Guider

Sju trender som förändrar arbetslivet – så kan du nyttja dem

26 januari, 2016 • Uppdaterades 18 december, 2024 • 3 minuters läsning

Arbetslivet påverkas av flera trender de kommande fem-tio åren. Det slår analysföretaget Kairos Future fast i sin rapport ”7 trender som förändrar arbetsliv, kompetens och ledarskap”. Ta del av deras trendspaning här – och Driva Eget tipsar om vad du som företagare kan lära från trenderna.

Läs också: Gör som Erik – haka på delningstrenden

1. Branscher förändras i två dimensioner

Dels gör ny teknik och nya aktörer att det stökar till det i olika branscher. Dels ökar utvecklingstakten. Det krävs att individer och företag måste leverera i tid, hantera komplexitet och osäkerhet.Tips: Var företagaren som gör detta! Det som är och blir en framgångsfaktor i organisationer är förmågan att leverera i närtid och att ”orientera sig i fjärrtid”, enligt Kairos Future.

2. Framgångsfaktorn är tänkande

Apple lyckades med det ingen annan tidigare gjort – förpacka produkter som mobiltelefoner, läsplattor och MP3-spelare på ett snyggt och användarvänligt sätt. “Framgångsfaktorn var tänkande. De lyckades skapa koncepten ingen annan fick ihop”, menar Kairos Future.Tips: Hantera utmaningen i att bygga tankefabriker. Det gäller inte bara att vara kreativ och öppen utan också skapa systematiska processer för att fånga in omvärldsmöjligheter och omsätta dessa i nya koncept, erbjudanden och arbetsformer.

3. Nyttja “den stora massan”

Fler och fler företag har fattat grejen; de nyttjar “den stora massan”, innovativa människor, för att lösa problem och föreslå nya produkter. När Kairos Future genomförde en studie visade det sig att företag som har en öppen innovationsmodell är 3,8 gånger bättre på att få fram innovationer som är ”nya för världen” än de som inte hade det.Tips: Nyttja öppen innovation – bjud in medarbetare, kunder och publik att tycka till i ert företags utvecklingsarbete för att lyckas med innovationer.

4. Tillsammans är viktigast

Upplevelsekonsumtionen har vuxit och motsvarar idag uppemot halva ekonomin. Det främsta skälet till att man slutar ett jobb är att man inte längre utvecklas, skriver Kairos Future som menar att de största upplevelserna är de man gör tillsammans.Tips: Slå dig samman med någon för att skapa framtida, framgångsrika affärer – även om du är enmansföretagare är det viktigt att känna samhörighet.

5. Vi börjar chefa över robotar

Företagsledare säger att 20 procent av arbetsuppgifterna kan automatiseras bort av robotar redan idag och 40 procent inom 15 år. Framtidens medarbetare kommer att arbeta i team med robotar och blir också deras chefer. Det ställer nya krav på medarbetare och organisationer.Tips: Var rustad. Hur ser det ut i din bransch? Kan du vara med i arbetet att skapa arbetsuppgifter och ta hand om robotarnas resultat? Där behövs också kompetens.

6. Allt går att mäta – och förbättra

I vår digitala värld blir alltmer mätbart. Fram över kommer vi inte bara att lägga köpspår i cyberrymden utan också sensorspår. Prognoserna för antalet uppkopplade sensorer pekar mot mellan 1 000 och 10 000 per jordbo år 2030.Tips: Fundera över hur dessa möjligheter ska tillvaratas i ditt företag och organisation. Och var kolliderar möjligheterna och viljan att mäta och följa med autonomi och personlig integritet?

7. Hantera en ny generation

“Generation Ordning”, födda runt 1990, går mot strömmen. Som barn till den “ironiska generationen” har de inget sinne för ironi och ser inte ett liv i ständiga uppbrott som något önskvärt tillstånd i tillvaron, skriver Kairos Future. 90-talisterna är krävande också. “För tio år sedan sa de flesta av 70-talisterna att de kunde tänka sig att bli chef, som en utvecklande utmaning. Men sen kom ännu fler ‘om’. Om min chef uppmuntrar mig till det. Om det inte tar för mycket tid. Om jag får ett konfliktfritt team som jag kan vara kompis med. Och om inte något mer spännande dyker upp.”

Tips: En ny, mer krävande, generation kräver också en hel del från dig som företagare. Både om du vill fånga målgruppen och om du vill ha generationen bland dina anställda. Om de vill – vill säga.

Läs också: Förändringen som ska göra dem ekonomiskt oberoende

ANNONS

Innehåll från Euro Accident

Partner

Psykologen: ”Ett ansvar som överraskar många företagare”

Som företagare handlar din vardag om att utveckla din produkt, skaffa kunder och få företaget att växa. Men när de första medarbetarna kommer på plats förändras din roll. Från att ha varit företagare blir du också arbetsgivare, med ett ansvar som få har utbildats för.

Euro Accident 19 oktober, 2026 • Uppdaterades 20 oktober, 2026 • 2 minuters läsning

Tips innan vi berättar mer – läs också: Så kan 8 av 10 medarbetare undvika en långvarig sjukskrivning

– Företagare är experter på sin verksamhet, men många känner sig oförberedda när det kommer till att hantera stress, psykisk ohälsa och rehabilitering, säger Fredrik Bengtsson, legitimerad psykolog och expert på stressrelaterad ohälsa på försäkringsbolaget Euro Accident.

Att vara arbetsgivare handlar om att skapa en hållbar arbetsmiljö och hantera konflikter och svåra samtal. Frågor som kan ligga långt ifrån det som en gång fick en driven entreprenör att starta företag.

