Starta eget

7 företag du kan starta med AI – utan att vara AI-expert

AI skapar helt nya möjligheter att starta företag – även för dig som knappt vet vad en språkmodell är. Här är sju konkreta företagsidéer du kan använda direkt (+vilka AI-verktyg du behöver och vad du faktiskt måste kunna själv).

Gustaf Oscarson 3 oktober, 2026 • 8 minuters läsning

Det är lätt att få känslan av att AI-revolutionen tillhör 'nördarna'. De som bygger AI-agenter, pratar om API:er och använder ord som 'RAG' som om resten av världen självklart vet vad de menar (vi har ingen aning!).

För oss vanliga företagare finns en betydligt smartare väg att gå: Vi behöver inte bygga AI. Vi kan använda AI för att bygga företag.

Plötsligt kan en person göra sådant som tidigare krävde fotograf, copywriter eller en mindre marknadsavdelning. Det betyder förstås inte att det räcker att skaffa ChatGPT och börja fakturera. Du måste fortfarande kunna något som kunden är beredd att betala för.

Här är sju konkreta exempel på företag du kan starta – med AI men utan att kunna AI från början.

1. Starta en AI-studio för produktbilder

Tänk dig en liten e-handlare som säljer handgjorda ljus. Kunden skickar en enkel produktbild till dig och du levererar tre professionella miljöbilder: ljuset i ett vackert badrum, på ett dukat middagsbord och i ett skandinaviskt vardagsrum.

Det som tidigare kunde kräva fotograf, studio och rekvisita går nu att göra från en laptop. AI kan skapa nya miljöer runt en befintlig produkt och hjälpa till med efterbearbetningen. Här krävs samtidigt noggrann kvalitetskontroll – produkten på bilden måste fortfarande motsvara det kunden faktiskt säljer.

Du kan göra erbjudandet ännu enklare: 'Skicka fem produktbilder – få 20 färdiga bilder till webbshop och sociala medier.'

AI-verktyg: ChatGPT Images för att skapa och redigera bilder och Canva för slutjustering och olika format.

Vad du behöver kunna: Du behöver inte kunna programmera, däremot behöver du ha ett bra bildöga. Du måste kunna avgöra vad som ser professionellt ut, förstå enkel komposition och bli bra på att instruera AI:n.

Därför kan det bli en bra affär: Varje e-handlare behöver produktbilder och behovet tar aldrig riktigt slut. Väljer du dessutom en nisch, exempelvis smycken, hudvård eller inredning, kan du snabbt bygga upp både kompetens och en portfolio.

2. Sälj färdiga nyhetsbrev åt konsulter

Många företagare vet massor om sitt ämne och har ungefär noll lust att sätta sig och skriva ett nyhetsbrev varje torsdag kväll. Där finns pengar att tjäna för dig.

Erbjud exempelvis konsulter fyra färdiga nyhetsbrev i månaden. Istället för att be kunden att skriva materialet gör du en intervju på 30 minuter där ni pratar om vad som händer i branschen, vilka frågor kunderna ställer och vad företagaren själv har lärt sig den senaste tiden.

AI kan transkribera samtalet, hitta möjliga vinklar och hjälpa till med första utkastet. Din uppgift är att förvandla kundens kunskap till något andra faktiskt vill läsa.

Det är också här skillnaden mellan en bra tjänst och AI-skriven text finns. Kunden kan själv öppna ChatGPT och be om ett nyhetsbrev. Det kunden betalar dig för är att hitta det intressanta och få texten att låta personlig.

AI-verktyg: ChatGPT eller Claude för att bearbeta intervjun och skriva utkast.

Vad du behöver kunna: Du bör vara bra på att skriva, intervjua och förstå vad som är intressant. Teknisk AI-kunskap behövs däremot inte.

Därför kan det bli en bra affär: Nyhetsbrev ska komma om och om igen, vilket gör tjänsten perfekt att sälja som abonnemang. Tio återkommande kunder är betydligt trevligare än att behöva hitta tio nya varje månad.

3. Gör annonser åt en enda typ av småföretag

Starta inte en 'AI-driven fullservicebyrå för framtidens digitala kommunikation'. Det är både svårt att säga och ännu svårare att sälja.

