare som är skyldig att se till att den här regeluppsättningen följs på ditt företag. Eller om det finns ett kollektivavtal som reglerar och ersätter på vissa områden. Det är också så att LAS ska följas för att en uppsägning ens ska vara giltig.
Jag vill säga upp personal?
LAS reglerar hur du får säga upp din personal. Du måste exempelvis ha en anledning, ett sakligt skäl. Oavsett så ska du ändå se över alla möjligheter du har att istället kunna omplacera personen. Man vill helt enkelt att du som arbetsgivare ska se över alla möjligheter innan personal sägs upp. Ett kollektivavtal kan också innehålla regler för hur anställningarna på arbetsplatsen ska skötas. Det bör man som arbetsgivare förstås ha koll på. Finns inget sådan så är det egentligen sist in – först ut som gäller. Med vissa undantag som beskrivs ovan, eller om kollektivavtalet säger någonting annat.