Samtidigt är medarbetarna företagets viktigaste tillgång. Blir en medarbetare långtidssjukskriven handlar det inte bara om att lösa bemanningen för stunden. Som arbetsgivare har du också ett lagstadgat ansvar att stödja rehabiliteringen och skapa förutsättningar för att medarbetaren ska kunna återgå i arbete.

Enligt Fredrik Bengtsson blir många företagare förvånade när de ställs inför sitt arbetsgivaransvar för första gången.

– De blir överraskade av hur omfattande ansvaret faktiskt är. Du behöver hålla kontakt med den sjukskrivne, föra dialog om anpassningar och ibland ta fram en plan för återgång i arbete. För mindre företag kan det vara både tidskrävande och utmanande.

Tips! Läs också: Så stöttar vi dig och ditt företag vid stress och ohälsa

Stöd genom hela processen

Därför väljer många att komplettera sitt arbetsgivaransvar med stöd genom försäkring.

I Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk ingår flera former av stöd som exempelvis samtal med psykolog, ekonom, jurist eller HR-specialist. Försäkringen ger också arbetsgivaren tillgång till en Hälso- och rehabprocessledare som kan vägleda och stötta i rehabiliteringsarbetet och hjälpa arbetsgivaren att ta sitt rehabiliteringsansvar. Om sjukskrivningen blir långvarig kan försäkringen dessutom ge ekonomisk ersättning och bidra till en större ekonomisk trygghet för den som drabbas.

– Företagare behöver få lägga sin energi på att utveckla verksamheten, men också känna sig trygga i att hantera de mänskliga frågor som följer med arbetsgivaransvaret. Med rätt stöd i ryggen blir det lättare att ta det ansvaret och med vår hjälp undviker åtta av tio en långvarig sjukskrivning, avslutar Fredrik Bengtsson.

Sjukförsäkring Plan Sjuk
Euro Accidents sjukförsäkring är en försäkring för företag som vill ha trygga och friska medarbetare. 8 av 10 som får vår hjälp blir inte långtidssjukskrivna.

I försäkringen ingår:
- Kostnadsfri rådgivning av psykolog, ekonom, jurist, ergonom, hälsocoach och HR-specialist.
- För chefer och HR-konsulter ingår stöd i yrkesrollen.
- Stöd och åtgärder för att uppfylla rehabiliteringsansvaret när en medarbetare blir sjukskriven.
- Ekonomisk ersättning som kan ge den försäkrade upp till 90 procent av sin lön vid långtidssjukskrivning.

Läs mer om Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk här

Finansieringsskolan

Finansieringsskolan: Så hittar du pengar till ditt företag 2026

Dags att ta in kapital till ditt företag? Då har du hittat rätt. I Finansieringsskolans 13 delar går vi igenom allt från Almi-lån till riskkapital, från borgensåtaganden till Bootstrapping.

Gustaf Oscarson 25 mars, 2026 • Uppdaterades 4 november, 2026 • 2 minuters läsning

Varje år gör Driva Eget en stor Företagarundersökning, och en av de viktigast frågorna hos er företagare är: hur hittar jag rätt finansiering av mitt företag?

Därför har vi skapat Finansieringsskolan, som i 13 steg tar vi dig från diffusa behov till stenkoll på hur du kan hitta kapital. Lite längre ner kan du se alla delar i Finansieringsskolan.

Vi är stolta över att Almi är partner till skolan. Vi har jobbat med Almi i många år och vet hur duktiga de är på att hjälpa oss företagare – både med sin populära rådgivning och sina finansieringslösningar. Låt oss introducera Almi som partner och ta del av några vassa tips direkt.

Almi tipsar:

✔️ Här kan du ladda ned kostnadsfria mallar för Affärsplan, Budget, Lean Canvas och Sustainable Business Model Canvas
✔️ Så här kan Almi finansiera ditt företag – läs om olika typer av lån
✔️ Det finns kapital! Här berättar vi var och hur.
✔️ Ladda ned finansieringsguiden som lär dig allt om finansiering – helt kostnadsfritt.
✔️ Vill du diskutera finansiering för ditt företag, men är osäker på vilket lån eller vilken lösning som passar bäst? Här kan du prata direkt med Almi.

Genom hela Finansieringsskolan kommer vi att få smarta tips från Almi. Enjoy!

Här är stegen i Finansieringsskolan

Nu skam vi gå igenom alla delarna i Finansieringsskolan. Bäst resultat får du om du läser alla – men du kan också handplocka dina favoriter. Glöm inta att bokmärka den här sidan och komma tillbaka senare!

✔️ Är ditt företag verkligen redo för extern finansiering? Läs detta först...
✔️ 7 vanligaste sätten att finansiera ett mindre företag
✔️ Så får du extra pengar till ditt företag – här är bidrag att söka 2026!
✔️ Företagslån för små företag – hur fungerar det i praktiken?
✔️ Hur fungerar Almi-lån, verifieringsmedel och Almi Invest?
✔️ Är riskkapital rätt för ditt företag? Med största sannolikhet inte...
✔️ Säkerheter, företagsinteckning och personlig borgen – hur fungerar det?
✔️ Därför vill ingen investera i (eller låna ut till) ditt företag – 10 vanliga orsaker
✔️ Bootstrapping – så bygger du företag utan extern finansiering
✔️ Då ska ditt företag absolut INTE ta in kapital
✔️ Därför bryr sig långivare mer om kassaflöde än om resultatet
✔️ Hur mycket kapital behövs? Så räknar du fram företagets finansieringsbehov
✔️ Vågar jag anställa? Vad kostar det och vilka är riskerna?