Gör något mycket enklare: bli riktigt bra på att göra annonser åt en enda typ av företag. Det skulle exempelvis kunna vara frisörer, restauranger eller gym.

Frisören skickar några bilder och månadens erbjudande. Du tar fram tre färdiga annonsförslag med bild, rubrik och annonstext. AI hjälper dig med idéer, text och bildbearbetning, medan du ser till att slutresultatet faktiskt är bra.

Efter ett tag vet du dessutom vad som fungerar i just den branschen. Då säljer du inte längre bara din tid eller tillgång till AI, utan också erfarenheten från alla tidigare kunder.

AI-verktyg: ChatGPT för idéer och annonstexter, ChatGPT Images för bildskapande och Canva för färdiga annonser.

Vad du behöver kunna: Grundläggande marknadsföring och ha känsla för text och bild. Du behöver inte vara grafisk designer, men du måste kunna se skillnaden mellan en snygg annons och AI-gegga.

Därför kan det bli en bra affär: Småföretag behöver hela tiden nytt marknadsföringsmaterial, samtidigt som många är för små för att anlita en traditionell reklambyrå. AI gör det möjligt för en person att producera betydligt mer på kortare tid.

4. Förvandla en podd till en hel månads innehåll

Här behöver du inte ens hjälpa kunden skapa nytt innehåll. Du kan tjäna pengar på det kunden redan har.

Säg att ett företag spelar in en 45 minuter lång podd eller ett webbinarium. Du gör om materialet till tre Linkedin-inlägg, tre korta videoklipp och ett nyhetsbrev. AI hjälper dig att transkribera inspelningen, hitta de bästa delarna och göra första utkasten.

Det viktiga är att inte sälja 'AI content repurposing'. Sälj istället något kunden omedelbart förstår: 'Ge oss en podd – få en månads innehåll.'

AI-verktyg: ChatGPT eller Claude för text och urval samt Descript eller CapCut för video, klippning och textning.

Vad du behöver kunna: Du behöver förstå vad som gör innehåll intressant och lära dig grundläggande videoredigering. Någon avancerad AI-kompetens krävs inte.

Därför kan det bli en bra affär: Företaget har redan lagt pengar och tid på originalinnehållet. Du hjälper kunden få betydligt mer värde ur samma investering – samtidigt som AI gör det möjligt för dig att producera materialet snabbare.

5. Starta en AI-röststudio

Företag behöver röster till utbildningar, instruktionsfilmer och presentationer. Tidigare kunde det kräva både studio och speaker. Nu går stora delar av produktionen att göra från en laptop.

Ett konkret erbjudande skulle kunna vara: 'Vi gör om er personalhandbok till en ljudutbildning.' Kunden skickar materialet, du bearbetar manusen, väljer lämplig röst och levererar färdiga ljudfiler.

Med tjänster som ElevenLabs kan text omvandlas till naturligt tal på bland annat svenska. Det går även att arbeta med klonade röster, vilket förstås kräver att personen vars röst används har gett sitt tillstånd. För kommersiell användning av genererat ljud kräver ElevenLabs enligt sina nuvarande villkor ett betalt abonnemang.

AI-verktyg: ElevenLabs för rösten och ChatGPT eller Claude för att bearbeta manus.

Vad du behöver kunna: Ingen programmering alls. Däremot behöver du utveckla ett öra för språk, uttal och tempo. Framför allt måste du förstå vilken ton som passar kundens material.

Därför kan det bli en bra affär: Själva produktionen har blivit dramatiskt enklare, samtidigt som företag fortfarande behöver hjälp att förvandla sitt material till en bra slutprodukt. Det skapar utrymme för små specialiserade aktörer.

6. Hjälp hantverkare att automatisera administrationen

Nu höjer vi svårighetsgraden lite, men fortfarande utan att du behöver bli programmerare.

Istället för att sälja AI-automation kan du specialisera dig på en enda målgrupp (exempelvis hantverkare) och lösa tre problem som återkommer varje vecka. En offertförfrågan kan automatiskt registreras, ett utkast till svar kan skapas och en påminnelse kan skickas om kunden inte återkommer.

Det intressanta är att du efter de första kunderna kan återanvända mycket av arbetet. Har du byggt ett riktigt bra flöde för en elektriker finns det ganska många andra elektriker med samma problem.

