Inspiration

SmakShare ska bli en succé på 365 dagar – så ska Stina lyckas

Josefin Wallin 6 april, 2022 • Uppdaterades 18 december, 2024 • 4 minuters läsning

Stina har 365 dagar på sig att skapa ett succéföretag i YouTube-serien StartUp-resan. Men vem är egentligen Stina och hur ska hon lyckas där de flesta andra misslyckas.

Stina Wernersson är entreprenören bakom receptappen Smakshare. Här berättar hon för Driva Eget om sin startup, hur hon ska lyckas och om YouTube-serien StartUp-resan. Spana in!

Vad är SmakShare?

– Det är en plattform där du smidigt kan spara alla dina recept på ett ställe och få matinspiration från vänner och matkreatörer inför veckans middagar.

Varför behövs det “ännu” en receptapp?

– Idag kan man spara recept på varje enskild hemsida. På Ica sparar du recept från Ica – och på Arla sparar du recept från Arla. I SmakShare kan du spara alla dina recept och lägga in egna på samma plats, vilket gör det lättare att hitta och laga maten. På vår plattform kan du också enkelt dela matinspiration inom familjen eller med vännerna.

Hur kom ni på idén bakom receptappen SmakShare?

– Jag kände att jag inte hade någon bra koll på vilka nya recept som jag lagat som blev bra och hur jag gjort dem. Det blev mycket googlade och känslan av att hela tiden börja om från början när jag skulle laga mat. Recept från min mamma hade jag som bilder i ett fotoalbum på mobilen, men där går det inte att söka och användarvänligheten är låg när recepten var uppdelade på flera olika bilder. Så jag kände – det måste finnas en bättre lösning! Och nu utvecklar vi den.

För mig är succé att vi lyckas bygga en app som våra användare älskar och ofta kommer tillbaka till. Att de har verklig användning av vår plattform i vardagen. För det krävs en riktig “killer app” och därmed en investering som gör att vi fortsatt kan utveckla appen.
Stina Wernersson, receptappen SmakShare

Hur ska ni lyckas?

– Genom att ta fram en riktigt bra plattform för matinspiration och recept som hjälper människor i vardagen att laga god och bra mat. Vi kommer längre fram erbjuda en prenumerationstjänst med extrafunktioner – och vi utvecklar ständigt vår affärsmodell för att kunna erbjuda våra användare det dem vill ha.

Vad är era mål?

– Vårt stora fokus just nu är att få in många användare som älskar appen – och att kunna ta in en investering för att växla upp tillväxttakten.

Vad har varit det jobbigaste eller svåraste hittills i uppstarten av SmakShare?

– Det är en ny utmaning varje vecka! Men egentligen handlar nog den svåraste utmaningen om att få ihop teamet, att faktiskt starta företaget. Jag har länge letat efter en klockren idé och ett team att driva ett företag med. Allt har en början och framförallt är det riktigt svårt att hitta en apputvecklare som vill vara med från början och som också vill bidra till att det blir en succé. Jag är så glad över hela vårt SmakShare-team och att vi då fann Eric som bygger vår första version av plattformen.

Vilka är dina största rädslor kring att starta SmakShare?

– Det finns en sådan stor potential med vår receptapp, så en rädsla jag har är att vi inte lyckats ta den tillvara. Det kan stressa mig.

Vad tror du är mest avgörande för att SmakShare ska bli en succé på 365 dagar?

– För mig är succé att vi lyckas bygga en app som våra användare älskar och ofta kommer tillbaka till. Att de har verklig användning av vår plattform i vardagen. För det krävs en riktig “killer app” och därmed en investering som gör att vi fortsatt kan utveckla appen.

Vad kan tittarna förvänta sig i YouTube-serien StartUp-resan?

– Ni får följa med på resan och se hur det är att starta en startup från grunden. Det finns ju ingen guide att följa och det är väldigt svårt att starta, driva och växa ett företag. Men det är också väldigt roligt och jag ser verkligen fram emot mitt första företagsår med SmakShare.

Ladda ner receptappen SmakShare idag!
Google Play eller App Store

Följ Stina på StartUp-resans kanal på YouTube

Mer om receptappen SmakShare och StartUp-resan

Vem är Stina Wernersson?

Stina Wernersson drivs av att skapa förändring och ta tillvara på potential i både människor och idéer – för att göra både vardagen och planeten bättre. Digital strateg som kommer från Falkenberg men bor idag i Stockholm och Visby. Just nu är hon aktuell i YouTube-serien StartUp-resan och med sin startup receptappen SmakShare.

ANNONS

Innehåll från DPJ Workspace

Partner

Hur många rätt har kontorsmiljön på ditt företag? Testa här!