Tjänster som Zapier och Make är byggda för att koppla ihop olika digitala system och automatisera arbetsflöden, och AI kan läggas in som en del av processen.

AI-verktyg: ChatGPT eller Claude tillsammans med Zapier eller Make.

Vad du behöver kunna: Här krävs mer än i de tidigare affärsidéerna. Du behöver vara tekniskt nyfiken och lägga tid på att lära dig ett automationsverktyg ordentligt. Däremot kan du komma långt utan att kunna programmera.

Därför kan det bli en bra affär: Värdet är enkelt för kunden att förstå. Sparar du fem timmars administration varje vecka går det också att räkna på vad lösningen är värd. Dessutom kan du ta betalt både för installationen och för löpande support och utveckling.

7. Bygg 'företagets hjärna' åt småföretag

I många mindre företag finns viktig information precis överallt. Prislistan ligger i ett dokument, rutinerna sitter i huvudet på ägaren och svaren på kundernas vanligaste frågor gömmer sig någonstans i gamla mejl.

Här kan du erbjuda en väldigt konkret tjänst: Samla företagets kunskap och gör den användbar med AI.

Intervjua företagaren, samla relevanta dokument och strukturera informationen. Därefter hjälper du företaget att skapa en AI-lösning där medarbetarna kan få svar på frågor som 'Vad gäller om kunden avbokar?', 'Hur hanterar vi reklamationer?' eller 'Vad ingår i den här tjänsten?'

Börja enkelt. Ett litet företag behöver sällan den mest avancerade tekniska lösningen. Det viktiga är att informationen är korrekt, strukturerad och hanteras på ett sätt som är förenligt med företagets krav på sekretess och behörigheter.

AI-verktyg: ChatGPT eller Claude tillsammans med företagets egna dokument. Mer avancerade integrationer kan läggas till när du kan mer.

Vad du behöver kunna: Framför allt behöver du vara strukturerad och bra på att förstå hur ett företag arbetar. Du behöver också sätta dig in i hur information och personuppgifter får hanteras i de AI-tjänster kunden använder.

Därför kan det bli en bra affär: Ju mer AI används i företagen, desto viktigare blir informationen som AI:n ska arbeta med. Den som kan skapa ordning i företagets kunskap kan därför bli minst lika värdefull som den som kan själva AI-tekniken.

Så – vilken AI-affär ska du starta?

De sju affärsidéerna är ganska olika, men de bygger på samma princip: Kunden köper inte AI. Kunden köper ett resultat.

E-handlaren vill ha snygga produktbilder. Konsulten vill få ut sitt nyhetsbrev. Hantverkaren vill lägga mindre tid på administration. Om AI gör att du kan leverera det resultatet snabbare och billigare har du plötsligt ett försprång som företagare.

Därför behöver du inte börja med att lära dig 25 AI-verktyg. Börja istället med att hitta ett konkret problem hos en tydlig kundgrupp, och lär dig sedan de verktyg som behövs för att lösa just det problemet riktigt bra.

Det är betydligt enklare än att bli AI-expert. Och sannolikt en bättre affär.

ANNONS

Innehåll från HLR Experten

Partner

Vilken HLR-utbildning och brandskydd behöver ett företag ha?

Säkerhetsfrågor hamnar ofta långt ner på företagares att göra-listor. Men vad händer om du eller en kollega plötsligt skadas eller blir sjuk? Och vilka säkerhetsregler måste ett företag följa? Det ska vi lära dig nu.

HLR Experten 12 oktober, 2026 • Uppdaterades 12 november, 2026 • 11 minuters läsning

Läget på en arbetsplats kan förändras på några sekunder. En kollega faller ihop vid skrivbordet. Någon sätter maten i halsen under lunchen. Det börjar ryka från en laddare, en maskin eller en fritös. I ett sådant ögonblick finns det sällan tid att fundera på vem som ska göra vad utan kunskapen behöver redan finnas på arbetsplatsen.

I den här artikeln går vi igenom hur du som driver företag kan stärka beredskapen med hjälp av en HLR utbildning (kunskap i första hjälpen och brandskydd) utan att säkerhetsarbetet behöver bli komplicerat eller tidskrävande.

Tips! Här kan du boka en HLR-utbildning, Första hjälpen-kurs eller brandutbildning till ditt företag via HLR Experten.

Utrustning räcker inte – personalen behöver veta hur den används

Många arbetsplatser har redan en hjärtstartare på väggen, en brandsläckare i korridoren och en första hjälpen-låda i personalrummet. Det är bra, men utrustningen behöver kombineras med kunskap om hur och när den ska användas.

När något händer behövs någon som vågar ta initiativ. Någon måste ringa 112, någon måste starta hjärt- och lungräddning, någon måste hämta hjärtstartaren och någon måste möta ambulansen. Om medarbetarna aldrig har tränat på detta kan värdefull tid gå förlorad.

Det är här utbildning gör skillnad. Genom att öva under kontrollerade former får medarbetarna möjlighet att träna både handgrepp och beslutsfattande innan de ställs inför en verklig nödsituation. Det är också därför HLR, första hjälpen och brandskydd med fördel kan ses som delar av samma säkerhetsarbete.

Hjärt- och lungräddning: minuterna avgör

Hjärtstopp kan drabba vem som helst och var som helst, även på en arbetsplats. Vid ett hjärtstopp slutar hjärtat att pumpa blod, och hjärnan får inte den syretillförsel den behöver. Redan efter några minuter kan hjärnan skadas, och för varje minut utan HLR minskar överlevnadschansen. Hjärt- och lungräddning hjälper till att upprätthålla blodcirkulationen i väntan på ambulansen. Att starta HLR snabbt är därför avgörande.

Grundprinciperna är enkla att komma ihåg:

Kontrollera om personen reagerar och andas normalt.
Ring 112 och be någon hämta hjärtstartare.
Börja med bröstkompressioner mitt på bröstkorgen, ungefär 5 till 6 centimeter djupt, 100 till 120 tryck per minut.
Ge två inblåsningar efter 30 kompressioner, eller fortsätt enbart med kompressioner om du känner dig osäker.
Sätt på hjärtstartaren så snart den finns på plats och följ dess instruktioner.

Att läsa dessa steg är en sak. Att omsätta kunskapen i praktiken under en stressig situation är betydligt svårare. En praktisk HLR utbildning för företag ger deltagarna möjlighet att träna på övningsdockor, få feedback på djup och takt och bli tryggare i att använda en hjärtstartare.

Syftet är inte att göra alla till sjukvårdare. Det handlar om att ge fler på arbetsplatsen kunskap och trygghet att agera under de första avgörande minuterna.

HLR utbildning för företag: vad bör ingå?

Om du söker en HLR utbildning i Stockholm eller på någon annan ort är det lätt att jämföra pris och längd och stanna där. Men innehållet och möjligheten till praktisk träning är minst lika viktigt. Ställ gärna följande frågor:

Hur stor del av tiden är praktisk träning?
Hur stora är grupperna? Små grupper ger mer övningstid per person.
Vilken bakgrund har instruktörerna? Erfarenhet från vården eller räddningstjänsten kan bidra med verklighetsnära exempel och erfarenheter.
Kan innehållet anpassas efter vår lokal, vår bransch och våra risker?
Följer utbildningen gällande riktlinjer, framför allt från Svenska Rådet för Hjärt-Lungräddning?

En bra utbildning går också igenom hela förloppet: vem larmar, vem hämtar hjärtstartaren, vem möter ambulansen och hur deltagarna hjälps åt med kompressionerna och inblåsningarna.

Första hjälpen handlar om mer än hjärtstopp

Hjärtstopp är en av de allvarligaste situationerna, men långt ifrån den enda. På en arbetsplats kan det handla om skärsår och kraftiga blödningar, fallolyckor, brännskador, allergiska reaktioner, kvävning eller medvetslöshet. I många sådana situationer kan de första åtgärderna på plats ha stor betydelse innan professionell hjälp anländer.

Därför kombinerar många företag HLR med en bredare första hjälpen kurs. Där lär sig deltagarna bland annat att:

bedöma en olycksplats och skydda både sig själva och den skadade
stoppa blödningar
hantera kvävning
känna igen tecken på stroke och hjärtinfarkt
ta hand om brännskador och frakturer
lägga en medvetslös person som andas i stabilt sidoläge
stötta en person i chock tills hjälpen kommer

Första hjälpen handlar i grunden om att göra rätt saker i rätt ordning innan sjukvården tar över. Praktisk träning blir särskilt värdefull eftersom verkliga olyckor sällan är lugna och välorganiserade. Någon är skadad, andra är stressade och informationen är ofullständig. Den som har tränat på liknande scenarier är därför ofta bättre förberedd på att agera.