En genomtänkt arbetsmiljö är en av de mest lönsamma investeringar ett företag kan göra, både för produktiviteten och för medarbetarnas välmående. Här kan du testa hur många rätt ditt företags kontorsmiljö får – och ta del av de bästa tipsen för hur du skapar en produktiv arbetsmiljö.

DPJ Workspace 24 november, 2025 • Uppdaterades 24 november, 2025 • 3 minuters läsning

Testa just ditt företags kontorsmiljö lite längre ned. Men först, låt oss prata produktiv kontorsmiljö. När det pratas om ergonomiska möbler är det lätt att tänka på kostnaden, men det är viktigt att också se de långsiktiga vinsterna.

– En hälsosam arbetsmiljö leder till högre produktivitet, ökat engagemang och friskare medarbetare. Och just motiverade medarbetare är företagets viktigaste tillgång, säger Peter Johansson, grundare och vd på DPJ Workspace.

Och Peter vet vad han pratar om. Med över 30 år i branschen har han på nära håll sett hur mycket valet av kontorsmöbler kan påverka verksamheten; allt från hur förtroendeingivande företaget framstår som, till hur bra medarbetarna mår på arbetsplatsen. I slutändan blir påverkan alltid ekonomisk.

Hans företag DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler som höj- och sänkbara skrivbord, ergonomiska kontorsstolar och ljudabsorbenter.

Kontorsmöbler är verktyg som påverkar både prestation och hälsa, berättar Peter och utvecklar.

– Oavsett bolagets storlek bör kontorsmöbler ses som en investering. Rätt val förebygger sjukskrivningar, minskar rekryteringskostnader och ökar chanserna att vinna affärer.

Hälsa och produktivitet – ett helhetskoncept

En ergonomisk arbetsplats handlar om mer än enstaka möbler. För bästa effekt behöver helheten fungera. Det kan bland annat handla om:

– Många glömmer ljus och ljud när de tänker ergonomi. En bra skrivbordslampa är skonsam mot ögonen och kan motverka både trötta ögon och huvudvärk. Med ljudabsorbenter mellan skrivborden minimeras distraktioner, vilket förbättrar koncentrationen markant, berättar Peter.

Han understryker att det är när alla delar fungerar ihop som man skapar en arbetsmiljö där medarbetarna kan prestera på topp. Upptäck några av DPJ:s mest populära skrivbord här.

Kvalitet framför pris – därför lönar det sig

När man jämför inköpskostnaden mellan högkvalitativa kontorsmöbler och billigare alternativ ser man ofta en prisskillnad på 20–100 %. Ändå är det nästan alltid de billiga alternativen som blir dyrast i längden.

Peter Johansson lyfter tre tydliga skäl att välja kvalitet:

Längre livslängd – färre inköp
Kvalitetsprodukter håller ofta 4–20 gånger längre än lågprisalternativ. Det ger både bättre totalekonomi och mindre miljöpåverkan.
Färre sjukskrivningar och ökad prestation
När kroppen mår bra ökar prestationen. Rätt stol och möjligheten att växla mellan sittande och stående minskar risken för belastningsskador som annars ofta leder till långa rehabiliteringsperioder.
Ökad trivsel – lägre personalomsättning
Investeringar i arbetsmiljön skapar en kultur där medarbetare känner sig sedda och värderade. Det gör det enklare att behålla personal och minskar både kostnader och tidsåtgång för rekrytering.

Kvalitativa möbler vinner i längden

När man väger kostnaden för bra kvalitetsmöbler mot kostnaderna för produktivitetstapp, sjukskrivningar, rekryteringar och sämre trivsel blir resultatet tydligt: kvalitetsmöbler är en investering som betalar sig många gånger om.

– Dåliga kontorsmöbler kostar företag betydligt mer än ett inköp av ergonomiska och hållbara möbler någonsin gör. Sjukskrivningar och hög personalomsättning är inte bara dyra, de påverkar även hela företagskulturen. Alla vinner på en arbetsmiljö där människor mår bra, sammanfattar Peter Johansson.

Tips! Upptäck kontorsstolar utvalda av riktiga proffs på dpj.se.

Checklista för kontorets ergonomi – hur presterar ditt företag?

Så låt oss testa ditt företag. Hur många rätt har ni?

🔲 Höj- och sänkbara skrivbord

🔲 Ergonomiska kontorsstolar

🔲 Skrivbordslampor

🔲 Ljudabsorbenter

🔲 Ståmattor

🔲 Handledsstöd

Om DPJ Workspace
DPJ Workspace är specialister på kontorsmöbler och inredningstjänster för företag. I över 30 år har de levererat kontorsmöbler och inrett arbetsplatser över hela Europa. Sortimentet består av noggrant utvalda produkter – från höj- och sänkbara skrivbord och ergonomiska stolar till belysning, förvaring och akustiklösningar. DPJ erbjuder alltid minst 10 års garanti och 30 dagars ångerrätt – även för företagskunder.