För arbetsgivare finns dessutom en formell sida. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ställer krav på att det finns beredskap för olyckor och akuta situationer på arbetsplatsen, vilket inkluderar tillgång till personal med kunskap i första hjälpen. Utbildning är alltså inte bara klokt, den är en del av ansvaret som arbetsgivare.

När barn finns i verksamheten

Barn är inte små vuxna, och det gäller även vid livsfara. Hos barn börjar ett hjärtstopp oftare med ett andningsproblem, till exempel vid kvävning, drunkning eller en svår luftvägsinfektion. Därför får inblåsningarna större betydelse, och tekniken anpassas efter barnets ålder och storlek.

För förskolor, skolor och fritidsverksamheter är detta en särskild beredskapsfråga. En Barn HLR utbildning tar upp skillnaderna mellan spädbarn, mindre barn och äldre barn, och deltagarna får öva på dockor som är anpassade för olika åldrar. Utbildningen behandlar också hur man agerar vid luftvägsstopp och hur man kan arbeta förebyggande för att minska risken för olyckor.

För den som arbetar med barn handlar det inte bara om teknik. En stor del av värdet ligger i att redan ha tränat på olika situationer i förväg och därmed vara bättre förberedd om något allvarligt inträffar.

Brandskydd: mer än en släckare på väggen

De flesta arbetsplatser har någon form av brandskydd, som brandlarm, släckare, utrymningsvägar och skyltning. Men hur många av medarbetarna vet vilken släckare som ska användas till vad? Hur nära branden bör man stå? När är det rätt att försöka släcka, och när ska man i stället lämna lokalen?

Det är sådana frågor en praktisk utbildning i brandskydd kan ge svar på. Deltagarna lär sig hur bränder uppstår och sprids, hur olika typer av släckutrustning fungerar och hur man larmar och utrymmer på ett säkert sätt.

Praktiska släckövningar är särskilt värdefulla. Genom att prova utrustningen under kontrollerade former får deltagarna erfarenhet av hur en brandsläckare används och vilka möjligheter och begränsningar den har.

Lagen om skydd mot olyckor ställer krav på att den som driver en verksamhet arbetar förebyggande med brandskyddet. Personalens kunskap om hur man agerar vid brand är en viktig del av det arbetet. Ett systematiskt brandskyddsarbete blir också mer konkret när rutinerna kompletteras med praktisk kunskap och övning.

Förebygg först, släck sedan

Det bästa brandskyddet är att branden aldrig uppstår. En bra brandutbildning handlar därför också om att identifiera riskerna i den egna verksamheten. På kontoret kan det vara laddare, förlängningssladdar och köksutrustning. I verkstaden eller på lagret kan det vara maskiner, heta ytor och brännbart material. En medarbetare som lär sig upptäcka blockerade utrymningsvägar eller felaktigt placerat brännbart material bidrar till ett bättre förebyggande brandskydd i det dagliga arbetet.

Brandfarliga arbeten kräver särskild kunskap

Vissa arbetsmoment innebär en klart förhöjd brandrisk. Svetsning, skärning med vinkelslip och arbete med öppen låga skapar gnistor och värme som kan orsaka brand även efter att själva arbetsmomentet har avslutats.

Därför finns särskilda säkerhetsregler vid brandfarliga heta arbeten på tillfällig arbetsplats. För berörda roller kan det också finnas krav på rätt kunskap och giltigt personcertifikat.

En sådan utbildning fokuserar bland annat på riskbedömning: hur en brand kan uppstå, hur omgivningen påverkar risken och vilka säkerhetsrutiner som behöver följas under och efter arbetet. För företag inom bygg, installation, industri och underhåll kan den kunskapen vara en viktig del av det förebyggande brandskyddet.

Anpassa utbildningen efter era verkliga risker

Alla företag behöver inte samma utbildningar. Ett litet kontor har andra risker än en byggarbetsplats, en restaurang har andra förutsättningar än ett lager, och en förskola behöver fokusera på helt andra scenarier än ett tillverkande företag.

Utgå därför från den egna verksamheten och ställ några frågor:

Vilka olyckor skulle realistiskt kunna inträffa hos oss?
Vilka personer vistas i lokalerna, och finns det grupper som kräver särskild hänsyn, som barn eller äldre?
Vilken utrustning finns redan, och vet personalen hur den används?
Hur snabbt kan ambulans eller räddningstjänst vara på plats?
Finns det arbetsmoment med förhöjd risk?

Svaren ger en bra utgångspunkt för att bedöma vilka kunskaper personalen behöver. För många arbetsplatser är HLR, första hjälpen och grundläggande brandskydd en naturlig bas. För verksamheter med barn kan barn-HLR vara särskilt relevant, och för företag där brandfarliga arbeten förekommer behövs särskild kompetens för dessa arbetsmoment.

Träna tillsammans på den egna arbetsplatsen

Att genomföra utbildningen på plats, med den ordinarie arbetsgruppen, har en extra fördel: kursen kopplas direkt till verkligheten. Medarbetarna kan diskutera var hjärtstartaren sitter, vilken som är närmaste utrymningsväg och var personalen ska samlas efter en utrymning.

Utbildningen kan samtidigt synliggöra brister som annars lätt förbises. Ibland är det flera medarbetare som inte vet var hjärtstartaren finns. Kanske är första hjälpen-materialet svårt att hitta, eller så finns det en utrymningsrutin som få känner till. Det är värdefulla upptäckter, eftersom bristerna då kan åtgärdas innan en verklig händelse inträffar.

Utbildning är en färskvara

Ett vanligt misstag är att se säkerhetsutbildning som något man bockar av en gång. Kunskap glöms, och verksamheter förändras. Nya medarbetare börjar, andra slutar, lokaler byggs om och utrustning flyttas.

Därför behöver säkerhetsarbetet hållas levande. Det behöver inte betyda att man utbildar all personal varje år. Korta repetitionstillfällen, interna genomgångar, utrymningsövningar och regelbundna kontroller av utrustningen kan bidra till att kunskaper och rutiner hålls aktuella. Poängen är att säkerhet ska vara något som diskuteras och övas, inte något som enbart finns i en mapp.

Skapa tydliga rutiner innan något händer

Utbildning ger kunskap, men tydliga rutiner gör det enklare att omsätta kunskapen i praktiken. Fundera ut svaren på dessa frågor i förväg och se till att alla känner till dem:

Var finns hjärtstartaren och första hjälpen-materialet?
Vem ringer 112, och vilken adress anger ni till SOS Alarm?
Vem möter ambulansen eller räddningstjänsten utanför?
Vilka utrymningsvägar finns, och var är återsamlingsplatsen?
Hur kontrollerar ni att alla har lämnat byggnaden?

Håll rutinerna enkla. En avancerad handlingsplan som ingen kommer ihåg är av begränsat värde när stressen stiger.

Fem frågor varje företagare bör kunna svara på

Ett snabbt sätt att se över företagets beredskap är att ställa fem konkreta frågor:

Vad händer om en medarbetare får hjärtstopp idag? Vet personalen hur man gör hjärt- och lungräddning och var hjärtstartaren finns?
Vad händer om någon skadas allvarligt? Finns utrustning och personer som känner sig trygga med första hjälpen?
Vad händer om det börjar brinna? Vet alla hur man larmar, agerar vid brand och utrymmer?
Vet alla var de ska samlas efter en utrymning?
När tränade personalen senast? Om ingen kommer ihåg svaret kan det vara dags att se över utbildningsplanen.

Frågorna är enkla, men svaren säger mycket om hur väl förberedd verksamheten faktiskt är.

Säkerhetskultur byggs innan olyckan inträffar

Den kanske viktigaste effekten av utbildning är inte ett enskilt handgrepp den säkerhetskultur som skapas på arbetsplatsen. På en arbetsplats där säkerhet diskuteras öppet blir det naturligt att uppmärksamma risker, kontrollera utrustning och fråga när man är osäker. Den som tidigare har fått öva under kontrollerade former har dessutom en erfarenhet att falla tillbaka på när något händer på riktigt.