Nyheter

Får man dra julfesten på företaget? Detta gäller

Ja, du får dra av julfesten – men det finns gränser du måste känna till. Innan du fixar festen eller bokar årets julbord 2025 behöver du ha koll på avdragsreglerna för mat, lokal och underhållning. Vi guidar dig genom moms, förmånsbeskattning och skattefria gränser.

Martin Ahlström 3 december, 2025 • Uppdaterades 3 december, 2025 • 4 minuters läsning

Kan man dra av julbord och julfest?

En julfest räknas som intern representation och är en skattefri förmån för de anställda – så länge det hålls inom rimliga gränser (hur lyxig festen får vara kommer längre ner). Om det bjuds på alkoholhaltiga drycker i samband med julbordet är även detta skattefritt.

Avdrag för mat och dryck

Kostnadsavdrag: Julbordets kostnad för mat och dryck är tyvärr inte avdragsgill
(0 kr).
Momsavdrag: Du får däremot lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) för en kostnad på mat inklusive dryck upp till 300 kronor per gäst. Denna möjlighet får du inte missa!

Avdrag för kringkostnader

Lokal och underhållning: Båda är avdragsgilla – upp till 180 kronor + moms per person.
Övernattning: Resor och hotellnatt på annan ort är avdragsgillt. Detta gäller för upp till en natt, och den anställde förmånsbeskattas inte.
Frekvens: De avdragsgilla kringkostnaderna får ni bara göra avdrag för högst två gånger per år. Anordnas fler fester får ni välja vilka två som ska vara avdragsgilla.

Vem får delta?

Även utgifter för tidigare medarbetare, styrelseledamöter och de anställdas make/maka eller sambo samt hemmavarande barn blir avdragsgilla inom beloppsgränserna.

VIKTIGT FÖR ENSKILD FIRMA: Driver du enskild näringsverksamhet har du ingen möjlighet att dra av kostnader för julbord eller liknande personalfester, eftersom du inte räknas som anställd i din egen firma.

Jullunch istället för julfest

Många väljer att gå ut och äta en god jullunch istället för en stor fest. Här är det viktigt att se upp:

Om jullunchen inte är tänkt att fungera som en av företagets årliga personalfester, räknas den inte som intern representation och de anställda ska förmånsbeskattas för måltiden.
Om ni däremot beslutar att jullunchen är företagets formella julfest, gäller reglerna för intern representation (se ovan).

Om du bjuder kunden på julbord eller julfest?

När du bjuder kunder (extern representation) gäller striktare regler:

En vanlig julfest: Kostnaderna för förtäring är inte avdragsgilla (0 kr), och oftast får du inte heller dra av momsen, då en julfest sällan räknas som en enkel representation i samband med ett affärsmöte.
En julfest med affärssyfte: Anordnar du däremot ett event, seminarium eller liknande i samband med julmaten? Då kan kringkostnaderna (t.ex. för enklare underhållning eller lokal) bli avdragsgilla. Du får dessutom lyfta momsen (ingående mervärdesskatt) på utgifter upp till 300 kronor exklusive moms per gäst.

Om du vill lyxa till det ordentligt

Se upp om du planerar en alltför påkostad och lyxig tillställning!

Om festen eller personalresan blir alldeles för dyr och exklusiv riskerar den att ses som överdriven representation eller en förmån. Detta kan leda till att de anställda förmånsbeskattas för delar av kostnaden.

Hela kostnaden (mat, dryck, omkringkostnader) blir visserligen då avdragsgill för företaget som personalkostnad, men det är sällan uppskattat när de anställda får skatta för något som var tänkt som en gåva.

Det finns ingen fast gräns för vad som är 'för lyxigt' – du måste själv avgöra vad som är en rimlig nivå.

Så innebär detta att jag kan dra av julfesten på företaget?

Ja, till viss del!

Du kan lyfta momsen för måltider och dryck upp till 300 kronor per person.
Du kan dra av kostnader för lokal och underhållning upp till 180 kronor + moms per person (max två gånger per år).
Resekostnader och en hotellnatt på annan ort för de anställda är avdragsgilla.

Julklappar till anställda

Gåvor från arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Men det finns ett viktigt undantag för julgåvan:

Skattefri gräns: Julgåvor är skattefria för den anställde om gåvans marknadsvärde inte överstiger 550 kronor inklusive moms.

Viktigt att veta:

Om gåvans värde överstiger 550-kronorsgränsen blir gåvan skattepliktig från första kronan. En julklapp värd 600 kr beskattas alltså för hela beloppet, inte bara för de 50 kronorna över gränsen.
Gåvan behöver ges till alla eller en större grupp anställda för att räknas som en julgåva.

Planerar du att ge bort en julgåva? Se till att hålla dig inom 550-kronorsgränsen för att den ska bli skattefri för dina medarbetare.