Målet är inte att kunna hantera varje tänkbar olycka. Det är orealistiskt. Målet är att skapa tillräckligt med kunskap och trygghet för att människor ska kunna påbörja rätt åtgärder, larma professionell hjälp och agera så säkert och effektivt som situationen tillåter.

Sammanfattning: en tryggare arbetsplats börjar idag

Ingen företagare kan eliminera risken för olyckor, men du kan påverka hur väl förberedd organisationen är. Genom utbildning i hjärt- och lungräddning, första hjälpen och brandskydd får fler medarbetare kunskap och möjlighet att träna på hur de ska agera. Genom tydliga rutiner minskar osäkerheten, och genom regelbunden repetition hålls kunskaperna levande.

Börja med att kartlägga era största risker, kontrollera att utrustningen finns och fungerar och välj de utbildningar som passar verksamheten. Det kräver en insats, men kan få stor betydelse den dag då en verklig situation uppstår och någon behöver veta: Vad gör vi nu?

Tips! Här kan du boka en HLR-utbildning, Första hjälpen-kurs eller brandutbildning till ditt företag via HLR Experten.

Om HLR Experten
Hos HLR-Experten hittar du praktiska HLR-kurser som gör dig trygg i akuta situationer, både på jobbet och hemma. Våra certifierade instruktörer använder moderna träningsdockor och fokuserar på verklighetsnära övningar så att du vet exakt hur du ska agera när varje sekund räknas.Vill du ha direktkontakt är du varmt välkommen att kontakta utbildningskoordinator Wasim Hentati på 08-420 023 34 eller info@hlr-experten.se.

Starta Eget-skolan

Starta Eget-skolan – från idé till lönsamt företag i 21 steg

Dags att äntligen dra igång ditt drömföretag? Kul! För just dig har vi skapat Starta Eget-skolan – med våra allra bästa tips, checklistor, kalkyler och mallar. I 21 steg tar vi dig från idé till startklart bolag och första kunderna. Häng på!

Gustaf Oscarson 30 november, 2025 • Uppdaterades 4 november, 2026 • 3 minuters läsning

Vi på Driva Eget har hundratals guider om att starta eget, och äntligen har vi sammanställt allt i en starta eget-skola. Den fungerar så här:

I 21 steg tar vi dig från drömmar och idéer till startklart, registrerat (och förhoppningsvis) framgångsrikt företag. Lite längre ner kan du se alla delar i starta eget-skolan.

Extra stolta är vi över att Spiris och Nordea är partners till starta eget-skolan. Vi har jobbat med båda i många år och vet hur duktiga de är på att hjälpa oss företagare – både med sina populära tjänster och med smarta mallar, checklistor och verktyg. Så låt oss introducera Spiris och Nordea som partners, och låta dem ge några riktigt bra tips direkt.

Spiris tipsar:

✔️ Här kan du ladda ned en gratis mall för din affärsplan
✔️ Upplev Spiris! Prova Spiris bokföring och fakturering – gratis.
✔️ Har du frågor om att starta eget? Snacka med oss allt mellan himmel och jord, så länge det rör företagande. Boka gratis rådgivning.
✔️ Vill du också starta aktiebolag snabbt och enkelt? Skaffa ett lagerbolag. När du blir kund hos oss, får du ett på köpet. Läs mer här.
✔️ Vilken affärsidé blir din? Vi bjuder på 37 färdigpackade idéer som kan bli ditt företag.

Nordea tipsar:

✔️ Så här ser ett företagspaket hos banken ut för nystartade företag
✔️ Här kan du snabbt skaffa ett bankintyg till företagsregistreringen
✔️ Här hittar du olika finansieringslösningar för ditt företag
✔️ Så här fungerar banklån för nya företag
✔️ Wilma Olsson, företagsrådgivare på Nordea, ger sina bästa tips för att starta företag.

Genom hela Starta Eget-skolan kommer vi att få smarta tips från Spiris och Nordea. Nice!

Här är stegen i Starta Eget-skolan

Alright, låt oss gå igenom de olika delarna i Starta Eget-skolan. Bäst är förmodligen att gå igenom allihop – men du kan såklart också handplocka dina favoriter.

Alright kompis, inget att vänta på va? Kört hårt och all lycka till!

Och du – vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus.